Может ли быть зарплата меньше МРОТ

Может ли быть зарплата меньше МРОТ

У каждой из сторон трудового соглашения — работодателя и сотрудника — закономерно возникает вопрос, может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году, и в каких ситуациях зарплата может быть ниже МРОТ без нарушения ТК РФ. Эти вопросы разберем в статье.

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году – законы и правовые нормы

Действующее законодательство в вопросах обеспечения гарантий трудящихся полагается в первую очередь на положения Конституции. Право на достойный труд и получение зарплаты не ниже установленного законодательно минимума закреплено положениями статьи 37 Конституции РФ, и является фундаментальным – как для граждан России, так и для иностранцев и апатридов, работающих на российской территории. Однако Конституция не содержит в себе непосредственных механизмов правового регулирования рассматриваемых ей вопросов.

Поэтому, при желании узнать, может ли оклад быть меньше МРОТ в 2019 году, следует ознакомиться, в первую очередь, с положениями следующих нормативных документов и актов:

• Ст. 2 ТК РФ. Её положения закрепляют право каждого трудящегося на получение зарплаты в соответствии с установленным показателем МРОТ.
• Ст. 130 ТК РФ. Нормативы, изложенные в данной статье, наделяют государство правом регулирования социальных гарантий для трудящихся, в том числе и в вопросах установления единого федерального МРОТ.
• Ст. 133 ТК РФ. Она закрепляет в своих положениях принципы, по которым устанавливается минимальная заработная плата. В том числе и тот факт, что минимальный размер оплаты труда, ниже которого зарплата работника не может опускаться, регулируется отдельными федеральными законами.
• Ст. 133.1 ТК РФ. Данной статьей регулируются вопросы, связанные с МРОТ в отдельных субъектах РФ – на территории различных регионов минимально допустимый размер зарплаты может быть более высоким, чем принятый на федеральном уровне.
• ФЗ №82 от . Данный Федеральный закон является основным нормативным документом, который устанавливает конкретный минимальный размер оплаты труда на территории всей Российской Федерации.

Следует помнить о том, что МРОТ регулярно изменяется. Так, в 2019 году с 1 января МРОТ составляет 11280 рублей.

Исходя из положений вышеозначенных документов, может возникнуть мнение о том, что оклад меньше МРОТ в 2019 году является недопустимым, но это не так.

Основные понятия

Минимальная оплата труда (МРОТ) представляет собой норматив, размер которого установлен законом. Ниже его платить заработную плату нельзя работникам, которые трудились календарный месяц и выполнили работу в полном объеме. МРОТ используется в расчете:

• налогов;
• сборов;
• пособий;
• штрафов.

Размеры МРОТ пересматриваются каждый год. Увеличивается МРОТ в соответствии с инфляционным уровнем, индексацией тарифов. Регионы РФ могут регулировать размеры МРОТ самостоятельно, но только в сторону увеличения этого показателя. В 2018 году размер МРОТ составляет 9 489 рублей. Если зарплата ниже регионального МРОТ, гражданин имеет право пожаловаться на работодателя. Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ? Это штрафные санкции, которые налагаются на должностных лиц организации — директора и бухгалтера. А также на саму организацию как на юридическое лицо. Размеры штрафов:

• для должностных лиц организации – от 1 000 до 50 000 рублей;
• для юридического лица – от 30 000 до 50 000 рублей.

Если работодатель выплачивает в течение 2 месяцев вознаграждение, и оно ниже регионального МРОТ, он может быть привлечен к уголовной ответственности. Форма ответственности может быть различной, все квалифицируется в зависимости от тяжести преступного деяния, умысла и т.д.
Работодатель может быть привлечен к штрафу по УК РФ, аресту, работам исправительного характера и т.д. Кроме того, для должностных лиц предусмотрено отстранение от работы на 1,5 года в случае совершения ими виновных действий.

Доплата до МРОТ

У руководства некоторых субъектов порой возникает вопрос, можно ли производить начисление зарплаты своим работникам меньше установленного МРОТ в течение двух месяцев, а после этого в третьем месяце с помощью определенных выплат довести ее размер до установленного законодательством размера.

То есть произвести компенсирующую выплату за квартал, которая будет равна сумме разницы между МРОТ и реальной зарплаты работника за весь рассматриваемый период.

Однако, мнение Минтруда в урегулировании данного вопроса установлено в письме, в котором говориться, что соответствие вознаграждения за труд МРОТ должно осуществляться ежемесячно, а дополнительные выплаты, производимые в третий месяц, учитываются только при сравнении с минималкой зарплаты за этот месяц.

Внимание! Таким образом надбавка сотрудникам до МРОТ должна производиться при необходимости ежемесячно.

Ответственность за нарушение МРОТ

Работодателя, который нарушает право работника, платя меньше, чем установлено законом, привлекут к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). МРОТ устанавливается для того, чтобы не только гарантировать работникам защиту от необоснованного занижения зарплаты, но и противодействовать скрытию налогооблагаемых доходов, неуплаты НДФЛ.

Размер штрафов зависит от того, какая организационно-правовая форма у работодателя — юрлицо или ИП.

Если зарплата меньше МРОТ, что грозит работодателю:

• для ИП-работодателя установлен штраф от 1000 до 5000 рублей;
• для юрлица — от 30 000 до 50 000;
• виновное должностное лицо (бухгалтер, начальник) оштрафуют от 10 000 до 20 000 рублей.

Проверки проводятся в соответствии с ежегодно устанавливаемыми планами органами госнадзора. Но может быть и внеплановая проверка, которая инициирована по жалобе работника.

Если гражданин докажет в суде нарушение прав, работодателя обяжут выплатить возмещение за тот период, когда работник получал зарплату ниже МРОТ (ст. 236 ТК РФ). Если в иске указано требование возместить дополнительные компенсации и моральный вред работнику, то если исковые требования будут признаны судом, работодателю придется их удовлетворить.

Если работнику зарплата умышленно начислялась меньше МРОТ больше двух месяцев, согласно п. 2 ст. 145.1 УК РФ руководитель несет уголовную ответственность в виде штрафа от 100 000 до 500 000 рублей либо вплоть до лишения свободы до трех лет.

Вопрос недели: Должны ли оклады в трудовом договоре быть увеличены до размера МРОТ?

Как уже всем известно с 1 мая повысится МРОТ, соответственно все зарплаты должны быть не менее МРОТ. В нашей организации оклад в трудовом договоре у работников установлен меньше МРОТ, но ежемесячно работникам выплачивается премия и с учетом этой премии зарплата соответственно превышает МРОТ. Означает ли это что с введением новой повышенной МРОТ оклады в трудовом договоре также должны быть увеличены до размера МРОТ? Или в данном случае оклад не имеет значения главное чтобы по факту зарплата в месяц была соответствующей МРОТ или выше его?

Сообщаю Вам следующее:

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

То есть, ниже МРОТ не может быть месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Премии в ходят в состав заработной платы, в связи с чем, должностной оклад в трудовом договоре может быть установлен ниже МРОТ.

Из описанной ситуации следует, что размер заработной платы в целом с учетом премий за месяц составляет больше, чем МРОТ, поэтому считаем, что должностные оклады не обязательно повышать до установленного МРОТ.

Если же в трудовом договоре с работником и в локальных нормативных актах работодателя, устанавливающих систему оплаты труда, отсутствуют составляющие заработной платы, она состоит из одного оклада в размере МРОТ и при повышении минимального размера оплаты труда заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, будет меньше МРОТ, то работодатель обязан повысить оклад работника так, чтобы он был не ниже МРОТ.

Дополнительно сообщаем, что на всю сумму заработной платы работодатель должен начислять районные коэффициенты.

Обоснование

Документ 1.

С 1 мая 2018 года МРОТ устанавливается в сумме 11 163 рубля в месяц, что соответствует действующей величине прожиточного минимума трудоспособного населения

(Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ)

Документ 2.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Документ 3.

В связи с тем что размер заработной платы в целом с учетом премий за месяц составляет больше, чем МРОТ, должностные оклады не обязательно повышать до установленного МРОТ.

в заработную плату входит должностной оклад и он может быть установлен ниже МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Значит, в рассматриваемой ситуации организация не обязана повышать должностные оклады своим работникам до размера МРОТ.

Документ 4.

Размер оклада может быть меньше МРОТ, но только в том случае, если размер заработной платы с учетом оклада и всех полагающихся работнику надбавок и премий превышает МРОТ.

Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Судебная практика. Верховный Суд в Определении от 30.08.2013 N 93-КГПР13-2 указал, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ.

Документ 5.

Услуга оказывается в соответствии с регламентом услуги ЛИНИЯ КОНСУЛЬТАЦИЙ. Рекомендуем заранее с ним ознакомиться.

Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов, подготовленных с использованием СПС КонсультантПлюс, по вопросу

Вопрос-ответ: Зарплата больше МРОТ может привести к штрафу. Как такое возможно?

Работник за месяц получил больше минимальной зарплаты. Но трудовые инспекторы на проверке указали, что компания недоплачивает своим сотрудникам, и оштрафовали ее. Как такое могло получиться? Отвечает Минтруд.

Какие выплаты учитывать

Сотруднику, который отработал за месяц полную норму рабочего времени, надо заплатить не меньше МРОТ(ст. 133 ТК). Если специалист трудился больше или меньше нормы, лимит нужно скорректировать. При этом в состав зарплаты включают не только оклад, но и многие другие выплаты (см. таблицу). В оплату труда, которую вы должны сравнивать с МРОТ, входят:

Таблица. Какие выплаты учитывать, а какие нет при сравнении зарплаты с МРОТ

ПРИМЕР 1

Оклад работника — 10 000 руб. Также ему доплачивают 15% за выслугу лет.

Общая сумма — 11 500 руб. (10 000 руб. + 10 000 руб. × 15%). Это больше МРОТ в 11 163 руб. Поэтому компания не обязана доплачивать работнику, его зарплата больше минимальной.

Получать больше МРОТ сотрудник должен каждый месяц. То есть учитывайте при сравнении только ежемесячные начисления. Если вы платите квартальные или годовые премии, их в расчет включайте только в том месяце, когда они начислены.

Нельзя сравнивать с МРОТ среднемесячную зарплату работника. Вы не можете платить сотрудникам в течение года меньше МРОТ, а затем компенсировать разницу годовой премией или другой выплатой (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085)

ПРИМЕР 2

Оклад работника — 10 000 руб. По итогам работы за год ему начислили премию — 20 000 руб. В итоге его средняя зарплата за год составила 11 666,67 руб. Это больше МРОТ в 11 163 руб., но до выплаты премии работник получал только 10 000 руб. Компания нарушила требование о выплате не меньше МРОТ зарплаты каждый месяц. За это ей грозит штраф.

Такие же правила применяйте, когда будете сравнивать зарплату с региональной минималкой.

Какие выплаты не нужно учитывать при сравнении

Есть выплаты, которые не нужно включать в МРОТ.

Северные выплаты. Во-первых, не включайте в расчет районный коэффициент и северную надбавку — их начисляйте уже на зарплату. То есть зарплата без районного коэффициента и северной надбавки должна быть не меньше минимума. Такой порядок актуален и для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и для тех, кто работает в особых «не северных» климатических условиях. К таким выводам пришли судьи в постановлениях Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П и Президиума Верховного суда от 07.02.2018 № 4-ПВ17. И эти выводы окончательны — чиновники с ними согласились (письмо Минтруда от 04.06.2018 № 14-1/10/В-4036).

Выплаты за работу сверх нормальной продолжительности. Во-вторых, исключите при сравнении доплаты, компенсации и надбавки, которые вы начисляете за работу сверх нормальной продолжительности или в условиях, которые отклоняются от нормальных. Не принимайте во внимание:

— сверхурочные;
— доплаты за работу в выходные и праздники;
— доплаты за совмещение должностей;
— выплаты за работу ночью;
— доплаты за работу во вредных условиях.

Общее условие — сотрудник должен получить зарплату не ниже минимальной, если он отработал полный месяц по одной должности в нормальных условиях и без переработок.

ПРИМЕР 3

Оклад работника — 10 000 руб. В июле он работал в выходной, а также сверхурочно. За это ему начислили 2500 руб.

Общая сумма — 12 500 руб. (10 000 + 2500). Это больше МРОТ в 11 163 руб. Но выплаты за работу в выходной и сверхурочные не нужно учитывать при сравнении с МРОТ. Оклад меньше МРОТ (10 000 руб. < 11 163 руб.). Значит, сотруднику нужно увеличить минимальную зарплату. В региональных или отраслевых соглашениях могут быть особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве минимальная региональная зарплата не включает доплаты за работу во вредных условиях труда, в выходные, ночью, а также сверхурочно (Московское трехстороннее соглашение на 2016—2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15.12.2015 № 858-ПП). При этом минимальная зарплата в Москве составляет 18 742 руб. ПРИМЕР 4 Оклад работника — 15 000 руб. В июле он работал в выходной, а также сверхурочно. За это ему начислили 5000 руб. Компания находится в Москве. Общая сумма — 20 000 руб. (15 000 + 5000). Это больше как МРОТ в 11 163 руб., так и московской минималки в 18 742 руб. Оклад при этом больше МРОТ (15 000 руб. > 11 163 руб.), но меньше регионального минимума (15 000 руб. < 18 742 руб.). Никаких требований при этом компания не нарушила.

Московский МРОТ включает в себя не только оклад, но и выплаты за работу в выходной и сверхурочно. Однако если сотрудник не будет трудиться сверх нормы, вам нужно будет по итогам месяца доплатить ему 3742 руб. (18 742 – 15 000).

В Трудовом кодексе нет требования устанавливать зарплату выше средней по отрасли. Но безопаснее придерживаться среднеотраслевой величины. Ее регулярно определяет Росстат и публикует на своем официальном сайте gks.ru в разделе «Рынок труда, занятость и заработная плата».

Налоговые инспекторы сравнивают зарплаты со среднемесячными значениями. Тех, у кого они не дотягивают до среднеотраслевых, приглашают на зарплатные комиссии и включают в кандидаты на выездную проверку.

ШПАРГАЛКА «Что грозит за зарплату меньше МРОТ»:

Если сотрудник полностью отработал свою месячную норму, но получил зарплату меньше МРОТ либо регионального минимума, компании грозит административный штраф.

Организацию оштрафуют даже в том случае, если средняя зарплата больше минимальной, но фактические начисления в отдельных месяцах меньше. Штраф составит от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Кроме того, оштрафуют руководителя — на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

За повторное нарушение ответственность будет такая (ч. 7 ст. 5.27 КоАП):

— для руководителя — штраф от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалификация сроком от одного года до трех лет;
— для компании — штраф от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Сколько платить совместителям

Если с работником заключили трудовой договор по основному месту работы и по совместительству, считайте выплаты по двум договорам отдельно — зарплата совместителя может оказаться меньше МРОТ, и это не нарушение. Она должна быть не ниже минималки в каждом случае (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). Ведь за основу мы берем выплаты по одной должности (ст. 133 ТК).

ПРИМЕР 5

Сотрудницу приняли на работу на должность ассистента руководителя на полную ставку. Ее зарплата должна быть не меньше 11 163 руб.

Помимо этого, с ней заключили второй трудовой договор — ее приняли на должность курьера на 0,2 ставки. Минимальный размер зарплаты по этой должности составит 2232,60 руб. (11 163 руб. × 0,2).

Если сотрудник трудится неполное время и получает зарплату пропорционально отработанному времени, сравнивайте доход с минималкой в пересчете на полную месячную ставку. Эта сумма должна быть не меньше МРОТ. При этом доход по факту может быть ниже минимальной зарплаты.

ПРИМЕР 6

Сотрудница вышла на работу, не прерывая отпуска по уходу за ребенком. Она написала заявление о выходе на работу на неполную рабочую неделю — со вторника по четверг, то есть три дня в неделю.

За июль женщине начислили 6500 руб. Эта сумма меньше МРОТ, но сотрудница работает неполную неделю. Пересчитаем ее зарплату на полный месяц.

В июле всего 22 рабочих дня, из них сотрудница отработала 13. Ее зарплата в пересчете на месяц составила:

6500 руб. : 13 дн. × 22 дн. = 11 000 руб.

Это меньше МРОТ (11 000 руб. < 11 163 руб.). Сотруднице полагается доплата. Рассчитывают ее так:

(11 163 руб. – 11 000 руб.) : 22 дн. × 13 дн. = 96,32 руб.

Сделаем новую проверку:

(6500 руб. + 96,32 руб.) : 13 дн. × 22 дн. = 11 163 руб.

Требования Трудового кодекса выполнены.

НА ЗАМЕТКУ

Как правильно индексировать зарплату

Работодатели обязаны индексировать зарплаты на уровень роста потребительских цен (ст. 134 ТК). Специального механизма индексации в кодексе нет, поэтому разработайте его самостоятельно. Если никаких правил индексации в компании нет, работодателя может оштрафовать трудовая инспекция (письмо Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135).

Правила индексации вы можете привязать к показателям финансово-хозяйственной деятельности. Например, к эффективности производства, к размеру прибыли или убытка по итогам финансового года. Чтобы исключить претензии трудовой инспекции и сотрудников, продумайте несколько механизмов индексации (п. 10 Обзора судебной практики, утв. Президиумом Верховного суда 15.11.2017, определение Верховного суда от 24.04.2017 № 18-КГ17-10). Если дело дойдет до суда, в качестве аргумента укажите, что повышение зарплаты — это госгарантия. Если работодатель не относится к бюджетникам, вопрос индексации — в его компетенции (определение Московского городского суда от 06.07.2017 по делу № 33-22702/2017 и решение Свердловского областного суда от 19.04.2017 по делу № 72-481/2017)

Как поднять зарплату

Есть три способа, как скорректировать зарплату, чтобы она была не меньше минимальной:

1) установить постоянную доплату до МРОТ;
2) повысить оклад до МРОТ;
3) увеличить размер надбавок так, чтобы вместе с окладом зарплата как минимум сравнялась с новым МРОТ.

ПРИМЕР 7

Используем условие примера 2. Компания и работник заключили дополнительное соглашение к трудовому договору. Стороны договорились установить сотруднику постоянную надбавку в размере 20% от оклада. Общая сумма зарплаты работника за месяц составит 12 000 руб. (10 000 руб. + 10 000 руб. × 20%). Это больше МРОТ в 11 163 руб. Все условия выполняются.

В Госдуме предложили поднять МРОТ до 20 тысяч рублей

Депутаты от партии ЛДПР предложили с 2022 года увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до 20 тысяч рублей. Соответствующий законопроект они внесли на рассмотрение в Государственную думу. Об этом один из авторов документа, глава комитета нижней палаты по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов​​​ рассказал в своем Telegram-канале.

Низкий МРОТ уводит работоспособное население в теневой рынок, снижает совокупный спрос, обеспечивая тем самым спад производства, тормозит рост зарплат и пособий. В итоге — «придерживает» показатели ВВП страны и во многом приводит к росту социальной напряженности.

Политик добавил, что законопроект в рамках поправки к закону «О минимальном размере оплаты труда» будет внесен в ближайшее время и должен быть рассмотрен новым составом Государственной Думы осенью вместе с правительственным проектом федерального бюджета на будущий год. Дополнительные финансовые затраты на реализацию инициативы составят 1,2 триллиона рублей.

Нынешняя ситуация

Материалы по теме

Жить будем

Снизу постучали

Сумма минимального размера оплаты труда разнится по стране. Сейчас в среднем по России МРОТ составляет 12792 рубля. В 2020-м он равнялся 12 130 рублей. Если цифры не изменятся, то в 2022-м он составит 13 393 рубля, а в 2023-м — 14 170 рублей. В Минтруде ожидают, что к 2025 году минимальная зарплата для россиян, работающих на полную ставку, превысит 16 тысяч рублей в месяц.

Планы правительства

Ранее о повышении МРОТ говорила вице-премьер Татьяна Голикова. По ее словам, в ближайшие два года показатель может увеличиться на 4,7 процента, а в 2023 году — на 5,8 процента. Однако, как подчеркнула вице-премьер, эти цифры предварительные, и их реализация будет зависеть от текущей ситуации в экономике.

Законопроект предлагает установить МРОТ с 1 января 2022 года в размере 13 617 рублей в месяц. Принятие законопроекта обеспечит повышение заработной платы около 4,7 миллиона работников.

Риторика

За последние месяцы тему минимального размера оплаты труда поднимали многие отечественные политики. В феврале один из лидеров партии «Справедливая Россия — за правду!» Сергей Миронов говорил о необходимости поднять прожиточный минимум в России выше 31 тысячи рублей, а МРОТ до 50-60 тысяч.

Если человек работает, он не должен быть бедным. Сделаем всё, чтобы в России не было работающих бедных. Поэтому мы будем добиваться повышения МРОТ до справедливого уровня 50–60 тысяч рублей. Когда мы добьемся большинства в Думе, мы зафиксируем в законе цель поднять МРОТ до этой отметки за несколько лет и ежегодно будем повышать этот показатель значительно выше инфляции.

Материалы по теме

Все пойдет по плану

С барского плеча

Не остались в стороне и депутаты от КПРФ. Глава комитета Госдумы по образованию и науке, член фракции КПРФ Олег Смолин в марте этого года предложил установить базовый оклад для учителей на уровне не менее двух минимальных размеров оплаты труда. По его словам, средние ставки оплаты труда за 18 часов должны быть не ниже средней заработной платы по стране, а не по региону. Только это, уверен депутат, позволит уменьшить неравенство в оплате труда учителей.

Реальная ситуация

В конце 2020 года Росстат провел исследование того, насколько жители российских регионов удовлетворены размером своей заработной платы. Участие в опросе приняли 60 тысяч человек. В результате оказалось, что более половины респондентов недовольны своим заработком, хотя график работы и условия труда их устраивают.

По данным ведомства, доля тех, кто считает свой доход с основного места работы удовлетворительным, не превышает 44 процентов от всех жителей страны. Не вполне довольными своим заработком оказались 47,1 процента граждан, совсем не довольными — 8,8 процента. Об удовлетворении своей зарплатой чаще высказывались мужчины — 46,4 процента, чем женщины — 41,3 процента.