Площадь Труда

Площадь Труда

Аналитик Оленченко назвал преднамеренным нарушение Украиной границы Белоруссии

У девяти вернувшихся из ЮАР россиян выявлен коронавирус

Женская сборная заняла восьмое место в эстафете на КМ

Глава ДНР Пушилин сообщил, что более 350 тысяч жителей республики получили паспорт России

Представитель МИД Захарова: США и НАТО создают угрозу гражданской авиации над Черным морем

Ленинградская Федерация Профсоюзов — Новости

03.12.2021 03.12.2021 03.12.2021 03.12.2021 03.12.2021

Календарь

Подписаться на новости

Профстандарты и оценка квалификации: чем рискуют работники?

Внедрение профстандартов и Федерального закона «О независимой оценке квалификации» у профсоюзов вызывают немало вопросов. По их мнению, нововведения могут ущемить права работников и создать условия для отстранения тренд-юнионов от защиты этих прав. О «подводных камнях» правоприменения нового законодательства в сфере трудовых отношений говорили на круглом столе юристы и руководители территориальных организаций отраслевых профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Ведущий семинара, заведующий правовой инспекцией труда – главный правовой инспектор труда Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) Георгий Кузнецов напомнил коллегам о том, что такое профстандарт.

Профстандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Квалификация, в свою очередь, это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудника. ❌

Более подробно о профстандартах читайте здесь.

По мнению участников круглого стола, введение профстандартов несет с собой определенные риски. Первое — работодатели могут посчитать, что профстандарты в части описания трудовой функции обязательны для работника, а это повлечет незаконное расширение трудовых функций работника без каких-либо доплат. Второе — несоответствие квалификации работника требованиям профстандарта может повлечь за собой его увольнение. Подобной ситуацией работодатель может воспользоваться, чтобы, например, избавиться от неугодного сотрудника. Хотя такое увольнение и будет незаконным. Как разъясняют в Минтруда РФ, вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Не соответствие квалификации — повод к ее повышению, а не к увольнению.

Избежать подобных проблем, по мнению участников круглого стола, позволит выработка профсоюзными юристами рекомендаций для тех, кто «на передовой». Это прежде всего — председатели первичных профсоюзных организаций, которые отстаивают права работников. В помощь профорганизациям свои рекомендации уже подготовила Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР). Так, при применении профстандартов, ФНПР рекомендует требовать от работодателя правильно определять наименования и содержание трудовой функции в трудовом договоре. Профсоюзы также должны отслеживать и препятствовать возможным изменениям трудовых функций, которые работодатель пытается вносить по своей инициативе и без согласия работника.

В рекомендациях также говорится о том, что уволить работника из-за его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, можно только в том случае, если нет возможности перевести работника на другую работу (часть 3 ст. 81 ТК РФ).

Разночтения с последствиями

Есть масса нюансов, четко не прописанных в законодательстве, на которые обращали внимание участники круглого стола. Так заведующий правовой инспекцией труда Территориальной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области профсоюза работников народного образования и науки РФ Павел Михайлов говорил о том, что пока не понятно, как в связи с внедрением профстандартов будут происходить изменения трудовых договоров с работниками и возможно ли увольнение работников?

Во время обсуждения на круглом столе возникла дискуссия и вокруг понятия «трудовая функция». Профстандарты и Трудовой Кодекс трактуют это понятие по-разному. По ТК это работа по должности в соответствии со штатным расписанием или по определенной профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы.

В профессиональном стандарте есть понятия «обобщенных трудовых функций», где расписан весь спектр работ, выполняемых по определенной должности и «трудовых функций» — которые содержат описание всех операций, которые выполняет работник. Так, например, в профстандарте сварщика в обобщенные трудовые функции входят: подготовка, сборка, сварка и зачистка после сварки сварных швов элементов конструкции, а в «трудовых функциях» отдельно расписана каждая — подготовка к сварке и каждый вид сварки. У участников круглого стола возник вопрос: какую именно трудовую функцию нужно будет оговаривать в трудовом договоре, которая не может быть изменена без соглашения сторон, чтобы при этом не ущемить права работника? «Если судить по конкретному примеру со сварщиком, то прописывая в трудовом договоре только одну функцию, сварочные работы должны производить три разных человека: один — подготовку, другой— саму сварку и третий — завершающие мероприятия. Но это абсурд! — комментирует правовой инспектор труда Межрегиональной (Территориальной) СПб и ЛО организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Алексей Николин. — Появляются риски, что работодатель будет трактовать расширение функций в свою пользу, а работники не понимают — могут ли им изменить трудовые функции и в каком объеме? Чтобы подобных разночтений не было, профсоюзу необходимо четко формулировать свою позицию».

Отлучение профсоюзов

Участники обсуждения сошлись во мнении, что новые нормы отстраняют тред-юнионы от возможности защиты трудовых прав работников. Связано это, в первую очередь, с появлением, так называемых, независимых центров оценки квалификации (ЦОК). С одной стороны, ЦОКи могут дать объективную оценку квалификации работника. С другой, учитывая, что профсоюзные представители в центрах не предусмотрены — все может происходить по известной русской пословице: кто платит за музыку — тот ее и заказывает. Оплачивать услуги Центров по большей части будут работодатели так, что не исключено, что в ряде случаев оценка квалификации работника будет соответствовать желанию «заказчика». При таком раскладе отстоять права неугодного работника при подведении итогов аттестации и в суде профсоюзу будет крайне сложно.

На круглом столе

«Заключение Центра является рекомендательным, но при этом оно выдается специализированной организацией, поэтому и работодатели, и суды при принятии своих решений будут основываться на таких заключениях», — констатировал главный правовой инспектор труда ЛФП Георгий Кузнецов.

По мнению заместителя председателя ЛФП Марии Артюхиной, «это не ущемление прав профсоюзов, это лишение их определенных прав, что гораздо страшнее».

«Таким образом у нас будет все меньше возможностей защитить права работников. А этого допустить нельзя!», — резюмировал председатель Постоянной Комиссии Совета ЛФП по обеспечению правозащитной деятельности, взаимодействия с органами государственной власти и местного самоуправления, институтами гражданского общества, председатель Территориальной организации Профсоюза гражданского персонала Вооруженных сил России Западного военного округа Валерий Ткачук.

Именно поэтому одним из решений круглого стола было: продолжить анализ введенных в действие норм и первой правоприменительной практики, выработку рекомендаций для профсоюзных организаций и работников, а главное — предложений для возможного совершенствования законодательства в этой сфере.

Напомним, что недавно председатель Ленинградской Федерации профсоюзов Владимир Дербин на одной из дискуссионных площадок съезда «Единой России» поднял проблему отстранения профсоюзов от независимой оценки квалификации. Профлидер предложил публично, с широким участием властей, профсоюзов и работодателей обсудить проблемы внедрения независимой оценки квалификации и профстандартов в Петербурге.

О профессиональных стандартах

Чтобы ответить на поставленные вопросы, будем опираться на достаточно обтекаемые разъяснения Минтруда России, данные в письме от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253, а также информацию с сайта ВНИИ Труда Минтруда России.

ГДЕ НАЙТИ УТВЕРЖДЕННЫЕ СТАНДАРТЫ

Главный адрес всех профстандартов — сайт Минтруда. Там есть и реестр, и вся база профстандартов (на сегодня принято уже более 1080 стандартов).

Очень хороший информационный ресурс — уже упомянутый сайт ВНИИ Труда Минтруда России. Здесь можно найти множество материалов о применении профстандартов.

КОМУ И ЗАЧЕМ НУЖНЫ ПРОФСТАНДАРТЫ?

Профстандарты появились в Трудовом кодексе РФ еще в 2012 г., но тогда на них мало кто обратил внимание. И только 2014 г. положил начало активной разработке этого «новшества».

Это случилось, потому что некоторые сферы производства и услуг могут стать очень опасными, если туда допустить неквалифицированного рабочего или специалиста, а еще хуже — недоученного руководителя. Образование у нас никак не успевает за развитием производства. Более того, далеко не все работают по той специальности, которую получили в учебном заведении.

На этом фоне часто можно слышать пугающие утверждения о том, что работников, не соответствующих профстандарту, нужно немедленно уволить, а их руководителей — наказать.

И все же давайте посмотрим на это «страшное» явление — профстандарты — спокойно и без паники.

Сами по себе они не становятся обязательными сразу после утверждения. Есть два случая, когда работодатель обязан им следовать. Рассмотрим их подробнее.

1. Требования к квалификации работника указаны в нормативном правовом акте

Если существует нормативный правовой акт федерального уровня, в котором и без профессионального стандарта описаны требования к квалификации, то и профстандарт подлежит применению (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).

Например, вряд ли ставить диагнозы больным будет человек со специальностью слесаря-сантехника. Требования к квалификации установлены не только врачам, но и фармацевтам, педагогам, адвокатам, водителям на транспорте и т. д. А также всем работникам, которые выполняют работы под землей. А еще главным бухгалтерам ПАО (ранее ОАО), страховых организаций, банков, НПФ (не всем главным бухгалтерам).

Но соответствующие организации и так исполняли требования этих нормативных актов в отношении квалификации своих работников. Так что введение профстандартов не сильно повлияет на их деятельность.

Таким образом, из ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ следует, что профстандарты носят транснормативный характер и, применяя нормативные документы, мы автоматически применяем и профессиональные стандарты в той части, в которой они обязательны для применения. В остальной части профстандарты носят рекомендательный характер.

2. Для должности или профессии установлены компенсации, льготы или ограничения

Согласно абзацу 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, если 1) по конкретной должности или профессии 2) федеральным законом 3) установлены компенсации, льготы или есть какие-либо ограничения, то соответствовать профстандарту либо Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочникам должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) должны:

• наименования должностей, профессий, специальностей;

• квалификационные требования к ним.

Ответ на вопрос, что понимается под ограничениями и компенсациями, можно найти в разделе «Типовые вопросы и ответы о применении профстандартов» на сайте ВНИИ Труда Минтруда России:

Например, предоставление сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого отпуска, право на досрочную пенсию в случае выполнения трудовых обязанностей во вредных и (или) опасных условиях труда, ограничения по допуску к работе с несовершеннолетними и т. д.
Таким образом, в этом случае при составлении штатного расписания, при заключении трудового договора, заполнении трудовой книжки работника в части наименования должности работника следует руководствоваться действующими в настоящее время Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональными стандартами.

Самый яркий пример льготы — досрочное пенсионное обеспечение. Опытные кадровики могли сталкиваться с ситуацией, когда работнику не назначали льготную пенсию, так как в его трудовой книжке название профессии отличалось от названия в Списке № 1 или № 2[1].

То есть еще задолго до введения профстандартов мы сверяли названия должностей и профессий всех своих «вредников» со Списками.

А что, если в Списках, справочниках и профстандарте указаны разные названия профессий? По логике, мы должны ориентироваться на названия из более нового нормативного акта, то есть профстандарта. Именно такое разъяснение и дано. Но Пенсионный фонд РФ работает по Спискам, поэтому и нам приходится действовать аналогично, чтобы не лишить работника льгот.

Если ваши работники не подпадают ни под один из двух описанных выше случаев, то применение профессиональных стандартов для вас носит рекомендательный характер.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПРОФСТАНДАРТ ДЛЯ ВАС ОБЯЗАТЕЛЕН

1. Пересмотреть существующие документы

Первое, что нужно сделать, — посмотреть штатное расписание. Ведь нам нужно, чтобы наименования должностей и профессий совпали с профстандартом.

Если необходимо, вносим изменения. Если пришлось переименовать некоторые должности, придется внести соответствующие изменения и в другие документы, в которых зафиксирована должность или профессия работника: в трудовой договор, личную карточку, трудовую книжку.

После этого пересматриваем алгоритмы отбора кандидатов, процедуры аттестации, адаптации, обучения. Если в вашей организации есть локальные акты, которые описывают эти кадровые процедуры, нужно пересмотреть и их. Не возникают ли расхождения в названии должностей с новым штатным расписанием? Те ли навыки мы проверяем при приеме? Какие умения и знания оцениваем при аттестации?

Снова обратимся к сайту ВНИИ Труда Минтруда России:

Штатное расписание, правила трудового распорядка, должностные инструкции, документы, содержащие критерии отбора кандидатов на замещение вакантных должностей, а также документы, включающие аналогичные требования и положения, утверждаемые работодателем, являются локальными актами. Приведение локальных актов, кадровой документации и трудовых договоров в соответствие с новыми требованиями профессионального стандарта (при его наличии) может осуществляться работодателем в части наименования должности, трудовой функции и квалификационных требований, предъявляемых к сотрудникам, их замещающим.

2. Проверить работников на соответствие стандартам

Как проверять работников на соответствие требованиям профстандарта? И что делать, если квалификация работника явно не соответствует этим требованиям?

Ответы находим там же, на сайте ВНИИ Труда Минтруда России:

В случае, если работник не имеет требуемого профессиональным стандартом уровня образования и (или) опыта работы, но обладает необходимой компетентностью, знаниями и умениями, он может быть допущен работодателем к выполнению трудовой функции, предусмотренной соответствующим профессиональным стандартом, в том числе по результатам аттестации, проводимой работодателем в установленном порядке.

Это значит, что у работника может и не быть нужного уровня образования или какого-то свидетельства о прохождении курсов.

Но если есть опыт и умения, они вполне могут заменить недостаток образования.

Нужно только эту замену, то есть соответствие работника выполняемой работе, отразить в документе. Приказ для этой цели не подходит, так как оценочные действия мы все же должны производить комиссионно.

Возможные варианты действий:

• Провести полную процедуру аттестации (с комиссией, протоколами, графиками, локальным нормативным актом и прочими обязательными требованиями к проведению данной кадровой процедуры).

• Провести «приватную» оценку. Отличие этого варианта от аттестации в том, что по результатам такой оценки нельзя предпринять никаких юридических действий.

• Направить работника в Центр оценки квалификаций (ЦОК) для подтверждения квалификации. Учтите, что это платная процедура, и платить обязан тот, кто направляет.

• Направить работника на обучение, чтобы он получил необходимые знания и профессиональные навыки в обучающей организации.

Кстати, термина «профессиональный навык» в законодательстве нет. Снова обратимся к разъяснениям на сайте ВНИИ Труда Минтруда России:

Профессиональные навыки — это готовность применять на практике в повседневной профессиональной деятельности теоретические знания и профессиональные умения.
[…]
Таким образом, в соответствии с профессиональным стандартом требования к образованию и обучению, знаниям и умениям являются требованиями квалификации, предъявляемые работодателем к работнику.

[1] Утверждены Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (в ред. от 02.10.1991).

А. Н. Славинская, специалист по кадрам, преподаватель по кадровому делопроизводству УЦ «Эксперт»

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 2, 2018.

Новые профессиональные стандарты для специалистов по ОТ с 2021 года

Ч. 1 ст. 217 Трудового Кодекса обязывает компании с численностью сотрудников свыше 50 человек привлекать на работу специалистов по охране труда (ОТ). В крупных учреждениях организация безопасности труда возложена на целый отдел. Профессиональные стандарты позволяют определить компетенции и обязанности каждого ответственного лица в соответствующей должностной инструкции. В начале 2021 года введен новый профстандарт «Специалист по охране труда», и все организации обязаны его использовать. Рассмотрим, что изменилось в профстандарте и как привести должностные инструкции в соответствие в новыми требованиями.

Новый профстандарт — что изменилось ​

В первую очередь, нужно отметить, что в новый документ добавили разные варианты наименования должности «Специалист по охране труда»: младший специалист, специалист и главный (ведущий) специалист.

Также были обновлены специальности, обучившись которым сотрудники могут выполнять обязанности специалистов по ОТ. Среди них рациональное использование природохозяйственных комплексов, природоохранное обустройство территорий, техносферная безопасность и прочее.

Трудовые обязанности дополнились обустройством кабинетов ОТ, также специалист обязан контролировать наличие средств для оказания первой помощи сотрудникам, пострадавшим в процессе работы. Расширился раздел с опытом работы — его разделили по должностям критерии практического опыта.

Документ пополнился новыми навыками, которыми должен обладать сотрудник. Например, помимо СОУТ он должен уметь координировать проведение производственного контроля за условиями труда, разрабатывать методы управления рисками и т.д.

Измененный перечень должностей и трудовых функций

1. Уровень квалификации — 6. Должности: младший специалист по ОТ, специалист по ОТ, главный (ведущий специалист по ОТ. Трудовые функции: обеспечение функционирования системы управления ОТ в организации.
2. Уровень квалификации — 7. Должности: руководитель службы ОТ, начальник отдела по ОТ. Функции: планирование, разработка и совершенствование системы управления ОТ и оценки профессиональных рисков.
3. Уровень квалификации — 7. Должности: эксперт по условиям и ОТ, консультант по условиям и ОТ и управлению профессиональными рисками, инструктор по условиям и ОТ. Функции: экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления ОТ.
4. Уровень квалификации — 8. Должности: заместитель руководителя организации по управлению профрисками, руководитель направления (подразделения) по управлению профрисками в организации. Функции: стратегическое управление профессиональными рисками в организации.

Обратите внимание! Указывать должность сотрудника нужно строго в соответветствии с профстандартом. Например, если организация принимает в штат главного специалиста по ОТ, то эту должность так и нужно указывать в документах. Нельзя, например, применять наименование «инженер по охране труда», так как этой должности нет ни в профстандарте, ни в квалификационном справочнике. В противном случае инспектор ГИТ может выдать организации предписание.

Что касается требований к уровню квалификации, образованию и трудовому стажу сотрудника, то вы можете скачать их ниже.

Должность

Образование

Опыт практической работы

Специальность по ОКСО

Младший специалист по охране труда

Высшее образование (бакалавриат) или

Высшее образование (не профильное) и дополнительное профобразование (переподготовка) в области охраны труда или

Среднее профобразование по программе специалиста среднего звена и дополнительное профобразование (переподготовка) в области охраны труда

● Природообустройство и водопользование

● Рациональное использование природохозяйственных комплексов

● Защита в чрезвычайных ситуациях

● Природоохранное обустройство территорий

Специалист по охране труда

При высшем образовании — без опыта

При среднем профессиональном образовании — не менее 3 лет в области охраны труда

Главный (ведущий) специалист по охране труда

При высшем образовании — не менее 3 лет

При среднем профессиональном образовании — не менее 4 лет

Руководитель службы охраны труда (начальник отдела по охране труда, начальник управления по охране труда)

Высшее образование (магистратура, специалитет) или

Высшее образование (не профильное — магистратура, специалитет) и дополнительное профобразование переподготовка) в области охраны труда

Не менее пяти лет в области охраны труда

● Природообустройство и водопользование

Эксперт по условиям и охране труда (консультант по условиям и охране труда и управлению профессиональными рисками, инструктор по условиям и охране труда)*

Высшее образование (магистратура, специалитет) + повышение квалификации по оценке профрисков не реже чем один раз в три года или

Высшее образование (не профильное — магистратура, специалитет) + дополнительное профобразование (переподготовка) в области охраны труда + повышение квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года

Не менее пяти лет в области охраны труда

● Природообустройство и водопользование

* Рекомендуется подготовка и аттестация в области промышленной безопасности, электробезопасности и по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, пожарно-техническому минимуму, работе на высоте

Заместитель руководителя организации по управлению профессиональными рисками (руководитель направления (подразделения) по управлению профессиональными рисками в организации)

Высшее образование (магистратура, специалитет) + повышение квалификации по оценке профрисков не реже чем один раз в три года или

Высшее образование (не профильное — магистратура, специалитет) + дополнительное профобразование (переподготовка) в области охраны труда + повышение квалификации по оценке профессиональных рисков не реже чем один раз в три года

Не менее пяти лет в области охраны труда, в том числе не менее двух лет руководства проектами, подразделением в области условий и охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита

● Природообустройство и водопользование

Курсы повышения квалификации по Охране труда:

• Все регионы России
• Дистанционная форма обучения
• Доступ 24/7
• Удостоверение или Диплом установленного образца
• Доставка по Почте России бесплатно
• Регистрация всех выданных документов в ФИС ФРДО

Как изменить должностную инструкцию в соответствии с требованиями нового профстандарта

Если в существующей должностной инструкции присутствуют существенные расхождениями с новым профстандартом, необходимо подготовить проект изменений.

И здесь возможны 3 варианта, в зависимости от того, является ли должностная инструкция приложением к трудовому договору (ТД) или самостоятельным документом.

В первом случае кадровику нужно подготовить допсоглашение к трудовому договору. Во втором случае, когда инструкция является самостоятельным документом и вносимые изменения не влияют на обязательных условий ТД — подготовить новую инструкцию или изменения к ней, утвердить документ приказом руководителя и ознакомить с ним работника (он должен поставить подпись).

В третьем случае, когда должностная инструкция является отдельным документом, но внесенные изменения повлияют на условия ТД, необходимо получить согласие работника на прододжение трудовых отношение в новых условиях, сформировать новую должностную инструкцию или подготовить изменения в нее, оформить допсоглашение к ТД.

Документы, которые помогут изменить должностные инструкции согласно обновленному профстандарту:

Профстандарт, Сварщик, Профессиональные стандарты 2022

Опубликовал: Антон Чураков

Министерство труда и социальной защиты РФ начало замену устаревших квалификационных справочников (ЕТКС, ЕКС), а соответственно и систему оценки квалификации. В данной статье проведем небольшой обзор системы профессиональных стандартов в области сварки.

Министерство труда и социальной защиты РФ устанавливает тождественность наименований должностей, профессий и специальностей, которые содержатся в ЕТКС, ЕКС наименованиям, имеющимся в профессиональных стандартах (далее профстандарты). Однако, у профстандартов имеется и много отличий в сравнении с квалификационными справочниками. В профстандартах сделана подробная детализация полномочий и ответственности специалистов различных уровней. В квалификационных справочниках такого разграничения нет.

Совместно с введением профстандартов ведется разработка образовательных программ (ФГОС — федеральные государственные образовательные стандарты).

Профстандарты могут использоваться как при найме на работу, так и для внутренней оценки соответствия специалистов, разграничивая работников по уровням квалификации.

Профстандарт будет тем минимумом, которому должны соответствовать все работники и руководители отрасли, он может быть использован в качестве основы для создания корпоративных стандартов (стандартов предприятия) и должностных инструкций. При этом возможно расширение или уточнение функций работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников на предприятии (в компании).

Применительно к сварке, разработку и внедрение профстандартов ведет Совет по профессиональным квалификациям в области сварки Национального Агентства Контроля Сварки (НАКС). В состав Совета вошли представители ведущих российских компаний таких, как ГАЗПРОМ, ТРАНСНЕФТЬ, РОСАТОМ, Объединенная ракетно-космическая корпорация, Объединенная судостроительная корпорация, НОСТРОЙ, ТРАНССТРОЙ, РЖД, а также представители организаций высшего и среднего профессионального образования, научных организаций, Федерации независимых профсоюзов России и органов оценки соответствия.

На данный момент утверждены следующие прфстандарты:

• 1. Профессиональный стандарт «Сварщик» (код 40.002, рег. № 14, приказ Минтруда России № 701н от 28.11.2013 г., зарегистрирован Минюстом России 13 февраля 2014г., рег. № 31301):открыть
• 2. Профессиональный стандарт «Сварщик-оператор полностью механизированной, автоматической и роботизированной сварки» (код 40.109, рег.№ 664, Приказ Минтруда России № 916н от 01.12.2015 г., зарегистрирован Минюстом России 31 декабря 2015 г., рег. № 40426):открыть
• 3. Профессиональный стандарт «Резчик термической резки металлов» (код 40.114, рег. № 676, Приказ Минтруда России № 989н от 03.12.2015 г., зарегистрирован в Минюсте России 30.12.2015 рег. № 40403):открыть
• 4. Профессиональный стандарт «Контролер сварочных работ» (код 40.107, рег. № 657, приказ Минтруда России № 908н от 01.12.2015 г., зарегистрирован Минюстом России 31 декабря 2015 г., рег. № 40415):открыть
• 5. Профессиональный стандарт «Специалист сварочного производства» (код 40.115, рег. № 677, Приказ Минтруда России № 975н от 03.12.2015 г., зарегистрирован в Минюсте России 31.12.2015 рег. № 40444):открыть
• 6. Профессиональный стандарт «Специалист по неразрушающему контролю» (код 40.108, рег. № 658, Приказ Минтруда России № 976н от 03.12.2015г., зарегистрирован в Минюсте России 31.12.2015 рег. № 40443):открыть
• 7. Профессиональный стандарт «Специалист по механическим испытаниям сварных соединений и наплавленного металла» (код 40.110, рег. № 665, приказ Минтруда России № 912н от 01.12.2015 г., зарегистрирован в Минюсте России 31.12.2015 рег. № 40459):открыть

Оценку квалификации по профстандартам в области сварки проводят Центры оценки квалификации (ЦОК). Эти центры приемущественно создаются при Аттестационных центрах НАКС. Реестр ЦОК находится по адресу spks.naks.ru

В связи с переходом на профстандарты у сварщиков и кадровиков возникают вопросы. Например, ситуация следующая:

Иван К. работал электрогазосварщиком в ООО «Лазурь» и собирался на досрочную пенсию. Работодатель сообщил о том, что должность Ивана не совпадает с теми, что предложены в профстандарте «Сварщика», поэтому ее необходимо переименовать. Иван К. выступил против. Он считал, что стаж работы по новой должности ПФР не засчитает в льготный. Можно ли переименовать должность сотрудника без его согласия? Сохранит ли электрогазосварщик право на досрочную пенсию, если должность будет названа иначе?

Институт профессионального кадровика считает, что работодатель должен, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, применить наименование профессии именно из профессионального стандарта. По законодательству Пенсионный Фонд Российской Федерации должен засчитать этот стаж на основании того, что работодатель в точности выполнил требование закона, и работник фактически трудится во вредных условиях труда.

Однако не исключено, что для зачета льготного стажа работнику придется обращаться в суд для защиты своих прав.

Также возникают вопросы об обязательности применения профстандартов. Информационно-правовой портал ГАРАНТ.РУ не смог дать четкого ответа на этот вопрос. Мнения экспертов разделись на две позиции: Позиция № 1 – нововведения коснутся только государственных учреждений. Позиция № 2 – нововведения коснутся всех работодателей.

При использовании данного материала ссылка на ресурс ЯСВАРЩИК обязательна.