Расчет и учет сдельного заработка в конфигурации; 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8

Расчет и учет сдельного заработка в конфигурации "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.

Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания, численности — устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги). Согласно статье 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Норма выработки — количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени; норма времени — количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг).

Сдельная расценка — это производная величина, которая определяется расчетным путем: часовая (дневная) тарифная ставка по соответствующему разряду выполняемой работы делится на часовую (дневную) норму выработки либо умножается на установленную норму времени в часах или днях.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате различают несколько форм оплаты труда:

• прямую сдельную — труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-прогрессивную — оплата производится по прогрессивно повышающимся сдельным расценкам; в границах нормы выработки оплата идет по обычным расценкам, за продукцию, произведенную сверх нормы — по повышенным;
• аккордную — совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ;
• сдельно-премиальную — оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов.

Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке: сдельным нарядам, путевым листам и пр.

Отражение сдельного заработка в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8»

Технологические операции

Сдельный заработок работника в программе регистрируется документом «Сдельный наряд на выполненные работы». Предварительно, до оформления нарядов, необходимо определить список технологических операций, выполняемых работниками, и их расценки. Для этого нужно заполнить справочник «Технологические операции».

Технологическая операция — это операция или совокупность операций, производимых работником в рамках производственного задания, для которых установлена сдельная расценка. Для каждой технологической операции определяется разряд работ, в соответствии с которым рассчитывается сдельная расценка. Перечень технологических операций не регламентирован в рамках страны или отрасли, но может быть определен для конкретного предприятия внутренними документами. Таким образом, в качестве технологической операции может выступать, например, как изготовление сервиза в целом, так и пайка одной ложки.

Для каждой технологической операции можно указать расценку, а также значения для отражения начислений по производственным нарядам в бухгалтерском и налоговом учете: основную статью затрат, основную номенклатурную группу и способ отражения в бухгалтерском учете.

Если одна и та же работа имеет различные расценки в зависимости от обрабатываемого изделия, то можно ввести в справочник несколько операций для каждого изделия и соответствующим образом установить расценки.

Оформление перевода на сдельный заработок

При применении в организации сдельной формы оплаты труда, в программе должно быть отражено, что заработная плата некоторых работников начиная с определенного момента времени будет рассчитываться по данным сдельных нарядов. Для этого оформляется документ «Прием на работу», в котором в качестве формы оплаты труда работника указывается «Сдельный заработок». Если работник уже числится на предприятии, оформляется документ «Кадровое перемещение».

Несмотря на то, что заработная плата работника зависит лишь от количества выполненных работ, график работы должен быть указан обязательно. Исходя из указанного в приеме на работу графика, будет рассчитываться отработанное время (см. п. «Расчет отработанного времени»).

На закладке «Начисления» для работника уже указано основное начисление — «Оплата по производственным нарядам», необходимо только проставить размер тарифной ставки (для оплаты труда в установленных трудовых законодательством случаях).

Оформление сдельного наряда

Сдельный наряд — это документ системы, позволяющий отразить список работ и исполнителей данных работ, а также распределить между исполнителями сумму за работу. Сдельный наряд может быть оформлен как однажды — по итогам расчетного периода, так и согласно первичным документам, выписываемым на производстве.

Например, если работник весь месяц изготавливал одинаковые детали, можно оформить один наряд, где указать одну технологическую операцию «Изготовление деталей», а в качестве количества — количество изготовленных за месяц деталей.

На закладке «Выполненные работы» документа указывается список операций, выполненных работником или бригадой. Если при формировании справочника «Технологические операции», для каждой операции списка были указаны расценка и сведения для бухгалтерского и налогового учета, они автоматически заполнят соответствующие колонки документа.

При аккордной форме оплаты труда можно указать одну технологическую операцию, количество, равное единице, и проставить вручную необходимую сумму к оплате.

Если работа производилась по расценкам, отличным от принятых основными, их можно откорректировать вручную. В частности, при сдельно-прогрессивной оплате труда можно в сдельном наряде дважды указать одну и ту же технологическую операцию, но с разными расценками: для работ в границах нормы выработки (основная расценка) и работ сверх нормы (откорректированная).

На закладке «Исполнители» указывается работник или список работников, выполнявших заявленные технологические операции. В колонке «Дата начала» нужно указать дату выполнения работ. Если выполнение работ по наряду продолжалось более одного дня, можно установить флаг «Период вводится двумя датами» и в появившейся колонке «Дата окончания» указать дату окончания работ.

В том случае, если работник был уволен до того, как была окончена работа по длительному (например, декадному) наряду, то для данного работника обязательно проставить дату окончания наряда равной дате увольнения, в противном случае система не учтет сдельный наряд в итоговом заработке. Для корректного распределения заработка внутри бригады (поскольку уволившийся работник отработал меньшее количество времени, чем вся бригада) может быть использован коэффициент трудового участия (КТУ), а именно — указание в качестве КТУ фактически отработанного времени. Если в таком документе не будет указан КТУ, заработок, как и обычно, будет распределен между работниками поровну, вне зависимости от указанных периодов работы.

Если же работник был принят на работу и присоединился к бригаде, уже выполнявшей какое-то время длительный наряд, не будет ошибкой, если при оформлении наряда дата начала его работы будет совпадать с датой начала наряда, а не будет равна дате фактического начала работ. Заработок его также будет отрегулирован с помощью КТУ.

Для распределения заработанной суммы между участниками бригады используется коэффициент трудового участия. В качестве КТУ может быть использовано отработанное время, соотношение квалификаций работников в числовом выражении, любой другой коэффициент.

Например, работу по погрузке автомобиля выполняло двое грузчиков. Один отработал 2 часа, другой 4 часа. В таком случае в качестве КТУ для них можно указать 2 и 4 соответственно. Следует подчеркнуть, что сумма коэффициентов трудового участия по наряду может не быть равна единице.

Для расчета суммы заработка каждого работника бригады, предназначена кнопка «Рассчитать» на панели инструментов закладки «Исполнители». При расчете итоговая сумма по технологическим операциям делится на количество участников бригады с учетом КТУ. Таким образом, сумма в 600 рублей, заработанная грузчиками (см. предыдущий пример) будет разделена на 6 частей, 2 из которых по 200 рублей получит первый грузчик, а 4 части по 400 рублей получит второй грузчик.

Суммы могут быть откорректированы вручную. При проведении наряда система контролирует, чтобы сумма заработков всей бригады совпадала с суммой по технологическим операциям.

Оформление премии при сдельно-премиальной форме оплаты

Для того, чтобы работнику кроме сдельного заработка начислялась еще и премия, необходимо в документе, которым мы определили переход работника на сдельную форму оплаты труда, указать в качестве постоянной доплаты премию (фиксированной суммой или процентом). В таком случае сумма премии будет рассчитана в документе «Начисление зарплаты» (см. далее).

Если же суммы премии определяются ежемесячно и не зависят от суммы заработка, сведения о премии оформляются документом «Регистрация разовых начислений».

Отражение сдельного заработка в регламентированном учете

Сдельный наряд, в отличие от всех остальных первичных документов системы, не нуждается во вспомогательных операциях, чтобы сформировать проводки по бухгалтерскому и налоговому учету (для отражения в бухгалтерском учете других начислений необходимо в конце месяца формировать документ «Отражение зарплаты в регламентированном учете»). Сумма заработка каждого работника по наряду будет распределена по затратным счетам, указанным на закладке «Выполненные работы» пропорционально сумме за каждую технологическую операцию.

Расчет месячного заработка, отработанного времени и НДФЛ

Однако, для окончательного расчета месячного заработка работника оформления сдельных нарядов не достаточно.

Для расчета отработанного времени, прочих начислений (премий, доплат), удержаний и подоходного налога необходимо оформить на работника документ «Начисление зарплаты».

Данный документ является итоговым документом для расчета заработной платы за расчетный период, с его помощью рассчитываются суммы постоянных начислений и удержаний всех работников организации.

В случае сдельной оплаты труда, документ собирает сумму, начисленную работнику по всем сдельным нарядам за расчетный период. До проведения документа «Начисление зарплаты» в расчетный листок работника не попадет сумма оплаты по производственным нарядам.

Следует подчеркнуть, что собраны и приняты к расчету будут суммы только по тем сдельным нарядам, которые оформлены на работы, проведенные уже после приема работника или перевода работника на сдельную форму оплаты труда.

Если работник был переведен на сдельный заработок не с начала расчетного периода, а до этого его труд оплачивался, к примеру, исходя из часовой тарифной ставки, то на закладке «Основные начисления» документа «Начисление зарплаты» для данного работника будет две строки: в первой будет рассчитана сумма, которую он заработал по часовому тарифу, во второй — сумма по сдельным нарядам.

Отработанное время в случае сдельной оплаты труда рассчитывается по графику с учетом документов-отклонений: больничных, отпусков, простоев, невыходов. Оформленный сдельный наряд не является документом, подтверждающим явку работника, равно как и отсутствие наряда не является подтверждением неявки. Именно поэтому очень важно отражать в системе изменения в графиках всех работников (с помощью документа «Кадровое перемещение»), а так же регистрировать все неявки.

Расчет ЕСН

Процедура расчета ЕСН для работников, труд которых оплачивается по производственным нарядам, стандартна: создается документ «Расчет ЕСН», в котором автоматически рассчитываются суммы налогов.

Заключение

Мы рассмотрели действия пользователя для расчета и учета сдельного заработка в организации. Основным и необходимым является оформление документа о выработке — сдельного наряда. Все нюансы распределения заработка между участниками бригады отражаются с помощью КТУ. При сдельно-премиальной системе оплаты труда необходимо отдельным документом назначить работнику премию.

Окончательный расчет месячного заработка, отработанного времени и НДФЛ производится документом «Начисление зарплаты».

Расчет единого социального налога — документом «Расчет ЕСН».

Таким образом, в программе реализована возможность оформления прямой сдельной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной и аккордной систем оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда когда применяется?

Подобная форма расчета прямо закреплена в положении статьи 150-ой сегодняшнего ТК РФ. Положения указанной статьи предполагают использование такой формы расчета в деятельности, целью которой является выполнение услуг/производства товаров с количественной составляющей. Далее будет описано, как именно должен оцениваться результат.

Сдельная оплата труда что это такое?

Это означает, что вознаграждение сотрудника по своему размеру напрямую зависит от количества произведенной им продукции, либо уже оказанных услуг. Заработная плата формального сотрудника полностью складывается из данного количества, помноженного на локальную расценку к единице товара/услуги.

Объяснить это можно на простом примере:

деятельность рабочего заключается в изготовлении тротуарной плитки. Ее квадратный метр оценивается работодателем по ставке 50 руб. При изготовлении по итогам месяца 1000 кв. метров продукции, работник получит соответственно 50 тыс. руб. И такая система расчета должна использоваться при любых количествах.

Начисление при этом проводится в стандартной форме — дважды в месяц.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре

В трудовом соглашении описываемая форма расчета должна отображаться в обязательном порядке, потому что штатная единица должна заранее знать, каким образом будет перечисляться положенное вознаграждение. Отмечается данная особенность в пункте оплаты труда — в точном вхождении прописывается предполагаемая к использованию форма расчета, без каких-либо дополнений и двусмысленных формулировок.

Системы сдельной системы оплаты труда

На сегодняшний день существуют следующие системы или подформы:

• премиальная;
• прогрессивная;
• косвенно-сдельная;
• премиальная;
• повременно-премиальная.

По каждой обозначенной форме вознаграждение рассчитывается относительно показателя объема произведенных работ. Получается, что размер заработка будет напрямую зависеть от самого работника.

Подобная форма расчета применяется в следующих профессиях:

• практически все производственные профессии (пищевая промышленность; непродовольственная);
• риелтор;
• юристы первичного приема (процент от заключаемых соглашений);
• водители общественного транспорта (плановая форма);
• строительство;
• извоз;
• ритуальные услуги.

Сдельно премиальная оплата труда это что такое?

Под данной формой подразумевается выплата вознаграждения в зависимости от количества произведенного объема, но с обязательным и заведомым установлением нормы. В данном случае норма выступает чем-то в виде плана, который является минимальным для выполнения. Если сотруднику получится выполнить данную норму — он получает вознаграждение и поощрение от работодателя. Если же норма перевыполняется, то поощрение от работодателя будет представлено в виде премии.

Сдельно прогрессивная оплата труда

В данном случае подразумевается форма расчета с использованием числовой прогрессии. Это означает, что существуют сразу несколько планов, после выполнения каждого из которых вознаграждение за одну произведенную единицу будет увеличиваться. К примеру, метр тротуарной плитки оценивается 50 руб, но если работникам удастся изготовить 2 тыс. метров в месяц, то каждый следующий метр уже сверх этого плана будет оцениваться по 70 руб.

Косвенно сдельная система оплаты труда

Применяется в том случае, когда в течение времени работы присутствует еще и обслуживающий персонал, основными обязанностями которого являются создание условий для нормальной работы для основного штата. При этом зарплата такого персонала будет зависеть от произведенного основным штатом объема продукции.

Повременно премиальная оплата труда это

Это прямая премиальная форма, о которой речь шла ранее. В этом случае имеется в виду форма расчета по времени — если штат работает по норме 8 часов, но в определенный день он вынужден работать 10 и более часов (что необходимо нормировать), то каждый час будет оплачиваться с расчетом премии.

Формула сдельно премиальной оплаты труда

Полностью складывается из данного количества, помноженного на локальную расценку к единице товара/услуги. Объяснить это можно на простом примере: деятельность рабочего заключается в изготовлении тротуарной плитки. Ее квадратный метр оценивается работодателем по ставке 50 руб. При изготовлении по итогам месяца 1000 кв. метров (установленного плана) продукции, работник получит соответственно 50 тыс. руб. Сверх плана квадратный метр будет оцениваться уже по 70 руб, что сделает общий заработок существенно большим.

Похожее

В зависимости от условий договора производиться оплата может как ежемесячно за выполненный объем, так и…

Для расчета заработной платы необходимы специальные документы, которые позволяют регулировать ее размер для разных групп сотрудников.…

В последнее время в России на экономическом рынке возросла конкуренция среди компаний-производителей и организаций по…

Бестарифная система оплаты труда способна совершенствовать компанию и отлично стимулировать труд. Используя ее на предприятии,…

Если изучить условия трудовых взаимоотношений, которые обязательно необходимо указывать в договоре, то в этом списке…

Многие граждане работают в отклоняющемся от нормального, порой опасном для здоровья, окружении. Такие люди имеют…

СИЛАЕВОЙ НАТАЛЬИ ЮРЬЕВНЫ

Тема — Расчет повременной и сдельной форм оплаты труда
Продолжительность — 4 часа.
Цель -Усвоение порядка расчета повременной и сдельной форм оплаты труда
Обучающийся должен уметь рассчитывать показатели, характеризующие эффективность работы производственного подразделения.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Повремённая форма оплаты труда имеет следующие системы:
— тарифную или простую повремённую;
— повремённо-премиальную;
— окладную.
Тарифная (простая повремённая) система оплаты труда зависит от продолжительности отработанного времении квалификации работника.Определяется по формуле:

Зтар.повр. = Счас * Фэф.раб. * Ч

Счас — часовая тарифная ставка данного разряда,руб.;
Фэф.раб. — эффективный фонд рабочего времени, час.;
Ч — численность работников, чел.
Повременно-премиальная (основная) система оплаты труда. Вместе с заработной платой начисляется и премия, которая повышает заинтересованность работников в улучшении качества выполняемых работ и в росте производительности труда.
Премия устанавливается как в твердых денежных суммах, так и в процентах. Сумма премии прибавляется к заработной плате и выплачивается вместе с заработной платой. Премия определяется по формуле:

Премия = Зтар.повр. * П%/100%

П% — процент премии.
Основная повременная заработная плата определяется по формуле:

Зосн.повр.= Зтар.повр. + Премия

Оклад. Размер оклада постоянен и прописан в трудовом договоре. Любые изменения вносятся с помощью подписания дополнительных соглашений с работником.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:
— тарифную или прямую сдельную;
— сдельно-премиальную;
— сдельно-прогрессивную;
— косвенно-сдельную;
— аккордную и т.д.
Тарифная (прямая) сдельная система оплаты труда определяется по формуле:

Зтар.сд. = Счас * Т

Рсд. — сдельная расценка за единицу работ, руб.;
Счас. — часовая тарифная ставка данного разряда, руб.;
Q — объем (количество) выполненных работ (натуральные единицы);
Т — трудоемкость работ, нормо-час.
Сдельная расценка на единицу работ определяется по формуле:

t_шт. — норма времени на изготовление единицы продукции, нормо-час (мин);
60 — количество минут в одном часе.
Трудоемкость работ на весь объем (количество) выпуска продукции определяется по формуле:

Сдельно-премиальная (основная) система оплаты труда определяется по формуле:

Зосн.сд. = Зтар.сд. + Премия

Премия = Зтар.сд. * П%/100%

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда продукция, изготовленная в пределах норм оплачивается по нормальной, а сверх норм по повышенной расценке.
Косвенно — сдельная система оплаты труда применяется в основном для оплаты труда работников, обслуживающих вспомогательные работы.
Аккордная система оплаты труда применяется при оплате бригады (звена) за определенный комплекс работ.
Бестарифная система оплаты труда применяется в тех предприятиях, в которых есть возможность учета трудового вклада каждого работника в конечный результат деятельности организации.

Численность рабочих — сдельщиков определяется по формуле:

Численность вспомогательных рабочих — повременщиков определяется по формуле:

Чвсп.повр. = (А * Ксм) / Но

Кв.н. — коэффициент выполнения норм;
А — количество оборудования, шт.
Ксм — количество смен;
Но — норма обслуживания.
Общая заработная плата определяется по формуле:

Зобщ. = Зосн. + Здоп

Здоп. — дополнительная заработная плата, руб.
Д% — процент дополнительной заработной платы.
Среднемесячная заработная плата одного работника определяется по формуле:

Змес. = Зобщ./(Ч*12) или Змес.= Зосн./(Ч*12)

Ч — численность работников, чел.
12 — количество месяцев в году.

Задачи для самостоятельного решения:

Задача 1. Работнику — повременщику установлена часовая тарифная ставка в размере 30 рублей. В месяце 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня — 8 часов. Определить оплату труда работника по тарифу за месяц.

Задача 2. Работнику установлен месячный оклад в размере 6000 рублей. За месяц он отработал все дни полностью — 23 рабочих дня. Определить окладную заработную заработную плату работника за месяц.

Задача 3. Работнику установлен месячный оклад в размере 7000 рублей. Из 22 рабочих дней работник отработал 9 дней, так как находился в отпуске без сохранения содержания (административный отпуск). Определить заработную плату работника за месяц.

Задача 4. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 50 рублей. Норма врмени на изготовление единицы изделия — 30 минут. Изготовлено за месяц 400 штук изделий. Определить тарифную сдельную заработную плату работника за месяц.

Задача 5. На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество изделий до 150 штук оплачивается по расценке 15 рублей за штуку, свыше этой нормы по расценке 20 рублей за штуку. За месяц изготовлено 200 штук изделий. Определить заработную плату работника-сдельщика за месяц.

Задача 6. Бригада в составе двух слесарей и одного электрика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (3*8=24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ составила 3000 рублей. Слесари отработали 17 часов, а электрик — 7 часов. Определить заработную плату каждого работника.

Задача 7. За декабрь фонд заработной платы предприятия составил 67000 рублей. Коллектив предприятия состоит из 7 человек: директора, руководителя отдела сбыта, менеджера по продажем, 3 человека — сборщики мебели, экпедитора. Коэффициенты трудового участия (КТУ), утвержденные руководителем составляют:
— директор (1 человек) = 1,4;
— руководитель отдела сбыта (1 человек) = 1,2;
— менеджер по продажем (1 человек) = 1,0;
— сборшик мебели (3 человека) = 1,1;
— экспедитор (1 человек) = 1,1.
Определить заработную плату каждого работника предприятия.

Задача 8. Определить:
— численность вспомогательных рабочих — повременщиков;
— заработную плату за месяц одного вспомогательного рабочего — повременщика (электрика).
На участке работает 34 станка в 3 смены. Норма обслуживания одного электрика составляет 12 станков. Премия планируется в размере 10%. Часовая тарифная ставка составляет 2,76 рублей. Годовой эффективный фонд времени одного работника — 1816 часов.

Задача 9. Определить заработную плату одного рабочего-сдельщика за месяц. Тарифная ставка — 3,21 руб. Годовой выпуск продукции 234000 штук. Трудоемкость изготовления одной штуки — 2,5 нормо-час. Премия планируется в размере 25%. Коэффициент выполнения норм — 1,15. Годово эффективный фонд времени одного работника — 1774 часа.

Вопросы для ответов:
1. Тарифная система оплаты труда.
2. Повременная форма оплаты труда и ее системы.
3. Сдельная форма оплаты труда и ее системы.
4. Бестарифная система оплаты труда.

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 18,19
Тема — Расчет повременной и сдельной форм оплаты труда

Тарифная (простая)повременная система оплаты труда.
Задача 1. Работнику — повременщику установлена часовая тарифная ставка в размере 30 рублей. В месяце 22 рабочих дня. Продолжительность рабочего дня — 8 часов. Определить оплату труда работника по тарифу за месяц.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем продолжительность рабочего времени за месяц, в часах:
Фэф.мес. = 22*8 = 176 часов

2. Определяем заработную плату работника — повременщика за месяц:
Зтар.повр. = Счас*Фэф.раб.*Ч = 30*176*1 = 5280 руб.

Окладная система оплаты труда.
Задача 2. Работнику установлен месячный оклад в размере 6000 рублей. За месяц он отработал все дни полностью — 23 рабочих дня. Определить окладную заработную заработную плату работника за месяц.
РЕШЕНИЕ:
Заработная плата работника за месяц составит 6000 рублей.

Задача 3. Работнику установлен месячный оклад в размере 7000 рублей. Из 22 рабочих дней работник отработал 9 дней, так как находился в отпуске без сохранения содержания (административный отпуск). Определить заработную плату работника за месяц.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем оплату труда по окладу работника за один день:
Здень = 7000/23 = 318,18 руб.

2. Определяем заработную плату работника за фактически отработанное время:
Змес. = 318,18*9 = 2863,62 руб.

Тарифная (прямая) сдельная система оплаты труда.
Задача 4. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 50 рублей. Норма времени на изготовление единицы изделия — 30 минут. Изготовлено за месяц 400 штук изделий. Определить тарифную сдельную заработную плату работника за месяц.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем сдельную расценку за единицу изделия:
Рсд. = Счас*(t_шт./60)= 50*(30/60) = 25 руб.

2. Определяем тарифную сдельную заработную плату работника за месяц:
Зтар.сд. = Рсд.*Q = 25*400 = 10000 руб.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
Задача 5. На предприятии установлены сдельные расценки, согласно которым количество изделий до 150 штук оплачивается по расценке 15 рублей за штуку, свыше этой нормы по расценке 20 рублей за штуку. За месяц изготовлено 200 штук изделий. Определить заработную плату работника- сдельщика за месяц.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем заработную плату работника-сдельщика при нормальной расценке:
150*15=2250 руб.

2. Определяем заработную плату работника-сдельщика по повышенной расценке:
(200-150)*20 = 1000 руб.

3. Определяем заработную плату работника-сдельщика за месяц:
Змес. = 2250+1000 = 3250 руб.

Аккордная система оплаты труда.
Задача 6. Бригада в составе двух слесарей и одного электрика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (3*8=24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ составила 3000 рублей. Слесари отработали 17 часов, а электрик — 7 часов. Определить заработную плату каждого работника.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем денежную сумму, которая причитается слесарям за выполненную работу:
3000/24*17 = 2125 руб.

2. Определяем денежную сумму, которая причитается одному слесарю:
2125/2 = 1062,5 руб.

3. Определяем денежную сумму, которая причитается за выполненную работу электрику:
3000/24*7 = 875 руб.

Бестарифная система оплаты труда.
Задача 7. За декабрь фонд заработной платы предприятия составил 67000 рублей. Коллектив предприятия состоит из 7 человек: директора, руководителя отдела сбыта, менеджера по продажем, 3 человека — сборщики мебели, экпедитора. Коэффициенты трудового участия (КТУ), утвержденные руководителем составляют:
— директор (1 человек) = 1,4;
— руководитель отдела сбыта (1 человек) = 1,2;
— менеджер по продажем (1 человек) = 1,0;
— сборшик мебели (3 человека) = 1,1;
— экспедитор (1 человек) = 1,1.
Определить заработную плату каждого работника предприятия.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем общую сумму коэффициентов трудового участия (КТУ):
1,4+1,2+1,0+(1,1*3)+1,1 = 8,0

2. Определяем заработную плату за месяц директора предприятия:
67000/8,0*1,4 = 11725 руб.

3. Определяем заработную плату за месяц руководителя отдела сбыта:
67000/8,0*1,2 = 10050 руб.

4. Определяем заработную плату за месяц менеджера по продажем:
67000/8,0*1,0 = 8375 руб.

5. Определяем заработную плату за месяц одного сборщика мебели:
67000/8,0*1,1 = 9212,5 руб.

6. Определяем заработную плату за месяц экспедитора предприятия:
67000/8,0*1,1 = 9215,5 руб.

Повременная форма оплаты труда.
Задача 8. Определить:
— численность вспомогательных рабочих — повременщиков;
— заработную плату за месяц одного вспомогательного рабочего — повременщика (электрика).
На участке работает 34 станка в 3 смены. Норма обслуживания одного электрика составляет 12 станков. Премия планируется в размере 10%. Часовая тарифная ставка составляет 2,76 руб. Годовой эффективный фонд времени одного работника — 1816 часов.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем численность электриков:
Чэл.повр. = (А*Ксм) / Но = (34*3)/12 = 9 чел.

2. Определяем тарифную заработную плату всех электриков:
Зтар.повр. = Счас*Фэф.раб.*Ч = 2,76*1816*9 = 45109,44 руб.

3. Определяем сумму премии:
Премия = Зтар.повр.*П%/100% = 45109,44*10%/100% = 4510,94 руб.

4. Определяем основную заработную плату электриков:
Зосн.повр. = Зтар.повр.+Премия = 45109,44+4510,94 = 49620,38 руб.

5. Определяем месячную заработную плату одного электрика:
Змес. = Зосн/(Ч*12) = 49620,38/(9*12) = 459,45 руб.

Сдельная форма оплаты труда.
Задача 9. Определить заработную плату одного рабочего-сдельщика за месяц. Тарифная ставка — 3,21 руб. Годовой выпуск продукции 234000 штук. Трудоемкость изготовления одной штуки — 2,5 нормо-час. Премия планируется в размере 25%. Коэффициент выполнения норм — 1,15. Годово эффективный фонд времени одного работника — 1774 часа.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем численность рабочих-сдельщиков:
Чсд. = (t_шт.*Q)/(Фэф.раб.*Кв.н.) = (234000*2,5)/(1774*1,15)=287 чел.

2. Определяем тарифную заработную плату рабочих — сдельщиков:
Зтар.сд. = Счас*Т = 3,21*(234000*2,5)=1877850 руб.

3. Определяем сумму премии рабочих-сдельщиков:
Премия = Зтар.сд.*П%/5 = 1877850*25%/100% = 469462,5 руб.

4. Определяем основную заработную плату рабочих — сдельщиков:
Зосн.сд. = Зтар.сд. + Премия = 1877850+469462,5 = 2347312,5 руб.

5. Определяем заработную плату одного рабочего-сдельщика за месяц:
Смес. = Зосн/(Ч*12) = 2347312,5/(287*12) = 681,57 руб.

Об установлении сдельной оплаты труда подсобным рабочим

Устанавливается ли сдельная оплаты труда подсобным рабочим? Каковы ее особенности?

Ответ юриста

При сдельной заработной плате труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции или выполненных трудовых операций в рамках ежедневной продолжительности рабочего времени (смены). Сдельная форма (система) заработной платы распространяется на рабочих. Она основана на учете количественных результатов труда с оплатой за каждую единицу выполненной работы по сдельным расценкам. Сдельная расценка обычно определяется двумя способами: 1) путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки; 2) путем умножения нормы времени на тарифную ставку работ соответствующего разряда.

Сдельная форма заработной платы в зависимости от порядка ее начисления подразделяется на прямую сдельную, при которой труд оплачивается по одним и тем же сдельным расценкам в соответствии с фактической выработкой; на косвенную сдельную, применяемую для оплаты вспомогательного или подсобного рабочего по результатам обслуживаемого им сдельщика или по конечным результатам работы; прогрессивную сдельную, при которой расценки за единицу выработанной продукции возрастают в зависимости от степени перевыполнения норм; аккордную сдельную, когда размер оплаты устанавливается по действующим расценкам и нормам на весь заданный объем работ в целом (чаще всего употребляется в строительстве).

«Трудовое право: Учебник для прикладного бакалавриата» (под ред. В.Л. Гейхмана) («Юрайт», 2015)

Работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящую для его бизнеса систему оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий работников. При этом в одной организации могут одновременно применяться разные системы оплаты труда к разным работникам. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Готовое решение: Системы оплаты труда (КонсультантПлюс, 2019)

Как рассчитать заработок при сдельной оплате труда

При сдельной оплате труда основным показателем для расчета заработной платы выступает количество изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

Рассмотрим расчет заработка на примере следующих сдельных систем оплаты труда:

Как рассчитать заработок при прямой сдельной системе оплаты труда

Эта система оплаты труда применяется, например, в отношении работников производства в организациях, где можно установить нормы труда, в частности нормы выработки или времени. Система стимулирует работника увеличивать количество производимой продукции, однако не позволяет заинтересовать, например, в повышении ее качества или экономии ресурсов.

При прямой сдельной системе заработок начисляется исходя из количества изготовленной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг) и установленных работодателем сдельных расценок. Премирование не предусматривается.

Зарплата при прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:

Заработная плата = (Сдельная расценка за единицу продукции) Х (Количество изготовленной продукции)

Сдельную расценку можно определить несколькими способами, например:

Сдельная расценка за единицу продукции = (Часовая (дневная) тарифная ставка) Х (Часовая (дневная) норма времени (устанавливается работодателем))

Сдельная расценка за единицу продукции = (Часовая (дневная) тарифная ставка) / (Часовая (дневная) норма выработки (устанавливается работодателем))

Как рассчитать заработок при сдельно-премиальной системе оплаты труда

При сдельно-премиальной системе в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам выплачивается премия, например: за перевыполнение норм, эффективную организацию труда, рациональное расходование сырья и материалов, снижение процента брака.

В остальном отличий от прямой сдельной системы оплаты труда нет.

Зарплата рассчитывается по формуле:

Заработная плата = (Сдельная расценка за единицу продукции) Х (Количество изготовленной продукции) + (Премия)

Как рассчитать заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда

Такая система оплаты труда применяется для стимулирования работников к производству как можно большего количества продукции (выполненных работ, оказанных услуг) сверх нормы выработки. Использовать эту систему целесообразно, если нужно быстро нарастить объемы продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Поэтому она применяется довольно редко и непродолжительное время (как правило, не более шести месяцев).

При такой системе оплаты труда дополнительно может предусматриваться премирование.

Продукция (выполненные работы, оказанные услуги), изготовленная работником сверх норм выработки, оплачивается по повышенным сдельным расценкам.

Зарплата в этом случае рассчитывается по формуле:

Заработная плата = (Заработная плата за продукцию, выпущенную в пределах нормы) + (Заработная плата за продукцию, выпущенную сверх нормы)

Заработок за продукцию (выполненные работы, оказанные услуги) в пределах нормы (по обычным расценкам) определяется по формуле:

Заработная плата за продукцию, выпущенную в пределах нормы = (Сдельная расценка за единицу продукции (в пределах нормы)) Х (Количество изготовленной продукции (в пределах нормы))

Заработок за продукцию (выполненные работы, оказанные услуги) сверх нормы (по повышенным расценкам) определяется по формуле:

Заработная плата за продукцию, выпущенную сверх нормы = (Сдельная расценка за единицу продукции (сверх нормы)) Х (Количество изготовленной продукции (сверх нормы))

Как рассчитать заработок при косвенно-сдельной системе оплаты труда

Эта система применяется для оплаты труда вспомогательного (обслуживающего) персонала, например сотрудников, занимающихся ремонтом и наладкой оборудования. Их заработок в этом случае зависит от результатов труда (выработки) основных работников. Система направлена на повышение материальной заинтересованности вспомогательного (обслуживающего) персонала в улучшении обслуживания основных работников.

При такой системе оплаты труда дополнительно может предусматриваться премирование.

Возможны различные варианты косвенной системы оплаты труда, например:

• с использованием косвенных сдельных расценок. Зарплата в этом случае рассчитывается по формуле:

Заработная плата работника вспомогательного персонала = (Косвенная сдельная расценка) Х (Фактический объем продукции, произведенный основными работниками)

Косвенная сдельная расценка определяется по формуле:

Косвенная сдельная расценка = (Часовая (дневная) тарифная ставка вспомогательного работника) / (Часовая (дневная) норма выработки основного работника (устанавливается работодателем)) / (Численность основных работников (обслуживаемых мест), которых обслуживает работник вспомогательного производства)

Пример расчета заработной платы

Труд вспомогательного рабочего, который готовит для одного основного работника заготовки для обработки, оплачивается по косвенно-сдельной системе. Его дневная тарифная ставка составляет 1 500 руб., дневная норма выработки основного работника — 50 деталей, а фактический объем продукции, произведенный основным работником за смену, — 60 деталей.

Косвенная сдельная расценка: 1 500 руб. / (50 дет. x 1 работник) = 30.

Дневной (сменный) заработок вспомогательного рабочего:

30 x 60 дет. = 1 800 руб.

• с использованием среднего коэффициента выполнения норм. Зарплата в этом случае рассчитывается по формуле:

Заработная плата работника вспомогательного производства = (Заработная плата работника вспомогательного персонала, рассчитанная по повременной системе) Х (Средний коэффициент выполнения норм основными работниками, которых обслуживает работник вспомогательного производства)

• в процентах от заработка работников основного производства. Зарплата в этом случае рассчитывается по формуле:

Заработная плата работника вспомогательного персонала = (Заработная плата основных работников, которых обслуживает работник вспомогательного производства, рассчитанная по сдельным расценкам) Х (Процент, полагающийся работнику вспомогательного персонала, установленный в коллективном (трудовом) договоре)

Как рассчитать заработок при аккордной системе оплаты труда

Эту систему оплаты труда целесообразно вводить для отдельных групп работников (отдела, бригады), когда необходимо сократить сроки выполнения работ. Труд работников оплачивается за выполнение определенного комплекса (объема) работ по аккордному заданию, а не отдельных операций или видов работ. Заранее устанавливаются весь перечень работ, входящих в аккордное задание, их объем, нормы времени (выработки), расценки, общая стоимость и срок выполнения всех работ. Между работниками оплата распределяется, например, так: исходя из времени, отработанного каждым из них, в соответствии с коэффициентом трудового участия.

Аккордная система оплаты труда может применяться при строительных работах, ликвидации аварий, ремонте машин и оборудования.

При такой системе дополнительно может предусматриваться премирование. Премия выплачивается в соответствии с принятой у работодателя системой премирования (например, за сокращение срока исполнения задания при условии качественного выполнения работ).

Как рассчитать заработок при комиссионной системе оплаты труда

Такая система оплаты труда, как правило, используется в отношении работников, участвующих в реализации товаров и услуг. Например, она применяется к менеджерам по продажам, специалистам по рекламе и маркетингу, чтобы стимулировать их увеличивать объем продаж, реализовывать продукцию (работы, услуги) по максимально высокой цене.

При комиссионной системе оплаты труда заработок определяется в процентах от объема продаж или выручки, полученной организацией. При этом независимо от объема продаж или выручки месячный заработок работника, полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Зарплата может рассчитываться различными способами. Например, это может быть:

• фиксированный процент от суммы выручки;

• оклад с доплатой в виде фиксированного процента от суммы выручки;

• фиксированный процент от разницы между продажной ценой и себестоимостью продукции (работ, услуг).

Готовое решение: Системы оплаты труда (КонсультантПлюс, 2019)

Из изложенного полагаем, что организация может установить подсобным рабочим косвенно-сдельную оплату труда. Информации о том, какую тарифную ставку установить в данном случае в СПС КонсультантПлюс не найдено.

Подборка документов:

Справочная информация: «Нормы труда» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

Вопрос: Как вести учет рабочего времени работников-сдельщиков? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2018)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, октябрь 2019 г.