Management-study.ru

Студия менеджмента
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

На каком сроке уходят в декретный отпуск

На каком сроке уходят в декретный отпуск

В какой срок декрет начинается (со скольких недель беременности) и какова длительность отпуска по беременности и родам

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша.

По общему правилу декрет начинается в 30 недель, при многоплодной беременности в 28 недель, при преждевременных родах – в срок от 22 до 30 недель.

На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск

Во сколько месяцев (недель) уходят в декретный отпуск в большинстве случаев

При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).

С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше одного ребенка (двойни, тройни)

В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем 194 дня (84 — дородовых и 110 — послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к 140 дням обычного декрета.

Если роды были сложные, то дополнительно к 140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.

На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение ребенка

Если случились роды с 22-й по 30-ю неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 156 суток.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с условиями проживания

Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Течу, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит 160 суток.

Дополнительную информацию по определению срока ухода в декрет вы найдете в статье «Как верно рассчитать дату ухода в декрет».

Как оформляются сроки ухода в декрет

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такового — семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

Скачать образец заполнения заявления на отпуск по беременности и родам можно в разделе «Документы и бланки» в начале статьи.

Больничный выдается единый — сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач. Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать. Акушерским, которым чаще всего пользуются врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ. Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать. И наоборот, удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать.

Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.

Получив на руки больничный лист, женщина, в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса, предоставляет его на работу, пишет заявление об отпуске, и с полным правом может идти в декрет.

Когда можно идти в декрет раньше

Жизненные обстоятельства бывают разными, и иногда самочувствие будущей мамочки, обстановка на работе, иные условия вынуждают ее желать более раннего ухода в декрет. Можно ли это осуществить на практике?

Приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н содержит вполне конкретные сроки, во сколько недель уходят в декрет, а значит, в которые выдается больничный лист по беременности и родам. Никаких исключений. Однако начать отдыхать раньше вполне возможно.

Читайте так же:
Работа за границей для русских вакансии

В первую очередь, такая возможность оговорена трудовым законодательством. Статья 260 Трудового кодекса гарантирует женщинам ежегодный отпуск независимо от графика. Работодатель должен дать женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем эта гарантия не зависит от длительности работы у конкретного работодателя. Если полгода, необходимые для ежегодного отпуска, еще не отработано, это не будет препятствием к получению отпуска перед декретом. Нужно только посчитать, на каком сроке идут в декрет в вашем случае, написать заявление на имя руководителя организации-работодателя и попросить ежегодный отпуск, который перейдет в декретный.

Если же ежегодный отпуск был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность – такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия. Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца. Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время. Может, то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно.

Сколько вариантов уйти в декрет позже

Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить все дела перед отпуском: хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока. Возможно ли такое развитие событий?

Если женщина в положенный срок отказывается от предоставляемого ей больничного, этот отказ записывается в медицинских документах. Если будущая мама передумает и, решив все-таки получить больничный по беременности и родам, повторно обратится за ним к врачу до родов (слова «до родов» специально указаны в тексте приказа), то больничный лист выдается с того срока, с которого должен быть выдан, задним числом (30, 28 или 27 недель беременности), и на то количество дней, которое положено женщине по закону (140, 194, 160).

Когда оформляется и сколько длится декретный отпуск

Когда оформляется и сколько длится декретный отпуск

Автор: Анна Николаевна, Юрист. Юрист. Гражданско-правовая специализация. Опыт с 2004 год. Дата: 27 февраля 2020. Время чтения 9 мин.

По общим правилам в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель, при ожидании более одного малыша – в 28. Общая продолжительность больничного составляет 140 (в обычных условиях) или 194 (при многоплодной беременности) календарных дня. Право на его выписку имеют не только роженицы, но и женщины, усыновившие младенца в возрасте до 3 месяцев.

Подготовка к родам – процесс сложный, который отнимает немало времени и сил. Большинство женщин на сроке в 30 недель уходят в декрет. Из данного порядка есть исключение: при ожидании более 1 малыша отдых начинается с 28 недели.

Когда положен

Официально такого понятия, как декретный отпуск, не существует. Под ним подразумеваются два вида:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста.

По статье 255 ТК РФ, отдых положен беременной и родившей женщине по ее заявлению на срок:

  • 70 дней – на 30 неделе;
  • при ожидании двух и более новорожденных – 84 дня – на 28 нед.

Отдельная категория рожениц может рассчитывать на увеличение дородового отдыха до 90 дней. Это жители радиоактивно загрязненной территории вследствие Чернобыльской катастрофы или аварии на объединении «Маяк».

Декретный отпуск, дней

  • 70 дней;
  • при осложненных родах – 86 дней;
  • при двух и более малышей – 110 суток.

Основанием для отпуска служит заявление самой женщины. К нему прикладывается больничный.

Пришла на работу и очередной раз подумала: скорее бы уже заветные 7 месяцев! Уйти в декрет, купить PRO и — с головой в любимый фриланс.

— Marina Nelep (@Marinka777) March 24, 2010

Право на уход в законный декрет по беременности имеет также женщина, усыновившая младенца. Об этом говорит статья 257 ТК РФ. Отдых предоставляется по заявлению, к которому прикрепляется лист нетрудоспособности на период со дня усыновления до истечения 70 календарных дней с момента рождения малыша. Если это двойня (тройня и так далее), количество дней отпуска составит срок, отсчитываемый с момента рождения детей до истечения 110 суток.

Пример! Анжела Кирова усыновила мальчиков-двойняшек, появившихся на свет 25 декабря 2019 г. Детей женщина забрала из дома малютки 9 января 2020 г. и на следующий день обратилась в поликлинику. Ей дали больничный сроком с 10 января 2020 г. по 12 апреля 2020 г. – даты истечения 110 дней от рождения малышей. Фактически отпуск продлится 94 дня.

Можно ли уйти раньше

Законодательно закреплена возможность уйти на отдых раньше положенных 70 дней до события только будущим мамочкам при многоплодной беременности. В этом случае больничный выписывается за 84 дня до радостного события.

Читайте так же:
ОСАГО без ограничений - сколько стоит неограниченная страховка, плюсы и минусы

freestocks.org

Остальные женщины могут рассчитывать на преждевременный выход только при таких вариантах:

  • ежегодный отпуск перед больничным;
  • заявление на отдых за свой счет;
  • больничный лист по медицинским показаниям (например, когда имеется угроза прерывания беременности).

Для продления отдыха перед родами будущие матери часто берут ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретом. Работодатель не может отказать им, ссылаясь, например, на утвержденный график или загруженность. При этом женщина имеет право на такой отпуск до истечения полугода непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ).

В декрет позже срока

Отпуск по беременности и родам – право, но не обязанность женщины. Если позволяет самочувствие, будущая мама может оставаться на рабочем месте вплоть до самых родов.

Отпуск по беременности

Нормативные документы (в частности, Приказ Минздравсоцразвития № 624н) этого не запрещают. О своем решении женщина должна сообщить в консультации, о чем заносится запись в медицинские документы. Но это не лишает ее права оформить отдых в любой момент до родов. Лист нетрудоспособности будет выписан не с даты обращения, а с положенной по закону 30 (28) недели на 140 (194) дня задним числом.

Пример. Гудкова Ольга Николаевна работает главным бухгалтером в крупной фирме. Так как положенный по закону декрет выпал на конец года (с 5 декабря 2019 г. по 23 апреля 2020 г.), сотрудница отказалась его оформлять. 31 января 2020 г., за 2 недели до родов, она обратилась в женскую консультацию для выписки больничного. Однако документ ей был выписан задним числом с 5 декабря 2019 г.

Пособие по БиР в таких случаях рассчитывается с фактической даты выхода на отдых. Ее указывает женщина в заявлении на оформление декретного отпуска. За отработанное время сотруднице начисляют зарплату. То есть, часть пособия будет утеряна.

Пример. От больничного по БиР с 20 ноября 2019 г. по 7 апреля 2020 г. Марина Васильева отказалась. Она договорилась с работодателем трудиться удаленно без оформления отпуска до самых родов. Однако в 38 недель начались осложнения. Врач посоветовал Марине лечь на сохранение, но без отрыва от работы это сделать не получалось. Поэтому был выписан больничный, но не с 14 января 2020 г. – даты фактического оформления, а с 20 ноября 2019 г. Так как в период с 20.11.2019 по 13.01.2020 сотруднице начисляли заработную плату, пособие получилось за период 14.01.2020–07.04.2020, то есть за 85 дней, вместо положенных 140.

На некоторых ресурсах декретницам советуют уходить в отпуск в 30 недель, а на время работы оформлять с руководством гражданско-правовой или договор подряда. Однако такое решение вызывает сомнения. У работодателя могут возникнуть проблемы с ФСС с возмещением сумм по больничному листу по БиР.

Необдуманный метод – встать на учет после 30 недель. В этом случае больничный, действительно, выпишут с момента обращения. Но рисковать здоровьем будущего ребенка и самой матери ради более позднего ухода с работы не имеет смысла.

Простое решение – оформить больничный в установленный срок, но в заявлении указать реальную дату ухода в декрет.

Как правильно выйти в декретный отпуск?

Женщины в нашей стране часто переживают и рассуждают на тему того, как же наиболее выгодно и удобно для своей профессиональной деятельности родить и воспитать ребенка.

Правила об оформлении декретного отпуска по беременности и родам прописаны в законодательстве, здесь же четко указано, на сколько дней женщина может позабыть о своих профессиональных обязанностях и погрузиться в радость материнства, оставаясь при этом «в обойме» трудового коллектива. Тем не менее, такие абсолютно естественные обстоятельства нередко становятся камнем преткновения между сотрудницей и руководителем. Будущая мама заинтересована в максимально длительном отпуске с крайне редкими воспоминаниями о своих рабочих обязанностях. Работодатель же мыслит с противоположной точки зрения — ему выгоден ответственный и исполнительный сотрудник, остающийся всегда на связи и выполняющий максимум возлагаемых на него обязанностей. Компромисс заключается в поиске «золотой середины» — удобной женщине и подходящей ее руководителю.

Зачем необходим декретный отпуск?

При всей любви к себе и будущему ребенку женщину может посетить мысль справиться с беременностью, не сильно отлучаясь от работы. Это изначально самая крупная из возможных ошибок. В начале беременности, как и в канун родов, сложно предположить особенности течения беременности и тем более темперамент и здоровье новорожденного. Государством предусмотрен средний срок, в течение которого женщина может сосредоточиться на своем состоянии до родов, а также вторая часть отпуска, уже послеродовая, на восстановление здоровья. Пренебрегать или хитрить с таким сроками не рекомендуется, поскольку любые осложнения впоследствии могут повлечь и утрату рабочего места, и нарушение отношений с руководством, и финансовые потери.

Читайте так же:
Когда начинается гарантия на зимнюю обувь

Целью декретного отпуска по беременности и родам (как официально называется отведенный период) считается профилактика осложнений беременности и приближающихся родов, охрана плода. Предполагается, что в последние месяцы беременности женщина физически не сумеет сочетать профессиональную деятельность любого объема и заботу о свое организме. В этот период, например, показаны:

  • минимизация стрессовых факторов и физического напряжения, что часто сопрягается с профессиональными обязанностями;
  • более длительный сон (в т.ч. и в дневные часы);
  • рациональное и, возможно, дробное питание — до 5-6 приемов пищи в день;
  • двухразовые, а возможно и более частые прогулки на свежем воздухе;
  • посещение специализированных курсов для будущих родителей, предоставляющих исчерпывающую информацию об особенностях родов и уходе за новорожденным;
  • при необходимости пребывание в условиях стационара с организованным там наиболее щадящим режимом дня и проведением необходимых медицинских процедур.

Будучи беременной, женщина становится перед несколько меркантильным выбором – получать оплату за декретный отпуск или за выполняемую работу. Оплата отпуска производится Фондом социального страхования в размере 100% официального оклада. В современных реалиях это не всегда эквивалентно общему размеру оклада, а потому женщина может быть заинтересована в максимально длительном выполнении своих прямых обязанностей с соответствующей зарплатой. Кроме того, женщина может оставаться на рабочем месте в силу своей ответственности и незаменимости. Так, профессиональная деятельность может длиться вплоть до 38-43 недели, хотя уже на 30 недели образ жизни должен существенно отличаться от обычного, если это не случилось ранее.

декретный отпуск

В течение всей беременности женщина должна строго соблюдать все рекомендации наблюдающего ее врача и при наличии некоторых отклонений от нормального течения беременности ей будет показано более тщательное отношение к своему организму. В норме же врачи рекомендуют прекращать (а не сводить к минимуму) профессиональную деятельность после 30 недели беременности. Желание схитрить или выиграть в финансовом плане, а вероятно угодить работодателю и зарекомендовать себя как самоотверженного сотрудника, может быть чревато в будущем — существенно возрастает риск потратиться на развившиеся осложнения, а может возникнуть необходимость брать больничный или отпуск, что снова-таки работодатель не оценит.

Как определяется декретный отпуск по украинскому законодательству?

Статья 179 КЗоТ Украины и статья 18 ЗУ «Об отдыхе» предоставляют женщине оформить оплачиваемый отпуск по беременности и родам на основании медицинского заключения. Продолжительность декретного отпуска определяется следующим образом:

  • до родов 70 календарных дней + после родов 56 календарных дней, начиная со дня родов, если роды не были осложнены;
  • до родов 70 календарных дней + после родов 70 календарных дней, начиная со дня родов в случае рождения двух и более детей или осложнения родов;
  • до родов 90 календарных дней + после родов 90 календарных дней, начиная со дня родов для женщин, относящихся к 1-4 категории пострадавших от Чернобыльской катастрофы;
  • продолжительностью 56 календарных дней (или 70 при усыновлении двух и более детей) со дня усыновления лицам, усыновившим новорожденных.

Оплата декретного отпуска производится по месту работы будущей мамы, но выплаты производит Фонд социального страхования. Выплачивается 100% от официальной заработной платы не зависимо от стажа. Пособие предоставляется сразу за весь период отпуска в связи с беременностью и родами независимо от количества дней, фактически использованных до родов. Законодательством не осуществляется одновременная выплата и зарплаты, и помощи по беременности и родам. В связи с этим женщина выбирает либо работать до рождения ребенка, не оформляя отпуска, и тогда помощь ей не полагается, либо в соответствии со сроками оформлять декрет с 30 недели беременности.

Период пребывания в декретном отпуске засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии, но не включается в стаж для определения права на ежегодный отпуск. К слову, по заявлению женщины декретный отпуск может быть дополнен неизрасходованными днями ежегодного основного и дополнительного отпусков независимо от продолжительности работы женщины на предприятии в текущем рабочем году. Естественно, за женщиной сохраняется рабочее место и размер оклада. Как будут выполняться ее обязанности целесообразно обсудить с работодателем накануне ухода в отпуск.

На соответствующее финансовое пособие по беременности и родам вправе рассчитывать и безработные женщины, разве лишь в случае их учета в государственной службе занятости. Пособие составляет 100% от помощи по безработице, но не менее 25% от прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного законом. Для оформления пособия по беременности и родам необходимо обратиться в управление социальной защиты по месту прописки, куда подается справка государственной службы занятости о том, что женщина зарегистрирована в центре как безработная.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Декретный отпуск по беременности и родам не должен отождествляться с отпуском по уходу за ребенком. Первый предоставляется на несколько месяцев, а второй может длиться годами.

Читайте так же:
Увеличение уставного капитала проводки

По окончанию декретного отпуска женщина по собственному желанию, самочувствию и жизненным обстоятельствам может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. В этот период она также будет получать декретные выплаты в соответствии законодательству. За женщиной и в этом случае сохраняется ее рабочее место и размер оклада. Основным отличием данного отпуска от декретного является то, что он может быть оформлен не только мамой, но и отцом или бабушкой на аналогичных выше описанным правах. Длительность отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, но не учитывается при расчете пенсии.

Если основной целью декретного отпуска по беременности и родам является максимальное сохранение здоровья женщины и ее ребенку, профилактика осложнений, то отпуск по уходу за ребенком скорее нацелен на присмотр и воспитание малыша, а потому может оформляться исключительно при желании женщины. Другими словами, если декретный отпуск настоятельно рекомендуют врачи, начиная с 30 недели беременности, то оформит ли женщина отпуск по уходу за ребенком зависит исключительно от здоровья и темперамента малыша, а также от жизненных обстоятельств и предпочтений молодой мамы. Отпуск по уходу за ребенком может быть прерван досрочно или же по договоренности с работодателем в этот период молодая мама может частично выполнять свои обязанности, по немного возвращаясь в курс дел.

Декретный отпуск при беременности или родах с осложнениями

Если у женщины наступают роды до 30 недели, то ее случай подпадает под п.6.5 приказа от 13.11.2001 №455 «Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян». Нетрудоспособность удостоверяется больничным листом на 140 календарных дней, если ребенок выжил, и на 70 календарных дней, если в результате родовой деятельности спасти жизнь малыша не удалось. Оплата в данном случае производится в соответствии с правилами оплаты больничных листов, а не декретного отпуска, то есть Фондом социального страхования, но зависимо от трудового стажа.

Ранее было сказано, что «послеродовая» часть декретного отпуска в норме составляющая 56 дней или 8 недель со дня рождения малыша, может быть продлена до 70 календарных дней, то есть еще на две недели. Согласно п.6.2 приказа МОЗ Украины от 29.12.2003 №620 перечень ведущих к такому следствию осложнений представляет собой:

  • многоплодные роды;
  • преждевременные роды (после 30 недели), если женщина выписывается с живым ребенком;
  • роды при мертворождении;
  • преэклампсия тяжелой степени, эклампсия;
  • роды кесаревым сечением или другой операцией;
  • роды при применении операции — экстракция плода за тазовый конец;
  • роды с накладыванием акушерских щипцов;
  • роды с применением вакуум-экстрактора;
  • роды при ручном отделении последа;
  • массивное кровотечение в родах (гемоглобин 80 г/л и ниже);
  • разрыв шейки матки III степени;
  • разрыв промежности III степени;
  • расхождение лобного сочленения (симфиза);
  • тяжелая форма воспаления матки;
  • послеродовое воспаление вен или тромбофлебит;
  • послеродовый параметрит;
  • послеродовый перитонит;
  • инфекция послеоперационной раны;
  • гнойное воспаление молочной железы (мастит);
  • анемия (гемоглобин до 80 г/л и ниже);
  • роды у женщин с тяжелыми заболеваниями, которые существовали ранее или возникли во время родов с нарушением их функции (сердечная, дыхательная, почечная, печеночная и т.п.);
  • заболевания сердца, пороки развития сердца, активный ревматический процесс, стойкие формы гипертонической болезни (повышение артериального давления), стойкий гипотонический синдром (понижение артериального давления).

Документы для оформления декретного отпуска по беременности и родам

На 30 неделе (или на 28 при многоплодной беременности) в женской консультации будущей маме выдается лист временной нетрудоспособности, который и является основным документом. Этот лист вместе с собственноручно написанным заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам на срок, указанный в листе нетрудоспособности, женщина и подает в отдел кадров. На основании листа и заявления издается соответствующие приказ.

Выплата пособия по беременности и родам производится Фондом социального страхования, куда женщина должна подать документацию отдельным образом. список документов для получения пособия в период декретного отпуска включает в себя:

  • заявление о назначении пособия;
  • листок временной нетрудоспособности;
  • выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке + справку из органов государственной службы занятости населения о признании ее безработной для женщины, уволенной в связи с ликвидацией организации.

Пособие должно быть назначено не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Как передать или подытожить текущие дела перед декретным отпуском?

В канун своего декретного отпуска разумно пообщаться с имеющими подобный опыт коллегами, а также руководством. Обсудите с сотрудницами, как договаривались об отпуске и максимально выгодных условиях в свое время они, а своему руководителю объясните свое стремление и далее трудиться на благо компании. Не избегайте уточнения максимального количества деталей:

Во сколько уходят в декрет будущие мамы?

Планирование беременности, особенно для тех женщин, которые станут мамой впервые, становится интересным процессом. Возникает большое количество вопросов, что нужно сделать и как сделать это правильно. Рассмотрим сроки декретного отпуска: во сколько уходят в декрет?

Читайте так же:
Юридические услуги в нижнем новгороде

Стандартные сроки выхода в декрет

Декретный отпуск – это период времени, который требуется женщине, чтобы успешно выносить и родить здорового ребенка, а также быть рядом с новорожденным на самых первых и самых важных этапах его жизни. Подробное определение дается в ст.255 ТК РФ. Декретный отпуск в целом подразделяется на две части: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом.

Итак, при нормальной беременности с наличием одного плода, в декрет женщина уходит за 70 дней до предварительной даты родов (ПДР). Определяет эту дату врач-гинеколог, к которому беременная женщина встает на учет. Это тридцатая неделя беременности (или седьмой месяц). После родов дается еще 70 дней данного отпуска. После чего необходимо написать заявление на предоставление матери отпуска по уходу за ребенком.

Особые случаи

Но, как известно, каждая беременность протекает со своими особенностями, поэтому стоит рассмотреть более детально другие варианты развития событий.

  1. Женщина беременна двойней (тройней). В этом случае она может уйти в декрет на две недели раньше, чем в стандартном случае, т.е. за 84 дня до предполагаемой даты рождения ребенка – на 28-ой неделе (или 6-м месяце) беременности.
  2. Ранее женщина была подвержена воздействию радиации (последствия аварии на ЧАЭС). В декретный отпуск уйти можно за 90 дней до ПДР – на 27-ой неделе беременности (также 6-ой месяц).
  3. При осуществлении ЭКО (искусственного оплодотворения) срок ухода в декрет определяет врач: здесь все строго индивидуально.

Послеродовой отпуск и его особенности

Как было сказано выше, при нормальном течении одноплодной беременности, срок послеродового отпуска составит 70 дней с даты рождения малыша. Однако здесь тоже предусмотрены некоторые исключения:

  1. При условии, что роды прошли с осложнениями, либо было сделано кесарево сечение, послеродовой отпуск продлевается еще на 16 дней. Т.е. в таком случае он будет составлять 86 дней.
  2. Многоплодная беременность: если на свет появились двое или более детишек, женщине предоставляется дополнительно к обычному сроку отпуска 40 дней. Общая его продолжительность составит 110 дней – почти 4 месяца.
  3. Преждевременные роды. При таком повороте событий срок послеродового отпуска составит 156 дней. Если же ребенок родился мертвым – 86 дней.
  4. Усыновление (удочерение) новорожденного ребенка – отпуск будет равняться стандартному – 70 дней, а при усыновлении новорожденной двойни – 110 дней соответственно.

Рекомендации

Обычно при постановке на учет в женской консультации врач-гинеколог дает все необходимые рекомендации, в том числе и по срокам ухода в декрет.

В третьем триместре беременности для каждой женщины важен отдых, соблюдение режима, правильное питание и, самое главное, психологический комфорт и возможность подготовиться к предстоящим родам. Поэтому не стоит пренебрегать советами врача и оставаться на работе до последнего. Для работы будет еще много времени, а вот уделить больше внимания малышу должна каждая будущая мама.

В случае осложненной беременности или, к примеру, кесаревом сечении, необходимо подтвердить этот факт справкой из медучреждения.

Отношения с работодателем

О своих планах уйти в декрет лучше заранее предупредить работодателя. На период декретного отпуска должность будет вакантна, однако женщину в положении (или уже находящуюся в декретном отпуске) работодатель не может уволить или сократить. Поэтому после окончания декрета, когда ребенку исполнится 3 года (или ранее, по желанию матери), она может вновь вернуться на свою должность.

Все гарантии действительны при условии, что работа официальная. Тогда получение пособия и выход в декретный отпуск – это обычный вариант развития событий. Однако при трудоустройстве без какого-либо официального оформления получить оплачиваемый отпуск вряд ли удастся.

Если женщина нигде не работает, сроки ухода в декрет для нее остаются такими же, как и для работающих будущих мам. Существенная разница будет лишь в сумме выплат пособия. Но вот для получения оного неработающая должна состоять на учете в службе занятости.

Для увеличения промежутков времени, в течение которых женщина планирует отдыхать, у нее есть возможность взять обычный оплачиваемый отпуск (если он не был использован) как перед декретным отпуском, так и после него.

Период декретного отпуска в конечном итоге становится для каждой молодой мамы самым счастливым временем, на протяжении которого можно уделять все свое внимание, любовь и заботу маленьким сыну или дочке.





Расскажите подружкам

Поддержите проект Womee, ведь мы вкладываем в него всю душу — поделитесь статьей с подружками нажав на одну из кнопок ниже

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector