Management-study.ru

Студия менеджмента
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Коллективный договор оао ржд 2021

Коллективный договор оао ржд 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективный договор оао ржд 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Неработающих пенсионеров – Героев Советского Союза и Российской Федерации, Героев Социалистического Труда и Героев Труда Российской Федерации, а также награждённых орденами Славы и Трудовой Славы трёх степеней – тоже ждёт прибавка.

Уважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.

Курсы валют, ситуация на биржах, акции, котировки, аналитика. Ситуация с пенсиями, зарплатами, кредитами и вкладами. Развитие малого и среднего бизнеса.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2011–2013 годы

Компания осуществляет корпоративную политику, исходя из необходимости обеспечения работникам создаваемых дочерних обществ, социальных гарантий в объеме не менее установленного настоящим Договором в течение одного года со дня начала их хозяйственной деятельности. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется дочерним обществом самостоятельно.
Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах параметров финансового плана Компании.

При подготовке нового Колдоговора обсуждается внедрение гибкой системы льгот. Железнодорожники должны получить возможность самостоятельно моделировать собственный социальный пакет в зависимости от потребности, от конкретной жизненной ситуации, подчеркнул Сергей Черногаев.

Руководителям департаментов и управлений, филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» принять к руководству при планировании показателей приложений к платежным балансам ОАО «РЖД» по внутрикорпоративным расчетам и формировании отчетности об их исполнении Перечень дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД», утвержденный настоящим распоряжением. С 2011 года пишет тексты, работала копирайтером для ряда интернет-изданий, сотрудничала с различными компаниями, была шеф-редактором образовательного портала. Сейчас ведёт блоги, является колумнистом издания Rusbase.

РЖД и Роспрофжел подписали Коллективный договор на 2020 — 2022 годы

Представитель Работников – Первичная профсоюзная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ООО «Охранное предприятие «РЖД-Страж» (далее – ППО ООО «ОП «РЖД-Страж»).

В. Ломоносова. Еще во время учебы пробовала себя в различных сферах творчества. Занималась переводами в крупном издательстве, сотрудничала с радиостанциями «Маяк» и «Голос России». После пришла на работу в ИД «Московский комсомолец», где задержалась почти на 10 лет. Начинала простым корреспондентом, став в последствии обозревателем.

Этот пункт опасения не то чтобы снимает, но все же даёт надежду на то, что музеи не окажутся на свалке. Снова зачем-то притянут профсоюз — сочтёт профсоюзный лидер, что музей не нужен — и изменит работодатель условия его работы.

На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками.

По письменному заявлению Работника производить перечисление из его заработной платы страховых платежей по договорам личного страхования на случай утраты профессиональной трудоспособности на банковский счет соответствующего страховщика.

Горячее питание будет такое же как и бутылированная вода, которая должна быть в жару, но её никогда не видели.
Он действительно пересматривается 1-2 раза в год. Иногда реже. По факту РЖД в очередной раз пересмотрели прошлый договор. Часть его оставили, часть дополнили.

Вообще профсоюз странный предмет,когда надо нужны в него отчисления он есть! Как только какая-то спорная/сомнительная ситуация его сразу же нет.

В 2011 году окончил Новосибирский педагогический университет по специальности «Журналистика». После получения высшего образования два года работал стрингером, сотрудничал с федеральными каналами «НТВ», «Рен-ТВ», «Звезда» и др. В 2013 году отправился покорять региональное телевидение.

Одной из форм льгот является предоставление компенсационного пакета. Он был создан для привлечения людей на работу в РЖД. Суть заключается в компенсации части собственных затрат служащего. Правда, распространяется это правило на тех работников, которые:

  • трудятся в компании не менее 1 года;
  • не имеют дисциплинарных взысканий;
  • изъявили письменное желание участвовать в программе.

На 500 рублей вырастает матпомощь при рождении или усыновлении ребёнка. Сейчас эта сумма составляет 4600 рублей. В новом договоре предусмотрено поэтапное повышение суммы: в 2020 году — 5100 руб., в 2021 году — 5250 руб., а в 2022 году — 5450 руб.

Такой формат льгот предусматривает необходимость подтверждения своих трат – надо сохранять чеки и другие платежные документы. После их предоставления принимается решение о компенсации, а деньги переводятся вместе с очередной з/п на банковскую карту работника.

В документе сохранили льготы для сотрудников монополии и добавили новые пункты. Договор подписал глава РЖД Олег Белозёров и председатель Роспрофжела Николай Никифоров.

В нем сохранены все традиционные зарекомендовавшие себя социальные гарантии и льготы. В то же время в текст нового договора внесено более 40 улучшающих изменений и дополнений, кроме того, в 15 пунктах предусмотрено увеличение сумм выплат, также внесено более 70 редакционных изменений.

Коллективный договор определяет три составляющие социального пакета:

Осенью должен быть принят Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы. Идёт подготовка к коллективным переговорам ОАО «РЖД» с Роспрофжелом, рассказал на пленарном заседании школы заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов. «Коллективный договор должен быть не статичен, а динамичен. Он должен изменяться при сохранении всего самого лучшего, что уже есть сейчас.

Реализовывать курсовое, индивидуальное и другие формы профессионального обучения в целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников.

Корректировка суммы вознаграждения происходит по определенной формуле. Возможность воспользоваться таким правом обусловлена тем обстоятельств, что у работников компании до 1 апреля 2007 года тоже есть право на получение денежной выплаты за преданность компании.

Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:

  1. Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
  2. Лечиться, пользоваться санаторно-курортным, реабилитационным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
  3. Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
  4. Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать лица, состоящие на учете в качестве нуждающихся.
  5. При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год на одного работника.
  6. Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб. на каждого в год).

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам

Социальные и трудовые льготы — это эффективный инструмент для сохранения штата компании и привлечения новых сотрудников.
Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, Распоряжение..

Пункт 1 явное неравенство по гендерному признаку..т,е женщинам нужно улучшать,а мужчинам нет?? Проржался с горячего питания. Неделю были на снегоборьбе в 2012.. 2 пирожка с мизинец и стакан чая на 8 часов.

This can’t be undone.»,»stories_remove_from_narrative_warning»:»Are you sure you want to delete this story?

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы – уже шестое соглашение о социальном партнёрстве с момента образования РЖД. «Коллективный договор – один из основополагающих документов компании. Неукоснительное выполнение закреплённых в нём социальных обязательств – твёрдое правило нашей повседневной деятельности.

Работала корректором в издательстве, специализирующемся на периодических изданиях экономической тематики, писала статьи для профильных журналов по кадровому делопроизводству. С 2016 года работает в «Рамблере».

Одно из главных новшеств документа – появление бонусного соцпакета. Механизм будет работать следующим образом: работникам станут начислять баллы за проявленную активность, вовлечённость в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах.

Коллективный договор ОАО «Российские железные дороги» на 2017 — 2019 годы

А на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях спрос перестанет расти. Масштабное внедрение роботизированной техники будет способствовать сокращению рабочих рук на предприятиях.

Ежемесячная выплата материальной помощи неработающим пенсионерам – Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, Героям Социалистического Труда, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней увеличена с 7,5 тыс. до 10 тыс. руб. и дополнена категорией «Герой Труда Российской Федерации».

Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств.

Включена норма о возможности установления работнику режима гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели.

В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.

Коллективный договор общества с ограниченной ответственно-стью «Охранное предприятие «РЖД-Страж» (далее – Договор) – пра-вовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в обществе с ограниченной ответственностью «Охранное предприятие «РЖД-Страж» (далее – Общество), заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Ключевые показатели, используемые для определения эффективности работы

При наличии согласия, такая выплата может быть заменена:

  1. На подарок.
  2. На путевку в санаторий или на курорт.
  3. На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты.

Перечень работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (машинисты и помощники машиниста электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов), дополнен кочегарами паровозов в депо.

Читайте так же:
Выплаты по сокращению штата работников 2022

Как и в предыдущие годы, в 2018 году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных условиях. Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

Коллективный договор оао ржд 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективный договор оао ржд 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В несколько этапов будут повышены выплаты для семей умерших неработающих пенсионеров либо тех, кто взял на себя обязанность организовать погребение.

Уважаемые пользователи! Для более оперативного ответа сообщите свои ФИО и электронный адрес или предприятие (обязательно). На анонимные вопросы ответы не даются. Пожалуйста, будьте внимательны и не допускайте грамматических ошибок.

Найденые документы по теме «коллективный договор оао ржд 2011-2013»

Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах параметров финансового плана Компании.

Работодатель осуществляет деятельность по повышению эффективности оказываемой социальной поддержки Работникам и членам их семей путем совершенствования механизма предоставления социальных льгот и компенсаций, в том числе возможности формирования их индивидуального перечня на принципах софинансирования.

При подготовке нового Колдоговора обсуждается внедрение гибкой системы льгот. Железнодорожники должны получить возможность самостоятельно моделировать собственный социальный пакет в зависимости от потребности, от конкретной жизненной ситуации, подчеркнул Сергей Черногаев.

Утвердить прилагаемый Перечень дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» для формирования приложений к платежным балансам ОАО «РЖД» по внутрикорпоративным расчетам. С 2011 года пишет тексты, работала копирайтером для ряда интернет-изданий, сотрудничала с различными компаниями, была шеф-редактором образовательного портала. Сейчас ведёт блоги, является колумнистом издания Rusbase.

РЖД и Роспрофжел подписали Коллективный договор на 2020 — 2022 годы

Представитель Работников – Первичная профсоюзная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ООО «Охранное предприятие «РЖД-Страж» (далее – ППО ООО «ОП «РЖД-Страж»).

Сейчас отвечает за входящий трафик, который создаёт пишущая редакция, являясь «правой рукой» шеф-редактора Николая Косяка. Также принимала непосредственное участие в трансформации агрегатора в пишущую редакцию, производящую собственный контент 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

Этот пункт опасения не то чтобы снимает, но все же даёт надежду на то, что музеи не окажутся на свалке. Снова зачем-то притянут профсоюз — сочтёт профсоюзный лидер, что музей не нужен — и изменит работодатель условия его работы.

На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками.

Коллективный договор ОАО «РЖД» 2021-2022: что нового и изменения

В этих целях Работникам, членам их семей, неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к неработающим пенсионерам могут предоставляться дополнительные социальные льготы и компенсации, в том числе с учетом региональных особенностей в порядке, установленном в Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

Горячее питание будет такое же как и бутылированная вода, которая должна быть в жару, но её никогда не видели.

Коллективный договор — это соглашение между работниками организации, права которых представляет профсоюз, и работодателем.

Вообще профсоюз странный предмет,когда надо нужны в него отчисления он есть! Как только какая-то спорная/сомнительная ситуация его сразу же нет.

​​Выплаты за преданность работникам РЖД в 2021 году

Принятие такого нормативного акта было необходимо для повышения эффективности работы сотрудников организации и качества их деятельности.

Такой формат льгот предусматривает необходимость подтверждения своих трат – надо сохранять чеки и другие платежные документы. После их предоставления принимается решение о компенсации, а деньги переводятся вместе с очередной з/п на банковскую карту работника.

На 500 рублей вырастает матпомощь при рождении или усыновлении ребёнка. Сейчас эта сумма составляет 4600 рублей. В новом договоре предусмотрено поэтапное повышение суммы: в 2020 году — 5100 руб., в 2021 году — 5250 руб., а в 2022 году — 5450 руб.

Перечень компенсационных затрат время от времени меняется. Например, в 2021 году сюда входят затраты на оплату детского сада, спортивных учреждений (секций, спортзалов и т. д.), летнего отдыха детей и родителей на территории России, проезда на работу в общественном транспорте и т. д.

В документе сохранили льготы для сотрудников монополии и добавили новые пункты. Договор подписал глава РЖД Олег Белозёров и председатель Роспрофжела Николай Никифоров.

В конце октября председатель Роспрофжела Николай Никифоров и генеральный директор – председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозеров подписали коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020–2022 гг.

Коллективный договор определяет три составляющие социального пакета:

Распоряжение ОАО «РЖД» от 4 февраля 2019 г. № 187/р «Об актуализации Перечня дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» для формирования приложений к платежным балансам ОАО «РЖД» по внутрикорпоративным расчетам» с 1 января 2020 г. признать утратившим силу.

Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов Компании определяется Положением о дополнительном профессиональном и бизнес-образовании руководителей и специалистов холдинга «РЖД».

Сегодня постараемся раскрыть тему: «Аис льготы оао ржд». Если возникнут вопросы, то обращайтесь к дежурному консультанту.

Требования к работникам при назначении КСП :

  • Стаж работы не менее года;
  • Отсутствие дисциплинарных взысканий;
  • Подача заявления на назначение КСП в установленный срок.

Для предоставления компенсаций работник предоставляет документы, подтверждающие понесенные расходы, а организация переводит денежные средства в день выплаты заработной платы.

Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, Распоряжение..

В нашем подразделении поощрили мужчин водителей, а вот то, что женщины тяжести таскают каждый день, это как-то нормально наверно.

За основу нового Колдоговора было решено взять действующую редакцию документа и Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020–2022 годы, которое было подписано 30 августа. За два месяца переговоров стороны рассмотрели свыше 250 предложений, в итоговый вариант вошли более 40 изменений и дополнений. «Мы постарались услышать и учесть пожелания трудовых коллективов.

Работала корректором в издательстве, специализирующемся на периодических изданиях экономической тематики, писала статьи для профильных журналов по кадровому делопроизводству. С 2016 года работает в «Рамблере».

Причём при оптимизации теперь обязательна предварительная консультация с первичной профсоюзной организацией.

В будущем году повышенным спросом будут пользоваться мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты по информационной защите и кибербезопасности.

Ежемесячная выплата материальной помощи неработающим пенсионерам – Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, Героям Социалистического Труда, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней увеличена с 7,5 тыс. до 10 тыс. руб. и дополнена категорией «Герой Труда Российской Федерации».

Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств. Пункт об организации бесплатного горячего питания расширен работниками всех структурных подразделений, занятых на работах по снегоборьбе.

Кол договор ржд на 2021 2021 выплаты за преданность компании

В Колдоговоре на следующие три года сохранён весь спектр социальных гарантий и льгот для работников и неработающих пенсионеров, подчеркнул Николай Никифоров.
Повышенную материальную помощь также будут получать работники, которые возвращаются в компанию в течение трёх месяцев с момента увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву.

В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

При наличии согласия, такая выплата может быть заменена:

  1. На подарок.
  2. На путевку в санаторий или на курорт.
  3. На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты.

Перечень работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (машинисты и помощники машиниста электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов), дополнен кочегарами паровозов в депо. Новый документ сохранил набор основных социальных льгот и гарантий работникам компании и неработающим пенсионерам. Общие положения 1. В будущем году повышенным спросом будут пользоваться мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты по информационной защите и кибербезопасности.

РЖД с ноября отменяет 40 пар поездов до весны 2022 года

АО «РЖД» отменило несколько десятков поездов до апреля-июня 2022 года. Часть составов перестанут курсировать уже с конца ноября текущего года, остальные с середины января. Причем речь идет не только о сокращении частоты курсирования поездов, но и о полной отмене некоторых из них. По ряду составов нет даже дат их возвращения в расписание движения.

Отмены могут быть связаны с прогнозным снижением пассажиропотока на фоне волны эпидемии короновируса, а также планируемым введением QR-кодов для пассажиров поездов. Кроме того, с постепенным открытием зарубежных авианаправлений, интерес граждан к отечественным курортам снизился и объемы внутреннего туризма в первом полугодии 2022 года не повторят рекордные цифры 2021 года. Как и поясняет перевозчик, отмены и ограничения в движении поездов предприняты для приведения размеров движения в соответствие с фактическим спросом.

Читайте так же:
Моральный вред за невыплату заработной платы

Всего в списке под отмену значатся несколько десятков поездов. Решение принято после того, как на большинство из них была открыта продажа билетов.

Полный список отмененных поездов выглядит так:

Фирменный поезд №3/4 «Экспресс» Москва — Санкт-Петербург — Москва, отправлением из Москвы с 23 ноября по 16 декабря и с 11 января по 13 апреля 2022 года. Отправлением из С-Петербурга с 24 ноября по 17 декабря и с 12 января по 14 апреля 2022 года.

Скорый поезд №25/26 Москва — Санкт-Петербург — Москва, отправлением из С-Петербурга с 24 ноября по 22 декабря, с 12 января по 24 мая 2022 года. Отправлением из Москвы с 25 ноября по 23 декабря, с 13 января по 25 мая 2022 года.

Скорый поезд №92/91 Москва — Мурманск — Москва, отправлением из Москвы 09, 12, 13, 14 января 2022 года. Отправлением из Мурманска 11, 14, 15, 16 января 2022 года.

Фирменный поезд №35/36 «Северная Пальмира» Санкт-Петербург — Адлер — Санкт-Петербург, отправлением из С-Петербурга с 15 января по 18 апреля 2022 года, из Адлера с 17 января по 20 апреля 2022 года.

Скорый поезд №44/43 Москва — Имеретинский Курорт — Москва отправлением из Москвы 13, 15, 17, 19, 21, 23 декабря, с 15 марта по 27 мая 2022 года. Отправлением из Имеретинского Курорта 15, 17, 19, 21, 23, 25 декабря, с 17 марта по 29 мая 2022 года.

Фирменный поезд №31/32 «Вятка» Киров — Москва — Киров, отправлением из Кирова с 06 декабря по 27 декабря по понедельникам, средам, пятницам, субботам, с 15 января по 01 июня 2022 года ежедневно, из Москвы с 07 декабря по 28 декабря по вторникам, четвергам, субботам, воскресеньям, 16 января по 02 июня 2022 года ежедневно. Это один из немногих поездов в перечне, который будет отменен до июня.

Скорый поезд №51/52 Нижний Новгород — Ижевск — Нижний Новгород, отправлением из Н. Новгорода с 12 декабря по 24 декабря, отправлением из Ижевска с 13 декабря по 25 декабря.

Скорый поезд №99/100 Нижний Новгород — Кисловодск — Нижний Новгород, отправлением из Н. Новгорода 13, 17, 21, 25 декабря, с 15 января 2022 года, из Кисловодска 15, 19, 23, 27 декабря, с 17 января 2022 года По датам возобновления курсирования данного поезда в 2022 году информации нет.

Пассажирский поезд №339/340 Н. Новгород — Новороссийск — Н. Новгород, отправлением из Н. Новгорода с 14 января по 02 июня 2022 года, из Новороссийска с 16 января по 04 июня 2022 года.

Скорый поезд №209/210 Киров — Нижний Новгород — Киров, отправлением из Кирова и Н. Новгорода с 29 декабря по 09 января 2022 года.

Пассажирский поезд №617/618 Вологда — Санкт-Петербург — Вологда, отправлением из Вологды 30 ноября, 03, 07, 10, 14, 17 декабря, с 15 января по 29 апреля 2022 года. Отправлением из С-Петербурга 01, 04, 08, 11, 15, 18 декабря, с 16 января по 29 апреля 2022 года.

Скорый поезд №104 Москва — Ярославль — Москва, отправлением из Москвы и Ярославля с 13 декабря по 16 декабря ежедневно, с 20 декабря по 23 декабря ежедневно, с 17 января по 31 января 2022 года. Поезд будет курсировать из Москвы и Ярославля в даты: 21, 22, 23, 28, 29, 30 января, 04, 05, 06, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 25, 26, 27 февраля, 04, 05, 06, 11, 12, 13, 18, 19, 20, 25, 26, 27 марта 2022 года.

Скорый поезд №113/114 Адлер — Санкт-Петербург — Адлер, отправлением из Адлера с 09 января по 30 мая 2022 года, из С-Петербурга с 11 января по 01 июня 2022 года.

Скорый поезд №125/126 Новороссийск — Москва — Новороссийск, отправлением из Новороссийска 25, 26 декабря, с 26 апреля по 01 июня 2022 года. Отправлением из Москвы 27, 28 декабря, с 28 апреля по 03 июня 2022 года.

Пассажирский поезд №301/302 Грозный — Волгоград, отправлением из Грозного с 30 ноября по 24 декабря, из Волгограда с 01 декабря по 25 декабря.

Пассажирский поезд №481/482 Новороссийск — Москва — Новороссийск, отправлением из Новороссийска 25 декабря, из Москвы 27 декабря.

Пассажирский поезд №641/642 Ростов — Адлер — Ростов, отправлением со станции Ростов-Главный 01, 02 декабря, с 04 декабря по 09 декабря, с 11 декабря по 16 декабря, с 18 декабря по 23 декабря, с 21 января по 01 июня 2022 года. Отправлением из Адлера 02, 03 декабря, с 05 декабря по 10 декабря, с 12 декабря по 17 декабря, с 19 декабря по 24 декабря, с 22 января по 02 июня 2022 года.

Скорый поезд №297/298 Владикавказ — Москва — Владикавказ, отправлением из Владикавказа 10 января 2022 года, из Москвы 12 января 2022 года.

Пассажирский поезд №481/482 Новороссийск — Москва — Новороссийск, отправлением из Новороссийска 25 декабря и 06 января 2022 года, из Москвы 27 декабря и 08 января 2022 года.

Скорый №120/119 Пермь — Новый Уренгой — Пермь, отправлением из Перми с 16 декабря по 26 декабря через день по четным числам, с 15 января 2022 года по 31 мая 2022 года. Отправлением из Н. Уренгоя с 18 декабря по 28 декабря через день по четным числам, с 17 января 2022 года по 03 июня 2022 года.

Пассажирский поезд №85/86 Оренбург — Нижневартовск — Оренбург, отправлением из Оренбурга 9, 11, 13, 15 января 2022 года, из Нижневартовска 12, 14, 16, 18 января 2022 года.

Скорый поезд №85/86 Москва — Нижневартовск — Москва, отправлением из Москвы с 16 января, из Нижневартовска с 19 января. По датам возобновления курсирования данного поезда в 2022 году информации нет.

Скорый поезд №15/16 Челябинск — Москва — Челябинск, отправлением из Челябинска с 14 января 2022 года, из Москвы с 21 января 2022 года По датам возобновления курсирования данного поезда в 2022 году информации нет.

Скорый поезд №11/12 Самара — Владивосток — Москва, отправлением из Москвы 02, 04, 06, 08, 10, 12, 18, 20 декабря, с 19 января по 31 января 2022 года по нечетным, с 02 по 16 февраля по четным. Отправлением из Тольятти 03, 05, 07, 09, 11, 13, 19, 21 декабря, с 20 января по 30 января 2022 года по четным, с 01 по 17 февраля по нечетным.

Скорый поезд №11/12 Самара — Владивосток — Самара, отправлением из Самары 13, 17, 21, 25, 29 марта, 02, 06, 10, 14, 18, 22, 26, 30 апреля, 04, 08, 12, 16, 20, 24, 28 мая, 01 июня 2022 года. Отправлением из Владивостока 20, 24, 28 марта, 01, 05, 09, 13, 17, 21, 25, 29 апреля, 03, 07, 11, 15, 19, 23, 27, 31 мая, 04, 08 июня 2022 года. Отмена указанного состава коснется и отмены прицепных вагонов Челябинск — Владивосток и Томск — Владивосток.

Пассажирский поезд №609/610 Томск — Новокузнецк, отправлением из Томска 20, 24, 28 марта, 01, 05, 09, 13, 17, 21, 25, 29 апреля, 03, 07, 11, 15, 19, 23, 27, 31 мая, 04, 08 июня 2022 года.

Скорый поезд №117/118 Самара — Адлер — Самара, отправлением из Самары с 20 марта по 31 мая 2022 года, из Адлера с 22 марта по 02 июня 2022 года.

Пассажирский поезд №610/609 Ульяновск — Уфа — Ульяновск, отправлением из Ульяновска с 15 января 2022 года, из Уфы с 20 января 2022 года. По датам возобновления курсирования данного поезда в 2022 году информации нет.

Скорый поезд №107/108 Волгоград — Нижневартовск — Волгоград, отправлением из Волгограда с 16 марта по 01 июня 2022 года, из Нижневартовска с 19 марта по 04 июня 2022 года.

Скорый поезд №15/16 Волгоград — Москва с 17 января по 01 июня 2022 года, из Москвы с 18 января по 02 июня 2022 года.

Пассажирский поезд №623/624 Барнаул — Татарская — Барнаул, отправлением из Барнаула со 2 декабря по 26 декабря, с 1 января по 1 июня 2022 года. Отправлением из Татарской с 3 декабря по 27 декабря, со 2 января по 2 июня 2022 года.

Скорый поезд №69/70 Чита — Москва — Чита отправлением из Читы с 13 января по 1 июня 2022 года, из Москвы с 18 января по 6 июня 2022 года.

Скорый поезд №57/58 Иркутск — Красноярск — Иркутск (с беспересадочными вагонами Иркутск — Новосибирск) отправлением из Иркутска 31 декабря, из Красноярска/Новосибирска 03 января 2022 года.

Пассажирский поезд №362/361 Иркутск — Наушки — Иркутск отправлением из Иркутска 29 ноября, 1, 7, 9, 13, 15, 21, 31 декабря, из Наушек 30 ноября, 2, 8, 10, 14, 16, 22 декабря, 01 января 2022 года.

Читайте так же:
Зарплата за декабрь 2022 когда выплачивать

Пассажирский поезд №325/326 Хабаровск — Нерюнгри — Хабаровск отправлением из Хабаровска 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13, 15, 17, 19, 21, 23, 31 декабря, 10, 12, 14, 16, 18, 20, 22, 24, 26, 28, 30 января, 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13, 15, 17, 19, 21, 23, 25, 27 февраля 2022 года. Отправлением из Нерюнгри 3, 5, 7, 9, 11, 13, 15, 17, 19, 21, 23, 25 декабря, 2, 12, 14, 16, 18, 20, 22, 24, 26, 28, 30 января, 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13, 15, 17, 19, 21, 23, 25, 27 февраля, 1 марта 2022 года.

Пассажирский поезд №378/377 Казань — Новый Уренгой — Казань, отправлением из Казани с 24 апреля по 30 мая по четным, 01 июня 2022 года, отправлением из Нового Уренгоя с 27 апреля по 31 мая по нечетным, 02, 04 июня 2022 года.

У пассажирского поезда №677/678 Санкт-Петербург — Великие Луки — Санкт-Петербург сокращается периодичность. Поезд не будет курсировать из С-Петербурга 06, 13, 20 декабря, 11,18, 25 января, 01, 08,15, 22 февраля, 01,15, 22, 29 марта, 05,12 апреля 2022 года Из Великих Лук поезд не будет курсировать 07, 14, 21 декабря, 12, 19, 26 января, 02, 09,16, 23 февраля, 02,16, 23, 30 марта, 06, 13 апреля 2022 года. Указанный поезд является безальтернативным на маршруте.

Также сокращается частота курсирования скоростных поездов между Москвой и Нижним Новгородом. Некоторые «Стрижи» не будут курсировать в определенные дни недели.

Скоростной поезд №709/710 «Стриж» Москва — Нижний Новгород — Москва, отправлением из Москвы 13, 14, 15, 18, 20, 21, 22 декабря, с 10 января по 31 марта 2022 года по субботам, понедельникам, вторникам и средам. Отправлением из Н. Новгорода 13, 18, 20 декабря, с 10 января по 31 марта 2022 года по субботам и понедельникам.

Скоростной поезд №703/704 «Стриж» Москва — Н. Новгород — Москва, отправлением из Москвы 14, 18, 21 декабря, с 10 января по 31 марта 2022 года по субботам и вторникам.

Скоростной поезд №705/706 «Стриж» Н. Новгород — Москва, отправлением из Н. Новгорода 14, 18, 21 декабря, с 10 января по 31 марта 2022 года по субботам и вторникам. Отправлением из Москвы 15, 16, 22, 23 декабря, с 10 января по 31 марта 2022 года по субботам и четвергам.

Скоростной поезд №701/702 «Стриж» Нижний Новгород — Москва, отправлением из Н. Новгорода 15, 16, 22, 23 декабря, с 10 января по 31 марта 2022 года по субботам и четвергам.

Скоростной поезд №707/708 «Стриж» Н. Новгород — Москва, отправлением из Н. Новгорода 15, 16, 22, 23 декабря, с 10 января по 31 марта 2022 года по субботам и четвергам.

Просим пассажиров заранее ознакомиться с расписаниями указанных пригородных поездов и планировать свои поездки с учетом этих изменений. РЖД заверяет, что деньги за билеты, купленные на отмененные рейсы, пассажиры смогут вернуть в полном объеме. Практически на все маршрутах у пассажиров сохранится альтернатива. При увеличении пассажиропотока, в расписание могут вернуть отмененные поезда и даже назначить новые, например на новогодние праздники пустят около 500 дополнительных поездов.
Ознакомиться с актуальным расписание поездов и электричек по всем станциям России можно в разделах нашего сайта. В расписании можно выбрать нужный поезд и перейти к покупке билетов «онлайн».

Коллективный договор ржд 2021 2021 читать

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективный договор ржд 2021 2021 читать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В Колдоговоре на следующие три года сохранён весь спектр социальных гарантий и льгот для работников и неработающих пенсионеров, подчеркнул Николай Никифоров.

Если же говорить об эффективности Коллективного договора, то несложно представить, сколько ресурсов было затрачено на его разработку. Суть документа — кому, сколько и чего дать. Все эти «сколько» имеют измеримое значение, чётко ограниченное работодателем, а сам такого рода документ может родиться лишь там, где благ хватает не всем, вот и возникает необходимость в делёжке.

Льготы по оплате труда работникам

Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время.

Работала корректором в издательстве, специализирующемся на периодических изданиях экономической тематики, писала статьи для профильных журналов по кадровому делопроизводству. С 2016 года работает в «Рамблере».

It’ll also be removed from the narrative.»,»stories_narrative_remove_warning»:»Are you sure you want to delete this narrative?
Работодатель, вступивший в Объединение «Желдортранс» в период действия настоящего Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением.

Компания осуществляет корпоративную политику исходя из необходимости обеспечения работникам создаваемых дочерних обществ, социальных гарантий в объеме не менее установленного настоящим Договором в течение одного года со дня начала их хозяйственной деятельности. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется дочерним обществом самостоятельно.

Возможно, новый Коллективный договор между перевозчиком и профсоюзами как-то сгладит эти шероховатости. Хотя, повторимся, в семье не без урода, и на местах рабочий народ в лице машинистов, проводников, путейцев и т.д. разнообразные начальники гнобят. О чём мы пишем и писать будем.

Выдавать, при необходимости, для обеспечения своевременной стирки, химчистки и ремонта спецодежды отдельным категориям Работников два комплекта спецодежды (на два срока носки) по решению руководителей филиалов, принятому с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.

В Коллективном договоре никогда про преданность не говорилось. Там речь идёт про выплаты при уходе на пенсию. А про преданность существует отдельное Положение.

Коллективный договор оао ржд 2021 2021

Деньги не получит тот, кто находился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

  1. Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация — не менее 24 окладов погибшего. Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.
  2. Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся в образовательных организациях ж/д транспорта — до 24 лет, при условии получения образования впервые).
  3. Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.
  4. Работнику локомотивной бригады по его письменному заявлению при наличии заключения психолога предоставляется до трех дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства. При необходимости производятся восстановительные мероприятия в кабинетах психологической разгрузки, центрах реабилитации и санаториях-профилакториях. Прохождение таких мероприятий оплачивается работнику в размере средней заработной платы.

Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации средств малой механизации для осуществления технологических процессов, а также при применении инструмента. Контролировать своевременность поставки и качество ручного инструмента.

Неработающих пенсионеров – Героев Советского Союза и Российской Федерации, Героев Социалистического Труда и Героев Труда Российской Федерации, а также награждённых орденами Славы и Трудовой Славы трёх степеней – тоже ждёт прибавка.

Обеспечивать Работников на рабочих местах питьевой водой в соответствии с требованиями санитарных норм, при необходимости, обеспечивать приобретение питьевой воды, кулеров, фильтров.

Социальные льготы для работников РЖД и их семей в 2021-2022 году

Работодателей, не являющихся членами Объединения «Желдортранс», которые уполномочили указанное Объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить настоящее Соглашение, либо присоединились к настоящему Соглашению после его заключения.

Если у работника появился в семье ребенок, то ему полагаются выплаты – 4600 рублей. При этом с каждым последующим годом размер суммы будет увеличиваться. В 2021 году сотрудники получают 5100 р, затем 5250 р, а в 2022 – 5450р.

Повышенную материальную помощь также будут получать работники, которые возвращаются в компанию в течение трёх месяцев с момента увольнения в запас после прохождения воинской службы по призыву.

Повысили единовременную выплату для сотрудников, если они в течение трех месяцев вернулись на работу после ухода в запас в военной службе.

Одно из главных новшеств документа – появление бонусного соцпакета. Механизм будет работать следующим образом: работникам станут начислять баллы за проявленную активность, вовлечённость в решение корпоративных задач, участие в значимых для компании проектах.

Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное 20.07.2016 г. Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до 31.12.2019 г.

Бесплатная консультация юриста

Курсы валют, ситуация на биржах, акции, котировки, аналитика. Ситуация с пенсиями, зарплатами, кредитами и вкладами. Развитие малого и среднего бизнеса.

В. Ломоносова. Еще во время учебы пробовала себя в различных сферах творчества. Занималась переводами в крупном издательстве, сотрудничала с радиостанциями «Маяк» и «Голос России». После пришла на работу в ИД «Московский комсомолец», где задержалась почти на 10 лет. Начинала простым корреспондентом, став в последствии обозревателем.

Читайте так же:
Как получить выплату 10000 рублей на ребенка от 3 до 16 лет

Работникам Крайнего севера, которые расторгли договор по любой причине, кроме совершения виновных действий, при переезде в течении года в другую местность компенсируется право проезда и провоза багажа до 5 тонн любым транспортом.

Пункт 1 явное неравенство по гендерному признаку..т,е женщинам нужно улучшать,а мужчинам нет?? Проржался с горячего питания. Неделю были на снегоборьбе в 2012.. 2 пирожка с мизинец и стакан чая на 8 часов.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020 — 2022 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор Петропавловского отделения Южно-Уральской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» на 2020 — 2022 годы подписывают: от Работодателя – начальник данного филиала, от Работников – уполномоченный Работниками в соответствии с законодательством Республики Казахстан представитель. Единственный пункт, который может порадовать любящих своё дело железнодорожников, это 3.2.9 — «обеспечивать функционирование объектов социальной сферы Компании, музеев, комнат боевой и трудовой славы структурных подразделений филиалов Компании, производить изменение условий их работы с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза» (конец цитаты).

Сохранить Работникам размеры компенсаций и льгот, которые они получали за работу во вредных и (или) опасных условиях до 1 января 2014 года, при условии сохранения подкласса вредных условий труда по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Коллективный договор РЖД 2021-2022 является шестым соглашением о социальном партнерстве. Как отмечает Олег Белозеров, то данное заключение считается одним из основополагающим документов организации. Рассмотрим, что представляет собой договор и какие пункты он включает в себя.

В рамках договора были сохранены все социальные выплаты и гарантии для сотрудников, а также для пенсионеров.

Включена норма о возможности установления работнику режима гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели.

Представитель Работников – Общественная организация — Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), действующий на основании законодательства Российской Федерации (далее – Профсоюз).

Ежемесячная выплата материальной помощи неработающим пенсионерам – Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, Героям Социалистического Труда, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней увеличена с 7,5 тыс. до 10 тыс. руб. и дополнена категорией «Герой Труда Российской Федерации».

Появился специальный бонусный социальный пакет, подразумевающий собой выплаты за преданность компании. Каждый работник будет получать баллы за свою работу, будет оцениваться его вовлеченность, активность и участие в значимых событиях.

В нем сохранены все традиционные зарекомендовавшие себя социальные гарантии и льготы. В то же время в текст нового договора внесено более 40 улучшающих изменений и дополнений, кроме того, в 15 пунктах предусмотрено увеличение сумм выплат, также внесено более 70 редакционных изменений.

Особенно мне нравиться п 8.3.2.-санаторно-курортное лечение работников и членов их семей. Уже давно нет семейных путевок….

Согласно трудовому кодексу РФ, коллективный договор представляет собой правовой акт, задача которого состоит в регулировке социально-трудовых отношений внутри компании. Он заключается работниками и работодателем. Если в момент заключения обе стороны не могут найти компромисс, из-за чего возникают споры, то составляется протокол разногласий.

Коллективный договор на 2021-2023 годы с последующим продлением на три года

Увеличены размеры разовых выплат при рождении или усыновлении ребенка и ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, с 4600 руб. до: в 2020 году – 5100 руб., в 2021-м – 5250 руб., в 2022-м – 5450 руб.

При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД » обязуется:

  1. Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании.
  2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%). При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы.
  3. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно.
  4. За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
  5. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
  6. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников.
  7. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней (машинисты тепловозов, паровозов и др.).
  8. При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется

Настоящий Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта.

Как выбираются представители коллектива

Написать можно что угодно, бумага стерпит многое. Работать в полном объёме врядли будет этот договор, пока председатель ППО подчиняется руководителю подразделения.

Требования к работникам при назначении КСП :

  • Стаж работы не менее года;
  • Отсутствие дисциплинарных взысканий;
  • Подача заявления на назначение КСП в установленный срок.

На 500 рублей вырастает матпомощь при рождении или усыновлении ребёнка. Сейчас эта сумма составляет 4600 рублей. В новом договоре предусмотрено поэтапное повышение суммы: в 2020 году — 5100 руб., в 2021 году — 5250 руб., а в 2022 году — 5450 руб.

Распоряжение ОАО "РЖД" от 16.07.2014 N 1657р (ред. от 13.07.2017) "О Регламенте подведения итогов выполнения коллективного договора ОАО "РЖД" на 2017 — 2019 годы, коллективных договоров дочерних и зависимых обществ ОАО "РЖД" и их филиалов, входящих в Общероссийское отраслевое объединение работодателей железнодорожного транспорта, и отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017 — 2019 годы"

Во исполнение пункта 3 решения правления ОАО «РЖД» (протокол от 29 апреля 2014 г. N 11):

1. Принять к руководству и исполнению прилагаемый Регламент подведения итогов выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы, коллективных договоров дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» и их филиалов, входящих в Общероссийское отраслевое объединение работодателей железнодорожного транспорта, и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017 — 2019 годы (далее — Регламент).

2. Начальникам железных дорог, руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:

обеспечить подведение итогов выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017 — 2019 годы в соответствии с Регламентом;

назначить лиц, ответственных за координацию мероприятий по подготовке и организации подведения итогов выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017 — 2019 годы.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента Шаханова Д.С.

Президент ОАО «РЖД»

ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

ОАО «РЖД» НА 2017 — 2019 ГОДЫ, КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

ДОЧЕРНИХ И ЗАВИСИМЫХ ОБЩЕСТВ ОАО «РЖД» И ИХ ФИЛИАЛОВ,

ВХОДЯЩИХ В ОБЩЕРОССИЙСКОЕ ОТРАСЛЕВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ

РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА, И ОТРАСЛЕВОГО

СОГЛАШЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

НА 2017 — 2019 ГОДЫ

1. Настоящий Регламент разработан в целях установления единого подхода к подведению итогов выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы (далее — коллективный договор ОАО «РЖД»), коллективных договоров дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» и их филиалов (далее — организации), входящих в Общероссийское отраслевое объединение работодателей железнодорожного транспорта (далее — Желдортранс), и Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2017 — 2019 годы (далее — соглашение) с участием представителей ОАО «РЖД», РОСПРОФЖЕЛа и Желдортранса.

Председатель общественной организации РОСПРОФЖЕЛ подписывает настоящий Регламент также в качестве председателя первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛа.

2. Подведение итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения осуществляется в холдинге «РЖД» по четырем уровням:

первый (локальный) уровень — подведение итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения структурными подразделениями ОАО «РЖД», проектными бюро — филиалами ОАО «РЖД», филиалами ОАО «РЖД» в области ремонта подвижного состава, находящимися на территории деятельности соответствующей железной дороги;

Читайте так же:
В оперштабе по коронавирусу раскрыли данные по безработице в Москве

второй (региональный) уровень — подведение итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения на форумах либо ассамблеях социальной ответственности и партнерства холдинга «РЖД», либо расширенных совместных заседаниях (далее — форумы) с участием филиалов ОАО «РЖД», структурных подразделений ОАО «РЖД», региональных дирекций функциональных филиалов ОАО «РЖД» и организаций, находящихся на территории деятельности соответствующей железной дороги;

третий (филиальный) уровень — подведение итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» функциональными филиалами ОАО «РЖД» (за исключением поименованных во втором абзаце пункта 2 настоящего Регламента);

четвертый (корпоративный) уровень — подведение итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» на совместном заседании правления ОАО «РЖД» и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛа, а также соглашения на заседаниях Совета Желдортранса и президиума центрального комитета РОСПРОФЖЕЛа.

Первый (локальный) уровень

3. Итоги выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения подводятся на совместном заседании выборного органа первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛа и представителей работодателя или на общем собрании (конференции) работников.

Подведение итогов может проводиться в режиме аудио- или видеоконференции.

4. Итоговыми документами первого (локального) уровня являются:

протокол совместного заседания выборного органа первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛа и представителей работодателя или решение общего собрания (конференции) работников;

план мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе выполнения коллективных договоров и соглашения, а также перечень вопросов, которые требуют решения вышестоящих органов корпоративного управления.

Указанные документы доводятся до работников структурных подразделений ОАО «РЖД», проектных бюро — филиалов ОАО «РЖД», филиалов ОАО «РЖД» в области ремонта подвижного состава, организаций, расположенных на территории деятельности соответствующей железной дороги, и направляются в вышестоящие органы РОСПРОФЖЕЛа, а также представителям работодателя, осуществляющего координацию деятельности по вопросам подведения итогов выполнения коллективных договоров.

5. Периодичность проведения мероприятий по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения — 1 раз в полгода:

за полугодие — с 5 июля по 5 августа (для организаций — по 31 августа);

за год — с 15 января по 15 февраля (для организаций — по 20 марта).

Второй (региональный) уровень

6. Итоги выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения подводятся на форумах на основе обобщения и анализа информации филиалов ОАО «РЖД», структурных подразделений ОАО «РЖД», региональных дирекций функциональных филиалов ОАО «РЖД» и организаций, расположенных на территории деятельности соответствующей железной дороги.

7. В программах форумов может предусматриваться проведение «круглых столов» или секций по вопросам выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения, реализации социальной политики ОАО «РЖД» и в целом холдинга «РЖД».

8. В работе форумов принимают участие представители аппарата управления ОАО «РЖД», центрального комитета РОСПРОФЖЕЛа, филиалов ОАО «РЖД», структурных подразделений ОАО «РЖД», региональных дирекций функциональных филиалов ОАО «РЖД», организаций, первичных (объединенных первичных) профсоюзных организаций, дорожных территориальных организаций РОСПРОФЖЕЛа, а также Желдортранса.

Подведение итогов может проводиться в режиме аудио- или видеоконференции.

9. Итоговыми документами второго (регионального) уровня являются:

план мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения, а также перечень вопросов, которые требуют решения вышестоящих органов корпоративного управления.

Указанные документы доводятся до работников филиалов ОАО «РЖД», структурных подразделений ОАО «РЖД», региональных дирекций функциональных филиалов ОАО «РЖД», организаций, расположенных на территории деятельности соответствующей железной дороги, и направляются в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛа, центральный комитет РОСПРОФЖЕЛа, представителям работодателя, осуществляющего координацию деятельности по вопросам подведения итогов выполнения коллективных договоров, и Желдортранс.

10. Координация деятельности по вопросам подведения итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения на втором (региональном) уровне осуществляется железными дорогами, выполняющими функции региональных центров корпоративного управления.

11. Периодичность проведения форумов — 1 раз в полгода:

за полугодие — с 10 июля по 20 августа;

за год — с 10 февраля по 20 марта.

Третий (филиальный) уровень

12. Итоги выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» подводятся на совместном заседании выборного органа первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации, совета председателей первичных профсоюзных организаций центральных дирекций или уполномоченного представителя РОСПРОФЖЕЛа и представителей работодателя.

Подведение итогов может проводиться в режиме аудио- или видеоконференции.

13. Итоговыми документами третьего (филиального) уровня являются:

протокол совместного заседания выборного органа первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации, совета председателей первичных профсоюзных организаций центральных дирекций или уполномоченного представителя РОСПРОФЖЕЛа и представителей работодателя;

план мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», а также перечень вопросов, которые требуют решения вышестоящих органов корпоративного управления.

Указанные документы доводятся до работников функциональных филиалов ОАО «РЖД» и направляются в вышестоящие органы РОСПРОФЖЕЛа, а также представителям работодателя, осуществляющего координацию деятельности по вопросам подведения итогов выполнения коллективных договоров.

14. Периодичность проведения мероприятий по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» — 1 раз в полгода:

за полугодие — с 10 июля по 31 августа;

за год — с 10 февраля по 31 марта.

Четвертый (корпоративный) уровень

15. Итоги выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» подводятся на совместном заседании правления ОАО «РЖД» и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛа один раз в полугодие с приглашением представителей Желдортранса. По итогам за год проводится очное заседание.

16. Итоги выполнения соглашения подводятся:

на заседаниях Совета Желдортранса, президиума центрального комитета РОСПРОФЖЕЛа один раз в полугодие;

на расширенном заседании Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений один раз в полугодие.

17. Итоговыми документами четвертого (корпоративного) уровня являются:

данные об общей сумме расходов на выполнение коллективного договора за отчетный период и о размере социального пакета в расчете на одного работника и одного неработающего пенсионера ОАО «РЖД»;

протокол совместного заседания правления ОАО «РЖД» и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛа;

совместный отчет о выполнении соглашения (по итогам за год);

18. Один раз в год на одной из железных дорог по соглашению сторон социального партнерства может проводиться корпоративная ассамблея социальной ответственности и партнерства холдинга «РЖД» с участием руководителей ОАО «РЖД», филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», региональных дирекций функциональных филиалов ОАО «РЖД», организаций, Желдортранса, первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛа и центрального комитета РОСПРОФЖЕЛа.

19. Итоговыми документами корпоративной ассамблеи социальной ответственности и партнерства холдинга «РЖД» являются:

решение заседания ассамблеи;

план мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения, а также перечень вопросов, которые требуют решения вышестоящих органов корпоративного управления.

20. Мероприятия по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения на всех уровнях готовят и проводят совместно стороны социального партнерства.

21. График проведения мероприятий по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» и соглашения с указанием ответственных представителей сторон социального партнерства на втором (региональном) уровне утверждается распоряжением президента ОАО «РЖД», согласованным с первичной профсоюзной организацией ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ.

22. Даты и формат проведения мероприятий по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД» на третьем (филиальном) уровне утверждаются распоряжениями руководителей соответствующих филиалов ОАО «РЖД», согласованными с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛа.

23. Даты и формат проведения совместного заседания правления ОАО «РЖД» и профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛа, расширенного заседания Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений согласовываются сторонами социального партнерства.

24. Даты проведения мероприятий по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения первого (локального), второго (регионального) и третьего (филиального) уровней в исключительных случаях по согласованию сторон социального партнерства могут назначаться и вне рекомендованных диапазонов дат подведения итогов.

25. В рамках подведения итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций ответственному представителю РОСПРОФЖЕЛа направляется информация о выполнении соответствующего коллективного договора в структурном подразделении, филиале, в целом по ОАО «РЖД» или организации. Эта информация должна включать в себя справку о выполнении коллективного договора (за полугодие, год), в том числе данные о расходах по статьям коллективного договора (и в целом по договору), размерах социальных пакетов работников и неработающих пенсионеров.

26. На мероприятия по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения могут приглашаться представители федеральных органов исполнительной власти и местного самоуправления, средств массовой информации и заинтересованных организаций.

27. Итоги выполнения коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров организаций и соглашения доводятся сторонами социального партнерства до работников через средства массовой информации, а также путем размещения на официальных сайтах.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector