Management-study.ru

Студия менеджмента
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Стажировка водителя при; приеме на; работу

Стажировка водителя при приеме на работу

Стажировка водителя

Если человек устраивается на работу водителем, то он должен пройти стажировку под руководством наставника.

При этом все организации, имеющие в штате водителей, могут столкнуться с необходимостью организовать стажировку для нового водителя.

В этой статье речь пойдет о том, в каких случаях необходима стажировка и как ее провести.

Примечание. С 1 января 2021 года понятие стажировка заменено на понятие испытание.

Приказ Минтранса о стажировке водителей

Нормативный документ, который регламентирует вопросы, связанные со стажировкой — это порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта (Приказ Минтранса России от 29.07.2020 №264):

В каких случаях необходима стажировка?

7. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с управлением транспортным средством (далее — водители), в целях проверки соответствия поручаемой работе допускаются к самостоятельной работе, связанной с управлением транспортными средствами, после прохождения у работодателя испытания в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

С 1 января 2021 года испытание является обязательным для всех водителей, которые устраиваются на новое место работы.

До 31 декабря 2020 года требования были проще и существовало 3 причины направления водителя на стажировку:

  • человек впервые устраивался на работу водителем;
  • человек не работал водителем в течение последнего года или больше (по трудовой книжке);
  • человек устраивался на работу и при этом переводился на другой тип транспортного средства (например, ранее он работал на легковой машине, а устраивался на работу водителем автобуса).

Примечание. Требование о прохождении стажировки распространяется на все категории транспортных средств, а не только на автобусы и грузовики.

Количество часов стажировки

В 2022 году нормативные приказ Минтранса не устанавливает минимальный порог, то есть продолжительность испытания водителя определяется руководителем организации.

Тем не менее это не означает, что стажировку можно вообще не проводить. Процедура должна быть проведена, однако ее длительность можно выбрать минимальной.

Кто имеет право проводить испытание водителей?

Для проведения стажировки должен быть назначен наставник, отвечающий следующим требованиям:

  • не совершивших за последний год работы дорожно-транспортных происшествий по своей вине;
  • имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее трех лет (при испытании на легковом такси или грузовом автомобиле);
  • имеющих стаж (опыт) работы на соответствующем типе транспортных средств не менее пяти лет (при испытании на автобусе, трамвае или троллейбусе).

Требования к наставнику:

  • За последний год он не был виновником ДТП;
  • Он имеет необходимый стаж работы (по трудовой книжке).

Как провести стажировку водителя при отсутствии наставника?

В данном случае возникает интересный вопрос. Что делать организации, в которой нет водителя, соответствующего приведенным требованиям? Еще более интересная ситуация — организация, где берут на работу первого водителя.

Однако решение довольно простое. Нужно временно привлечь к работе водителя, который выполнит роль наставника для новых водителей.

Статья 70 Трудового кодекса РФ позволяет взять на работу временного сотрудника (на срок до 2-х месяцев) без проведения испытания. Именно такого водителя и следует привлечь для проведения стажировки новых водителей.

Читайте так же:
Как по правилам вежливости нужно отвечать на - Спасибо?

Как проходит стажировка?

  • подтверждение соответствия представленных работником документов Профессиональным и квалификационным требованиям;
  • испытание.

Квалификационные требования, которые предъявляются к водителю, различаются для разных категорий транспортных средств. Они описаны в отдельном нормативном документе:

Лист испытания водителя

Результаты прохождения стажировки должны быть внесены в специальный документ — лист испытаний:

  • номер листа испытаний;
  • фамилия, имя и отчество (при наличии) водителя;
  • сведения о транспортном средстве: тип, марка, модель транспортного средства;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) водителя-наставника;
  • дата и время прохождения, испытательный период;
  • заключение специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, прошедшего аттестацию на право заниматься соответствующей деятельностью,3 о допуске (не допуске) водителя к самостоятельной работе.

Данный документ не имеет стандартной формы, поэтому оформить его Вы можете самостоятельно. Чтобы упростить данную задачу воспользуйтесь следующим бланком:

Образец заполнения стажировочной карточки:

Стажировочный документ можно заполнить в электронном виде или от руки. После этого заполненный документ должен храниться в течение 5 лет.

В заключение хочу отметить, что проведение испытаний водителя это несложная процедура и с ней без проблем справится любая организация.

Приказ о стажировке — образец

Сегодня, в статье на нашем сайте мы поговори о стажировке сотрудников, расскажем, для чего она необходима, а также о том, как правильно оформить приказ о стажировке, также приказ о стажировке образец, вы сможете скачать далее на нашем сайте.

Стажировка работника приказ

Стажировка работника — приказ

Основной задачей любой стажировки является укрепление профессиональных качеств, навыков и знаний, которые приобретаются вследствие теоретической подготовки профессионала, либо для развития знаний и навыков, а также умений за время прохождения сотрудником стажировки.

Нужно знать, что стажировка осуществляется при присмотре специалиста, у которого высокий класс профессионализма. Который отвечает за весь процесс обучения сотрудников, которые отправлены на стажировку.

Обычно, человек, который специалист высшего класса и который имеет значительный опыт работы, необходимой области, становится руководителем человека, проходящего стажировку. К обязанностям руководителя стажировки относятся не только консультации, но и наблюдение за стажером, а также контроль итогов фактической работы.

На каждую стажировку разрабатывается программа, которая разрабатывается для каждой должности и в зависимости от рабочего места. Программа документально утверждается внутренними нормативными актами, которые разработаны отдельно для каждого предприятия. Временные рамки стажировки, а также периодичность, устанавливается внутренним распоряжением руководителя организации, в которой работает стажер.

Приказ о стажировке на рабочем месте

Приказ о стажировке на рабочем месте

Следует обратить, особое внимание на то, что стажировка и инструктаж – схожи. Как и инструктаж, так и стажировка необходимы для того, чтобы дать сотруднику ряд понятий о том, как безопасно для жизни и здоровья выполнять обязанности в компании. Отметим, что стажировку, также как инструктаж, проводят до начала трудовой деятельности. Конечно, между стажировкой и инструктажем есть ряд существенных различий. Основное отличие – это длительность. Если обычный инструктаж можно провести буквально за пару минут, то стажировка займет минимум два рабочих дня. Конкретный срок стажировки сотрудников зависит от профессии и профиля, но не превышает четырнадцати дней.

Обычно, инструктаж представляет собой теоретический курс, который подкрепляется примерами на практике. А стажировка, напротив, это практический курс, то есть профессиональная деятельность, целью которой является приобретение опыта работы или для повышения квалификации, стажировка проходит под руководством наставника.

Читайте так же:
Обязанности продавца кассира

Приказ о стажировке вновь принятого работника

Приказ о стажировке вновь принятого работника

Приказ о стажировке вновь принятого работника, как и приказ об инструктаже должны быть грамотно оформлены. Нужно это по следующим причинам:

  • Что бы во время проверки не могли наказать организацию за то, что та не проводит обучение сотрудников.
  • И еще одна причина, если не будет проведен инструктаж или стажировка, то работник не прошедший обучение может написать претензию, если получит производственную травму по неосторожности.

При оформлении стажировки есть минимальный пакет документов, который необходимо сделать, к таким документам относится следующее:

  • Приказ о стажировке
  • Положение о стажировке
  • Программа стажировки
  • Приказ о допуске сотрудника к самостоятельной работе

Приказ о назначении стажировки

Прежде чем, издать приказ о назначении стажировки необходимо создать и правильно оформить Положение о стажировке. Отметим, что это весьма серьезный документ и отнестись к нему нужно со всей ответственностью. Именно Положение описывает все права и обязанности как стажирующихся, так и наставников. Срок и порядок стажировок, ответственность и прочие особенности обучения.

Если говорить про приказ о стажировке водителя, то можно взять «Руководящий документ. Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей» — РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Данный документ поможет вам в построении своего Положения.

Обычно, первые разделы документов содержат общие положения, задачи стажировки и ее цели. В остальных разделах укажите порядок прохождения обучения, допуск к работе сотрудников, порядок стажировки для определенных профессий и отдельных категорий сотрудников.

Приказ о допуске к работе после стажировки

Приказ о допуске к работе после стажировки

Допуск к стажировке, также оформляется документально. Нужно издать распорядительные документ, если другими словами – приказ руководителя организации. Приказ о прохождении стажировки должен содержать следующие данные:

  • Сроки стажировки, устанавливаются в зависимости от того каковы фактические данные ученика – то есть профессиональное образование и фактический опыт работы.
  • Фамилия, имя, отчество стажирующихся и ответственных.

Во время стажировки ведутся отчетные документы, к которым можно отнести – дневник стажировки, в котором отмечают место обучения, основные функции компании, отмечаются личные цели ученика.

Когда стажировка подходит к концу, подводят итоги о том, какого уровня ученики добились знаний и какие навыки приобрели. После чего руководитель компании должен выдать заключении о прохождении.

После, результаты передаются аттестационной комиссии и директору компании, который должен подписать приказ о допуске к работе после стажировки и указать оценки и подвести результат.

Положение о стажировке вновь принятого работника

Для обеспечения нормального функционирования государственного или коммерческого предприятия, необходимы квалифицированные работники, готовые компетентно выполнить поставленные перед ними задачи. Для придания таких характеристик новым сотрудникам, необходимо организовать им обучение и предоставить возможность получить практические навыки под руководством опытных специалистов. Продолжительность обучающего мероприятия определяется работодателем, который при принятии решения должен ориентироваться на законодательные нормы, а также на специфику профессии, определяемую по сложности и степени опасности обязанностей. Как проводиться стажировка, по какой программе, и как оформляется допуск к самостоятельной работе?

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Зачем нужна стажировка

Стажировка необходима для получения практических навыков и определенных знаний под руководством опытного наставника.

Мероприятие не имеет ничего общего с испытательным сроком, со студенческой практикой или с ученичеством. В ходе него новый работник имеет возможность повысить свою квалификацию, приобрести дополнительные знания и навыки, которые могут пригодиться при дальнейшем трудоустройстве, а также оценить условия труда и удостовериться в правильности принятого решения работать по выбранной специальности.

Читайте так же:
Сколько сейчас служат в армии 2022

При проведении стажировки, работодатель оценивает заявленный уровень подготовки работника, определяет его способности и потенциал. Руководитель мероприятия при общении со стажером имеет возможность соотнести данные работника со спектром задач, обусловленных должностной инструкцией.

Особенности мероприятия

Стажировка является видом трудовой деятельности, оформляемой по срочному договору.

Она ограничена определенным сроком, по истечении которого проводится контроль знаний, от результатов которого зависит, будет ли человек дальше работать на предприятии, или нет. Труд человека в период обучения оплачивается в соответствии с условиями договоренности с работодателем. Заработная плата в этот период не может быть меньше ее минимального размера.

Мероприятие проводится в соответствии с заранее разработанной программой, содержимое которой должно соответствовать специфике деятельности субъекта хозяйствования и особенностям профессии, по которой проводится обучение. Каждый его этап должен быть зафиксирован документально распорядительной документацией или актами.

Положение о стажировке

К обучаемому работнику приставляется куратор, который уполномочен контролировать и регулировать процесс стажировки. Согласно нормам закона, работодатель должен назначить высококвалифицированного специалиста руководителем мероприятия в регламенте распорядительной документации.

Законодательное регулирование

В правовых нормах, регулирующих трудовые отношения, определены общие положения проведения стажировки. Согласно им, процедура необходима для лиц, не имеющих опыта работы по специальности, при переводе сотрудника на другую должность с иными обязательствами и при длительном перерыве в работе. Стажировка обязательна для специалистов, работающих в опасных и вредных условиях труда.

Руководитель компании самостоятельно составляет список профессий, по которым необходимо обучение. При этом он должен руководствоваться законодательным регламентом, спецификой некоторых профессий в условиях конкретного предприятия и личными убеждениями. При установлении сроков проведения мероприятия, следует учитывать, что для некоторых категорий работников, они определены регламентом закона. Для остальных сотрудников нужно придерживаться установленных граничных периодов проведения стажировки.

Новый работник может быть освобожден от стажировки при наличии у него достаточных профессиональных качеств и соответствующей должностным обязанностям квалификации. В такой ситуации, человек получит допуск к самостоятельной работе без предварительного обучения, однако ему придется показать уровень знаний в присутствии комиссии.

Положение о стажировке

Положение является основным документом, регламентирующим проведение процедуры стажировки на предприятии.

Положения локального акта имеют отношение ко всем работникам субъекта хозяйствования, поэтому могут быть применены к любой специальности. К нему прилагается программа обучения, которая составляется отдельно для каждой профессии.

Положение формируется из нескольких разделов. В их содержимое необходимо включить нормы и понятия, применяемые к мероприятию, а также раскрыть нюансы согласно типового документа. В общей части необходимо отразить информацию о характеристике предприятия и о его особенностях. В этой части документа или в его приложение следует внести список работников, допуск которых к самостоятельной работе без стажировки невозможен. В следующем разделе нужно описать требования к работникам, к уровню их профессионализма, к квалификации, к образованию и к опыту работы.

Приказ о стажировке вновь принятого работника

В Положении необходима информация о порядке трудоустройства человека со стажировкой. Рекомендуется заранее разработать образец приказа о стажировке вновь принятого работника, который можно разместить в приложении документа. В нем также необходимо отразить информацию:

  • о целях проведения стажировки и об особенностях ее программного курса для некоторых категорий работников;
  • о порядке допуска стажера к самостоятельному выполнению работ;
  • о регламенте назначения специалиста ответственным за обучение стажера, а также за его безопасность при нахождении на рабочем месте;
  • о порядке проведения контроля выполнения обязанностей руководителем стажировки;
  • о перечне техники, аппаратуры и оборудования, необходимого для приобретения навыков, а также о предъявляемых к ним требованиям.
Читайте так же:
Программа первичного инструктажа на рабочем месте

Как оформить человека на стажировку

При формировании штатного расписания, работодателем должен быть составлен список профессий, выполнение обязанностей по которым требует предварительной стажировки. Следующим его шагом будет разработка соответствующего Положения, в которое необходимо включить основные аспекты теоретического и практического обучения.

Для каждой специальности следует установить сроки стажировки и порядок оплаты труда человека в этот период. В отдельных разделах отображаются права и обязанности стажируемого и его руководителя. Если работодатель считает, что за проведение обучения ответственному лицу полагается прибавка к основной заработной плате, то это должно быть предусмотрено в документе. В Положение также следует указать регламент проведения процедуры допуска к самостоятельной работе. В нем необходимо отобразить перечень документов, которыми оформляется процедура, а также их форма и порядок составления.

В ходе собеседования работодатель должен выяснить, соответствует ли образование, навыки, квалификация и опыт работы соискателя требованиям вакантной должности. Если для работы по специальности необходима справка о медицинской профессиональной пригодности, то человека следует направить в лечебное учреждение для прохождения медицинского осмотра.

Если характеристики соискателя не соответствуют регламенту, то смысла его стажировать нет, поскольку в процессе стажировки предоставляются не базовые основы знаний, а узкие и дополнительные, которые могут быть использованы на предприятии с учетом его специфики.

Если человек подходит для работы, то, после получения от него копий документов об образовании, трудовой книжки и, при необходимости, рекомендаций, работодатель с ним подписывает срочный договор, действующий на весь период стажировки. Одновременно им издается приказ о проведении стажировки конкретного работника. В распорядительной документации необходимо отразить сроки мероприятия, назначить руководителя и сослаться на локальный акт, регламентирующий программу обучения. В приказ также следует включить информацию об оплате труда.

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Стажировка проводится под руководством работника, в совершенстве разбирающегося в профессии, по которой он проводит подготовку специалиста. При этом он обязан придерживаться утвержденной программы. После завершения стажировки, создается комиссия, которая оценивает уровень знаний и приобретенных практических навыков у соискателя. Ее члены оформляют акт с внесением в него экспертного мнения об уровне профессионализма человека и о его пригодности к выполнению поставленных перед ним задач. Если в ходе контрольного мероприятия, человек не показал необходимых знаний, то работодатель разрывает с ним отношения. При положительных результатах экзамена, руководством продлевается срок действия трудового договора или придается ему статус бессрочного. Дополнительно оформляется допуск к самостоятельному выполнению работ в виде распорядительной документации.

Итоги

Стажировка необходима для повышения уровня профессионального мастерства через обучение под руководством опытного наставника. Мероприятие проводится в соответствии с регламентом Положения, являющимся локальным актом предприятия. О необходимости его реализации распоряжается руководитель компании через приказ о стажировке вновь принятого работника. В документе назначаются ответственные лица за проведение операции, и указывается временной период, на протяжении которого она будет проведена.

Читайте так же:
ДМС для иностранных граждан

Стажировка на рабочем месте

Коллеги поясните, а обязательно ли проведение стажировки оформлять приказом?
Правильным ли будет поступить следующим образом? Т.е. вместо издания приказов о стажировке завести в подразделениях журналы стажировок. Журналы стажировок будут вестись руководителями структурных подразделений, которые приказом по учреждению назначены ответственными за охрану труда в подведомственных подразделениях и соответственно проученных в УЦ. После проведения с работником первичного инструктажа на раб месте руководителем подразделения вносится запись в журнал стажировок «работника «должность» ФИО для прохождения стажировки с ___ по ___ в количестве n смен закрепить за опытным работником «должность» ФИО», ниже этой записи ставится подпись руководителя подразделения и число. Допуск к самостоятельной работе будет также оформляться соответствующей записью в том же журнале.
Для чего я спрашиваю, просто до того как я устроился на работу и по сей день стажировка оформлялась таким образом.

Стоит ли менять форму организации стажировок?

—————————
ГОСТ 12.0.004-90, пункт 7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).

Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

  • Журнал инструктажа +стажировка (Трудохрана14.06.11).rar (10.37 КБ)
Цитата
Юрий пишет:
стажировка оформлялась таким образом
Цитата
Ольга Антонович пишет:
1. Руководителей стажировки обязательно нужно назначать приказом (п.7.2.4 ГОСТ 12.0.004-90)
Цитата
Юрий пишет:
А Вы не могли бы мне скинуть этот приказ
  • Приложение к Т-1.doc (37 КБ)

Прочитав сей форум, я сделал вывод,Что вы начинаите выдумывать себе ещё больше гемороя. ЧЁРНЫМ ПО БЕЛОМУ СКАЗАНО.
ГОСТ 12.0.004-90, пункт 7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).

Какие списки профессий подлежащих стажировки. Какая программа стажировки. Где это написано в ГОСТе? Зачем выдумывать? Вы можите это конечно для себя сделать, но при приёме на работу я провожу инструктажи и когда я издаю приказ, я сразу назначаю человека отвечающего за стажировку, кратенькую программу стажировки, согласно профессии, срок и всё! Одна бумажка а4, а не кучу бумаги. Пришёл человек издали приказ о стажировки, включили туда основные пункты, и не нужен лишний геморой!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector