С какой буквой должен быть приказ («л» или «к») о прохождении производственной практики студентами на производстве без оплаты

С какой буквой должен быть приказ («л» или «к») о прохождении производственной практики студентами на производстве без оплаты

Обоснование. Согласно п. 98 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (далее – Инструкция по делопроизводству), приказы и распоряжения, издаваемые в организациях, подразделяются на три вида: по основной деятельности; по личному составу; по административно-хозяйственным вопросам; постановления и решения – на два: по основной деятельности и по личному составу.

В перечень типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения, установленный постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140 «О перечне типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь» (далее – Перечень), не включен (не поименован) приказ (распоряжение) о зачислении на практику, т.е. организация самостоятельно определяет вид указанного приказа (распоряжения).

При отнесении приказов к приказам по личному составу руководствуются определением документов по личному составу, которое приведено в абзаце десятом ст. 2 Закона Республики Беларусь от 25.11.2011 № 323-З «Об архивном деле и делопроизводстве в Республике Беларусь». Так, согласно указанной норме документы по личному составу – документы, создаваемые при приеме на работу, переводе (перемещении), увольнении работника, о предоставлении отпуска, командировании, поощрении, выплате заработной платы, присвоенных квалификации, разряде, звании, иные документы, которые могут быть использованы для подтверждения периода работы и (или) учебы, занимаемой должности (профессии), а также в иных целях, связанных с обеспечением прав и законных интересов граждан.

И вот здесь на практике происходят разночтения. Некоторые специалисты обращают внимание только на то, что это документы для подтверждения периода работы и занимаемой должности (профессии) (см. также п. 21.3 и 21.4, 21-1 Перечня). А в связи с тем что отношения, складывающиеся между организацией – местом прохождения практики и практикантом, не относятся к трудовым, поскольку основанием их возникновения является гражданско-правовой договор, заключаемый с учреждением образования, то такие специалисты делают вывод, что такой приказ о зачислении на практику относится к приказам по основной деятельности, которые подлежат постоянному хранению, и к нему не добавляются ни литера «к», ни литера «л».

Другие специалисты обращают внимание также на то, что к документам по личному составу также относятся документы для подтверждения периода учебы, а также в иных целях, связанных с обеспечением прав и законных интересов граждан. А поскольку прохождение производственной практики, в свою очередь, является частью учебы, то и приказ о зачислении студента в организацию для прохождения производственной практики является приказом по личному составу.

Продолжение статьи читайте после приобретения платного доступа к порталу!

Владимир Эдуардович Самосейко, юрист

Приказ о назначении стропальщиков по новым правилам — ЮристПрофи

Кому нужно подавать заявление о восстановлении срока обжалования вступившего в силу приговора по угол делу, В выше стоящий Суд! Мной, ФИО заявителя был пропущен процессуальный срок подачи частной жалобы на определение наименование суда от1. Копия заявления. 2.

Документы, подтверждающие уважительные причины пропуска срока подачи частной жалобы. Где можно обжаловать решение Верховного суда о пропуске.

1. что должен знать стропальщик?

Обученный и имеющий на руках удостоверение стропальщик должен знать:

• установленный на предприятии порядок обмена сигналами между стропальщиком и крановщиком;
• производственную инструкцию для стропальщиков по безопасному производству работ грузоподъёмными машинами;
• назначение и конструктивные особенности съёмных грузозахватных приспособлений и тары;
• схемы строповки или кантовки грузов;
• способы визуального определения массы груза;
• порядок осмотра и нормы браковки съёмных грузозахватных приспособлений, канатов и тары;
• нормы заполнения тары;
• грузоподъёмность стропов;
• предельную длину и диаметр стропов;
• технологические карты;
• порядок и габариты складирования грузов;
• назначение и порядок применения стропов, цепей, канатов и других съёмных грузозахватных приспособлений;
• меры безопасности и условия производства работ кранами на участке, в цехе;
• технические характеристики обслуживаемых стропальщиком грузоподъёмных машин;
• основные требования безопасности при работе грузоподъёмных машин вблизи линии электропередачи;
• меры предупреждения воздействия опасных и вредных производственных факторов;
• способы оказания первой помощи пострадавшим на производстве;
• средства индивидуальной и коллективной защиты и порядок их применения;
• расположение рубильника, подающего напряжение на кран с электроприводом.

Допущенный к самостоятельной работе стропальщик должен иметь общее представление об устройстве обслуживаемой грузоподъёмной машины.

В процессе прохождения обучения стропальщики должны изучить “Типовую инструкцию для стропальщика по безопасному производству работ грузоподъёмными машинами”. Будущие стропальщики должны также ознакомиться с “Правилами устройства и безопасной эксплуатации грузоподъёмных кранов”.

2. что должен уметь стропальщик

Обученный и имеющий на руках удостоверение стропальщик должен уметь:

• определять по указателю грузоподъёмность стрелового крана в зависимости от вылета и положения выносных опор;
• выполнять обвязку и зацепку различных грузов для их подъёма и перемещения;
• выполнять укладку (установку) груза в проектное положение и снятие грузозахватных приспособлений (расстроповку);
• выбирать стропы в соответствии с массой и размерами перемещаемого груза;
• определять пригодность грузозахватных приспособлений и тары и правильно их применять;
• правильно подавать сигналы крановщику (машинисту);
• пользоваться при необходимости средствами пожаротушения на рабочем месте;
• оказывать первую помощь пострадавшим на производстве;
• отключать краны от электрической сети в аварийных случаях.

3. каков порядок подготовки и аттестации стропальщиков?

Подготовка и аттестация стропальщиков должны проводиться в учебных заведениях, располагающих базой для теоретического и производственного обучения. К обучению допускаются лица, достигшие 18 лет и годные по состоянию здоровья.

Аттестация (экзамен) стропальщиков проводится квалификационной комиссией, в работе которой участвует представитель органов Ростехнадзора.

Учащимся, выдержавшим экзамен, выдаётся удостоверение стропальщика, подписанное председателем экзаменационной комиссии и инспектором Ростехнадзора.

4. каков порядок допуска стропальщика к работе?

Допуск к работе стропальщика должен оформляться приказом (распоряжением) по организации.

Стропальщик перед допуском к работе должен пройти:

• медицинское освидетельствование;
• подготовку и аттестацию;
• первичный инструктаж и стажировку.

Производственная инструкция должна быть выдана стропальщику под расписку.

5. в каких случаях должна проводиться повторная проверка знаний стропальщиков?

Повторная проверка знаний стропальщиков квалификационной комиссией должна проводиться:

• периодически, не реже одного раза в 12 месяцев;
• при переходе работника на другое место работы;
• по требованию инженерно-технического работника по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъёмных кранов или инспектора Ростехнадзора.

Повторная проверка знаний стропальщиков должна проводиться в объёме производственной инструкции. Результаты периодической проверки знаний должны оформляться протоколом с отметкой в удостоверении.

6. кому стропальщик обязан предъявлять удостоверение?

Во время работы стропальщик должен иметь удостоверение при себе и предъявлять его по требованию:

• инспектора Ростехнадзора;
• инженерно-технического работника по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъёмных кранов;
• лица, ответственного за безопасное производство работ кранами;
• крановщика.

7. кому подчинен стропальщик?

Во время работы стропальщик обязан выполнять только приказы и распоряжения лица, ответственного за безопасное производство работ кранами .

Стропальщик должен обращаться к нему при отсутствии средств индивидуальной защиты, соответствующих грузозахватных приспособлений, вспомогательного инвентаря, в случаях, когда неизвестна масса груза, а также для получения другой необходимой информации.

При обслуживании крана двумя или более стропальщиками лицо, ответственное за безопасное производство работ, назначает одного из них старшим стропальщиком.

8. как должен быть одет стропальщик?

Работодатель должен обеспечить стропальщика спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (каска, жилет, рукавицы). На правой руке стропальщика (сигнальщика) должна быть повязка. Стропальщику рекомендуется иметь форму ярких, выделяющихся цветов:

• жилет и каску – жёлтого цвета;
• рубашку – голубого;
• повязку – красного.

При занятости на горячих участках работ дополнительно: ботинками кожаными с металлическим носком.

На наружных работах зимой дополнительно:

• курткой на утепляющей прокладке;
• брюками на утепляющей прокладке;
• валенками.

К строповке грузов могут допускаться рабочие смежных профессий (такелажники, монтажники, слесари и т.п.), обученные по профессии, квалификационной характеристикой которой предусмотрено выполнение работ по строповке грузов. В удостоверениях таких рабочих должна быть запись о присвоении им квалификации стропальщика.

Если груз подвешивается на крюк крана без предварительной обвязки (груз, имеющий петли, рымы, цапфы, а также находящийся в ковшах, бадьях, контейнерах или другой таре) или захватывается полуавтоматическими захватами, к выполнению обязанностей стропальщиков могут допускаться рабочие основных профессий, дополнительно обученные по сокращенной программе, согласованной с органами Ростехнадзора.

Портал педагога | организация и проведение производственной практики по профессии

Голтакова Светлана АркадьевнаДолжность: преподаватель специальных дисциплинУчебное заведение: БУ Лангепасский политехнический колледжНаселённый пункт: Г.

Лангепас ХМАО-ЮграНаименование материала: Методическая разработкаТема: Организация и проведение производственной практики по профессии «Стропальщик»24.01.

2020Раздел: среднее профессиональное

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ

«ЛАНГЕПАССКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ

ПМ.00. 18897 СТРОПАЛЬЩИК

УТВЕРЖДЕНА

_____________ М.А. Ахметжанов

Приказ №_____________________

от «___14__» _____09_____2020 г.

ПЦК технического профиля

от «__ »_______2020 г.

ОДОБРЕНА

Зам.директора по производственному

от «__ ___»_____ ______2020 г.

СОДЕРЖАНИЕ

1. Цели и задачи практики

2. Формы проведения производственной практики

3. Место и время проведения производственной практики

4. Компетенции, формируемые в результате прохождения производственной практики

5. Организация и руководство производственной практики

6. Контроль и отчетность по практике

7. Научно-практическая конференция

Рекомендуемая литература

1. Цели и задачи практики.

Целями производственной практики являются закрепление, расширение, углубление и систематизация

знаний, полученных при изучении общепрофессиональных дисциплин и профессиональных модулей, а

также на формирование общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта на

основе изучения деятельности конкретной организации. Производственная практика направлена на

освоение рабочей профессии Стропальщик.

Задачами производственной практики являются:

— развитие профессионального мышления;

— приобретение практического опыта по видам деятельности стропальщика

— подготовка будущего специалиста к самостоятельной трудовой деятельности.

2. Формы проведения производственной практики

На производственной практике могут использоваться следующие организационные формы обучения:

— на штатных местах в качестве стажеров-дублеров;

— выполнение профессиональных заданий;

— индивидуальные и групповые консультации;

— участие обучающихся в опытно-экспериментальной и научно- исследовательской работе и др.

3. Место и время проведения производственной практики

Производственная практика обучающихся проводится, как правило, на предприятиях, в учреждениях,

организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности на основе прямых

договоров, заключаемых между предприятием и колледжем, отвечающих следующим требованиям:

— наличие сфер деятельности, предусмотренных программой производственной практики;

— обеспеченность квалифицированными кадрами для руководства производственной практикой.

ОТЧЕТ о прохождении производственной практики

Настоящий договор основан на Законе РФ об образовании от 29. 12. 2012 г. № 273-ФЗ, Приказа Министерства образования и науки РФ От 18 04 2013 г. № 291 «Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих образовательные программы среднего профессионального образования». «Автомобильно-технический колледж» г. Уссурийска именуемое в дальнейшем «Учреждение», в лице директора «Учреждения» Клейменова Владимира Васильевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и ИП «Расторгуева»

именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице — директора,

Расторгуевой Ирины Александровны

действующего на основании — устава,

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1«Учреждение» в соответствии с учебными планами и основными программами профессионального обучения обязуется направить на «Предприятие» студента (обучающегося) — Максимова Санала Евгеньевича

на производственную практику (далее по тексту практика) по профессии (специальности): 23.01.03 «Автомеханик»

1. Сроки проведения практики

с 27.10.2016 г. по 01.12.2016 г.

с 02.12.2016 г. по 29.12.2016 г.

1. Условия и порядок проведения практики.

техническое обслуживание и ремонт автотранспорта.

Практика проводится в соответствии с разработанной «Учреждением» и согласованной с «Предприятием» программой практики.

1. Обязанности сторон.

— Обеспечить методическое руководство практикой; — Направить студента (обучающегося) на «Предприятие» в сроки установленные настоящим договором; — Обеспечить контроль за прохождением практики студентом (обучающимся); — Обеспечить организацию своевременного выполнения студентом (обучающимся квалификационной пробной работы; «Предприятие» обязуется: — Издать приказ о приеме студента (обучающегося) на практику с указанием профессии и системы оплаты труда; — Осуществлять контроль за качеством выполняемых работ студентом (обучающимся); — Создать здоровые и безопасные условия труда студенту (обучающемуся) в соответствии с правилами и нормами по охране труда и требованиями, предъявляемыми к профессиональной подготовке квалифицированных рабочих и специалистов; — Создать условия для высококачественного освоения обучающимся (обучающимися) профессиональными знаниями, умениями и навыками труда; — Представить «Учреждению» по результатам практики производственную характеристику на студента (обучающегося) и выписку из табеля учета рабочего времени;

5. Ответственность сторон

5.1 Ответственность за проведение практики студента (обучающегося), обеспечение здоровых

и безопасных условий труда несут «Учреждение» и «Предприятие» в соответствии с действующим законодательством РФ; 5.2 В период прохождения практики на студента (обучающегося) распространяются стандарты и инструкции, правила и нормы по охране труда, правила внутреннего распорядка и другие нормы и правила, действующие на предприятии; 5.3 Продолжительность рабочего дня для студента (обучающегося) при прохождении практики не более 36 часов в неделю; 5.4 В случае не предоставлении Предприятием рабочих мест и работ по профессии (специальности),
при систематических простоях и не обеспечении условий безопасности труда студента (обучающегося), Учреждение отзывает студента (обучающегося) с практики; 5.5 Настоящий договор может быть изменен или расторгнут по согласованию сторон с оформлением протокола, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора; 5.6 О решении изменить или расторгнуть договор стороны уведомляют друг друга в письменном виде; 5.7 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действуют до истечения срока прохождения практики; 5.8 Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу;

1. Юридические адреса, банковские реквизиты сторон.

КГБ ПОУ «Автомобильно-технический колледж» (КГБ ПОУ «АТК») 692525 Г. Уссурийск, ул. Пионерская, 92 тел. 8(4234)339539; 8(4234)339533 ИНН 2511009342 КПП 251101001 Директор КГБ ПОУ «АТК» ______________ В.В. Клейменов

Трудовой договор с практикантом

Сотрудники кадровой службы организаций, в которые студенты приходят на практику, наверняка, очень хотели бы, чтобы в трудовом законодательстве была отдельная, посвященная этому вопросу, глава. Однако подобные нормы не появились в ТК РФ даже после внесения в него поправок. Таким образом, оформление практикантов на сегодняшний день влечет определенные трудности. Во-первых, в законе нет четкого алгоритма действий работодателя в подобной ситуации. Во-вторых, сам по себе статус практиканта в законодательстве не определен должным образом. В результате этого принятие практиканта в организацию становится «головной болью» для кадровиков и руководства. Сегодня постараемся разобраться, как оформить трудовой договор с практикантом, а также дадим пример данного документа.

Какой договор заключать: трудовой или ученический?

Надо ли заключать с практикантами трудовые договоры в целом? Этот вопрос актуален для всех кадровиков, которые имеют отношение к данной ситуации. Давайте разберемся.

Прежде чем дать ответ, стоит ознакомиться с законодательными актами, которые регулируют сферу отношений между студентами и организациями, в которые приходят на практику. Непосредственно приведем список этих актов:

Вам также будет интересно:

, поскольку отношения, считающиеся трудовыми, не могут противоречить его нормам;
• «Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования»;
• «Положение о производственной практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования» — аналогичное вышеуказанному;
• «Рекомендации по применению Положения о производственной практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования».

После изучения вышеперечисленных актов, стоит отметить в них два положения, которые дают логичный ответ на вопрос о форме договора, который заключается с практикантом:

1. Если допускается проведение практики в форме индивидуального обучения, в составе студенческих отрядов, а квалификация практиканта соответствует необходимым требованиям.
2. Если в организации есть требуемые вакантные должности, а должностные обязанности и требования производственной практики совпадают, то практиканты могут быть зачислены на них.

Нужно ли вообще заключать какой-либо договор?

Из положений актов, касающихся трудоустройства практикантов, следует, что работодатель вправе заключить с ними договор. Это означает, что у него есть такая возможность, а, следовательно, назвать это его обязанностью нельзя.

Трудовой договор обязательно нужен, если имеют место следующие условия:

Если отношения организации с практикантом не попадают под перечисленные критерии, то студент не работает, а лишь обучается. Тогда допускается заключить с ним ученический договор, а можно и не заключать ничего. Однако не оформлять никаким образом эти отношения некорректно, поскольку юридически значимые отношения предусматривают оформление определенной документации.

Приведем конкретный пример:

В организацию на практику пришел студент, который до этого времени не был нигде трудоустроен. Работодатель не оформляет с ним никаких договоров, поскольку закон не обязывает его к этому. Но, не смотря на это, важно обратить внимание на ст. 67 ТК РФ, в которой прямо сказано, что договор, который не имеет письменной формы, будет считаться заключенным в случае, если сотрудник по поручению работодателя или с его ведома приступил к выполнению работ. Если в рамках практики студенту не читается только теория, а он исполняет какие-то реальные функции, то по логике вещей работодатель обязан заключить с ним договор. Про исключение в виде принятия на работу практиканта в упомянутой статье не говорится.

Несмотря на все указанное, руководство организации, в которой студент проходит практику, должно провести ему вводный и первичный инструктаж по охране труда и занести необходимую информацию об этом в соответствующую документацию, независимо от того, оформлен ли договор или нет.

В ситуации, когда студент выполняет трудовые обязанности в отсутствие договора, к работодателю будут применены штрафные меры. Нарушителя либо могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей , либо приостановить его деятельности на 90 дней .

Нюансы трудоустройства практикантов?

Особенности такого трудоустройства обуславливаются возможностью приема в организацию несовершеннолетнего лица и продолжением во время работы очного обучения.

Работодателю следует учесть следующие моменты:

• если студент проходит обучение в очной форме, то ему необходимо будет предоставить дополнительный отпуск;
• если организация, в которую устраивается студент, является его первым местом работы (что зачастую именно так), то обязанностью работодателя будет необходимость оформления такому сотруднику трудовой книжки, в которую вносится соответствующая запись, и оформление СНИЛСА, если у студента нет такого документа;
• если в штатном расписании отсутствуют требуемые вакансии, то допускается их внесение на период практики. После чего работодатель может их сократить или специально ввести их под практикантов, в случае, когда в организацию на постоянной основе приходят учащиеся для прохождения практики;
• руководитель организации должен выпустить приказ для закрепления за практикантом наставника;
• если практиканту положена стипендия, то право на нее сохраниться и в случае трудоустройства.

Продолжительность рабочего дня учащегося, проходящего практику

Установление длительности рабочего дня является существенным аспектом договора. На период практики по закону должно быть установлено следующее время работы:

Если же студент проходит преддипломную практику, которая имеет отношение к будущему профилю работы, то рабочее время можно увеличить:

Какие документы потребуются для оформления практиканта на работу?

Перечислим, какие документы должен предоставить практикант для трудоустройства:

1. Направление на прохождение практики.
2. Удостоверение личности практиканта.
3. Договор между образовательным учреждением и организацией-работодателем.

Как оформить договор: с оплатой или без оплаты?

Условие, которое касается зарплаты практиканта, в обязательном порядке должно быть определено договором. Зарплата практиканта определяется:

1. Договором, заключенным с учебным заведением.
2. Отраслевым законодательством.

Практикант, заключивший договор с организацией, вправе рассчитывать на все виды выплат, предусмотренные для обычных сотрудников:

• вознаграждение за трудовую деятельность в части зарплаты и премиальных выплат;
• оплата нахождения на больничном;
• выплата отпускных.

Несовершеннолетний практикант: что нужно знать?

Работодатель, заключивший трудовой договор с несовершеннолетним студентом, должен помнить о требованиях, которые установлены ст. 69 ТК РФ, ст. 70 ТК РФ и ст. 92 ТК РФ. Из них следует, что оформление на работу несовершеннолетнего практиканта возможно при следующих условиях:

• практикант прошел медицинский осмотр;
• работодатель не устанавливает необходимость прохождения испытательного срока;
• количество рабочих часов должно быть сокращено согласно нормам;
• работа не предусматривает трудовой деятельности в ночное время суток.

Прием на работу практиканта: в чем недостатки и преимущества для обеих сторон договора?

Несмотря на пробелы в законодательстве относительно данного вопроса, безусловно, прием на работу практиканта предусматривает ряд плюсов для нанимателя, однако важно предусмотреть и возможные риски, с которыми может столкнуться работодатель в этом случае.

Вам также будет интересно:

Итак, в чем состоят преимущества трудоустройства практикантов:

1. Работодатель на законном основании может выплачивать практиканту меньшую зарплату в сравнении с обычными сотрудниками.
2. Такой сотрудник зачастую более лоялен к руководству и ответственен за качество своей работы в целом.
3. Работодатель может воспитать будущего потенциального сотрудника, который в перспективе будет трудоустроен.
4. Опытные сотрудники, которые будут назначены наставниками, смогут «отточить» свои навыки.

Нельзя обойти стороной и недостатки подобного формата трудовых отношений: