Management-study.ru

Студия менеджмента
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Права работника по Трудовому кодексу в 2021 году

Права работника по Трудовому кодексу в 2021 году

Обязанности и права людей, вступивших в трудовые отношения детально описаны в статьях Трудового Кодекса. Они позволяют регулировать трудовые отношения и защищать свои права как сотрудникам, так и владельцам компаний в которых происходит их трудовая деятельность.

Основные статьи закона

Права гражданина согласно законам имеют основное значение. Они проистекают из главного закона нашего государства, а их конкретная реализация прописана в локальных НПА. В первую очередь правовое положение граждан, работающих по рабочему контракту прописаны в 21-й статье Трудового Кодекса. В этой же статье приведен детальный перечень полномочий человека. Выражаются они через такие принципы:

  1. Обязательность исполнения требований Трудового Кодекса.
  2. Равенство.

В этой статье изложены как индивидуальные, так и коллективные права. Для их реализации необходимы выборные организации, такие как профсоюзы.

Помимо прав закон описывает и обязанности наемных работников. Они включают в себя такие категории:

  • Обязанности, указанные в рабочем контракте.
  • Проистекающие из правил, установленных в компании в связи с особенностями трудового расписания и охраны труда.
  • Описанные локальными НА.

Ответственность за их неисполнение несет каждый из штата сотрудников. Степень ответственности должна соответствовать тяжести совершенных противоправных действий.

Права работников

К индивидуальным правам трудящегося относят следующие:

  1. Оформление либо внесение корректировок в трудовой договор.
  2. Рабочее место, соответствующее установленным безопасным условиям осуществления трудовой деятельности.
  3. Своевременная выплата заработанных средств в полном объеме.
  4. Возможность принимать участие в деятельности профсоюзов и других организаций.
  5. Право на отпуск.

Особенно большое внимание нужно уделить праву на заключение и внесение изменений в рабочий договор. Оно является отражение конституционного положения, которое дает возможность каждому человеку самостоятельно определять свой жизненный путь и род деятельности.

К числу правомочий трудящегося относится, и защита своих интересов любым законным методом. В трудовом законодательстве особый акцент делается на способах защиты прав трудящегося. В их число входят:

  • Самозащита.
  • Привлечение профсоюзных организаций.
  • Устное либо письменное обращение в надзорные органы.
  • Обращение в судебные инстанции.

Порядок действий в различных ситуациях подробнее описан в таких статьях ТК как №57-61.

Коллективные права не относятся к конкретному рабочему. Их могут реализовать только представители, выдвинутые гражданскими объединениями. Такие сообщества действуют от имени участвующих в них трудящихся, которые получают дополнительную возможность реализации своих индивидуальных прав.

К таким правам относятся:

  1. Возможность законно объединятся в профсоюзы.
  2. Контроль со стороны профсоюзов за соблюдением норм трудового права.
  3. Право на заключение коллективных договоров.

Обеспечение основных прав сотрудников

Эта обязанность возложена на работодателя принимающего гражданина на работу. Средством их обеспечения являются НПА и различные локальные акты, договоры. В их число входят:

  1. Трудовой контракт. Должны быть детально расписаны права и обязанности рабочего. Также необходимо отразить основные моменты и нюансы рабочего процесса. Например, размер и дата выплаты заработной платы.
  2. Локальные акты компании. В них указывается рабочий график, права на отдых.
  3. Коллективное соглашение. С его помощью профсоюзы имеют возможность выступить от имени работников и оформить порядок их взаимодействия с начальством.

Дополнительные права и обязанности

Такие компетенции присваиваются трудящемуся в зависимости от особенностей занимаемой им должности. Правильно составленная должностная инструкция дает преимущества обеим сторонам трудовых отношений. Причин для этого несколько:

  • Упрощение организации трудового процесса.
  • Значительное уменьшение количества разногласий относительно трудовых обязанностей.
  • Точное разграничение сфер ответственности сторон.

Руководство имеет возможность самостоятельно составлять должностные инструкции. При этом возможно внесение дополнительных обязанностей в рамках одной должности. Но только при условии реорганизации рабочей деятельности компании.

Обязанности и ответственность

В закрепленный трудовым кодексом список обязанностей входит большое количество положений. Это свидетельствует об ответственности работников по найму за несоблюдение правил осуществления трудовой деятельности.

  • Гарантии можно разделить на специальные и общие. Общие применяют в таких ситуациях:
  • Принятие на работу.
  • Перевод на новой место труда.
  • Осуществление выплат после разрыва трудовых отношений.

Специальные применяют в случаях, когда гражданин направляется в служебную командировку либо переезжает по рабочей необходимости в другой регион. Также их используют при реализации общественных поручений и в случаях совмещения рабочего и учебного процессов.

Последствия несоблюдения обязанностей

При неисполнении пунктов трудового контракта, который работник лично подписал возможно наступление ответственности. В праве работодателя применять следующие меры:

  1. Выговор.
  2. Вынесение замечания.
  3. Разрыв трудовых отношений (увольнение).

Эти санкции работодатель может законно применить практически к любому подчиненному, в том числе – медработникам. Но наложить их можно только в рамках НПА.

Читайте так же:
Как узнать пенсионные накопления в нпф Сбербанке через личный кабинет онлайн?

Важно помнить, что многие предприятия сейчас практикуют систему наказаний в виде штрафов, наложенных на допустивших нарушения. Такие действия незаконны, но несовершенство нынешней законодательной базы дает возможность применять такие санкции без серьезных последствий. Но абсолютно незаконными являются задержки в оплате выполненной работы. В этом вопросе закон всегда выступает на стороне трудящегося.

Последствия нарушения трудовых прав сотрудников работодателями

В трудовом кодексе прописаны обязанности и права не только работников, но и тех, кто предоставляет им место для выполнения трудовых задач, то есть работодателей. При несоблюдении прав трудящегося со стороны работодателя, к нему могут применяться различные меры ответственности.

Даже при увольнении трудящийся имеет определенные права, которые дают ему гарантию дальнейшего трудоустройства без финансовых потерь. Несоблюдение этой нормы закона, прописанной в статье №21 также грозит для работодателя ответственностью.

Недобросовестные работодатели подвергаются таким рискам:

  • Недовольство рабочего коллектива.
  • Массовые негативные отзывы.
  • Судебные иски.
  • Проведение проверок со стороны прокуратуры и трудовой инспекции.
  • Привлечение к ответственности по уголовному либо административному кодексу.

В связи с тем, что трудовая инспекция достаточно «неповоротлива», и не может накладывать серьезные штрафы, большинство работников предпочитают обращаться сразу в суд. Но для этого потребуется провести сбор доказательств нарушения прав трудящегося, без них рассчитывать на успешное рассмотрение иска практически невозможно.

Причем даже если вас незаконно уволили есть возможность восстановится на прежнем месте работы в судебном порядке либо получить компенсацию за нарушение прописанных в законе прав.

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

§ 1. Поскольку трудовой договор является двусторонним соглашением, то законодатель закрепляет основные права и обязанности не только работника, но и работодателя. В комментируемой статье сформулированы семь групп прав работодателя.
Одним из основных прав работодателя является право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В Кодексе предусмотрен общий порядок заключения (см. ст. 65 — 71), изменения (см. ст. 72 — 74) и расторжения (см. ст. 81 — 82) трудового договора по инициативе работодателя (см. перечисленные статьи Кодекса и комментарии к ним).
Законодатель предусматривает особенности заключения трудового контракта при поступлении на государственную гражданскую службу.

§ 2. К числу основных прав работодателя относится право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Так, работодатель имеет право выступать инициатором коллективных переговоров. В этом случае представитель работников обязан вступить в переговоры в семидневный срок. Широкие права у работодателя и на стадии заключения коллективного договора, ибо он подписывается сторонами (подробнее см. ст. 43 и комментарий к ней).

§ 3. Работодатель имеет право требовать от работников добросовестного исполнения ими своих трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, а нарушителей трудовой дисциплины привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности.

§ 4. Одно из важных прав работодателя — принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Они являются обязательными для работников организации. Например, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и др. Этим правом не обладают работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

§ 5. К основным правам относится право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Здесь широкий спектр прав работодателя. Например, ведение коллективных переговоров по поводу подготовки и реализации законов и иных нормативных правовых актов, осуществление контроля за ходом выполнения коллективных договоров и соглашений, осуществление содействия разрешению коллективных трудовых споров и др.

§ 6. Помимо прав, комментируемая статья закрепляет за работодателем комплекс определенных обязанностей.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, соглашения, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры, предоставлять всем работникам работу, обусловленную трудовым договором, своевременно выполнять все предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства, принимать меры по их устранению и обязательно сообщать о принятых мерах соответствующим органам и представителям. Работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Важно указать и на то, что работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией.
Кроме того, для исполнения работниками своих трудовых обязанностей работодатель обязан обеспечивать их необходимыми бытовыми предметами.

Читайте так же:
Как оплатить картой мир в интернете

§ 7. Следует отметить, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Закрепление такой обязанности обеспечивает создание прежде всего справедливой системы оплаты труда. Этот принцип соответствует международным стандартам в области заработной платы.
Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в установленные настоящим Кодексом, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка и трудовым договором сроки.

§ 8. Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя (см. комментарии к ст. 234 — 237 Кодекса).

§ 9. В ст. 22 указывается, что работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральным законом. Работодатель является страхователем, а страхователь — это организация любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы (обязательные платежи). Обязанности страхователя определены Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования» (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3686; 2003. N 1. Ст. 5), другими указанными федеральными законами. Главная обязанность страхователя — встать на соответствующий учет и уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы. Какие же обязательные платежи были установлены на 2002, 2003 и 2004 гг.? Они определены в ст. 241 гл. 24 «Единый социальный налог (взнос)» Налогового кодекса РФ. В ней указаны обязательные платежи в федеральный бюджет (они предназначены для выплаты трудовых пенсий), в Фонд социального страхования и фонды обязательного медицинского страхования. В этой главе содержится нормативный материал, касающийся налогоплательщиков; объекта налогообложения; налоговой базы; сумм, не подлежащих налогообложению; налоговых льгот; налогового и отчетного периодов; определения даты осуществления выплат и иных вознаграждений; порядка отчисления и уплаты налога и некоторых других вопросов. С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 20 июля 2004 г. N 70-ФЗ налоговые ставки существенно снижены (СЗ РФ. 2004. N 30. Ст. 3088). Для основных налогоплательщиков они составляют, например, в федеральный бюджет для обеспечения выплаты трудовых пенсий 20,0%, в Фонд социального страхования 3,2%, в фонды обязательного медицинского страхования 2,8%. Всего, таким образом, 26,0% вместо 35,2% в 2004 г. На пенсионное обеспечение указанные ставки понижены с 28,0 до 20,0% (на 28,6%), в другие фонды соответственно с 4,0 до 3,2 (на 20%), с 3,2 до 2,8% (на 12,5%). При столь резком снижении единого социального налога рассчитывать на улучшение обеспечения за счет средств обязательного социального страхования не следует. В Федеральном законе от 15 декабря 2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (СЗ РФ. 2001. N 51. Ст. 4832; 2004. N 30. Ст. 3088) указываются тарифы страховых взносов, составляющих часть единого социального налога, зачисляемых в Пенсионный фонд и предназначенных для финансирования страховой части трудовой пенсии и накопительной части трудовой пенсии (они различаются в зависимости от возраста застрахованных, при этом на финансирование накопительной части трудовой пенсии взимаются взносы как с мужчин, так и с женщин 1967 г. рождения и моложе (см. гл. V и ст. 33 указанного Федерального закона)). Об обеспечении работника за счет средств обязательного социального страхования см. ст. 21, 183, 184, 255 — 257 и комментарии к ним.

§ 10. Анализируя данную статью, необходимо знать, что перечень основных прав и обязанностей работодателя не является исчерпывающим. В ст. 22 говорится, что работодатель обязан исполнять также иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

За синяк ответишь: Трудовой кодекс будет учитывать любую царапину

С марта следующего года в России будет действовать обновлённая редакция Трудового кодекса. Изменения коснутся охраны труда. Новые нормы должны защитить каждого работника. В частности, работодателей обяжут приостанавливать работу, если условия труда на рабочем месте признаны опасными, и даже вести учёт микротравм сотрудников. Теперь любой синяк и ссадину придётся фиксировать, если о ней сообщит сам работник. Подробнее о том, как теперь будут «охранять» труд, в том числе на удалёнке, — в материале NEWS.ru.

Читайте так же:
Акт списания бланков строгой отчетности

Учёт царапин и синяков

Государство пытается внедрить риск-ориентированный подход в охране труда, и обновлённый X раздел ТК РФ направлен на профилактику несчастных случаев. Именно поэтому в обновлённой редакции Трудового кодекса появилось такое понятие, как микротравма.

Как может появиться микротравма? Предположим, человек работает у станка и ему попадает в глаз металлическая стружка, рассказывает NEWS.ru омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей при осуществлении санитарно-эпидемиологического надзора и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства, член генсовета Партии Роста, гендиректор Центра охраны труда «НСС Консалт» Дмитрий Порочкин. Если он самостоятельно вынул инородный предмет из глаза и продолжил работать — это микротравма. Все микроповреждения теперь должны регистрироваться, но, что важно, исключительно по заявлению самого работника.

Человек может и бумагой порезаться, и это тоже будет считаться микротравмой. Если работник сообщит об этом работодателю, последнему придётся это учитывать и принять меры для устранения причин, которые могли повлечь подобные повреждения, — рассказывает Порочкин.

Это несколько усложняет работу бизнеса, однако без учёта микротравм профилактика несчастных случаев невозможна, отмечает эксперт. К примеру, в результате несчастного случая на производстве работник лишился глаза, но этому могла предшествовать целая цепочка событий. Один или два раза ему попала в глаз стружка, а в следующий раз — крупный осколок, что привело уже к непоправимым последствиям.

Мы расследовали случай, который произошёл в одном из кузнечных цехов в Воронеже. Сотрудник неправильно установил заготовку, и осколок от неё — кусок раскалённого металла — попал ему точно в сонную артерию. В итоге мужчина 37 лет, отец троих детей, скончался. Очевидно, этому случаю предшествовала цепочка событий, на которые просто никто не обращал внимания, — говорит Порочкин.

А ведь можно было установить какое-то заграждение, выдать работнику дополнительные средства индивидуальной защиты (СИЗ), чтобы защитить шею, лицо и другие части тела, которые могли быть повреждены. Но закон не требовал от работодателя учёта микротравм, а работник не знал, что о таких, казалось бы, незначительных моментах можно и нужно сообщать.

За синяк ответишь: Трудовой кодекс будет учитывать любую царапинуСергей Булкин/NEWS.ru

Управление рисками

С 1 марта 2022 года учёт микротравм станет обязательным для работодателя, так же как и оценка профессиональных рисков. Если спецоценка выявляет вредные и опасные факторы, которые могут навредить здоровью работника в данный конкретный момент (например, вредные вещества в воздухе, которым он дышит на рабочем месте), то оценка профессиональных рисков — это то, что может повлиять на здоровье в перспективе, объясняет Порочкин.

Понятно, она необходима прежде всего для разного рода производственных процессов, не для офисов. Эксперт приводит конкретный пример. Человек работает на высоте, при этом высота как фактор, который может навредить здоровью (в случае падения с высоты), учитывается, а, например, низкие температуры — нет. В данном случае работнику, помимо уже известных СИЗ, требуется выдавать средства, которые бы защитили его от переохлаждения.

Кроме того, с 1 марта работодателей обяжут приостановить работу, если условия на рабочем месте признаны опасными (в случае если они отнесены к 4-му классу опасности). При этом на время такой приостановки за работниками будет сохранён как минимум средний заработок.

Ещё одно немаловажно нововведение — использование систем дистанционного контроля. Работодатель может использовать разного рода программные комплексы, собирать информацию с помощью средств аудио- и видеофиксации, а также датчиков (например, тех, которые фиксируют жизненные показатели водителя в режиме реального времени), продолжает Порочкин.

Работодатель имеет право такую информацию собирать, а Роструд имеет право её принимать, что в дальнейшем может повлиять на оценку опасности того или иного производства и с точки зрения рисков либо снизит, либо увеличит периодичность проверок надзорным ведомством. Трагедия в Кемеровской области — наглядный пример того, насколько важен такой контроль, — указывает эксперт.

Что касается видео- и аудиофиксации, то эта норма является лишь законодательным закреплением уже существующего порядка организации рабочего процесса, объясняет NEWS.ru юрист компании «Дигмар Групп» Дарья Богданова.

Раньше достаточно было уведомить работника о действии системы мониторинга или внести соответствующие пункты в трудовой договор. Это мотивировало работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, отмечает эксперт.

Предоставление же дистанционного доступа к наблюдению и базам электронных документов работодателя органам власти направлено на охрану прав работников, — говорит эксперт.

Здесь есть два абсолютно логичных подхода к оценке вопроса, добавляет ведущий юрист компании «Объединённый юридический центр «Парфенон» Павел Уткин. С точки зрения безопасности и контроля работодателем и с точки зрения работника, который наверняка будет не в восторге от того, что все его перемещения и переговоры будут записываться, отмечает эксперт.

Де-факто камеры и так стоят в подавляющем большинстве офисов и бизнес-центров, поэтому принципиально для работников ничего не изменится. Но этот кейс может серьёзно повлиять на рабочий процесс на производствах и определение травм, получаемых работниками во время исполнения своих рабочих обязанностей, — рассуждает Уткин.

По мнению эксперта, этот вопрос будет на особом контроле у Минтруда, особенно в свете недавних событий на шахте «Листвяжная» в Кемеровской области. Впрочем, для рядовых офисных сотрудников это изменение не несёт какого-либо существенного изменения в рабочем процессе.

Читайте так же:
14329 рублей пособие

Охрана труда на расстоянии

Во время пандемии многие компании перешли на дистанционную работу. Защищать права работников нужно и на удалёнке, но обязан ли работодатель заботиться об их безопасности? Всё зависит о того, что определено трудовым договором, либо допсоглашением — в случае если сотрудник был переведён на дистанционный режим работы из-за коронавирусных ограничений, объясняет Порочкин.

Когда перевод сотрудника на удалённую работу был осуществлён в соответствии с допсоглашением, работодатель обязан проводить инструктаж по работе с выданным им же оборудованием.

В марте 2020 года мы проводили инструктаж по охране труда для компаний и рассказывали о том, почему нельзя работать с ноутбуком, лёжа в ванне. Казалось бы, смешно. Но здесь нужно понимать, что ответственность за жизнь и здоровье лежит не только на работодателе, но в том числе и на самом работнике, — говорит эксперт.

Именно поэтому в ТК содержатся статьи, согласно которым работник должен в обязательном порядке сообщать работодателю об ухудшении условий труда либо о появлении рисков нанесения вреда своему здоровью. В данном случае работник и работодатель находятся в равных условиях, соответственно, они должны работать в паре, уверен Порочкин.

За синяк ответишь: Трудовой кодекс будет учитывать любую царапинуСергей Булкин/NEWS.ru

Борьба с формализмом

Не все предложения экспертов, участвовавших в подготовке поправок в ТК, были учтены. Например, в новую редакцию закона не вошла инициатива по формированию службы охраны труда на предприятии исходя из оценки рисков в организации, а не численности персонала, а также возможность проведения дистанционных медосмотров.

Согласно текущей 217-й статье ТК РФ, в случае если в компании работает более 50 человек, работодатель обязан ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда или создать целую службу. Однако эта статья как раз не отражает риск-ориентированный подход, считает Порочкин.

Если в компании числится 51 программист, которые трудятся удалённо, по закону ей просто необходим специалист по охране труда, а если на предприятии работают 30 промышленных альпинистов, то такой специалист не нужен. Вопрос в том, где он важнее.

Мы предложили дать право работодателю самому принимать решение: брать специалиста по охране труда либо передать данные функции на аутсорсинг, — рассказывает Порочкин.

В качестве примера он приводит компанию, где работают 43 человека, занимающиеся сваркой цистерн, в которых перевозят ГСМ. Речь идёт о пожароопасных работах: одна искра — и может произойти взрыв метана, способный разнести половину перрона. Но по закону в специалисте по охране труда компания не нуждается. И в данном случае подход к охране труда оказывается формальным.

От подобного формализма сейчас как раз и пытаются уйти. С одной стороны, это увеличит нагрузку на работодателя, с другой — позволит защитить жизнь и здоровье каждого работника. Впрочем, не все изменения в ТК обязательно должны усложнить жизнь предпринимателям.

Так, согласно новым правилам, вести документооборот в области охраны труда теперь возможно в электронном виде. Это заметно упростит работу специалиста по охране труда, но ещё больше его труд облегчат Единые типовые нормы выдачи СИЗ, которые, по словам Порочкина, могут быть разработаны уже в ближайшее время.

Охрана труда с 2022 года: что появится нового и о каких ключевых изменениях стоит знать

С нового года в России начнет работать не только ряд новых законов, но и преобразится охрана труда. Обо всех ключевых изменениях можно узнать в нашем материале.

Что нового по охране труда начнет работать в России с 1 марта 2022 года

1 марта 2022 года в России вступит в силу Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ (далее – Закон № 311-ФЗ), которым корректируется целый ряд положений Трудового кодекса, регулирующих отношения в области охраны труда.

Изменения предполагают не только систематизацию и уточнение существующих норм и понятий. Подробно, например, расписываются полномочия Правительства РФ, федеральных и региональных органов власти в части государственного управления охраной труда, основные принципы обеспечения безопасности труда, уточняются определения таких понятий, как средство индивидуальной защиты и средство коллективной защиты, профессиональный риск, управление профессиональными рисками и т. д. Но также освещено и закрепление в ТК РФ новых требований в сфере охраны труда.

Читайте так же:
Максимальный срок больничного листа в 2022 году

Обязанности работодателей и работников

Безопасность на рабочих местах зависит не только от работодателей, но и от того, соблюдают ли работники требования в области охраны труда – соответствующая их обязанность закреплена в ч. 2 ст. 21 ТК РФ. С целью обеспечения выполнения работниками этой обязанности кодекс дополняется корреспондирующим правом работодателя требовать от работников соблюдения требований охраны труда (абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ). Для того чтобы реализовать данное право на практике и иметь возможность привлекать работников к дисциплинарной ответственности в случае несоблюдения этих требований, соответствующую обязанность нужно прямо прописывать либо в трудовых договорах, либо в локальных нормативных актах, например в правилах внутреннего трудового распорядка.

Примером несоблюдения требований охраны труда является неприменение работниками выданных им средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые должны в обязательном порядке использоваться при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях. С 1 марта следующего года такие действия будут являться основанием для отстранения работников от работы без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ дополняется соответствующим абз. 6; в настоящее время отстраняться от работы по причине неиспользования СИЗ могут только лица, занятые на подземных работах, – в соответствии со ст. 330.4 ТК РФ).

При этом стоит иметь в виду, что такое отстранение будет возможно, только если работодатель выполнил свою обязанность по обеспечению работников СИЗ. В случае, когда такие средства работникам не предоставлены, работодатель не вправе требовать от них исполнения трудовых обязанностей. В данной ситуации должен вводиться простой по вине работодателя, который оплачивается в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ). На это следует обратить особое внимание, потому что по общему правилу за период простоя по вине работодателя работникам выплачивается, как правило, не весь заработок, а 2/3 от него (ст. 157 ТК РФ).

Важнейшее нововведение касается опасных условий труда: с 1 марта 2022 года вводится запрет на работу в таких условиях (ТК РФ дополняется соответствующей ст. 214.1). У работодателя появится обязанность приостанавливать работы на рабочих местах, условия труда на которых отнесены по результатам спецоценки к 4 – опасному классу (ч. 5 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). В период такой приостановки работники либо не будут работать, средний заработок за ними при этом должен сохраняться, либо могут переводиться на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе (по правилам ст. 216.1 ТК РФ).

Срок приостановки будет зависеть от того, как быстро работодатель сможет устранить основания, послужившие установлению опасного класса условий труда. Их устранение должно будет осуществляться на основе специально разработанного и утвержденного плана мероприятий, копию которого работодатель будет обязан направить в территориальную инспекцию труда.

Производственный травматизм и профессиональные заболевания

С 1 марта 2022 года в ТК РФ, наряду с понятием несчастный случай закрепляется понятие микроповреждение (микротравма). Под микротравмами предлагается понимать ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения работников и иных участвующих в производственной деятельности работодателя лиц, полученные ими при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя и не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности (ст. 226 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ). Начиная с указанной даты, работодатели будут обязаны осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм. Основанием для производства таких действий будет являться обращение пострадавшего лица к своему руководителю или непосредственно к работодателю.

Введение обязанности работодателей по ведению учета микротравм позволит, по мнению Ивана Шкловца, искоренить практику игнорирования работодателями фактов получения работниками микроповреждений, что впоследствии может приводить к их более серьезному травмированию. Каким образом должен будет осуществляться такой учет, станет понятно после утверждения Минтрудом России соответствующих рекомендаций.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector