Типовые нормы выдачи СИЗ для работников легкой промышленности утвердил Минтруд

Типовые нормы выдачи СИЗ для работников легкой промышленности утвердил Минтруд

Типовые нормы выдачи СИЗ для работников легкой промышленности утвердил Минтруд России Приказом от 10.12.2018 N 778н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций легкой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Приказ зарегистрирован в Минюсте России 19.12.2018 за № 53067 и опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 20.12.2018 за № 0001201812200025. Приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после официального опубликования, с 21 марта 2019 года.

Типовыми нормами предусмотрена выдача средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) для 414 профессий (должностей) работников, предполагающих занятость на работах с вредными, опасными условиями труда, работах, выполняемых в особых температурных условиях, или работах, связанных с загрязнением:

• общих профессий (должностей);
• льняного и пенько-джутового производства;
• шелкового производства;
• шерстяного производства;
• валяльно-войлочного производства;
• первичной обработки лубяных волокон;
• производства ваты;
• производства текстильной галантереи,
• первичной обработки хлопка-сырца;
• трикотажного производства;
• производства нетканых материалов;
• швейного производства,
• производства кожаной обуви;
• кожгалантерейного производства;
• шорно-седельного производства;
• щетинно-щеточное производства;
• первичной обработки кожевенного и мехового производства;
• кожевенного производства;
• мехового и овчинно-шубного производства;
• производства меховой одежды меховых головных уборов, перчаток, рукавиц, носков и других видов меховых изделий;
• дубильно-экстрактового производства;
• производства искусственной кожи и технических тканей;
• производства жесткой пильчатой ленты;
• ряда иных производств.

Сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви устанавливаются в годах в зависимости от пониженных температур и климатических поясов— I, II, III, IV или особый.

Напоминаем, работодатели до вступления в силу Типовых норм СИЗ должны;

внести изменения в инструкции по охране труда работников, изменив наименования специальной одежды, специальной обуви и нормы выдачи;

провести внеплановый инструктаж по охране труда при выполнении работ в легкой промышленности.

С 21 марта 2019 года организации легкой промышленности должны будут выдавать своим работникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, в легкой промышленности СИЗ по новым типовым нормам.

Принятие новых типовых норм будет способствовать сохранению здоровья, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников

Помимо выдачи СИЗ, работодатель также будет обязан обеспечивать их хранение, своевременную стирку, сушку, ремонт и замену. В противном случае он будет привлечен к ответственности в соответствии с ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Согласно данной норме, не обеспечение работников СИЗ наказывается штрафом: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц; от 20 000 до 30 000 рублей для индивидуальных предпринимателей; от 130 000 до 150 000 рублей для юридических лиц. Повторное совершение данного нарушение грозит административным приостановлением деятельности работодателя на срок до девяноста суток.

Новые нормы должны способствовать сохранению здоровья, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников.

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Типовые нормы выдачи СИЗ в 2021 году

Одна из основных обязанностей работодателя – создать приемлемые условия труда, в том числе и с точки зрения безопасности жизни и здоровья работников. Поэтому компания должна в том числе предоставить отдельным категориям работников средства индивидуальной защиты – СИЗ (за свой счет). Это может быть защитная обувь, каска и т.п. Набор конкретных СИЗ зависит от профессии, таблица актуальная на 2021 год с полным перечнем приведена в статье.

Законодательная база

На законодательном уровне четко определены конкретные нормы предоставления СИЗ в зависимости от той или иной профессии практически во всех сферах труда:

• добыча полезных ископаемых;
• обрабатывающие производства;
• строительство;
• сельское хозяйство;
• транспорт;
• сфера машиностроения;
• образование, наука.

В каждой из этих сфер нормы регулируются приказами соответствующих Министерств – в основном Минтруда и Минздравсоцразвития.

Нормы выдачи СИЗ: таблица

Единой таблицы по нормам как таковой не существует, поскольку в разных сферах труда (по разным профессиям) показатели могут значительно отличаться. Обычно на предприятии составляется свой перечень профессий с указанием норматива по выдаче средств защиты для каждого сотрудника. При указании нормы используют стандарты соответствующих Приказов Министерств (указаны выше). Работодатель может и увеличить эти значения по своему желанию (соответствующие требования отражают в локальных актах). Перечень с нормативами выдачи СИЗ для представителей отдельных профессий приведен в таблице.

Важно понимать, что даже если профессия не предусматривает выдачи средств защиты, но фактические условия труда сопряжены с потенциальными рисками здоровью, работодатель все равно обязан приобрести их за свой счет. Речь идет об условиях работы, связанных с:

• высоким уровнем освещенности;
• шумом;
• пылью, другими загрязнениями;
• регулярными контактами с микроорганизмами, вызывающими инфекционные патологии;
• риском получения травмы, развития болезни или обострения ранее приобретенного хронического заболевания.

Порядок выдачи

Чтобы точно определить количество, а также согласовать порядок выдачи и замены, можно следовать такой инструкции.

Шаг 1. Определение перечня сотрудников, нуждающихся в защите

В первую очередь компания должна составить точный список профессий и конкретных сотрудников, которым полагается выдать СИЗ, а также нормы выдачи. Перечень составляется на основе нормативных документов, указанных выше (в зависимости от сферы деятельности), а также в зависимости от фактических условий труда (при необходимости).

Обычно необходимо приобрести такие средства защиты, как:

• сапоги резиновые с усиленным носком;
• костюм для защиты от загрязнений;
• защитные очки;
• маска/респиратор/противогаз;
• перчатки со специальным покрытием.

При определении списка сотрудников важно учесть абсолютно всех работников, которым полагаются средства защиты, в том числе:

• совместителей;
• студентов, проходящих практику;
• лиц, работающих по срочному договору;
• занятых временными/сезонными работами;
• работников, которые привлечены на время у сторонних компаний.

Далее необходимо приобрести все намеченные средства защиты, при этом необходимо учесть, что все товары обязательно должны иметь сертификаты соответствия требованиям регламента, приведенного ниже.

Шаг 2. Разработка норм выдачи

Одновременно с этим предприятие составляет локальный акт по нормам выдачи. В документе отражают такую информацию:

1. Полный перечень Приказов Министерств и других актов, на основе которых приняты нормы выдачи.
2. Перечень локальных актов работодателя, на основе которых увеличены нормативы (по желанию компании).
3. Собственно нормативы в виде таблицы.
4. Комментарии при необходимости.

После этого директор издает приказ, в котором прописывается порядок организации приобретения и выдачи, назначаются ответственные лица. Указанные нормативы могут стать приложением к этому документу.

Шаг 3. Компенсация расходов

Траты на покупку СИЗ можно компенсировать полностью или частично за счет взносов, которые компания выплачивает на травматизм. Для получения компенсации необходимо обратиться в ФСС, предоставив заявление, а также копии всех платежных документов, подтверждающих факт приобретения. Понадобятся и копии сертификатов на эти товары для подтверждения их качества.

Порядок использования и возврата

Все СИЗ можно условно разделить на:

1. Постоянные – выдаются для постоянного использования, предельный срок – до полного износа или до 1 года.
2. Сезонные – выдаются только на 1 сезон.
3. Дежурные – выдаются на определенный срок эксплуатации, для выполнения конкретной работы.

При этом каких-либо конкретных требований к состоянию одежды, других средств защиты после их использования не предусмотрено. Поэтому работодатель может применять эти предметы и после установленного срока, однако ответственное лицо должно определить степень износа и сделать вывод о пригодности комплекта.

На практике процедура предоставления выглядит так. Работник получает средство защиты, о чем в его учетную карточку вносится соответствующая запись. По истечению предельного срока использования ответственное лицо определяет возможность их дальнейшего использования. После сдачи предмета вносится еще одна пометка в учетную карточку.

Ответственность за невыдачу

Важно понимать, что в случае невыдачи средств защиты, ответственность ложится именно на работодателя. Сам факт невыдачи влечет за собой административную ответственность в виде штрафов, которые зависят от юридического статуса компании (в таблице приведены значения штрафов за каждое нарушение, т.е. за каждого незащищенного работника).

К тому же работник вправе отказаться от выполнения обязанностей, если он не обеспечен средствами защиты. И этот вынужденный простой компания должна компенсировать ему за свой счет (оплатить как обычный рабочий день). Вторичное нарушение приведет к наложению штрафа до 200 тыс. р, а также может привести к принудительной приостановке работы предприятия на срок до 3 месяцев. Наступление несчастных случаев, получение травм (по причине отсутствия средств защиты) влечет в том числе уголовную ответственность.

Изменения в законодательстве по охране труда в 2022 году

Я составил таблицу изменений в охране труда в грядущем 2022 году и проранжировал ее следующим образом:

— вначале расположены нормативно правовые акты (далее — НПА) принятые и которые уже 100% начнут своё действие в 2022 году. Соответствующий документ уже можно изучать, т.е. его текст не изменится.

— далее в отдельной таблице список документов, находящихся на разных стадиях утверждения или отправленные на доработку. В этом случае не факт, что документы примут именно в той редакции, в которой они существуют на данный момент, но важные вещи можно оттуда почерпнуть.

Итак, что же у нас изменится в законодательстве по охране труда в 2022 году? Какие постановления, приказы, рекомендации вступят в силу, какие документы будут действовать и чего нам ждать?

Принятые, но еще не вступившие в силу изменения (НПА)

Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”

Принят

• Приказы по охране труда
• Положения по охране труда
• Программы инструктажей по охране труда
• Программы обучения по охране труда
• Порядок стажировки по охране труда
• Инструкции по охране труда
• Подготовить новый журнал по учету микротравм

• Список лиц, работающих с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин

• Форма отчёта

• Декларация подается по новой форме

• Проверочные листы

Принят

• Положения, стандарты организации по разработке инструкций по охране труда
• Инструкции по охране труда

Принят

• Положение о комитете (комиссии) по охране труда

Непринятые еще нормативно-правовые акты

Первое, что нас и меня, как специалиста по охране труда, волнует – это Порядок обучения по охране труда. Действующий Порядок 1/29 планируется отменить, а новый порядок сейчас находится на стадии оценки регулирующего воздействия. Список документов, которые изменятся, следующий: это приказы, программы инструктажей, программы обучения, положение об обучении – в общем, все документы, касающиеся обучения.

• Положение о Системе управления охраной труда
• Приказы по охране труда

Не принят , проект находится на стадии оценки регулирующего воздействия

• Список лиц работников организации, подлежащих прохождению психиатрического освидетельствования
• Приказ о направлении на психиатрическое освидетельствование

• Приказы по обеспечения работников СИЗ)
• Перечень профессий
• и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение СИЗ
• Положение о порядке обеспечения работников СИЗ

• Приказы по охране труда
• Программы инструктажей по охране труда
• Программы обучения по охране труда
• Положение об обучении по охране труда
• Порядок стажировки по охране труда
• Инструкции по охране труда
• Положение о порядке прохождения обязательного психиатрического освидетельствования

• Правила по охране труда
• Инструкции по охране труда

Не принят , проект находится на стадии оценки регулирующего воздействия

• Положение о расследовании несчастных случаев

• Положения о службе (специалисте) по охране труда

Не принят , проект находится на стадии общественных обсуждений

Спецодежда-2019: правила и нормы выдачи

Спецодежда – это специально созданная рабочая одежда для защиты работника от вредных, опасных производственных факторов, для защиты от загрязнений и неблагоприятных температурных условий.

Важное в статье:

Правила выдачи спецодежды в 2019 году

Наниматель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ), в т.ч. специальной одеждой, специальной обувью в соответствии с установленными нормами (п. 8 ст. 55, п. 5 ст. 226, ст. 230 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон № 356-З)), вне зависимости от отрасли экономики производства, цеха, участка и видов работ, а также независимо от форм собственности организаций (п. 5 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209 (далее – Инструкция № 209)).

Кого обеспечит наниматель:

• штатного сотрудника по основной профессии;
• штатного сотрудника по совмещаемой профессии.

Использует собственные СИЗ:

• работник по гражданско-правовому договору (ст. 22 Закона № 356-З, подп. 1.4 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»).

Чем обеспечат:

• изолирующие костюмы, скафандры;
• средства для защиты органов дыхания: противогазы, респираторы, пневмошлемы, маски;
• специальная одежда: жилеты, пальто, накидки и т.д.;
• средства для защиты нижних конечностей (сапоги, ботинки бахилы и т.д.), верхних конечностей (перчатки, рукавицы), головы (шлемы, шапки, береты), лица (щитки), глаз (защитные очки), органов слуха (специальные шлемы, наушники).

Нормы выдачи спецодежды в 2019 году

Выдавать спецодежду ниже норм выдачи, указанных в типовых нормах, нельзя (п. 7 Инструкции № 209).

Порядок и нормы бесплатной выдачи регулируются типовыми отраслевыми нормами (инструкциями), которые разрабатываются и утверждаются Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (п. 6 Инструкции № 209).

Существуют особенности применения норм выдачи спецодежды и порядка обеспечения ими в разных отраслях:

• сельское хозяйство;
• строительство;
• промышленность;
• торговля и общественное питание;
• транспорт;
• бюджетные организации;
• нефте- и газоснабжение;
• электроэнергетика и теплоснабжение.

Если в этих перечнях отсутствуют те или иные профессии, то нужно руководствоваться Типовыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.09.2006 № 110 (далее – Типовые нормы № 110) (п. 2 Типовых норм № 110).

Данный документ содержит по каждому наименованию СИЗ сроки использования (сроки носки) спецодежды, установленные в месяцах.

СИЗ должны иметь документы об оценке соответствия требованиям технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации (сертификаты соответствия, удостоверения о государственной гигиенической регистрации).

Расходы на спецодежду включаются в состав затрат, учитываемых при налогообложении, в пределах установленных законодательством норм.

Коллективным, трудовым договором и другими ЛНПА может быть установлена выдача работникам спецодежды сверх установленных норм, но такая выдача осуществляется за счет средств нанимателя (абз. 2 подп. 1.3 п. 1 ст. 173 Налогового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, бесплатная выдача спецодежды работникам предприятий осуществляется: