Загрузка...Приказ РБ№ 14 от. О номенклатуре специальностей для аттестации среднего медицинского персонала и номенклатуре должностей среднего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения системы Минздрава Республики Беларусь
Приказ РБ
№ 14 от 14.01.1994. О номенклатуре специальностей для аттестации среднего медицинского персонала и номенклатуре должностей среднего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения системы Минздрава Республики Беларусь
В целях совершенствования подготовки и рационального использования медицинских кадров УТВЕРЖДАЮ:
1. Номенклатуру специальностей для аттестации среднего медицинского персонала (приложение 1 к настоящему приказу).
2. Номенклатуру должностей среднего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения системы Минздрава Республики Беларусь (приложение 2 к настоящему приказу).
3. Перечень соответствия специальностей для аттестации средних медицинских работников должностям среднего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения системы Минздрава Республики Беларусь (приложение 3 к настоящему приказу).
1. Начальникам управлений здравоохранения облисполкомов и Минского горисполкома, руководителям учреждений республиканского подчинения:
1.1. довести настоящий приказ до подведомственных учреждений, предприятий и организаций;
1.2. оплату труда средним медицинским работникам по занятым должностям соответствующей квалификационной категории производить до истечения срока их действия, после чего специалисты обязаны пройти аттестацию в соответствии с новой номенклатурой специальностей для аттестации (приложение 1);
1.3. в месячный срок привести в соответствие с утвержденной номенклатурой должностей (приложение 2) штатные расписания, зачисление на соответствующие должности специалистов среднего медицинского персонала, должностные инструкции.
2. Считать утратившими силу приказы Минздрава Беларуси от 10 марта 1993 г. N 40 «О номенклатуре специальностей средних медработников» и приказы Минздрава Беларуси от 9 октября 1993 г. N 1104 и от 16 июля 1990 г. N 234.
3. Специалистам, прибывшим из других ведомств и государств СНГ, оплата труда производится по занимаемой должности с учетом имеющейся квалификационной категории до истечения срока ее действия.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра Н.И.Степаненко.
Приложение 1
к приказу Министерства
здравоохранения
Республики Беларусь
14.01.1994 N 14
НОМЕНКЛАТУРА СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ ДЛЯ АТТЕСТАЦИИ СРЕДНИХ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
3. Фельдшер-лаборант (лаборант)
4. Фельдшер-гигиенист (эпидемиолог)
6. Медицинская сестра
8. Инструктор по лечебной физкультуре
11. Зубной техник
12. Медицинский статистик
Примечание. В стаж работы по специальности засчитывается время работы в аппаратах органов здравоохранения, на выборных должностях в комитетах профсоюза медицинских работников, служба в Вооруженных Силах, время работы в загранкомандировках по специальности.
Начальник Главного управления
кадров, науки и внешних связей В.В.ШИЛО
Приложение 2
к приказу Министерства
здравоохранения
Республики Беларусь
14.01.1994 N 14
НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА СИСТЕМЫ МИНЗДРАВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
2. Главная медицинская сестра
3. Старшая медицинская сестра
4. Старшая операционная медицинская сестра
5. Старший фельдшер
6. Старший фельдшер-лаборант (лаборант)
7. Старший рентгенолаборант
8. Старший зубной техник
9. Старшая акушерка
14. Медицинская сестра операционная
15. Медицинская сестра — анестезист
16. Медицинская сестра участковая
17. Медицинская сестра по массажу
18. Медицинская сестра по физиотерапии
19. Медицинская сестра — диетолог
20. Медицинская сестра
22. Инструктор по лечебной физкультуре
24. Инструктор по трудовой терапии
25. Зубной техник
28. Помощник врача-гигиениста
29. Помощник врача-эпидемиолога
30. Помощник врача-паразитолога
31. Помощник энтомолога
32. Медицинский статистик
33. Медицинский регистратор
36. Медицинская сестра по аудиометрии
Начальник Главного управления
кадров, науки и внешних связей В.В.ШИЛО
Начальник Главного управления
и экономики В.С.ГУЩА
Приложение 3
к приказу Министерства
здравоохранения
Республики Беларусь
14.01.1994 N 14
ПЕРЕЧЕНЬ СООТВЕТСТВИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ ДЛЯ АТТЕСТАЦИИ СРЕДНИХ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
Примечание. В случаях изменения средними медицинскими работниками места работы (должности) до истечения срока переаттестации оплата их труда производится по занимаемой должности с учетом имеющейся квалификационной категории, соответствующей новой номенклатуре специальностей среднего медперсонала.
Как рассчитывается медицинский стаж для назначения льготной пенсии
Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .
Медицинский стаж дает возможность досрочно претендовать на получение пенсии. Медстаж для целей досрочного пенсионного обеспечения называется специальным. Досрочную пенсию получает только тот, кто имеет полный специальный стаж. Неполный медицинский стаж нужен для получения пенсии в общем порядке, но не досрочно.
Понятия непрерывного медицинского стажа и специального стажа в трудовом, пенсионном и ином законодательстве не раскрываются. Они формируются из практики применения.
Тождество профессий, должностей и организаций (структурных подразделений), работа в которых дает право на досрочное назначение пенсии по старости.
Пенсионный фонд РФ часто отказывает бывшим и действующим медицинским работникам в получении пенсии досрочно из-за недостаточности подтверждения отработанного ими специального стажа либо из-за ошибок в оформлении документов. Несмотря на кажущуюся подробной регламентацию вопросов представления досрочной пенсии медикам, часто возникают спорные моменты.
Дефекты пенсионного законодательства, регулирующего вопросы исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии.
Правовая база
Вопросы пенсионного обеспечения регулируются федеральными законами и множественными подзаконными актами о страховых и трудовых пенсиях, занятости населения, правилах исчисления стажа.
Судебный прецедент не является в России источником права, но ситуация сложилась в последние десятилетия так, что все суды опираются на положения Постановлений Пленумов Верховного суда и решения областных, краевых, республиканских и иных судов второй инстанции при рассмотрении и разрешении вопросов о признании законным или незаконным отказа в досрочном предоставлении медработнику пенсии.
Негласно суды изучают практику применения пенсионного законодательства по поводу пенсий медработникам другими судами и рассматривают возможность использования выводов из нее в собственной деятельности.
Длительность стажа
Расчет осуществляется по унифицированным нормам, разработанным Правительством России.
Досрочно пенсия предоставляется по заявлению претендента, который осуществлял лечебную и иную здравоохранительную деятельность:
- Только в селе и в поселках городского типа не менее 25 лет;
- В селе, поселках городского типа, городах или исключительно в городах не менее 30 лет.
При этом требования к возрасту будущего пенсионера отсутствуют.
Не имеет значения также, кто был работодателем, важно только то, что работник осуществлял деятельность в сфере здравоохранения.
При каких условиях медработнику, в том числе работающему во вредных условиях труда, пенсия назначается досрочно?
Какими документами подтверждается
В первую очередь специальный медицинский стаж подтверждается трудовой книжкой. Если трудовая книжка утеряна, частично или полностью испорчена, в ней содержатся неточности, то стаж подтверждается:
- Трудовыми договорами, оформленными в соответствии с теми нормами трудового права, которые действовали на момент их заключения;
- Справками, выданными работодателями и подтверждающими то, что претендующий на досрочную пенсию действительно занимал должность, предусмотренную перечнем медицинских должностей;
- Выписками из приказов о приеме на работу, предоставленными работодателями или их правопреемниками;
- Выписками из лицевых счетов;
- Ведомостями о начислении заработной платы.
Важно! Учитываются также гражданско-правовые договоры, если они подменяли собой трудовые договоры, а работодатель уплачивал страховые взносы за работника. При отсутствии указанных документов запрашиваются архивные сведения.
Спорные моменты
В спецстаж часто не включаются следующие периоды:
- Время прохождения выпускником медвуза интернатуры. Интерны не считаются врачами, поскольку только проходят дополнительное обучение под руководством профессиональных врачей. Официально такой должности не предусмотрено. Основываясь на этом, Пенсионный фонд РФ не считает время обучения в интернатуре специальным стажем. Суды также признают интернатуру программой послевузовского профессионального медицинского образования.
- Время повышения квалификации. Пенсионный фонд исходит их тех соображений, что во время прохождения обучения в процессе повышения квалификации работник фактически не выполнял своих трудовых функций, не оказывал медицинскую помощь и не реализовывал лечебную, лечебно-профилактическую, лечебно-реабилитационную деятельность, соответственно, время повышения квалификации, по мнению органов пенсионной системы, не должно входить в специальный стаж. Но главным аргументом получивших отказ в досрочной пенсии является то, что работодатель трудовым и медицинским правом обязан организовывать повышение квалификации работников, а медработники обязаны повышать свою квалификацию именно для того, чтобы качественно оказывать медицинскую помощь и работать в системе здравоохранения в принципе, поэтому с точки зрения претендентов этот период в силу своей обязательности должен засчитываться в специальный стаж.
- Изучить правовые основания полученного отказа Пенсионного фонда;
- Изучить законодательство того времени, когда работник работал врачом-интерном, повышал квалификацию, находился в отпуске по уходу за ребенком (если эти периоды совпадали со временем действия правовых норм, включающих их в специальный стаж, то суд примет сторону работника);
- Собрать все возможные документы, подтверждающие оспариваемые или сомнительные периоды работы на должности медработника;
- Предоставить в суд подготовленные и оформленные документы и выписки из нормативных документов, действовавших во время спорного периода.
- заведующий здравпунктом — фельдшер;
- заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер;
- фельдшер (здравпункта, фельдшерско-акушерского пункта);
- фельдшер скорой медицинской помощи;
- акушерка (фельдшерского пункта, фельдшерско-акушерского пункта);
- медицинская сестра (фельдшерского пункта, фельдшерско-акушерского пункта).
Суды все чаще принимают сторону работников и постановляют считать период обучения на курсах повышения квалификации частью медицинского стажа.
- Время ухода за ребенком. Период нахождения родителя в отпуске по уходу за ребенком всегда включается в общий трудовой стаж – это практически бесспорно и очень редко в этом отказывают. Но вот для специального стажа этот период не учитывается. Пенсионный фонд исходит из соображений, что в этот время родитель вообще не работал и за него не уплачивались страховые взносы, хотя за ним и сохранилось рабочее место.
Что делать, если отказали в получении льготы
Получившим отказ о включении того или иного периода в требуемый специальный стаж рекомендуется следующее:
Выполнение этих действий сократит время тяжб с Пенсионным фондом и ускорит получение окончательного решения о предоставлении досрочной пенсии.
Перечень должностей медработников
Финансовый институт развития в жилищной сфере
Универсальный ипотечно-строительный банк
Центр информационной поддержки ДОМ.РФ
Единая информационная система жилищного строительства.
Развитие цивилизованного рынка арендного жилья и инвестиций в объекты недвижимости
Федеральный брокер по недвижимости
Управление жилой и коммерческой недвижимостью
Управление паевыми инвестиционными фондами
Ипотечные облигации с поручительством ДОМ.РФ
Создание высокотехнологичных сервисов для цифровой трансформации жилищной сферы
Облигации на финансирование инфраструктуры
Семейная ипотека
от 4%
Теперь и для семей с одним ребенком
Программа поддержки
проектов жилищного
строительства
Льготное кредитование застройщиков на цели реализации низкомаржинальных проектов жилищного строительства
Продажа имущественного комплекса
Имущественный комплекс расположен в районе с развитой
инфраструктурой в 8 км от Кремля. Время экспонирования ограничено.
Успейте подать заявку!
Создаем стандарты
арендного жилья
Уже более 2 000 квартир в 6 арендных домах. Оцените комфорт
проживания и уровень сервиса в арендных домах ДОМ.РФ!
Единый оператор льготных программ в жилищной сфере
Обеспечение доступности жилья для граждан за счет применения федеральных, региональных и отраслевых мер поддержки
О компании
ДОМ.РФ — финансовый институт развития в жилищной сфере.
Создан в 1997 году постановлением Правительства РФ для содействия проведению жилищной политики.
Компания развивает направления, которые позволяют создавать выгодные условия покупки жилья, формировать цивилизованный рынок аренды и развивать городскую среду.
Новости
Новости
ДОМ.РФ запустит Единую региональную ипотеку
Ипотека
ДОМ.РФ занимается развитием рынка ипотеки в рамках приоритетного проекта «Ипотека и арендное жилье». Цель проекта — улучшение жилищных условий граждан России путем обеспечения высоких темпов ввода жилья и стимулирования спроса на него.
Аренда для жизни
ДОМ.РФ занимается созданием современных стандартов цивилизованного рынка арендного жилья по поручению Президента РФ Владимира Владимировича Путина, которое он дал на Госсовете в мае 2016 года.
Городская среда
Комплексные работы по развитию городской среды в России ведутся в соответствии с поручениями Президента, поручениями Председателя Правительства по итогам форума «Городское развитие и совершенствование качества городской среды» в сентябре 2016 года, а также в соответствии со «Стандартом комплексного развития территорий», разработанным ДОМ.РФ, КБ Стрелка, при участии Минстроя России.
Реализация земли и объектов
ДОМ.РФ вовлекает в оборот неиспользуемые участки, находящиеся в федеральной собственности, по механизмам, предусмотренным 161 Федеральным законом.
Все ответы о жилье
Спроси.дом.рф – ваш проводник в мире жилья. Здесь вы найдете подробную информацию по любым жилищным вопросам и сможете бесплатно проконсультироваться с экспертами ДОМ.РФ.
Аналитика рынка
Комплексные исследования рынка ипотеки и жилья. Мы отслеживаем ключевые показатели, активность участников и прогнозируем развитие рынка.
ДОМ.РФ проводит предварительную оценку рынка ипотечного кредитования за недели до выхода официальной статистики ЦБ.
Дайджест: жилищная сфера зарубежных стран
Дайджест в жилищной сфере — 2021 г.
Обзор рынка многоквартирного жилищного строительства Российской Федерации. III квартал 2021
Жилищное строительство — 2021 г.
Я даю согласие АО «ДОМ.РФ», адрес 125009, г. Москва, ул. Воздвиженка, д. 10 (далее – Агент), а также банкам-партнерам и другим контрагентам Агента (далее – Партнер/Партнеры):
На обработку всех моих персональных данных, указанных в заявке, любыми способами, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, обработку моих персональных данных с помощью автоматизированных систем, посредством включения их в электронные базы данных, а также неавтоматизированным способом, в целях продвижения Агентом и/или Партнером товаров, работ и услуг, получения мной информации, касающейся продуктов и услуг Агента и/или Партнеров.
На получение от Агента или Партнера на мой номер телефона, указанный в настоящей заявке, СМС-сообщений и/или звонков с информацией рекламного характера об услугах АО «ДОМ.РФ», АКБ «РОССИЙСКИЙ КАПИТАЛ» (АО) (их правопреемников, а также их надлежащим образом уполномоченных представителей), Партнеров, в том числе путем осуществления прямых контактов с помощью средств связи. Согласен (-на) с тем, что Агент и Партнеры не несут ответственности за ущерб, убытки, расходы, а также иные негативные последствия, которые могут возникнуть у меня в случае, если информация в СМС-сообщении и/или звонке, направленная Агентом или Партнером на мой номер мобильного телефона, указанный в настоящей заявке, станет известна третьим лицам.
Указанное согласие дано на срок 15 лет или до момента отзыва мной данного согласия. Я могу отозвать указанное согласие, предоставив Агенту и Партнерам заявление в простой письменной форме, после отзыва обработка моих персональных данных должна быть прекращена Агентом и Партнерами.
при первоначальном взносе 30%, срок — 15 лет.
Обязательное страхование недвижимости, личное — по желанию (при отсутствии ставка повышается). Доход подтверждается справкой 2-НДФЛ.
Федеральный закон от 24.07.2008 № 161-ФЗ «О содействии развитию жилищного строительства» регулирует отношения между Единым институтом развития в жилищной сфере, органами государственной власти и местного управления и физическими и юридическими лицами.
Закон направлен на формирование рынка доступного жилья, развитие жилищного строительства, объектов инженерной, социальной и транспортной инфраструктуры, инфраструктурной связи. Содействует развитию производства строительных материалов, конструкций для жилищного строительства, а также созданию парков, технопарков, бизнес-инкубаторов для создания безопасной и благоприятной среды для жизнедеятельности людей.
161-ФЗ устанавливает для ДОМ.РФ полномочия агента Российской Федерации по вовлечению в оборот и распоряжению земельными участками и объектами недвижимого имущества, которые находятся в федеральной собственности и не используются.
Минздрав составил перечень должностей медработников, которым положены единовременные компенсации в 2021 году
Минздрав опубликовал проект перечня должностей медицинских работников, получающих единовременные компенсационные выплаты в 2021 году.
В предварительный реестр вошли врачи с высшим профессиональным медицинским образованием и средний медицинский персонал.
Откройте инструкцию в Системе Главный врач.
В числе врачебных должностей — врачи-терапевты, фтизиатры, эндокринологи, акушер-гинекологи, стоматологи, ревматологи, пульмонологи, психиатры, онкологи, нефрологи, оториноларингологи, врачи КДЛ и другие.
Узнайте, как медработникам повышать квалификацию в 2021 году . Пройдите обучение в Школе главного врача. На новом курсе «Внутренний контроль качества и безопасности в медорганизации» расскажем, как выстроить работу с персоналом, чтобы не попасть на контроль Минздрава. По окончании онлайн-обучения получите документ о повышении квалификации установленного образца и ЗЕТы для накопления баллов.
Записаться на обучение >>
В числе должностей среднего медперсонала:
Скачайте в Системе Главная медсестра.
Забирайте необходимые документы из журнала «Здравоохранение», чтобы успеть подготовиться к новому расчетному месяцу и провести начисления специалистам, участвующим в оказании помощи пациентам с COVID-19, без ошибок и проволочек.
Бесплатный доступ действует три дня.
Напоминаем, По итогам заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое прошло под руководством Татьяны Голиковой 29 декабря 2020 года, установили единые рекомендации по оплате труда медработников на 2021 год.
Перечислим особенности формирования системы оплаты труда для медработников в 2021 году:
✓ Необходимо выполнять «дорожную карту» по оплате труда врачей и среднего медперсонала, принципы которой утвердил Указ Президента от 7 мая 2012 года № 597.
✓ Размер оклада медика в общей структуре заработной платы не должен быть ниже 55%.
✓ Размер стимулирующих и компенсационных доплат должен соответствовать нормативно-правовым и локальным актам. В 2021 году будут осуществляться доплаты за ранее выявление онкологии в ходе диспансеризации, за работу с ковид-зараженными и при существовании риска заразиться, за вредные и опасные условия труда и др.
✓ Рекомендуется увеличивать стимулирующие выплаты в соответствии с уровнем квалификационной категории медика.
✓ Доплата за работу во вредных условиях должна составлять не менее 4 % от оклада работника.
✓ При дифференциации оплаты труда необходимо ориентироваться на уровень квалификации работника, сложность выполняемой работы, а также на качество оказываемых услуг. Напомним, критерии качества медицинской помощи прописаны в приложении № 2 приказа Минздрава от 02.04.2020 № 266н.
✓ Предельный уровень соотношения зарплаты руководителей учреждений здравоохранения и рядовых работников может быть в районе от 1 до 6 с учетом сложности и объема оказываемой медпомощи в учреждении, коечного фонда, численности прикрепленного населения, численности работников и др.
При этом предельная доля расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждений здравоохранения не должна превышать 40%.
✓ При индексации зарплаты преимущественно увеличивать оклады работников.
✓ Формировать штатное расписание с учетом потребности в кадрах, исходя из необходимости обеспечения качества и объемов оказываемых медуслуг. Допускается использовать средства НСЗ терфондов ОМС для ликвидации кадрового дефицита.
✓ Устанавливать стимулирующие выплаты медицинским работникам при выявлении онкологических заболеваний при проведении диспансеризации и профилактических медицинских осмотров.
Данный перечень особенностей формирования системы оплаты труда для медработников в 2021 году, установленный Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, носит рекомендательный характер.
Экономисты медорганизаций часто ошибаются в расчетах зарплаты врачам за дежурства
Группа экономистов медорганизаций записалась на обучение в Школу экономиста медорганизации. Перед зачислением в Школу, эксперты проверили, в каких темах учащиеся школы ошибаются чаще всего и выяснили, что двое из трех специалистов не знают, как рассчитать зарплату врачу, который дежурит на дому.
