Management-study.ru

Студия менеджмента
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа со справочной правовой системой КонсультантПлюс (Практикум)

Работа со справочной правовой системой «КонсультантПлюс» (Практикум)

Справочная правовая система (СПС) КонсультантПлюс – это информационно-поисковая система по различным разделам и объектам права, открывающим доступ к самым разным типам правовой информации: от нормативных актов, материалов судебной практики до комментариев, законопроектов, финансовых консультаций и т.д..

После установки и регистрации СПС на компьютере появляется папка Консультант-Плюс, в которойнаряду с другими папками и файлами находится файл cons.exe – основной исполняемый модуль под управлением WINDOWS.

Полное имя файла: Имя дискаКонсультантПлюсcons.exe.

Самый простой и быстрый способ открыть систему через ярлык, созданный на Рабочем столе.

Окно системы после запуска КонсультантПлюс

Панель быстрого доступа

Главное меню

1. Структура Единого информационного массива

Все документы системы физически содержатся в Едином информационном массиве КонсультантПлюс,но распределяются в девяти Разделах этого массива.

Каждый Раздел, в свою очередь, состоит из Информационных банков (ИБ), отличающихся характером содержащихся в них документов.

Название раздела
Информационные банки, входящие в раздел
Законодательство

Версия Проф (включая входящие в него информационные банки по федеральному законодательству: Российское законодательство, Нормативные документы КонсультантБухгалтер: Версия Проф, Налоги и бухучет);

Региональный выпуск (Кировское законодательство);

Судебная практика

Подборки судебных решений;

Решения высших судов;

1 -20 апелляционные суды;

Финансовые и кадровые консультации

Путеводитель по налогам;

Путеводитель по кадровым вопросам;

Финансист (включая информационный банк Вопросы-ответы);

Путеводитель по сделкам;

Бухгалтерская пресса и книги

Комментарии законодательства

Постатейные комментарии и книги;

Путеводитель по судебной практике (ГК РФ);

Путеводитель по корпоративным спорам;

Формы документов
Законопроекты
Международные правовые акты
Правовые акты по здравоохранению

Медицина и фармацевтика

Технические нормы и правила

Информационный массив называется единым, потому что при поиске можно искать документы во всех доступных разделах, а при анализе документа переходить по связям в документы других разделов (например, изучая нормативный акт, можно обратиться к комментариям к той или иной статье этого акта).

2. Работа с системой

Большинство действий в системе может быть выполнено несколькими способами: через Панель быстрого доступа, Панель инструментов, Контекстное меню (меню правого щелчка), нажатием горячих клавиш на клавиатуре.

Панель быстрого доступа

В верхней части окна системы КонсультантПлюс находится Панель быстрого доступа, предназначенная для оперативного перехода ко всем основным инструментам системы.

С помощью Панели быстрого доступа, в виде пиктографического меню с набором кнопок, можно открыть следующие окна:

Поисковые инструменты: Карточка поиска, Быстрый поиск, Правовой навигатор

• Кодексы (список ссылок на кодексы)

• Справочная информация

• Словарь терминов

• Пресса и книги

• История поисков

Главное меню и панели инструментов

Строка Главного меню находится под заголовком окна КонсультантПлюс. В это меню включены наиболее общие операции, выполняемые в системе, а также ряд стандартных для любого приложения возможностей.

Например, командой ФАЙЛ – Меню — открывается Стартовое окно.

Командой СЕРВИС – Настройки — можно настроить удобный для работы шрифт.

Командой Сервис – Операции с информационным банком — пополнить информационный банк новыми документами и т.д..

Под Панелью быстрого доступа, располагается Панель инструментов, которая используется для быстрого выполнения наиболее частого используемых операций.

Состав команд Главного меню и набор кнопок Панели инструментов меняются в зависимости от того, что вы делаете – работаете в окне поиска, выбираете документ из списка документов или изучаете текст документа.

При наведении указателя мыши на соответствующую кнопку, появляется всплывающая подсказка об ее назначении.

Контекстное меню (меню правого щелчка)

Контекстное меню доступно в любом месте программы, содержит те операции, которые можно осуществить в данном месте (в контексте от того по чему щелкнули мышкой).

Горячие клавиши

Клавиши клавиатуры, которыми можно выполнить ту, или иную операцию указываются в командах Главного и Контекстного меню. Например, Построить список – F9, Поставить закладку – F8, Занести в папку – F5, и др.

Панель состояния

Панель состояниярасположена в нижней части окна. На ней указана информация о том, что можно сделать, выбрав то или иное действие из меню, и другая дополнительная информация.

Справочная система

В программу встроена справочная система помощи, в построении которой использована структурированность текста и поддержка перекрестных ссылок. Вызов помощи возможен из любого места программы щелчком мыши на пиктограмме Справка или нажатием клавишиF1.

Читайте так же:
Вступление в наследство: как оформить, пошлина, документы и сроки оформления

3. Стартовое окно

Начать работу с системой КонсультантПлюс можно с Панели быстрого доступа, выбрав нужную команду, или со Стартового окна.

Из Стартового окна осуществляется переход по ссылкам к различным поисковым инструментам:

· Карточке поиска,

· Правовому навигатору,

· Быстрому поиску.

Примечание. Выбор поискового инструмента зависит от конкретных поисковых задач и от первичной информации об искомых документах, которая имеется у пользователя.

Судебная практика

по иску ЗАО «Военаудит» к НП «Институт профессиональных аудиторов» о признании незаконным отказа во внесении в реестр аудиторов, аудиторских организаций.

по иску Зыряновой С.Н. к СРО НП «Аудиторская Палата России» о признании недействительным решения

по иску Хоружий Л.И., Гайдарова К.А., Зайченко М.Н. к НП «Гильдия аудиторов ИПБР» о признании недействительным решения дисциплинарной комиссии

по иску Сафонова Ю.Б. к НП «Аудиторская Ассоциация Содружество» о признании незаконным отказа в выдаче квалификационного аттестата аудитора нового образца в порядке обмена

по иску ООО «Невский Инаудит» к СРО НП «Аудиторская палата России» о признании недействительным решения

по заявлению ООО «ИнФин-Аудит» (далее – Заявитель) к СРО НП «Российская Коллегия аудиторов» о признании незаконными действий и бездействия

по иску (заявлению) Трубкина М.В. к НП «Институт профессиональных аудиторов» о признании незаконным решения

по иску ООО «Аудит-контроль» к НП «Институт профессиональных аудиторов» о взыскании суммы неосновательного обогащения

по иску Сылкиной Г.М. к СРО НП «Аудиторская Палата России» о признании недействительным бездействия

по заявлению Широглазовой Н.В. к НП «Институт Профессиональных Аудитов» о признании недействительным решения

по заявлению Одинцовой Л.А. к СРО «Московская аудиторская палата» о признании недействительным решения

по заявлению Ильиных А.С. к НП «Институт Профессиональных Аудиторов» о признании недействительным и отмене решения

по заявлению ООО «Константа Аудит» к НП «Аудиторская Ассоциация Содружество» о признании недействительным решения

по иску Бойко М. П. к НП Московская аудиторская палата об отмене решения

по иску Козеева В.А. к НП «Московская аудиторская палата» о признании недействительным решения

по заявлению Новоселовой И.Г. к НП «Аудиторская Ассоциация Содружество» о признании незаконным и об отмене решения дисциплинарной комиссии

по заявлению Олейник Н.И. к НП «Московская аудиторская палата» о признании недействительным решения

по иску Сылкиной Г.М. к СРО НП «Аудиторская Ассоциация Содружество» об обязании включить ее в члены партнерства

по иску ООО «ВИП Консультант» к СРО НП «Московская аудиторская палата» о признании незаконными решения

по иску Агафоновой Е.Э. к СРО НП «Московская аудиторская палата» о признании недействительным и отмене решения

По заявлению ИП Белобородовой Т.Ю. к СРО НП «Московская Аудиторская Палата» о признании недействительными решения

по заявлению Бирюковой В.В. к СРО НП «Московская аудиторская палата» о признании недействительным и отмене решения

по иску Калимуллина Л.Р. к СРО НП «Аудиторская Ассоциация Содружество» о признании недействительным решения дисциплинарной комиссии

по иску ООО «Профгарант-Аудит» к СРО НП «Аудиторская Ассоциация Содружество» о признании недействительным положения пункта Устава

по заявлению ООО «БСК аудит» к НП «Институт Профессиональных Аудиторов» о признании незаконным решения

по иску ООО АФ «Стандарт-Аудит» к НП «ИПАР» о признании недействительным решения дисциплинарного комитета

По иску ООО «Р-КОНСАЛТИНГ» к СРО ААС о признании недействительными решений комиссии по контролю качества, дисциплинарной комиссии

по заявлению ООО «Бизнес Технологии» к СРО ААС об оспаривании решения

по иску Сивкова Е.В. к СРО ААС о признании недействительным решения дисциплинарной комиссии

Иски СРО к членам

по иску СРО НП «Аудиторская палата России» к ЗАО «Руспромаудит» о взыскании задолженности по оплате членских взносов

Прочие дела с участием СРО, аудиторских организаций, аудируемых лиц

по иску ООО «Шельф-Аудит» к ООО АФ «Партнер-Аудит» (СРО НП «РКА» — третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований) о защите деловой репутации и взыскании

по иску ООО «Р-Консалтинг» к ООО «Инвест-Аудит» о признании несоответствующими действительности и порочащими деловую репутацию сведений

по иску ООО «АФ «Прогресс-Сервис» к Мавродиевой О.В., Мелемчук И.В., СРО НП «Аудиторская Палата России» о защите чести, достоинства и деловой репутации

по иску ООО «Аудиторский консалтинговый центр «РиК» к ООО Концерн «Отечественные инновационные технологии» о взыскании задолженности по договору оказания аудиторских услуг

по иску ООО «Про» к Комитету по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям Администрации Северодвинска о признании аудиторских услуг оказанными, взыскании стоимости аудиторских услуг

Читайте так же:
Нормы выдачи сиз

по иску Фонда развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры к ООО «ПРОФИТЕК» о взыскании задолженности по договору оказания аудиторских услуг

119192, г. Москва,
Мичуринский проспект,
дом 21, корпус 4.

Время работы:
Пн-Чт с 10:00 до 18:00,
Пт до 17:00.
Без перерыва на обед.

Состав раздела — Судебная практика — Консультант Плюс

Отдых так же важен, как и работа. Конституция РФ и Трудовой кодекс гарантируют это право гражданам в виде отпусков, отгулов и выходных дней. Все спорные вопросы, возникающие в этой сфере, приходится разрешать в суде. Именно такие споры вошли в очередной обзор судебной практики.

1. Работодатель не имеет права предлагать работнику отпуск меньше установленного ТК РФ

Включение в график отпусков организации отпуска продолжительностью менее 28 календарных дней является административным правонарушением. Правда, привлечь к ответственности работодателя возможно только в том случае, если еще не истек срок давности. Так решил Верховный суд РФ.

Суть спора

Государственная инспекция труда привлекла организацию-работодателя к административной ответственности за то, что в нарушение ст. 115 ТК РФ, ст. 116 ТК РФ и ст. 123 ТК РФ работодатель включил в графики отпусков на 2014 и 2015 годы отпуска для работников продолжительностью менее 28 календарных дней (на 2014 год — для поваров, водителя, системного администратора, администратора; на 2015 год — для всех работников предусмотрен отпуск продолжительностью 14 дней). Кроме того, некоторые сотрудники не были извещены под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до этого, а также не были ознакомлены с приказами о предоставлении отпуска. Организации был назначен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Работодатель с решением ГИТ не согласился и обратился в суд.

Решение суда

Суды трех инстанций признали привлечение работодателя к административной ответственности обоснованным. Верховный суд Постановлением Верховного Суда РФ от 01.03.2017 N 84-АД17-1 эти решения отменил. Судьи указали, что действительно, по нормам Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, который является обязательным как для работодателя, так и для работника.

Кроме того, в коллективном договоре истца и его трудового коллектива определено, что всем работникам общества предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы. Продолжительность отпуска не должна составлять менее 28 календарных дней. Поэтому работодатель действительно нарушил нормы трудового законодательства и совершил административное правонарушение.

В частности, вопреки положениям приведенных норм графиками отпусков на 2014 и 2015 годы соответственно предусмотрены отпуска для работников продолжительностью менее 28 календарных дней. Кроме того, для поваров организации ни графиками отпусков, ни трудовыми договорами не установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный картой аттестации рабочего места по условиям труда.

Однако суд отметил, что по нормам ст. 4.5 КоАП РФ (в редакциях, действовавших на момент совершения перечисленных выше нарушений, до изменений, внесенных Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составлял два месяца. Таким образом, на момент рассмотрения должностным лицом ГИТ 2 апреля 2015 года дел об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1 и 3 статьи 5.27 КоАП РФ уже истек срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства. В связи с чем Верховный суд отметил, что истечение срока давности привлечения к административной ответственности является обстоятельством, исключающим производство по делу об административном правонарушении.

2. Планирование отпусков в организации не противоречит Конституции

Составление графика отпусков по организации перед началом календарного года не нарушает прав работников на ежегодный оплачиваемый отпуск и не противоречит нормам Конституции ПФ. Такой вывод сделал Конституционный Суд РФ.

Суть спора

Гражданка обратилось с жалобой в КС РФ о проверке конституционности частей первой и второй ст. 123 ТК РФ, в части установления очередности предоставления оплачиваемых ежегодных отпусков работникам. Заявительница указала, что по нормам данной статьи работодатель обязан ежегодно утверждать график отпусков с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Такой график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому заявительница считает, что это противоречит Основному закону, так как лишает работника ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию вне графика отпусков.

Читайте так же:
Проверка недействительных российских паспортов - УФМС Инфо

Решение суда

Конституционный Суд жалобу заявительницы к рассмотрению не принял. В определении Конституционного Суда РФ от 28.09.2017 N 2056-О судьи указали, что нормы статьи 123 ТК РФ как раз и направлены на обеспечение реализации конституционного права на отдых всех граждан, поскольку именно она определяет очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования всеми работниками организации. Если работник прекращает отношения с работодателем, для него начинают действовать нормы ст. 127 ТК РФ, которая регламентирует специальные гарантии в виде:

— выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая),

— предоставления неиспользованных отпусков в натуре с последующим увольнением.

Такие гарантии предоставляются вне зависимости от графика отпусков. В ситуации, которая привела в КС РФ заявительницу, она была уволена по собственному желанию до даты предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного графиком отпусков. Работодатель выплатил ей денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, поэтому ее права никак не нарушены.

3. Отгулы за отработанные выходные нужно просить своевременно

Если работник не сумел вовремя обратиться к своему непосредственному начальнику с просьбой предоставить ему отгулы за отработанное время в выходные и праздничные дни, отдых может быть не предоставлен. Верховный суд счел такое положение дел законным и не нарушающим требования трудового законодательства.

Суть спора

Гражданка, которая проходит службу в Улан-Удэнском линейном отделе МВД РФ на транспорте, обратилась к своему начальнику с рапортом о предоставлении ей дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни с мая 2012 года по 2015 год, всего 54 дня. На основании данного рапорта гражданке были предоставлены дополнительные дни отдыха: за 2014 год — 13 дней и за 2015 год — 4 дня. В предоставлении дополнительных дней отдыха за отработанное время в выходные и праздничные дни за 2012–2013 годы гражданке было отказано. Не согласившись с таким решением начальства, она обратилась в суд с иском, в котором просила суд обязать ответчика предоставить ей отгулы за отработанное время в выходные и праздничные дни за 2012 год — 16 дней, за отработанное время в выходные и праздничные дни за 2013 год — 21 день, всего 37 дней.

Решение суда

Решением суда первой инстанции в удовлетворении заявленного иска было отказано. Апелляционным определением решение суда первой инстанции было отменено, и исковые требования гражданки удовлетворены. Однако Верховный суд определением от 15 августа 2016 г. N 73-КГ16-3 решение апелляции отменил и восстановил решение суда первой инстанции.

Судьи отметили, что по нормам статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю. При этом, в случае необходимости, сотрудников разрешено привлекать к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти. В этом случае им предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели или выплачивается денежная компенсация.

Предусмотрено, что предоставление дополнительных дней отдыха или дополнительного времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником). Срок для подачи такого рапорта определен в три года, с даты работы во внеурочное время. В спорной ситуации истец опоздала с подачей рапорта, поэтому в отгулах ей было отказано обоснованно.

4. Директор тоже имеет право на компенсацию за работу в выходные

Конституционный Суд РФ признал право на отдых на общих основаниях для руководителей организаций. Судьи указали, что в таком случае директор, так же как и остальные работники, имеет право на повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Читайте так же:
Участие прокурора в уголовном процессе

Суть спора

В Конституционный Суд обратился гражданин с жалобой на нормы частей первой, второй, пятой, шестой и восьмой ст. 113 ТК РФ, в которой сказано, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением:

— привлечения работников к работе с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации;

— осуществления работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);

— осуществления работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

При этом привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Кроме того, заявительница просила проверить на соответствие Основному закону абзац четвертый части первой ст. 153 ТК РФ, в соответствии с которым работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад). Оказывается, в ситуации заявительницы суды применили эти нормы при взыскании с руководителя организации убытков, выразившихся в получении им повышенной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного распоряжения работодателя.

Решение суда

КС РФ жалобу к рассмотрению не принял, указав в Определении Конституционного Суда РФ от 20.12.2016 N 2704-О, что рассматриваемые нормы, напротив, дают возможность каждому работнику использовать выходные и нерабочие праздничные дни, как это предусмотрено ст. 37 Конституции РФ. Эта статья гарантирует каждому работающему по трудовому договору гражданину выходные и праздничные дни, а также оплачиваемый ежегодный отпуск. При этом, если работодатель привлекает работников к работе в эти дни, то он должен обеспечить им повышенную оплату. Условие же об обязательном письменном распоряжении работодателя дает гарантию охраны прав работников.

Судьи указали, что руководитель имеет равные права с остальными членами трудового коллектива, однако разрешение вопроса о правомерности работы заявительницы в выходные и нерабочие праздничные дни не входит в компетенцию Конституционного Суда РФ.

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа или самостоятельно подберите комплект , с учетом особенностей именно Вашей организации

Верховный Суд обобщил судебную практику по вопросам, связанным с эпидемией коронавируса

Верховный Суд РФ опубликовал обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории РФ новой коронавирусной инфекции (COVID-19) №1. В него вошли позиции:

  • по применению процессуальных сроков;
  • исполнению обязательств;
  • правовым последствиям введенных ограничительных мер;
  • признанию эпидемии коронавируса форс-мажором;
  • порядку привлечения к ответственности за несоблюдение установленных требований.

Верховный Суд РФ опубликовал внеплановый Обзор №1 от 21.04.2020, в который вошла практика ВС по коронавирусу и применению законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации COVID-19. В документе рассмотрены самые важные вопросы, возникшие в условиях применения законодательных норм во время эпидемии коронавируса нового типа.

Судопроизводство и процессуальные сроки

Верховный Суд РФ, считает, что эпидемия коронавируса является достаточным основанием для отложения судебного разбирательства. Судьи указали, что если последний день процессуального срока приходится на день, объявленный нерабочим, то это его не продлевает, так как в него входят нерабочие и праздничные дни.

Но если судебное разбирательство было отложено, то этот срок не включается в период общего рассмотрения дела, а значит, его могут восстановить. Поэтому, хотя нерабочие дни в период с 30.03.2020 по 30.04.2020 не являются основанием для переноса дня окончания процессуальных сроков на следующий за ними рабочий день, в том числе для обжалования постановления по делу об административном правонарушении, восстановление срока исковой давности в связи с коронавирусом возможно в случае его пропуска по этим основаниям (из разъяснений по вопросам 4 и 26).

Исковая давность

Верховный Суд РФ указал, что сроки исковой давности, пропущенные из-за введенных ограничительных мер, восстанавливаются (приостанавливаются), если такие меры препятствовали предъявлению иска. Разъяснения ВС РФ о рассмотрении дел в условиях коронавируса требуют, чтобы каждое дело было рассмотрено судом на предмет восстановления исковой давности в индивидуальном порядке.

Судебная практика коронавирус

Эпидемия коронавируса как форс-мажор

Судьи ВС РФ пришли к выводу, что эпидемия коронавируса и ограничительные меры, принятые правительством и регионами РФ для борьбы с ней, сами по себе не являются универсальными обстоятельствами непреодолимой силы. Суды при рассмотрении заявлений об освобождении от обязательств в связи с форс-мажором должны исходить из обстоятельств конкретного дела.

Читайте так же:
Источники семейного права РФ

В частности, ВС РФ подчеркнул, что для признания обстоятельства форс-мажором оно должно иметь характер чрезвычайности (необходима исключительность обстоятельства, необычность) и непредотвратимости. Это значит, что участники сделки не могли его предусмотреть и предотвратить его последствия. Но и это еще не все. Тому, кто не хочет исполнять обязательства, придется доказать суду, что:

  • непреодолимые обстоятельства действительно наступили (пригодится справка из ТПП);
  • существует причинно-следственная связь между наступившими обстоятельствами и невозможностью исполнения обязательств;
  • заявитель непричастен к возникновению таких обстоятельств;
  • были приняты разумные меры по предотвращению обстоятельств и их последствий, которые не принесли результата.

Таким образом, автоматическое применение условий форс-мажора для всех исключено, тем более что ВС РФ подчеркнул: отсутствие денег признают обстоятельством непреодолимой силы, если оно вызвано ограничительными мерами, например запретом на ведение деятельности или установлением режима самоизоляции. И только в том случае, если участник гражданского оборота действовал разумно и осмотрительно, но не смог избежать неблагоприятных финансовых последствий из-за ограничительных мер, его освободят от обязательств без последствий.

Как узнавать об ограничениях и других мерах из-за коронавируса

КонсультантПлюс собрал в одном обзоре все актуальные правила: что запрещено, а что разрешено, обязательно ли носить маски, какие меры поддержки еще действуют и какие денежные выплаты еще могут получить физлица и организации. Удобно следить за изменениями. На 2 дня доступ бесплатный.

Привлечение к ответственности за нарушение ограничительных мер

В обзор вошла судебная практика по делам об административных правонарушениях, связанных с коронавирусом. ВС РФ дал подробные разъяснения по применению уголовного законодательства и законодательства об административных правонарушениях, в частности статьи 207.1 УК РФ, ч. 2 статьи 6.3 КоАП РФ, статьи 20.6.1 КоАП РФ (разъяснения по вопросам 12–25).

Судьи напомнили, что для привлечения организаций, ИП и обычных граждан к административной и уголовной ответственности нужны основания. А именно, в соответствии с федеральным законом №68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» правительство РФ должно установить обязательные правила поведения при введении режима повышенной готовности. Регионы вправе их дополнить своими нормативными актами. Такие документы в России приняты, значит, привлекать к ответственности можно.

Однако привлечь к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ разрешено только тех лиц, которым ранее было выдано соответствующее предписание Роспотребнадзора о соблюдении определенного режима: тех, кто контактировал с заболевшим человеком или заболел сам, приехал из-за рубежа, приехал из опасного российского региона. Больше никого привлекать к ответственности по этой статье нельзя.

По статье 20.6.1 КоАП РФ штрафуют за прогулку в местах, закрытых для посещения в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми региональными или муниципальными властями. Например, в парках, скверах, на детских площадках, набережных. Также по этой статье привлекают к административной ответственности за несоблюдение социальной дистанции в 1,5 метра. Судебная практика по маскам (коронавирус) предусматривает, что в остальных случаях нарушителей разрешено штрафовать только на основании региональных КоАП.

Также судьи отметили, что при назначении наказания суды должны исходить из требований пропорциональности, справедливости и соразмерности.

Давность привлечения к ответственности по статье 6.3 КоАП РФ составляет 1 год, а по статье 20.6.1 КоАП РФ — 3 месяца. Судьи ответили, продлевается ли срок привлечения к административной ответственности в связи с коронавирусом: в Верховном Суде считают, что только на период объявленных президентом нерабочих дней.

Нарушения санитарных требований в образовательных организациях

Отдельный обзор судебной практики по нарушению требований по профилактике коронавируса в образовательных организациях ВС РФ пока не выпустил. Новые требования начали действовать недавно, и нарушителей только начали привлекать к административной ответственности за их несоблюдение. Роспотребнадзор проводит регулярные проверки школ, колледжей и вузов, составляет протоколы и передает дела в суд. Как только появятся первые судебные решения по нарушению требований по профилактике коронавируса в образовательных организациях, по ним обязательно сделают отдельный судебный обзор. С учетом второй волны заболеваемости требования введены надолго, и судебных решений в этой сфере будет много.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector