Management-study.ru

Студия менеджмента
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск при рождении ребёнка отцу

Отпуск при рождении ребёнка отцу

Рождение ребёнка — важное событие в каждой семье. Но у работодателя может возникнуть вопрос – а положен ли отцу отпуск по рождению ребёнка? Или он оформляется только матери?

Отпуск по рождению для отца предоставляется в следующих случаях:

  • без сохранения заработной платы сроком на 5 календарных дней. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ;
  • очередной ежегодный отпуск он может взять в любое удобное для него время. Но такая льгота предоставляется ему не всегда, а только в тот период, пока его жена находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Отпуск по уходу за ребёнком, как правило, предоставляется матери малыша. Его максимальный срок – до достижения ребёнком 3-летнего возраста. Такой отпуск разбивается на 2 этапа:

  • отпуск по уходу до достижения ребёнком 1,5-летнего возраста. Этот отпуск оплачивается по определённой схеме;
  • отпуск от 1,5 до 3 лет ребёнку. Этот отпуск не оплачивается, и женщина может прервать его в любое время и выйти на работу.

Однако может возникнуть такая ситуация, когда мать ребёнка не может, по каким-либо причинам, взять такой длительный отпуск. Дадут ли отпуск отцу?

Как правило, такая ситуация возникает, когда женщина занимает ответственный руководящий пост, и уход в декрет для неё – непозволительная роскошь! А отец ребёнка зарабатывает на порядок меньше супруги и имеет возможность посидеть дома несколько лет. Но может быть и другая ситуация – мать ребёнка в родах скончалась, и отец остался один! Как ему быть в такой ситуации?

В ст. 256 ТК РФ сказано, что любой член семьи может оформить отпуск по уходу за малышом. Его могут взять даже бабушка или дедушка, хотя такое практикуется нечасто. Поэтому и отец может взять такой отпуск, и осуществлять фактический уход за ребёнком. Он может взять отпуск полностью или только его часть. Но есть одно важное условие! Отцу будет официально предоставлен такой отпуск, если другим родственникам ребёнка (матери, бабушке или дедушке) такой отпуск не предоставляется. Этот факт нужно будет доказать, принеся справку с работы от каждого родственника.

Итак, получить отпуск по уходу за малышом до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года, могут:

  • мать / отец ребёнка;
  • бабушка / дедушка;
  • опекун;
  • другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребёнком. Этот факт нужно будет доказать!

Согласно Постановлению Пленума ВС, отпуск по уходу за ребёнком не зависит от степени родства ребёнка и человека, за ним ухаживающего. Если так сложились обстоятельства, то уйти в отпуск может и отчим, который не приходится родным отцом малышу, но осуществляет за ним фактический уход.
В этом Постановлении дано чёткое указание на то, что нужно проверять, не используется ли такой же отпуск другим родственником ребёнка, и не получает ли этот родственник пособие по уходу.

Предоставление отпуска по уходу за своим ребёнком носит заявительный характер, то есть отец, воспользовавшись своим правом, должен будет написать соответствующее заявление на имя работодателя, приложив к нему справки с работы остальных родственников, которые имеют право на такой отпуск. Объяснять причины ухода «в декрет» именно отца, а не матери или иного близкого родственника малыша, отец не должен. Такой отпуск отцу оплачивается точно так же, как и матери.

Оплачиваемый отпуск при рождении ребенка отцу

Если так сложились обстоятельства, что осуществлять фактический уход за ребёнком может только отец, то ему положен оплачиваемый отпуск. Оплачивается такой отпуск в процентном соотношении к заработку отца. То есть ежемесячно, пока ребёнку не исполнится 1,5 года, отец будет получать 40% от своего оклада. Законом установлен максимальный размер такого пособия. В 2018 году максимально положенное пособие для работающих граждан составляет 24 536, 57 рублей.

Его размер несколько увеличился по сравнению с 2017 годом. Для расчёта пособия необходимо учитывать заработную плату за 2017 и 2016 года. В 2018 году можно максимально учесть 1388 000 рублей. Эта сумма делится на 730 вне зависимости от того, сколько дней в каждом расчётном периоде. Получается, что 1 день такого отпуска «стоит» 1 901,37 рублей. Итого, в месяц выходит 23120,66 рублей (1901,37 * 40% * 30,4).

Если отец ребёнка, перед тем как уйти в такой отпуск, проработал у данного работодателя менее полугода, то ежемесячное пособие будет начисляться, исходя из МРОТ. В 2018 году МРОТ равен 9 489 рублей.

Если же отец ребёнка не работает, то он может обратиться в отдел социальной защиты по месту своей постоянной регистрации за начислением ему пособия. Его размер зависит от того, какой ребёнок родился в семье – первый или последующие.

Читайте так же:
Как заменить водительское удостоверение в Ростове-на-Дону

Если в семье родился первый ребёнок, то отец через отел социальной защиты будет получать 3000 рублей (7500 * 40%). Если же ребёнок второй или последующий, то пособие несколько увеличивается. Его размер будет составлять 5 817, 24 рубля. Если отец осуществляет фактический уход за несколькими малышами до 1,5 лет, то сумма пособий будет суммироваться.

Вне зависимости от того, кто будет оплачивать отцу такой отпуск, работодатель или отдел социальной защиты, он должен будет написать заявление, а к нему приложить пакет документов.

Заявление на отпуск при рождении ребенка отцу

Предоставление отцу отпуска по уходу за своим ребёнком носит заявительный характер. Унифицированной формы заявления не существует; оно должно быть письменным, в произвольной форме. Если оно пишется в отделе социальной защиты, то оформляется на бланке этой организации. Если же оно пишется у работодателя, то может быть написано как на фирменном бланке, так и на обычном листе, но с указанием сведений о работодателе.

Заявление на предоставление отцу отпуска по уходу за своим ребёнком, до тех пор, пока последнему не исполнится 1,5 года, должно содержать в себе следующую информацию:

  • должность и ФИО руководителя работодателя, который уполномочен принимать такие заявления от работников;
  • если заявление пишется в отделе социальной защиты, то должно быть и ФИО руководителя отделения;
  • сокращённое название работодателя или отдела соцзащиты;
  • должность заявителя;
  • его ФИО и контактные данные. Как правило, указывается номер мобильного телефона для быстрой связи;

Все эти сведения указываются в правом верхнем углу листа и называются «шапкой» документа. Затем — «тело» заявления. Для этого необходимо:

  • посередине листа написать слово «заявление»;
  • нужно изложить просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 1,5-летнего возраста. Также нужно выразить просьбу об уплате ежемесячного пособия. Кроме того, нужно указать дату, с которой этот отпуск предоставляется;
  • список документов, которые входят в приложение к заявлению;
  • дата написания заявления, подпись заявителя и расшифровка.

Заявление желательно писать за пару дней до ухода в этот отпуск.

Чтобы заявление имело правомочную силу, к нему необходимо приложить документы. Их список практически одинаков, вне зависимости от того, куда пишется заявление – на имя работодателя или в отделении социальной защиты.

К заявлению на отпуск по уходу за ребёнком, до достижения им 1,5 лет, необходимо приложить следующие документы:

  • копию паспорта заявителя;
  • копию свидетельства о рождении ребёнка;
  • справку с места работы матери ребёнка, а также бабушек и дедушек о том, что они не использовали своё право на оформление такого же отпуска;
  • если мать ребёнка не работает, то справку из отдела социальной защиты о том, что мать не получает пособия от государства;
  • если мать ребёнка скончалась во время родов, то нужно представить свидетельство о её смерти;
  • если мать лишена родительских прав в отношении своего ребёнка, то копию решения суда;
  • другие документы, в зависимости от нюансов ситуации.

Если отец ребёнка принял решение не прерывать свой отпуск, когда ребёнку исполнится 1,5 года, а решил сидеть с ним дома до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года, он должен написать ещё одно заявление в тот день, когда ребёнку исполняется 1,5 года.

Заявление составляется точно так же, как и до 1,5 лет, только нужно изложить свою просьбу о предоставлении отпуска по уходу до достижения им 3 лет. Также нужно указать дату, с какого числа этот отпуск отец просит предоставить. Дата – следующий день после исполнения ребёнку 1,5 лет.

Такое заявление пишется в том случае, если отец ребёнка официально трудоустроен. Если же отец получал ежемесячное пособие до 1,5 лет через отдел социальной защиты, то такое заявление писать не нужно. Отпуск от 1,5 до 3 лет никак не оплачивается, родитель отдыхает за свой счёт, при этом его рабочее место сохраняется.

Отец может направить заявление на отпуск по уходу за ребёнком работодателю почтой, если он в момент написания заявления находится в очередном отпуске или на больничном. Закон не запрещает таких действий со стороны заявителя. При этом работодатель должен также почтой выслать работнику извещение о том, что заявление принято и зарегистрировано.

Если отец приложил не все нужные документы или не приложил их вовсе, то в извещении будет указана причина отказа в регистрации заявления. В зависимости от графика работы почты, на все действия может уйти несколько недель. Но между датой получения письма с заявлением работодателем и датой отправления им обратного извещения не должно пройти более 5 рабочих дней.

Если все документы в порядке, то в течение 10 дней с момента получения работодателем заявления от отца ему будет начислено пособие. Выплачиваться оно будет в ближайший день выплаты заработной платы.

Читайте так же:
Кто не может работать по совместительству по ТК РФ

Новые отпуска для отцов

Оплата труда

На момент подготовки этого материала закон уже подписан Президентом Украины. Однако, имейте в виду, что он вступит в силу со дня, следующего за днем его опубликования, то есть очень скоро.

Поэтому для того, чтобы эти нововведения не застали вас внезапно, давайте уже сейчас выясним, что же именно предлагают законодатели для отцов.

Отпуск при рождении ребенка

Законодатели предлагают добавить к существующему перечню новый вид отпуска — одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней. Выясним, кто будет иметь право на этот отпуск.

Кто будет иметь на него право. Отпуск при рождении ребенка может быть предоставлен одному из следующих лиц:

• мужу, жена которого родила ребенка;

• отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности. Проще говоря, здесь имеется в виду «гражданский брак» или его правильное название — сожительство (или фактические брачные отношения);

• бабушке, или деду, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, который фактически осуществляет уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью (одиноким отцом).

Как видите, отцам наконец дали право на оплачиваемый отпуск в связи с этим радостным событием.

Продолжительность отпуска. Продолжительность такого отпуска — до 14 календарных дней. Предлог «до» фактически означает, что можно брать и меньшее количество дней, но вряд ли кто-то из работников выразит такое желание.

Внимание!

Такой отпуск будет предоставляться без учета праздничных и нерабочих дней

Проще говоря, здесь действуют похожие правила, что и с продлением ежегодного отпуска на праздничные и нерабочие дни. Кстати, напоминаем, что перечень праздничных и нерабочих дней, работа в которые не проводится, приведен в ст. 73 КЗоТ. Поэтому именно эти дни не учитываются при определении продолжительности таких отпусков.

Учитывая то, что этот закон вскоре вступит в силу, уже в июне можно взять этот отпуск таким образом, чтобы на него пришлись Троица (20 июня) и День Конституции Украины (28 июня). Такие дни не будут учитывать в продолжительность отпуска, и работник будет отдыхать дольше.

Важно!

Законодатель определил такой отпуск как социальный и одноразовый, поэтому разделение этого отпуска на части не допускается.

Когда его можно использовать. Воспользоваться отпуском при рождении ребенка можно будет не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка. То есть отсчет начинаем именно с даты рождения ребенка. Определить возможную конечную дату, с которой еще можно будет взять такой отпуск, поможет ст. 241 1 КЗоТ:

ЦИТАТА

Срок, исчисляемый месяцами, заканчивается в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, то срок заканчивается в последний день этого месяца.

Например, если ребенок родился 10 апреля (то есть до вступления в силу этого Закона), то право отца пойти в отпуск при рождении ребенка будет заканчиваться 11 июля. Проще говоря, еще 10 июля он будет иметь право пойти в отпуск на 14 календарных дней, а вот с 11 июля пойти в такой отпуск он уже не имеет права. Как видите, законодатель фактически установил срок давности, после которого теряется право на такой отпуск.

Важно!

Поэтому в случае его неиспользования в течение разрешенного законодательством времени право на такой отпуск у работника «сгорает», а следовательно и никакой денежной компенсации за него не будет.

Имейте в виду: если ваш работник таки собрался в такой отпуск, отказать в его предоставлении работодатель не имеет права.

Подтверждающие документы. Самое интересное — какие документы необходимо предоставить работнику для получения такого отпуска Как работодателю убедиться в том, что работник действительно имеет основания для такого отпуска?

Законодатели предлагают предоставлять работодателем такой отпуск на основании письменного заявления соответствующего лица. В свою очередь, лицо, которое получило отпуск при рождении ребенка, обязано будет предоставить работодателю копии документа, необходимого для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельства о рождении ребенка в течение 30 календарных дней со дня ухода в такой отпуск.

Очень странный механизм предоставления отпуска предлагают законодатели. Ведь обычно работник предоставляет необходимые документы и заявление и уже потом работодатель отправляет его в отпуск.

Поэтому пока что непонятно, как работодатель должен проверить на основании одного только заявления, имеет ли право работник на отпуск при рождении ребенка (если речь идет, например, о «гражданском браке») и не утратил ли он право на такой отпуск из-за истечения трехмесячного срока со дня рождения ребенка. Также не указаны и никакие последствия в случае непредоставления копий соответствующих документов в течение 30 календарных дней со дня ухода в отпуск.

Читайте так же:
Сайт министра здравоохранения скворцовой вероники

Надеемся, что, возможно, КМУ пояснит этот механизм предоставления отпуска и ответственность за незаконное его использование. Ведь самим законом предусмотрено, что КМУ в пределах месяца с даты вступления в силу должен разработать Порядок предоставления отпуска при рождении ребенка.

Соцотпуск на детей

До изменений. До внесенных изменений право на соцотпуск на детей предусмотрено для:

• женщины, которая работает и имеет двух или больше детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или которая усыновила ребенка;

• матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;

• отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);

• а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей, попечителю, одному из родителей-воспитателей.

Как видите, до изменений, которые рассматриваются, соцотпуск на детей предусматривался для отца ребенка/детей, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении). Иных случаев предоставления соцотпуска отцу ребенка не предусматривалось.

После изменений. После вступления в силу данного Закона право на такой отпуск получат:

один из родителей, которые имеют двух или больше детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или которые усыновили ребенка;

мать (отец) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;

отец ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении);

• лицо, которое взяло под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, один из приемных родителей, попечитель, один из родителей-воспитателей.

Как видите, отцу, который имеет двух или больше детей до 15 лет, дали право на соцотпуск на детей согласно ст. 19 Закона об отпусках, но при условии, что мать детей в этот отпуск не пойдет.

Поэтому родителям придется выбирать, кто именно воспользуется таким отпуском. Это означает, что необходимо будет предоставлять документальное подтверждение того, что второй из супругов таким отпуском не пользовался.

Продолжительность отпуска. В этой части изменений не произошло, поэтому, как и раньше, в общем случае продолжительность соцотпуска на детей составляет 10 календарных дней. Но при наличии нескольких оснований для его предоставления общая продолжительность такого отпуска не может превышать 17 календарных дней.

Когда его можно использовать. До изменений, которые рассматриваются, соцотпуск на детей предоставлялся лицам, которые фактически работают (исполняют свои трудовые обязанности). Из этого следовало, что права на такой отпуск у работниц за календарные годы, в которые они не работали, не было.

Такой вывод можно было сделать из самой формулировки нормы о предоставлении такого отпуска: «женщине, которая работает и имеет двух или больше детей». Кстати, именно так трактовали эту норму специалисты Минсоцполитики (см. письма от 06.02.2018 г. № 203/0/101-18/284, от 05.08.2016 г. № 435/13/116-16, от 20.10.2011 г. № 307/13/133-11).

Когда же заработает данный Закон, как видите, формулировка изменится и будет начинаться эта норма уже так: «одному из родителей, которые имеют двух или больше детей…».

Фактически это указывает на то, что право на такой отпуск не будет зависеть от того, есть ли отработанные дни в календарном году, за который предоставляется соцотпуск, или нет. Поэтому получается, что за календарные годы, в которые женщина не работала в связи с пребыванием в отпуске по уходу за ребенком до 3 или 6 лет, она будет иметь право на соцотпуск. Или же сможет передать это право своему мужу.

Учитывая такой порядок предоставления соцотпуска, можно только посочувствовать кадровику в вопросе определения дней соцотпуска, которые будут подлежать компенсации при увольнении.

Для этого надо будет собрать большую кучу документов, по которым будет определено, кто из супругов и когда использовали этот отпуск.

Отпуск для ухода за ребенком до 3 (6) лет

До изменений. Традиционно право на отпуск для ухода за ребенком до достижения им 3 лет у отца ребенка было производным от права матери, то есть только мать может делегировать право на отпуск отцу или другим родственникам, которые фактически осуществляют уход за ребенком.

Поэтому воспользоваться этим отпуском отец ребенка мог только в случае, если мать ребенка имеет право на такой отпуск, но не воспользовалась им или прервала отпуск и вышла на работу к работодателю. На практике это приводит к тому, что отец, мать ребенка которого является самозанятым лицом или физическим лицом — предпринимателем, ограничен в праве воспользоваться отпуском для ухода за ребенком, поскольку такая женщина не находится в трудовых отношениях и не имеет права на любой вид отпуска.

Читайте так же:
Бланк заявления в полицию образец скачать

После изменений. По правилам нового закона право на отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста будут иметь в равной степени каждый из родителей ребенка (мать или отец). Но поскольку такой отпуск предоставляется только одному из родителей, поэтому придется получать подтверждающие документы, что один из них не воспользовался правом на такой отпуск.

При этом добавились бумажные хлопоты и для бабушки, деда или другого родственника, если они фактически будут осуществлять уход за ребенком и решат использовать соответствующий отпуск. Ведь со вступлением в силу данного Закона им придется для оформления отпуска по месту работы подать следующие документы:

• заявление о предоставлении отпуска для ухода за ребенком;

• копию свидетельства о рождении ребенка;

• справки с места работы родителей о том, что они не находятся в таком отпуске.

И еще одна новация: в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, одному из родителей ребенка в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

Как видите, право на такой отпуск получил и отец наравне с матерью ребенка.

Хотя и сейчас вместо мамы в этот отпуск могут пойти работающие отец ребенка, бабушка, дедушка или другие родственники, которые фактически будут осуществлять уход за этим ребенком.

Причем отпуск для ухода от 3 до 6 лет может быть предоставлен указанным лицам даже в случае, когда мама ребенка находится в отпуске для ухода за младшим ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Дело в том, что законодательство не ограничивает права работников в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. А отпуск до 6 лет относится именно к такому виду отпуска (по этому поводу есть старенькое, но и до сих пор актуальное разъяснение Минсоцполитики в письме от 01.09.2011 г. № 252/13/133-11).

Вместе с тем, отныне будет четко прописано, что о досрочном выходе из таких отпусков нужно будет предупреждать не позднее чем за 10 календарных дней.

Сокращенное рабочее время

Еще одним бонусом от законодателя для отцов стала возможность установления им сокращенной продолжительности рабочего времени. Напомним:

Внимание!

сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, сокращается на определенное количество часов, однако работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки/оклада.

Это одно из основных отличий сокращенного рабочего времени от неполного (см. письмо Минсоцполитики от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13).

Так, по новым правилам сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться для работников, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью, а также для одиноких матерей и отцов, которые воспитывают ребенка без отца (матери), в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении.

Как видите, в этой норме употреблена формулировка «для работников», следовательно, право на сокращенное рабочее время будет иметь и мать ребенка, и отец.

Стоит также учитывать, что установление для указанной категории работников сокращенной продолжительности рабочего времени — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому соглашаться его устанавливать он не обязан.

Отпуск по рождению ребенка для отца

Отпуск по рождению ребенка для отца

Рождение ребенка – большое счастье для семьи. Но новорожденные дети требуют ухода и внимания, а оба родителя обычно работают, поэтому один из них берет отпуск. В обществе традиционно бытует мнение, что в этом случае отпуск по рождению ребенка для отца не положен, так как это прерогатива матери. В данной статье рассказывается о том, насколько эта позиция верна, и имеет ли право на отпуск и отец.

Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка?

Законодатель отлично понимает, что рождение ребенка связано с необходимостью посвящения ему большого количества времени обоими родителями. В связи с этим, отпуск по рождению ребенка предоставляется и отцу. Существуют две ситуации, когда он может его взять, и им соответствуют два разных вида отпуска.

  1. Как матери, так и отцу по ст. 128 ТК РФ при рождении ребенка положен отпуск за свой счет. Количество дней, предоставляемых родителю, чтобы провести с семьей, не отрываясь на работу, ограничено пятью. Следует понимать, что данный отпуск по рождению ребенка для отца предоставляется без сохранения заработной платы, но он имеет и плюсы – работодатель не может не предоставить его работнику вне зависимости от того, насколько последний загружен работой и насколько его присутствие важно для работодателя. Интересы работника здесь ставятся важнее, чем работодателя.
  2. Отец также может взять и отпуск по уходу за ребенком до трех лет согласно ст. 256 ТК РФ. Предоставление о том, что работодатель предоставляет такой отпуск только матери, ошибочно. Возможна ситуация, когда матери ребенка необходимо выйти на работу, и она не сможет воспитывать новорожденного ребенка. Тогда отпуск по рождению ребенка может взять отец. Важно, что такой отпуск может взять и другой родственник, опекун либо лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком.
Читайте так же:
Как выписать умершего человека из квартиры, Яндекс Дзен

Отпуск при рождении ребенка отцу 2016: шаги вперед

Современное трудовое законодательство обладает несомненным преимуществом: оно предоставляет работникам множество гарантий и максимально старается учитывать их интересы. Поэтому в ТК РФ в части предоставления отпусков нет дискриминации, и отпуск по рождению ребенка может использовать как мать, так и отец. Равное положение матери и отца распространяется и на объем прав, которые они имеют. Так, работнику гарантируется возможность возвращения на работу по истечении отпуска. Родитель может приступить к выполнению рабочих обязанностей и до достижения ребенком 3-летнего возраста. Какое бы решение он не принял по поводу срока отпуска, все его время войдет в трудовой стаж.

Законодатель понимает, что в современном мире неправильно возлагать обязанности по воспитанию ребенка исключительно на женщину, ведь представления о том, что зарабатывать деньги должен только мужчина, постепенно сходят на нет. Женщины зачастую трудятся не меньше мужчин, поэтому предоставление равных возможностей на отпуск для ребенка – хороший шаг на пути развития общества. Конечно, не все законодательство лишено дискриминации, но есть основания полагать, что мы к этому движемся.

Права отцов на отпуска по уходу за ребенком и при рождении ребенка

Когда речь заходит о защите прав родителей в связи с рождением ребенка, мы привыкли подразумевать именно права матери. Однако законодательная система Беларуси решила идти в ногу со временем и уравнять права отцов в этом вопросе, предоставив родителям самим решать, кто будет воспитывать ребенка, а кто – зарабатывать деньги.

28 января этого года в нашей стране вступили в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс, направленные на улучшение гендерной политики.

Гендерная политика – комплекс мероприятий и правовых документов национального и/или местного уровня, направленных на достижение и сохранение равенства мужчин и женщин во всех сферах общества.

Социальный отпуск отца при рождении ребенка

При рождении ребенка в Беларуси теперь есть возможность взять отпуск отцу по уходу за ребенком.

Cогласно ст. 186 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.

Отпуск отцу (отчиму) при рождении ребенка предоставляется единовременно по его письменному заявлению в течение шести месяцев с даты рождения ребенка.

На республиканском конгрессе для родителей «Maма PRO» при обсуждении проекта нововведения Людмила Зайцева вещала:

Отпуск для пап – это не декретный отпуск. Отец по своему желанию может взять данный отпуск продолжительностью до 2 недель в первые шесть месяцев после рождения ребенка. И особенность этого отпуска состоит в том, что наниматель не вправе отказать ему в предоставлении такого отпуска.
В Беларуси с каждым годом повышается роль отца в воспитании детей, и у мужчин есть желание закрепить на законодательном уровне свое участие в их жизни с самого рождения

Изменения в законодательстве аргументированы тем, чтобы за новорожденным могли ухаживать сразу оба родителя. Для женщины во время восстановления в послеродовый период такая помощь будет очень необходима, а отец с первых дней рождения ребенка более активно вовлекается в отцовство.

Отпуск по уходу за ребенком отцу по своей сути приравнивается к социальным, пока предусмотрена его гарантия без сохранения заработной платы. Вместе с тем коллективным договором предприятия могут быть предусмотрены дополнительные бонусы. Делить этот отпуск не разрешается, и предоставляется он однократно.

Свободный от работы оплачиваемый день предоставляется не только многодетным мамам, но и папам, в семьях которых трое или больше детей (ст. 265 ТК). Перенос и суммирование свободных дней в неделю не допускаются, потому что предоставляются они для ухода и воспитания детей.

Продолжение статьи читайте после приобретения платного доступа к порталу!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector