Какие выплаты при сокращении на работе предусмотрены

Какие выплаты при сокращении на работе предусмотрены?

Сокращение для каждого это небольшая трагедия, утешительным призом в которой служат выплаты. Какие именно выплаты положены вам по закону узнаете в нашей статье.
Выплаты, предусмотренные по сокращению, выходное пособие, отпускные, сохранение зарплаты, средняя зарплата.

Конечно увольнение или сокращение с работы это большой стресс для каждого. Меняется устой жизни, привычный распорядок, и совершенно не важно, уволили вас по какой либо причине, или компания просто перестала существовать.

Но, законодательство РФ позаботилась о таких ситуациях, и предусмотрела не только определенный порядок процедуры сокращения, но и предусмотрела, какие денежные выплаты должны быть произведены бывшим работодателем по отношению к сокращенному сотруднику. Рассмотрим, как происходит с окращение на работе, выплаты, которые полагаются.

Выплаты, предусмотренные по сокращению

Увольнение сотрудника, без разницы по какой причине влечет за собой расторжение трудового договора, который заключался при приеме на работу. Однако, если потеря места работы происходит в следствии частичного или полного сокращения штата, то работник имеет право претендовать на некоторые обязательные выплаты.

Выходное пособие

Оно равно средней зарплате, которую получал сотрудник на протяжении последнего года работы. Высчитывается она путем определения среднего арифметического.

Довольно часто встречаются ситуации, когда в трудовом договоре еще во время его заключения прописан пункт с определенной суммой, которую работодатель обязуется выплатить, если работник уходит по сокращению. Следовательно, и обычные сторож, и начальник могут получить одинаковые пособия при сокращении их с работы.

Важное замечание: выходное пособие не облагается налогом, поэтому вы получите на руки даже больше, чем рассчитывали.

Денежная компенсация за отпуск, который не был использован. Такое право распространяется на работников, которые в положенное время не использовали право на отпуск. Конечно же, если перед увольнением работник успел сходить в заслуженный отпуск, то это право аннулируется.

Сохранение зарплаты на период до 2-х месяцев

Зарплата сохраняется на 2 месяца

Это время дается работнику для того, чтоб он мог найти для себя новое место работы, и не почувствовать при этом денежных затруднений. В случае если работник успел зарегистрироваться в службе занятости, и для него не нашлось подходящей вакансии, этот срок продляется еще на 1 месяц.

Но это правило касается не всех. Работники, которые трудились в компании или организации не более 2-х месяцев не получают компенсацию по сокращению штата вовсе. Сезонные рабочие по сокращению получают компенсацию за 2 недели.

Отдельной кастой следует выделить работников Крайнего Севера. У них выплаты после увольнения продолжаются еще 3 месяца, в некоторых особенных случаях до полугода.

Выплаты рабочим при полном ликвидации предприятия

Часто случаются случаи, когда происходит не простое сокращение штата, а полная ликвидация предприятия, и, как следствие, увольнение абсолютно всех рабочих.

В таком случае собственник обязан предупредить всех сотрудников еще до начала процесса, за 2 месяца до даты планируемого сокращения. Сотрудники должны в обязательном порядке подписать соответствующий документ, что они знают о намерениях начальства. В противном случае сокращение можно обжаловать.

Выплаты, которые положены работникам предприятия при его ликвидации:

1. Выходное пособие, которое начисляется либо согласно трудового договора, либо исходя из среднемесячной зарплаты за последний год.
2. Получение денежных выплат заработной платы 2 месяца после сокращения. В случае, если указанный срок истек, а новое место работы так и не было подобранно, нужно взять справку из центра занятости, и оплата продлится еще на 1 месяц.
3. Отпускные деньги (в случае, если отпуск не был потрачен в текущем году).

В некоторых отдельных ситуациях ликвидация предприятия может произойти раньше, чем двухмесячный срок. В таком случае работник должен подписать документ, что он не имеет претензий к бывшему работодателю.

К тому срок разницы между фактической ликвидацией, и сроком в 2 месяца все равно оплачивается в соответствии со средней зарплатой за год.

Сокращение по соглашению сторон

Часто сотрудники увольняются по соглашению сторон

Часто случаются ситуации, корда сокращение по соглашению сторон – это единственный способ, который устраивает обе стороны. Такой формулировки совершенно не нужно бояться, ведь конкретизировать ничего не нужно.

Зачастую инициатором становится именно работодатель, ведь ему значительно выгоднее выплатить сразу меньшую сумму, чем платить постепенно сумму в несколько раз больше. К сожалению, по своему незнанию большое количество работников соглашается на увольнение по обоюдному согласию, и совершенно зря. Сумма выплат, которая предусматривается государством в таком случае ниже.

А именно, вы получаете:

• Зарплата включая последний рабочий день, в который вы находились на рабочем месте
• Компенсация за отпуск, который так и не был использован
• Отпускное пособие

В случае увольнения по согласованию сторон, мнение профсоюза не учитывается, и о сокращении заранее работник может быть не предупрежден. Но претензии выдвигать нельзя, потому что сама формулировка подсказывает, что все спорные моменты были обсуждены между двумя сторонами.

Следовательно, сотрудник получает меньше выплат, чем при сокращении, поэтому соглашаться на такой шаг можно только в том случае, если в этом заинтересован сам работник.

В итоге хочется сказать, что если увольнение происходит не по вине самого работника, то он защищен о всех сторон государством. Всегда требуйте положенные вам выплаты, и при потребности оспаривайте решения руководства в суде.

Познавательное видео о выплатах при увольнении:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению штатов

Выплаты работнику при сокращении штата, как и сама процедура сокращения, регулируются Трудовым Кодексом РФ иимеют ряд тонкостей и нюансов, о которых и пойдет речь ниже.

Резко подешевевшая нефть вызвала экономический кризис в РФ и нестабильную ситуацию на рынке труда.С некоторых пор сокращения штата у российских нанимателей уже не редкость,а вполне себе рабочая ситуация.

Понятие «сокращение»

Российский Трудовой Кодекс под сокращением подразумевает расторжение трудового договора с сотрудником вследствие уменьшения численности организации (ее штата).

Понятия «штат» и «численность сотрудников» не разграничиваются согласно российскому законодательству.

Если наниматель уменьшает количество сотрудников, то употребляется понятие «сокращение численности», если в сторону уменьшения меняют штатное расписание, то речь идет о «сокращении штата». В обоих случаях компенсационные выплаты рассчитываются одинаково.

В каких случаях происходят сокращения

Действующее российское законодательство не определяет однозначных ситуаций, в которых наниматель обязан начать процесс сокращения своих сотрудников. Каждый случай является индивидуальным, а решение принимают только руководители организации.

Чаще всего сокращение работников обусловлено:

• финансово-экономическими трудностями,возникшими у организации;
• реорганизацией юридического лица;
• сменой организацией сферы деятельности.

Сокращение работника возможно только в случае отсутствия возможности перевода с его согласия на другое место работы у этого же нанимателя. Если это требование не выполнено, то организация может быть оштрафована на сумму от 5 до 50 МРОТ.

Кого нельзя сокращать

Сокращение определенных категорий граждан считается незаконным. Так, согласно трудовому законодательству нельзя сокращать:

1. матерей-одиночек, отцов и попечителей, самостоятельно воспитывающих детей до 14-летнего возраста;
2. женщин, имеющих на иждивении детей возрастом до 3 лет;
3. беременных;
4. матерей, отцов или попечителей, которые самостоятельно воспитывают ребенка-инвалида до 18-летнего возраста;
5. если в семье, в которой воспитывается ребенок-инвалид возрастом до 18 лет, работает один супруг, то он также не подлежит сокращению;
6. сотрудника, имеющего более трех детей, если младшему ребенку не исполнилось еще 3 года;
7. лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам;
8. работников, которые получили травму на рабочем месте у данного нанимателя;
9. инвалидов ВОВ и приравненных к ним;
10. героев Советского Союза, РФ и кавалеров Ордена Славы;
11. жертв катастрофы на ЧАЭС Семипалатинска;
12. работников, обучающихся параллельно трудовой деятельности с целью повышения квалификации.

Что выплачивает наниматель сокращенным

Работнику, попавшему под сокращение, производятся следующие выплаты:

• выходное пособие;
• средняямесячная заработная плата на период трудоустройства;
• финансовая компенсация за неиспользованный отпускной период;
• зарплата за отработанный период (со всеми положенными надбавками).

Выходное пособие

Наниматель обязан платить выходное пособие на протяжении двух месяцев с момента сокращения, если за этот период сокращенным не была найдено новое официальное место работы. Многие пользуются этим, не оформляясь, некоторое время у нового работодателя, получая «серую» зарплату» и плюс пособие от прежнего нанимателя.

Первый месяц после сокращения работник получает пособие, которое равно сумме его среднего ежемесячного заработка (выходное пособие, выданное при увольнении, засчитывается как первая оплата). Следующий месяц оплачивается по следующей схеме: средний дневной заработок множится на количество рабочих дней в этом месяце (при условии, что человек до сих пор не трудоустроился официально).

Если сокращение коснулось сезонных работников, то им выплачивается только двухнедельный средний заработок.

Иногда пособие платится на протяжении трех месяцев. Подробнее об этом будет рассказано ниже по тексту.

Можно получить еще одну компенсацию, которую иногда называют «отступными». При сокращении работники должны уведомляться об этом в письменной форме под роспись за два месяца до даты увольнения. Но, часто случается так, что нанимателю нужно срочно сократить штраф, и если работник соглашается не ждать положенный законом, то обычно ему выплачивают средний заработок за период, оставшийся до конца периода предупреждения об увольнении. Например, наниматель говорит сотруднику о том, что через полмесяца он будет сокращен, и предлагает «отступные» в размере средней оплаты труда за период 1.5 месяца (2-0.5). Работник соглашается принять эту компенсацию и не ждать положенные по закону два месяца.

Не подлежат выплате выходного пособия случаи сокращения работников, трудовой договор с которыми заключался на менее чем двухмесячный срок (если другое не предусмотрено соответствующими договорами или федеральным законодательством).

Оплата неиспользованного отпуска

Если на момент сокращения работник, имеющий право на отпуск, его не использовал, то, согласно трудовому законодательству наниматель обязан компенсировать ему это материально. Компенсация равна отпускным, которые работник бы получил, уйдя в официальный отпуск.

Расчет количества неиспользованных дней имеет определенный нюанс. Если сотрудник проработал в компании больше 12 месяцев, то последний неиспользованный отпуск ему компенсируется в полном объеме, но если он проработал более 5.5 месяцев стажа, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск.

13-ая заработная плата

Многие организации имеют такой бонус, но не многие работники знают, что им положена выплата 13-ой заработной платы при увольнении по сокращению штата. Даже если работника сократили в середине года. Но при определенном условии – увольняемый должен проработать минимум год в данной организации.

Когда производятся выплаты

Не все выплаты положено производить в день увольнения. Не позднее этого дня работнику обязательно необходимо выплатить: заработную плату, неиспользованные отпускные и выходное пособие. Если сотрудник не находился на рабочем месте в последний день исполнения своих трудовых обязанностей, то расчет с ним производится не позже дня следующего за его обращением с просьбой провести выплаты.

После месяца со дня увольнения наниматель не выплачивает сокращенному сотруднику ничего, так как выходное пособие засчитывается в оплату среднего заработка на период вынужденного поиска новой работы.

Через два месяца работник, попавший под сокращение, может обратиться к прежнему нанимателю за получением среднемесячной заработной платы, которая ему положена на время трудоустройства. Для этого ему необходимо написать соответствующее заявление и продемонстрировать трудовую книжку.

Если человек трудоустроился в середине второго месяца после сокращения, то пособие выплачивается пропорционально дням, в которые он не был трудоустроен.

Если же сокращенный работник не трудоустроился за три месяца, то он обращается к нанимателю еще раз за получением среднемесячного заработка, но для его получения должен быть соблюден ряд определенных условий:

• в течение четырнадцати дней с момента сокращения он должен был обратиться и стать на учет в службу занятости по месту регистрации;
• в течение трех месяцев он так и не оформился на новое место работы;
• есть соответствующий документ от службы занятости.

Средний заработок на время трудоустройства не приравнивается к заработной плате, поэтому его выплата не определяется конкретными обязательными сроками. Бывший наниматель согласовывает с уволенным в результате сокращения работником день ее выплаты.

Сокращение пенсионеров

Подобные случаи далеко не редкость. При сокращении пенсионера применяются общие основания начисления выходного пособия и прочих выплат за исключением случаев, когда наниматель платит пособие за 3-ий месяц без трудоустройства, так как пенсионера не поставят на учет в центре занятости.

Повышение зарплаты (окладов) работникам МЧС в 2022 году в России

Сотрудники МЧС всегда выполняют действительно важную работу. Вопрос о маленьком размере денежных компенсаций в этой сфере поднимался не один раз. То же самое касается других силовых ведомств. Ещё в прошлом году Президент подписал указ, направленный на исправление ситуации. Но многих до сих пор интересует, будет ли повышение зарплаты работникам МЧС в 2022 году.

О последних новостях в этой сфере

Недавно было опубликовано несколько интервью, в которых как раз давались ответы на вопрос по этой теме. Было дано и несколько пояснений в указанном направлении:

1. Правительство утвердило перечень изменений, которые касаются лицензирования некоторых видов деятельности.
2. Приняты дополнительные меры контроля.
3. Появление нового вида лицензированной деятельности. Это ТО, монтаж средств автоматических оповещений о пожаре.
4. В ближайшее время изменения в этом направлении должны вступить в силу.

Теперь наличие пожарного депо перестало быть обязательным для организаций, которые располагают различными видами транспорта для тушения пожаров. Требование остаётся обязательным только по отношению к частям, которые тушат пожары с помощью автомобилей спецназначения.

Это одно из первых изменений на ближайшее время – сокращение депо, замена их системами автоматического оповещения. МЧС при этом будет заниматься лицензированием, контролем.

Какие ещё новшества рассматривают в Правительстве?

По сообщению ТАСС одно из приоритетных направлений – переход всего ведомства на риск-ориентированный подход. Это значит, что каждому из объектов будет присваиваться определённая категория по пожарному риску. Она определяет частоту, с которой будут проводиться проверки. Ведь человеческий и материальный ущерб от ежедневных пожаров действительно высок.

Представители Правительство уже выражают своё недовольство по поводу низкого уровня зарплат. Поэтому предложено заложить средства в бюджет 2022 года, чтобы исправить указанное положение. Этим должны заняться в ближайшее время, для чего собирают трёхстороннюю комиссию. Она же решит, насколько актуальна и как будет проводиться индексация заработных плат МЧС в 2022 году в России.

О компенсациях из-за инфляции

В 4 квартале предыдущего года прошла индексация, в нынешнем году планируется внести изменения по зарплатам примерно в тот же временной отрезок. Пока что изменения недостаточны. И многие показатели ещё не привязаны к реальному росту инфляции, связанному с пандемией и другими обстоятельствами.

Планируется, что в 2022 году инфляция составит минимум 6%, а то и больше. Поэтому в новый бюджет хотят закладывать соответствующие средства. Силовикам и военным тоже планируют выплатить единовременные суммы до 15 тысяч рублей, то же самое касается других структур с равным значением.

Но есть вероятность, что индексацию проведут раньше. Пока что неизвестно в точных цифрах, что будет с зарплатой работника МЧС в том или ином регионе, определённом подразделении.

Некоторые начисления и их изменения

Раньше за установление заработных плат отвечали только местные власти регионов. В ближайшее время Правительство хочет снова применять систему тарификации в федеральных масштабах.

Значит, к 2022 году зарплата определяется только на основании следующих факторов:

1. Должность.
2. Выслуга лет.
3. Принадлежность к определённому подразделению.
4. Звание.
5. Образование.
6. Квалификация.

Выплаты больше не будут зависеть от того, в каком материальном положении находится регион, всё устанавливается на государственном уровне.

Поэтому уже есть ясное намерение выделять больше денег регионам для решения этого вопроса. Тем более – когда речь идёт о местностях с повышенной пожароопасностью. Их рассматривают и все последние новости о повышении окладов работникам МЧС в России.

О зарплате пожарных

На официальном сайте контролирующих органов давно даются подробные объяснения о том, как именно формируется оплата труда у тех или иных сотрудников. Многочисленные нормативные документы тоже контролируют данное направление. В них же точно определят, будет ли сокращение работников МЧС в 2022 году.

Все пожарные, например, получают базовую ставку, которая зависит от количества отработанных по специальности лет, образования и должности.

Зарплаты увеличиваются за счёт нескольких факторов:

1. Выполнение объёма работ больше, чем указано в первоначальном договоре, проявление героизма и мужества в опасных для жизни условиях.
2. Повышение квалификации. Тем более, если это происходит без отрыва от основной деятельности.
3. Экстремальные климатические условия, стаж и выслуга лет, хранение государственной тайны.
4. Получение определённых званий.

Премию часто получают просто за добросовестное выполнение своих обязанностей. Но это всегда минимум четверть от должностного оклада. 100% полагаются только тем, кто добился особых результатов в своей деятельности. Увеличение зарплаты работников МЧС часто зависит от результатов работы.

О вольнонаёмных и аттестованных сотрудниках

У первой категории сотрудников оплата меньше всего. Вольнонаёмные заключают трудовой договор. Компенсации аттестованным служащим формируются из средств федерального бюджета. Обычно это бывшие военные или представители силовых структур на федеральном уровне. Этими обстоятельствами обуславливают:

1. Аттестацию.
2. Звание.
3. Право на дополнительные льготы.

Правительство уделяет всё больше внимания тому, чтобы все перечисления в этом направлении пришли в единую систему. Ставка работника МЧС в РФ не стала исключением.

Даже без аттестации у пожарных есть возможность увеличить суммы. Например, получить стаж и выслугу лет, увеличить объём и сложность работы, столкнуться с особыми условиями.

Часто причина трудоустройства в МЧС:

1. Досрочный выход на пенсию.
2. Социальные бонусы.
3. Льготы.

Регион проживания в этом случае тоже играет свою роль при формировании окончательной реальной суммы. Москва и Московская область могут похвастаться самыми высокими цифрами, за ними идут Владимир, Иркутск, Якутск, Ленинградская область.

По поводу материальной помощи

У каждого сотрудника МЧС есть право составить рапорт в адрес руководство для выплаты материальной помощи. Обычно это один оклад в год, максимум перечисления могут достигать 5 окладов за 12 месяцев. Часто за такими перечислениями обращаются перед отпусками, чтобы отдых прошёл более комфортно.

Про пенсии сотрудников МЧС

У сотрудников МЧС есть право досрочно выходить на пенсию, если они выполняют все условия. Они могут получать военные пенсии, если имели звание. Страховые компенсации предназначены для волнонаёмных.

В трудовой стаж входят такие периоды:

1. Работа там, где складываются сложные погодные условия.
2. Армейская служба.
3. Обучение в профессиональных учебных учреждениях.

В 40 лет могут выходить на пенсию те, у кого стаж работы спасателем более 15 лет.

В самых крупных городах стандартный размер заработной платы составит от 50 до 60 тысяч рублей вместе с надбавками. В регионах цифры часто меньше. Прибавка к зарплате работникам МЧС в 2022 в России позволит свести к минимуму такую разницу.

О подработках и некоторых других нюансах

Подработки и дополнительную занятость легко найти благодаря сменной работе. Официально разрешают работать в качестве преподавателя с обязательным требованием сообщить об этому руководству. На практике люди занимаются и другими направлениями:

1. Испытание лестниц.
2. Составление планов эвакуации.
3. Зарядка огнетушителей.
4. Консультации, и так далее.

Любые коммерческие отношения оформляются на друзей и родственников.

Но в ближайшее время планируется оптимизировать ситуацию в каждом из регионов. Раньше во многих расчётах даже на место выезжало всего 2-3 сотрудника, а не 6, как полагается. На любые вопросы о сокращении общего штата ответ всегда был и будет отрицательным.

Внимание уделяют только сферам деятельности и подразделениям, утратившим свою функциональность и важность. При этом представителям сокращённых управленческих структур уже предлагают новые должности, и они не рядовые. Это приводит к повышению всевозможных компенсаций.

При этом новые системы и решения направлены на то, чтобы было проще отследить не только сами движения денег, но и то, куда именно они направлены. Так будет легче контролировать деятельность.

Заключение В структурах МЧС всегда будут рады принять людей с соответствующей квалификацией и физической подготовкой. Новые зарплаты и расчёты должны сделать эту сферу деятельности ещё более привлекательной для молодых сотрудников. Введение тарифных сеток тоже должно исправить ситуацию с начислением окладов. Это нововведение актуально для всех представителей бюджетной сферы.

Можно ли уволить или сократить предпенсионера

Понятие «предпенсионер» было законодательно утверждено в России с 1 января 2019 года. Для граждан предпенсионного возраста законодатели утвердили определенные льготы и меры поддержки, среди которых предусмотрели защиту от необоснованного увольнения. В связи с этим как у самих работников, так и у работодателей возникло множество вопросов.

Так что же это за возраст, считающийся предпенсионным, и могут ли все-таки уволить или сократить предпенсионера? Что по этому вопросу говорится в Трудовом и Уголовном кодексе, и как на практике работает закон, запрещающий необоснованное увольнение в предпенсионном возрасте? Ответим подробно на эти вопросы.

Кто является предпенсионером?

Законодательно установлено, что предпенсионером считается гражданин, которому осталось 5 или менее лет до назначения страховой пенсии по старости, в том числе по досрочным основаниям. Относительно общеустановленных нормативов возраста пенсии (65 лет для мужчин и 60 — для женщин) предпенсионерами считаются граждане от 60 и 55 лет соответственно. Но так как в течение переходного периода с 2019 по 2023 г. пенсионный возраст будет ниже, то и границы предпенсионного возраста будут другими.

Для удобства приведем значения предпенсионного возраста в зависимости от года рождения в таблице:

Для мужчин 1963 года рождения и младше, женщин 1968 года рождения и младше нормативы предпенсионного возраста будут уже фиксированными — 60 и 55 лет соответственно.

Увольнение предпенсионера

При обсуждении закона о повышении пенсионного возраста остро стоял вопрос о дополнительных гарантиях в сфере трудового законодательства для граждан, которым на 5 лет откладывается выход на пенсию. В частности, гражданам нужны были какие-то гарантии, что на протяжении этих 5 лет они смогут работать и не попадут под увольнение или сокращение по причине своего возраста.

С 14 октября 2018 года в силу вступил закон, запрещающий необоснованно увольнять работника, достигшего предпенсионного возраста. В соответствии со статьей 144.1 УК РФ за такое нарушение работодателю грозит:

• штраф до 200 тыс. рублей;
• штраф в размере заработной платы либо иного дохода за период до 18 месяцев;
• обязательные работы сроком до 360 часов.

Аналогичная ответственность грозит и в случае необоснованного отказа в приеме на работу предпенсионера.

Что значит «необоснованное увольнение»

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ необоснованным является увольнение или отказ в приеме на работу по причинам:

• расы, цвета кожи, пола;
• национальности, происхождения, языка;
• социального, семейного, имущественного или должностного положения;
• возраста;
• места жительства (в том числе из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания);
• убеждений, отношения к религии, принадлежности или наоборот непринадлежности к общественным объединениям, социальным группам;
• другим причинам, не связанным с деловыми качествами работника.

По вышеперечисленным мотивам уволить предпенсионера нельзя. В частности, достижение работником предпенсионного возраста не может быть причиной для увольнения — работодателя в таком случае ждет наказание, предусмотренное УК РФ.

Однако, обратите внимание на последний пункт списка: несоответствие работника или соискателя требуемым деловым качествам может быть основанием для увольнения или отказа в приеме на работу. Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г., к деловым качествам относится способность человека выполнять определенные функции с учетом имеющихся у него качеств:

• наличие конкретной специальности, профессии, квалификации;
• уровень образования;
• опыт работы по специальности или в определенной отрасли;
• а также состояние здоровья.

Могут ли уволить работника предпенсионного возраста

Согласно ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ, уволить работника по причине достижения им предпенсионного возраста нельзя. Однако на предпенсионера могут оказывать давление и уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае гражданин сможет обратиться в суд, представить доказательства того, что заявление было написано «под давлением», а реальной причиной увольнения был его возраст. Работодателя в таком случае ждет штраф или обязательные работы согласно УК РФ.

Однако закон никак не ограничивает увольнение предпенсионера по следующих случаях:

1. В связи с окончанием срока действия срочного трудового договора;
2. По соглашению сторон;
3. По причине ликвидации организации или смены собственника;
4. Из-за несоответствия должности;
5. В связи с невыполнением трудовых обязанностей, хищением имущества, прогулами и так далее.

Естественно, причины для увольнения предпенсионера тоже должны подтверждаться документально. Например, должны быть документально зафиксированы прогулы работника, результаты непрошедшей им аттестации, представлены объяснительные от работника, составлены приказы о дисциплинарных взысканиях и т.п. Только в этом случае вопросов об обоснованности увольнения не возникнет, например, в случае обращения работника в трудовую инспекцию.

Сокращение в предпенсионном возрасте

Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. В отношении предпенсионеров в этом вопросе никаких ограничений нет — их тоже могут сократить. Процедура сокращения работника предпенсионного возраста такая же, как и для всех остальных категорий граждан.

• Не менее чем за 2 месяца до увольнения работодатель должен уведомить письменно работника о сокращении численности или штата работников. С письменного согласия можно расторгнуть договор и до истечения этого срока, если работодателем будет выплачена компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время.
• Работнику должны предложить другую вакантную должность, соответствующую его состоянию здоровья. Это может быть вакансия как соответствующая его квалификации, так и нижестоящая и даже нижеоплачиваемая.

Преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата или численности работников имеют граждане с более высокой производительностью труда или квалификацией, семейные с двумя и более иждивенцами и так далее. Возраст в данном случае никакого значения не имеет.

Отметим, что в случае сокращения предпенсионер может встать на учет в службу занятости и получать пособие по безработице. И если ему не подберут подходящую работу, можно выйти на пенсию раньше срока — для безработных граждан, получивших направление от службы занятости, пенсионный возраст сокращается на 2 года.

Как закон о защите предпенсионеров работает на практике

Фактически за 2018 и 2019 год не возбудили ни одного уголовного дела в связи с необоснованным увольнением предпенсионеров. Но это не значит, что таких сотрудников не увольняют. По оценке ЦБ РФ, за первый квартал 2019 года численность работающих предпенсионеров сократилась на 600 тысяч человек — это все граждане в возрасте 50-59 лет.

Зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков прокомментировал это следующим образом:

Стоит отметить, что проблема необоснованного увольнения решается и без привлечения Прокуратуры. Чаще всего предпенсионеры обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав. На конец сентября 2019 года в Роструд поступило около 1,8 тыс. обращений от работников-предпенсионеров. В результате исполнения предписаний инспекторов труда примерно 1 тыс. граждан были восстановлены на рабочем месте.