Загрузка...Примерная форма трудового договора с продавцом (подготовлено экспертами компании; Гарант; )
Примерная форма трудового договора с продавцом (подготовлено экспертами компании "Гарант")
[ Ф. И. О./Полное наименование работодателя ] в лице [ наименование должности, Ф. И. О. ], действующего на основании [ Устава, Положения, Доверенности ], именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и гражданин(ка) РФ
[ Ф. И. О. работника ], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности продавца в [ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [ оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс) ].
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [ указать срок ]./Работник принимается на работу без испытания.
1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.6. Работник обязан приступить к работе с [ число, месяц, год ].
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [ при его наличии ];
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии — и коллективным договором формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
— [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].
2.2. Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
— [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— принимать локальные нормативные акты;
— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
— создавать производственный совет;
— реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
— [ иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].
3.2. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [ при его наличии ];
— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— осуществлять обязательные мероприятия, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий труда;
— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [ при его наличии ], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
— предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [ при его наличии ];
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— [ иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами ].
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается [ пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя ].
4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [ значение ] часов.
4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [ в случае предоставления выходных по скользящему графику — чередование рабочих и нерабочих дней ] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [ значение ] календарных дней [ указать основание предоставления дополнительного отпуска ].
4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
5. Условия оплаты труда
5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.
5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [ указать конкретные числа календарного месяца ]./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.
5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7. Заключительные положения
7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
Образец трудового договора ИП с продавцом
В данной статье анализируется образец договора с продавцом ИП. Индивидуальные предприниматели часто выступают в качестве работодателей, поэтому им важно знать, по каким правилам происходит оформление трудового договора и какие требования законодательства в этой сфере необходимо соблюсти.
Общие сведения о трудовых договорах между индивидуальными предпринимателями и работниками
В соответствии с российским законодательством индивидуальные предприниматели имеют право использовать в своей деятельности наёмных работников и заключать с ними договоры. В данной статье мы разберём образец трудового договора ИП с продавцом.
Первое обстоятельство, на которое необходимо обратить внимание — продавец является материально-ответственным лицом. По этой причине с ним можно заключать только трудовые договоры, а не гражданско-правовые на оказание услуг.
В целом, содержание такого документа не будет отличаться от договора, заключаемого, например, между работником-продавцом и юридическим лицом. Как и в остальных случаях, договор составляется в двух равнозначных экземплярах — для работника и работодателя — в письменном виде, скрепляется подписями.
Что предшествует заключению договоров
Прежде чем стороны заключат трудовой договор между ИП и продавцом, работник обязан представить работодателю перечень документов. К ним относятся:
- документ, удостоверяющий личность — для граждан России чаще всего это паспорт;
- СНИЛС;
- трудовая книжка;
- справка об отсутствии судимости.
Также работодатель вправе запросить у потенциального работника свидетельство об образовании, однако для заключения договора с продавцом это не всегда актуально. Подробнее ознакомиться со списком документов для трудоустройства можно в 65 статье Трудового кодекса. Также помните, что с точки зрения закона, запрашивать любые документы, кроме упомянутых в этой статье, запрещено.
Существует ли унифицированная форма трудового договора
В настоящее время отсутствует единый шаблон трудового договора. То есть, каждый работодатель вправе разрабатывать собственный вариант этого документа, соблюдая, разумеется, предусмотренные законом требования. В то же время можно очень легко скачать из интернета и изучить образец любого документа.
Разрабатывая свой бланк или адаптируя под собственные нужды скаченный из интернета шаблон, индивидуальный предприниматель должен ознакомиться с содержанием 48 главы Трудового кодекса (статьи 303-309). В ней раскрыты правила заключения договоров между работниками и индивидуальными предпринимателями.
Какие реквизиты обязательно нужно включить в преамбулу договора
Рассмотрим подробнее образец трудового договора продавца-кассира. Впрочем, сразу оговоримся, что контракт с продавцом продовольственных товаров или с продавцом-консультантом будет незначительно отличаться только перечнем обязанностей работника.
Договор начинается с наименования, регистрационного номера в порядке общего делопроизводства, а также места составления (например, города). В преамбуле документа указываются:
- наименование работодателя и в чьём лице он представлен (для ИП эти значения совпадают);
- полное имя работника, его паспортные данные и адрес прописки;
- формулировка «заключили настоящий Договор и нижеследующем».
Что указать в разделе «Предмет договора»
Предметом трудового договора является приём сотрудника на работу. Здесь обязательно нужно указать полное название должности, на которую принимается работник, а также включить сведения о том, является ли эта работа для него основной.
В этом же разделе нужно указать размер оклада (числом и прописью), место работы сотрудника (название и адрес магазина), продолжительность испытательного срока (не более 3 месяцев) и заключается ли контракт на определённый срок. Срочный договор обязательно должен содержать указание временных рамок, на которое предусматривается его действие.
Как написать раздел «Права и обязанности работника»
Разделу, посвящённому правам и обязанностям работника, индивидуальный предприниматель должен уделить особенное внимание. В первую очередь здесь прописываются общие трудовые права сотрудника — предоставление работы, указанной в контракте, безопасное рабочее место, гарантию сохранности персональных данных, законную продолжительность рабочего дня, соблюдение иных прав, предусмотренных законодательством. Каждое право закрепляется отдельными пунктами.
Далее работодатель должен чётко обозначить все обязанности работника отдельными подпунктами:
- осуществлять продажу товара, в том числе обеспечивать работу кассы;
- находиться на рабочем месте всё время, за исключением технических перерывов по договорённости с управляющим магазина;
- производить предпродажную подготовку товара, в том числе с оценкой качества, фиксации повреждений, истечения срока годности и так далее;
- размещать товары в торговом зале;
- обеспечивать сохранность товаров и порядок в торговом зале, например, для продуктового магазина возможна формулировка «проверка свежести товаров в торговых секциях и своевременная замена товаров с истёкшим сроком годности»;
- обслуживать покупателей в соответствии с внутренними стандартами магазина, предупреждать конфликты, сохранять репутацию магазина;
- участвовать в учёте;
- своевременно докладывать работодателю о возникших трудностях.
Задача работодателя — максимально полно описать в данном разделе все обязанности, исполнение которых он требует от работника. Помните, что требовать выполнения работы, не предусмотренной документами — незаконно. Более подробно описать обязанности можно в должностной инструкции, а в договоре сделать соответствующую отметку: «осуществляет рабочие обязанности в соответствии с должностной инструкцией».
Что указывается в разделе «Права и обязанности работодателя»
Обычно прописывается стандартный перечень прав: принимать локальные акты, поощрять сотрудника за качественную работу и, наоборот, привлекать к дисциплинарной ответственности, требовать исполнения трудовых обязанностей в соответствии с договором.
В обязанностях указывают:
- соблюдение требований законодательства, условий договора и местных нормативных актов;
- обеспечение безопасности труда, в том числе санитарных и гигиенических норм;
- своевременную оплату труда;
- оплату обязательного социального страхования работника.
Как писать раздел «Условия оплаты труда»
Это одна из важнейших частей договора, где полностью раскрывается режим оплаты труда:
- Указывается размер заработной платы и порядок её формирования. Например, «заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат». Должен быть указан размер оклада, объём или порядок вычисления стимулирующих выплат.
- Прописываются сроки, в которые работник получает оплату. Например, «выплата заработной платы производится дважды в месяц, 4 и 19 числа».
- Можно указать номер счёта, на который будут переводиться средства или указать, что оплата производится наличными средствами.
Что указать в разделе «Режим труда и отдыха»
В этой части контракта содержится информация о продолжительности рабочего дня и рабочей недели сотрудника, перечисляется время для отдыха (перерывы в течение смены, выходные, в том числе междусменные, праздничные дни). Важно указать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — обычно это 28 дней.
Завершение оформления контракта
В завершающем разделе контракта в виде таблицы указываются полные реквизиты, в том числе платёжные, и контакты сторон. Договор скрепляется подписями обеих сторон. Один экземпляр обязательно должен получить работник.
Что записать в трудовой книжке
Законодательство обязывает индивидуальных предпринимателей вести записи в трудовых книжках наёмных работников (статья 309 ТК РФ). В этом документе нужно зафиксировать дату приёма сотрудника на работу вместе с номером приказа, а также полное наименование организации и должности.
При увольнении также записывается дата прекращения действия трудового договора и основание увольнения. Для обеспечения порядка делопроизводства хорошим решением будет журнал учёта движения трудовых книжек, где будут фиксироваться даты приёма и выдачи этих документов под подпись.
Как документально оформить материальную ответственность сотрудника
Любой продавец является материально ответственным лицом, то есть обязан гарантировать сохранность всех контролируемых материальных ценностей. Однако обычно указания на это обстоятельство в трудовом договоре недостаточно. Чтобы обеспечить ответственность продавца в полном объёме, необходимо заключить с ним отдельный договор.
Главная задача этого договора — назначить работнику ответственность за причинённый материальный ущерб. Документ является приложением к трудовому договору и заключается, как правило, одновременно с ним. Договор наделяет работника следующими обязанностями:
- обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей, создавать условия для этого;
- принимать меры по избежанию нанесения ущерба;
- вести учёт движения материальных ценностей;
- своевременно уведомлять работодателя об угрозах.
- В ряде случаев материальная ответственность наступает автоматически и указывать данные обстоятельства в документах не нужно:
- ущерб нанесён умышленно или в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
- в результате совершения административного нарушения;
- в результате нарушения служебных обязанностей;
- при разглашении коммерческой тайны.
Заключение
Оформление трудового договора между индивидуальным предпринимателем и продавцом во многом схож со стандартным подписанием трудового контракта. Унифицированная форма такого документа отсутствует. По этой причине каждый ИП разрабатывает собственный шаблон контракта на основе требований законодательства, образцов из интернета и стратегии работы предприятия.
Важно отразить в договоре все значимые для работы основания, размер заработной платы, а также права и обязанности сторон. Документ составляется в двух равнозначных экземплярах, один из которых работник должен обязательно получить на руки. Контракт с продавцом лучше дополнить подробной должностной инструкцией и договором о материальной ответственности.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Как оформить скользящий график
Смена официантов, продавцов и парикмахеров обычно длится дольше восьми часов, а выходные не совпадают с субботой и воскресеньем. На такой режим оформляют скользящий график. Рассказываем, как его утвердить, вести учёт рабочих часов и считать зарплату.
Что такое скользящий график
По умолчанию норма рабочего времени — это не больше 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ.
Офисные работники отрабатывают норму с понедельника по пятницу по восемь часов в день, а в субботу и воскресенье отдыхают.
Ресторанам, магазинам и парикмахерским не подходит пятидневка с выходными как у всех. Поэтому в сфере услуг работают больше восьми часов в смену и на выходные ходят по скользящему графику. А работодатель считает норму выработки не за неделю, а за месяц, квартал или год. Так можно — ст. 103, 104, 111 ТК РФ.
Например, смена повара в кафе «Шаурма» длится с 9 до 21 часов. Два дня он работает, потом два дня отдыхает. И так по кругу.
Скользящий график часто путают с гибким графиком. Но это не одно и то же. Гибкий график — это когда работодатель определяет общую продолжительность смены, а работник решает сам, когда начать и закончить — ст. 102 ТК РФ.
Как оформить скользящий график
Чтобы персонал работал по скользящему графику, надо вписать это условие в трудовой договор, выбрать учётный период рабочих часов, составить график и вести табель рабочего времени.
1. Вписать режим работы в трудовой договор
Как оформить сотрудника в штат, мы рассказывали в отдельной статье. Для установления скользящего графика нас интересует только трудовой договор.
В трудовом договоре смотрим раздел с названием «Рабочее время и время отдыха». В этот раздел нужно вписать фразу:
«Работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один месяц».
Учётный период можно взять другой — месяц, квартал, полгода или год. Про выбор периода подробно будет ниже.
Время начала и конца смены тоже можно записать в трудовой договор. К примеру:
«Время начала рабочей смены 9:00. Время окончания рабочей смены 21:00».
Но время работы для клиентов у предпринимателя может меняться. Например, летом кафе открывается на час раньше. На такие случаи время начала и конца смены удобнее каждый раз вписывать в график смен на учётный период, а не бесповоротно один раз в трудовой договор.
Если изначально в трудовом договоре с работником не было условия о сменах по графику, к договору заключают допсоглашение. В него вписывают те же самые фразы.
2. Выбрать учётный период
Учётный период — это время, за которое работодатель считает рабочие часы сотрудника. Это месяц, квартал или год, но не больше года — ст. 91, 104 ТК РФ.
Норму рабочих часов считают по правилам из Приказа Минздравсоцразвития № 588н. Там учитывают нерабочие праздничные дни. Самому считать не придется, норма часов есть в производственном календаре на каждый год. Например, в производственном календаре Контур.Норматива.
Допустим, мы взяли учётный период месяц и хотим узнать часы в августе. Смотрим август 2021 года — видим 176 рабочих часов. Эти часы работодатель распределит по месяцу как захочет. Работа свыше 176 часов будет сверхурочной, за неё придётся доплачивать.
Если работодатель выбрал учётный период больше месяца, например, полгода, зарплата всё равно платится два раза в месяц. Учётный период тут не влияет.
3. Составляем график смен
Сразу оговоримся: для микробизнеса график сменности необязателен. Его можно один раз включить в трудовой договор. Но тогда график нельзя менять — ни рабочие дни, ни время начала и конца смены. Удобнее утверждать новый график на каждый учетный период. Правило — из ст. 309.2 ТК РФ.
В графике надо поставить каждому работнику рабочие и выходные дни, продолжительность смены и время её начала и конца.
Сам себя ИП в график не вносит, потому что он не работник на зарплате. Даже если он тоже стоит за прилавком.
Чтобы не платить за сверхурочную работу, общее количество часов за учётный период не должно превышать норму по производственному календарю.
Ещё в графике надо учесть следующее:
— Обед. В смене может быть обед от 30 минут до 2 часов. Это нерабочие часы, за них не будет зарплаты. Но если в магазине или кафе нормальный обед невозможен, работодатель обязан обеспечить приём пищи на рабочем месте — ст. 108 ТК РФ;
— Работа ночью. Ночная смена короче дневной на час без урезки зарплаты. Но если работника взяли специально для ночных смен и вписали это в трудовой договор, то смена не укорачивается — ст. 96 ТК РФ;
— Выходные. Раз в неделю у работника обязательно должны быть выходные не менее 42 часов подряд — ст. 110 ТК РФ;
— Длительность смены. Для несовершеннолетних, людей с инвалидностью и работников с вредным трудом есть ограничения, посмотрите их в ст. 94 ТК РФ. Для остальных работников часы в смене неограничены. Главное, не вылезти за норму рабочего времени — Письмо Роструда № 474-6-0.
В остальном работодатель составляет график как ему удобно, работников можно не спрашивать.
Работник может работать по полсмены, если у него неполная ставка или у ИП режим сокращённого дня.
❗Работников знакомят под подпись с графиком смен не меньше чем за месяц. Это очень важно. Работник не обязан выходить по непредсказуемому графику. Не выйдет на смену — за прогул уволить не получится. А вот после ознакомления под подпись график становится железным — ст. 103 ТК РФ.
Еще за непредсказуемый график работодателей штрафует трудовая инспекция по ст. 5.27 ТК РФ. ИП — на 1000 до 5000 ₽, юрлиц — на 30 000 до 50 000 ₽.
Если сотрудник отказывается подписывать график, составляют акт об отказе от подписи. Зовут пару свидетелей. Потом такого работника можно уволить за прогул, и акт поможет.
С работой по скользящему графику суббота и воскресенье для сотрудника — не выходные, они не оплачиваться по двойной ставке. А вот смена вне графика будет считаться сверхурочной. На выход понадобится письменное согласие работника и приказ. Зарплата будет с надбавкой или вместо неё дополнительный выходной — Письмо Роструда № ПГ/49630-6-1.
4. Вести учёт рабочего времени
Работодатель обязан вести учёт отработанного времени каждого работника. Отработанные часы отмечают в табеле. В конце учётного периода считают часы и за них платят зарплату.
Курс молодого работодателя
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
Как оплачивать переработку, праздники и ночные смены
Если сотрудник отработал в учётный период больше часов, чем стоит в производственном календаре, это сверхурочные. За первые два часа переработки зарплату платят в полуторном размере, за последующие — в двойном. Вместо повышенной оплаты работник может выбрать дополнительный выходной — ст. 152 ТК РФ.
Если смена выпала на нерабочий праздничный день, работнику платят двойную зарплату — ст. 153 ТК РФ.
При ночной смене с 22 до 6 к оплате добавляют 20 % за каждый час — ст. 154 ТК РФ, Постановление № 554.
Накануне праздника смена сокращается на час. Но если у ИП это неприемлемо, такой час оплачивают как сверхурочный — ст. 95 ТК РФ.
Статья актуальна на 01.07.2021
Получайте новости и обновления Эльбы
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур
Трудовой договор с продавцом
именуемый в дальнейшем «Продавец» заключили настоящий договор о нижеследующем:
на должность продавца.
Испытательный срок: …………..……………………..…..……………………………………
(без испытательного срока / продолжительность испытательного срока)
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с продавцом до истечения указанного срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня.
Продавец вправе в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. По истечении испытательного срока последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Премиальные выплаты Продавцу устанавливаются ……………. ………. ………………
(условия и размер премиальных выплат)
в размере ……………………………………. руб.
Работа у Работодателя является для Продавца ……….…. ……………..местом работы.
(основная / по совместительству)
Продавец обязан приступить к работе с «……» …………………. 20….. г
1. Обязанности сторон
1.1.1. Обязанности Продавца:
1.1.2. Обеспечивать бесперебойную работу ……………………………………, находится
(секции, отдела и т.п.)
в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте.
1.1.3. Вежливо и предупредительно обслуживать покупателей.
1.1.4. Осуществлять предложение и показ товаров покупателям; оказывать покупателям помощь в выборе товаров; консультировать покупателей по вопросам назначения, свойств, качества товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах; производить подсчет стоимости покупки; выдавать чек; оформлять паспорта (иные документы) на товар, имеющий гарантийный срок; производить упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль; производить обмен товаров.
1.1.5. Производить полную предпродажную подготовку товаров: проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, сроков годности и качество товаров, наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах.
1.1.6. Сообщать своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации организации о товарах, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки.
1.1.7. Размещать товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы.
1.1.8. Контролировать необходимое количество товаров для бесперебойной торговли.
1.1.9. Обеспечивать сохранность товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей.
1.1.10. Информировать руководство об имеющихся организационных недостатках в обслуживании покупателей.
1.1.11. Быть терпеливым, внимательным, вежливым при выборе и осмотре товаров покупателями. При вручении покупки покупателю продавец обязан поблагодарить его.
1.1.12. Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.
1.1.13. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности.
1.1.14. Исполнять распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации организации.
1.1.15. Находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид.
1.1.16. Продавец должен знать:
— основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя;
— бланки и формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;
— стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции;
— отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;
— условия хранения и транспортировки реализуемой организацией продукции;
— действующие формы учета и отчетности;
— этику делового общения;
— психологию и принципы продаж;
— структуру отдела розничных продаж;
— внутрипроизводственные документы и распоряжения;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину;
— владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учета товаров.
1.1.7. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
1.1.18. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, как в период работы, так и в течение трех лет после увольнения. Не собирать и не распространять недостоверную частично или полностью информацию о Работодателе.
1.1.19. Продавец несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
1.1.20. Заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с Работодателем в соответствии с действующим законодательством.
1.2. Обязанности Работодателя
1.2.1. Предоставить Продавцу работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
1.2.1. Осуществлять обязательное социальное страхование Продавца в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации (ст.8 ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).
1.2.2. Соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда).
1.2.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда.
1.2.4. Выполнять обязанности, обусловленные действующим законодательством и настоящим трудовым договором.
1.2.5. Провести обучение и инструктаж Продавца.
1.2.6. Своевременно выплачивать Продавцу обусловленную настоящим договором заработную плату.
1.2.7. Предоставить Продавцу ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной действующим законодательством в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
1.2.8. Возмещать вред, причиненный Продавцу в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2. Права сторон
2.1. Продавец имеет право
2.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором и полную достоверную информацию об условиях труда.
2.1.2. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации.
2.1.3. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.1.4. На отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.1.5. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.1.6. На своевременную и в полном размере выплату заработной платы, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.
2.1.7. Иные права, предусмотренные законодательством о труде.
2.2. Работодатель имеет право:
2.1.1. Требовать от Продавца исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.
2.1.2. Привлекать Продавца с его согласия к работе в его выходные дни с дополнительной оплатой.
2.1.3. Привлекать Продавца к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.1.4. Требовать от Продавца строгого соблюдения трудовой дисциплины, используя для этого все необходимые правовые и экономические средства воздействия.
3. Режим рабочего времени
3.1. Режим рабочего времени Продавца ………………………………………………………
(полный / неполный рабочий день с …… до …….часов)
3.2. Продолжительность рабочей недели не более ……………………………………. часов.
3.3. Ежегодный отпуск Продавца продолжительностью ………………. календарных дней.
4. Изменение и прекращение договора
4.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.
4.2. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
— соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
— расторжение трудового договора по инициативе Продавца (статья 80 ТК РФ);
— расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);
— перевод Продавца по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
— отказ Продавца от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Организации, изменением подведомственности (подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
— отказ Продавца от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
— отказ Продавца от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
— отказ Продавца от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
— обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
— нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
— иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
4.3. Во всех случаях днем увольнения Продавца является последний день его работы.
4.4. Споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Продавца.
5. Адреса и подписи сторон
Трудовой договор получил ………………… «…. » …………………. 20 …. г.
(подпись)
