ТЕМА 8. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

ТЕМА 8. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

Лекция №1. Охрана труда. Служба охраны труда. Права и гарантии работников по охране труда. Ответственность работников по вопросам охраны труда и техники безопасности. Особенности охраны труда женщин и молодежи. Порядок проведения инструктажа. Опасные и вредные производственные факторы

Охрана труда

Федеральный закон №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками и направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных актов и иных нормативных актов РФ, и субъектов РФ.

Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор — это фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Заболевания: ОРЗ, варикозное расширение вен; стрессовые ситуации; кожные заболевания.

Опасный производственный фактор — фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (работа с автоклавами, сухо-жировыми шкафами, ультрафиолетовое облучение, магнитное излучение).

Безопасные условия труда — это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Рабочее место — это место, в котором работник должен находиться и в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которая прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работника — это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а так же для защиты от загрязнения.

Все средства индивидуальной и коллективной одежды должны иметь сертификаты.

Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) – это документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда, установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.

Права и обязанности работодателя.

Каждый работодатель обязан:

— обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования, осуществлений технологических процессов;

— применение средств индивидуальной и коллективной защиты;

— обеспечить соответствующие требованиям охраны труда и условий труда на каждом рабочем месте;

— режим труда и отдыха работников;

— приобретение за счет собственных средств и выдачу работникам спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, а так же смывающих и обезвреживающих средств;

— обучение безопасным методам и приемом работ, инструктаж, стажировку, проверку знаний охраны труда, не допущение к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж, стажировку;

— организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

— проведение аттестации рабочих мест (все рабочие места должны быть аттестованы) ;

— проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров с сохранением среднего заработка на время прохождения мед осмотра;

— недопущение работников к выполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров;

— информирование работников об условиях труда и существующем риске повреждения здоровья и полагающимся им компенсаций и средств индивидуальной защиты;

— принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья;

— расследование несчастных случаев;

— беспрепятственный допуск должностных лиц, органов государственного управления охраны труда;

— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Для решения основных задач в области создания и поддержа­ния надлежащих условий труда и обеспечения прав работников в этой сфере в организациях создается служба охраны труда. В орга­низации с численностью работников более 100 должна быть со­здана служба по охране труда или введена должность специалиста по охране труда. Там, где число работников менее 100 и нет служ­бы или специалиста, ответственного за охрану труда, заключает­ся договор со специалистами или службами, оказывающими ус­луги в области охраны труда. В целях сотрудничества работодате­лей с работниками в организациях численностью более 10 чело­век создается совместный комитет (комиссия) по охране труда. В аптечных организациях с численностью работников 10 и менее человек руководитель может приказом по аптеке возложить обя­занности по охране труда на любого работника после соответству­ющего его обучения.

Решающая роль в обеспечении здоровых и безопасных условий труда принадлежит работодателю, собственнику или руководите­лю организации, который обязан обеспечить:

— безопасность работников при эксплуатации зданий, сооруже­ний, оборудования, применяемых сырья и материалов;

— соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

— организацию контроля за состоянием условий труда на рабо­чих местах;

— проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с по­следующей сертификацией работ по охране труда в организаций;

— режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством;

— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах ра­ботников и проверку их знания требований охраны труда;

— приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды и обуви, других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;

— проведение за счет собственных средств обязательных предва­рительных (при поступлении на работу) и периодических (в тече­ние трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров по их просьбам с сохране­нием должности и среднего заработка на время прохождения ос­мотров.

В аптечных организациях должны быть разработаны правила по охране труда, а также типовые инструкции и инструкции по охране труда для работников. Все сотрудники обязаны соблюдать инструкции по охране труда, которые разрабатываются при­менительно к рабочему месту и реальным условиям труда работ­ника.

Типовая инструкция и инструкция для работника по охране труда должны содержать: общие требования безопасности, требо­вания безопасности перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях, по окончании работы.

Документация по охране труда и технике безопасности.

Обязательный минимум локальной документации по охране труда и технике безопасности обязана иметь каждая организация. При подготовке к проверке трудовой инспекции этот факт является главенствующим. Расчет стоимости данной услуги производится индивидуально для каждого заказчика. Итоговая цена определяется исходя из общего числа работников и текущего состояния дел. Начинается от 10000 рублей. Срок разработки составляет от 3 дней.

Кому нужна документация по охране труда?

Согласно статьи 212 ТК РФ каждый работодатель обязан обеспечить безопасность своих подчиненных во время исполнения ими своих трудовых функций. Осуществить это можно лишь реализуя все установленные мероприятия по охране труда, ориентированные на упреждение опасных ситуаций, управление наиболее вероятными рисками и искоренение причин аварийных ситуаций и травматизма среди персонала. В свою очередь документация по охране труда является первоочередным инструментом, регламентирующим и координирующим порядок реализации данных мероприятий.

Для чего нужна документация по охране труда?

Ключевая задача комплекта локальных документов по охране труда — это создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах. Безопасные условия труда — это залог сохранности здоровья и жизни сотрудников. Конечно же, добиться минимизации либо полного упреждения несчастных случаев во время работы непростая задача. Элементарное скачивание с интернета перед приходом инспектора документов с соответствующими названиями и стандартным содержанием здесь не поможет. Для этого требуется грамотное и квалифицированное составление требуемого комплекта по охране труда в соразмерности с видами осуществляемой деятельности. Локальные нормативно-правовых акты д должны не просто храниться в организации,- их содержанием нужно постоянно руководствоваться во время работы.

Следующая задача, которую можно решить при наличии актуальной и работоспособной документации технике безопасности — это оптимизация расходов организации на охрану труда. Это можно сделать:

• установив минимальный (но достаточный) уровень бесплатного обеспечения персонала средствами индивидуальной защиты;
• определив экономный (но адекватный) объем периодических медицинских обследований персонала;
• минимизировав либо полностью устранив воздействие вредных факторов трудовой среды на работников (при проведении спецоценки позволит установить допустимый класс условий труда и освободит от уплаты дополнительных страховых взносов, а также от необходимости установления работникам дополнительных гарантий и компенсаций);
• выполнив все действующие законодательные требования (что гарантирует отсутствие административных штрафов после проверок гострудинспекции).

Следует отметить, что наличие в организации комплекта документов по охране труда, отвечающего всем действующим требованиям законодательства, является первостепенным подспорьем для успешного прохождения проверок. Дело в том, что отсутствие либо несовершенство документации технике безопасности является самым распространенным основанием для наложения административных штрафов на работодателей. Связано это в первую очередь с обширностью и многогранностью существующей законодательной базы, для учета и правильного применения которой требуются знания и опыт квалифицированных специалистов. В соответствии с этим даже Государственная инспекция начала делать больший акцент на документарные проверки, существенно снизив количество выездных проверок. Инспекторам достаточно запросить у проверяемых работодателей соответствующий пакет документов, в котором, как правило, обнаруживается целый ряд недочетов. Выявленные несоответствия служат достаточным основанием для наложения солидного административного штрафа без необходимости выезда инспектора непосредственно на территорию проверяемой организации.

Почему отсутствие либо неполноценность документации по ОТ является самым частым нарушением?

Нормативная правовая база очень объемна. Не существует единого сборника законодательных требований, которые могли бы распространяться на каждого конкретного работодателя. Обусловлено это, конечно же, разнородностью видов осуществляемой работодателями деятельности, оказываемых услуг, применяемых технологических процессов и оборудования.

Для того чтобы определить перечень распространяемых требований для каждой конкретной организации, необходимо обратиться к огромному множеству существующих правил, приказов и постановлений различных министерств, федеральных служб и ведомств. Сделать это под силу далеко не каждому специалисту по охране труда. А о руководителях компаний, обремененных куда более важными и неотложными управленческими и стратегическими задачами, провоцирующими постоянный дефицит свободного времени, и вовсе говорить не приходится.

Но все же, из-за необходимости экономить фонд заработной платы многие владельцы компаний принимают следующие решения:

1. Самостоятельно заниматься (разработкой документации в том числе). Но из-за хронической нехватки времени не могут уделить данному вопросу должного внимания.
2. Возложить ответственность на одного из штатных сотрудников (не имеющих соответствующего опыта и квалификации по данному направлению). Естественно качество выполнения означенной функции данным сотрудником оставляет желать лучшего.
3. Принять в штат специалиста, которого бы устроил (мягко скажем) не очень высокий уровень заработной платы. Как показывает практика, подобные специалисты (без обоснованных зарплатных амбиций) либо не имеют достаточно опыта, либо не планируют прилагать к работе необходимых усилий.

Каждая из вышеозначенных ситуаций в подавляющем большинстве случаев приводит к некачественному исполнению обязанностей по охране труда (составлению документов в том числе), что провоцирует наложение административных взысканий.

Почему выгодно обращаться за помощью к специализированным компаниям?

Во-первых, это более экономично. Даже подыскав к себе в штат достаточно опытного и «недорогого» специалиста, в конечном итоге работодатель потратит на его содержание существенно больше. На разработку всей необходимой документации (при условии ее актуальности и работоспособности) штатному специалисту по охране труда потребуется несколько месяцев, в течение которых ему необходимо платить зарплату.

Во-вторых, привлечение зарекомендовавшей себя специализированной компании — это гарантированное качество конечного результата. Дорожащие своей репутацией контрагенты приложат максимум усилий для удовлетворения запросов Заказчика. Более того, Вы всегда сможете обратиться за дальнейшим (постоянным) сопровождением по охране труда, гарантирующим Вашей организации квалифицированное и своевременное выполнение всех работ не только по технике безопасности, но и по ГОЧС, экологии и промышленной безопасности.

Какой обязательный минимум по охране труда должен быть в каждой организации?

Весь комплект обязательных локальных документов по охране труда можно систематизировать в три группы:

1. Приказы и планы.
2. Положения, перечни, программы и списки.
3. Инструкции и журналы.

Группа 1

Приказ Минздравсоцразвития Росссии от 01.03.2012 г. № 181н

Приказ о возложении (распределении) обязанностей

Статья 217 ТК РФ

Приказ об организации обучения и о формировании комиссии по проверке знаний работников

Постановление Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29

Приказ о назначении ответственных лиц за проведение инструктирования работников

Приказ о назначении ответственных лиц за безопасную эксплуатацию оборудования, зданий, сооружений и т.д.

Статья 212 ТК РФ

Приказ о назначении ответственных лиц за пожарную безопасность

Правила ППР РФ от 25.04.2012 № 390

Приказ об учреждении аттестационной комиссии по электробезопасности

ПТЭЭП от 13.01.2003 г. № 6

Группа 2

Положение о систему управления охраной труда (СУОТ), включающее в себя следующие разделы:

— положение о медосмотрах;

— положение об обеспечении работников СИЗ;

— положение об организации обучения.

Статья 209 ТК РФ;

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 года № 438н.

Программа вводного инструктирования

Программа первичного инструктирования

Программа обучения специалистов и работников рабочих профессий

Программа присвоения I группы по электробезопасности

Перечень полагающихся работникам СИЗ;

Перечень профессий для которых выдача СИЗ предусмотрена

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н;

Статья 212 ТК РФ.

Перечень работ повышенной опасности

ПОТ РО 14000-005-98

Перечень полагающихся работникам смывающих и обезвреживающих средств

Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н

Перечень профессий, которым необходимо иметь I группу по электробезопасности;

Перечень профессий, которым нужно иметь II и выше группу по электробезопасности

Список контингентов сотрудников, подлежащих обязательным медицинским обследованиям

Приказ Минздарсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н

Поименный список сотрудников подлежащих ПМО

Приказ Минздарсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н

Группа 3

Инструкции по ОТ для всех имеющихся профессий работников и видов работ

Статья 212 ТК РФ

Инструкция о противопожарном режиме в организации и о предписанных действиях работников во время пожара

Правила ППР РФ от 25.04.2012 № 390

— результатов вводного инструктирования;

— первичного и повторного инструктирования на рабочем месте;

— регистрации случаев травматизма;

— учета присвоения I группы по электробезопасности

Какое административное наказание предусмотрено за отсутствие локальной документации по охране труда?

Отсутствие документов по охране труда лишает работодателя возможности подтверждения реализации обязательных мероприятий, в соответствии со статьей 5.27.1. КоАП РФ может повлечь наложение следующих штрафных санкций:

Охрана труда и техника безопасности в организации

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации и ответственность за их состояние возлагаются на Директора. Непосредственное руководство работой по охране труда на предприятии осуществляет должностное лицо, на которое приказом возложены обязанности по обеспечению охраны труда.

Контроль за соблюдением норм и правил охраны труда, координацию работ по охране труда на предприятии, нормативно методическое и информационно консультативное обеспечение руководства и работников по вопросам охраны труда, осуществляет инженер по охране труда.

Руководители подразделений и специалисты предприятия проходят обучение по вопросам охраны труда в соответствии с Положением, утвержденным руководителем предприятия. Руководители подразделений и специалисты предприятия проходят проверку знаний требований охраны труда один раз в три года, если это не предусмотрено специальными нормативными актами, в комиссии по проверке знаний требований охраны труда предприятия.

Обучение безопасности труда работников по специальным учебным программам по безопасности труда.

Работники, выполняющие работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, проходят дополнительное специальное обучение безопасности труда с учетом этих требований. Перечень таких работ и профессий утверждается приказом по предприятию.

Обучение по безопасности труда до начала самостоятельной работы должны пройти все работники, имеющие перерыв в работе по виду работ, должности, профессии более трех лет, а при работе с повышенной опасностью более одного года.

Со всеми работниками предприятия во время их трудовой деятельности проводятся инструктажи по охране труда. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель.

Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на практику, перед началом их работы.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое, с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками, со строителями, выполняющими строительно монтажные работы на территории действующего предприятия, со студентами и учащимися, прибывшими на практику.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений предприятия по утвержденной программе (перечню основных вопросов) с учетом требований правил, норм и инструкций по охране труда для отдельных профессий или видов работ, другой технической документации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Повторный инструктаж работники проходят не реже одного раза в полугодие.

Повторный инструктаж проводится индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места, по программе первичного инструктажа на рабочем месте и по всем действующим инструкциям по охране труда, относящимся к инструктируемым работникам.

Внеплановый инструктаж проводится:

при введении в действие новых или внесении дополнений в стандарты, правила, инструкции по охране труда, а также изменений к ним;

при замене или модернизации оборудования, и других факторов, влияющих на безопасность труда;

при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

по требованию органов надзора;

при перерывах в работе для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на тридцать календарных дней, а для остальных работ шестьдесят дней.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж проводят:

при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности;

при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф.

В области охраны труда работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем мосте и проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

употреблять спиртные напитки на рабочем месте;

приступать к работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

эксплуатировать оборудование в личных целях;

пользоваться и применять в работе неисправные оборудование;

прикасаться к электрическим проводам и кабелям;

устранять неисправности в осветительной и силовой сети, электрооборудовании;

Охрана труда на рабочем месте

Охрана труда это меры по сохранению жизни и здоровья людей в процессе выполнения ими профессиональной деятельности. Сюда включены мероприятия в сферах:

• экономики,
• реабилитации,
• профилактики,
• гигиены,
• организации.

Охрана труда прописывается в законе «Об основах охраны труда в РФ». Информацию об охране труда также содержит Трудовой кодекс. Техника безопасности и гигиена труда не тождественные понятия с охраной труда, поскольку это ее составляющие.

Государственные структуры по надзору над выполнением норма по охране труда регулируют эту деятельность в компаниях.

Государство выполняет эту функцию через федеральную трудовую инспекцию и ее локальные органы, которые называются трудовыми госинспекциями. Вне зависимости от формы собственности компании, контроль обязателен.

У работодателя есть перечень обязанностей, он должен обеспечивать безопасные трудовые условия. Вся ответственность за безопасность трудовой деятельности в организации возложена на работодателя. Руководство структурных отделов обязаны обеспечивать исполнение всех норм охраны труда и безопасности трудового процесса.

В чем заключаются обязанности работодателя:

• Обеспечение безопасных трудовых условий, которые соответствуют всем нормам для каждого рабочего места,
• Установление сроков для труда и отдыха,
• Выдача спецодежды и средств индивидуальной защиты за счет организации, а также предоставление их сотрудникам в соответствии с правилами выдачи СИЗ,
• Обязанность проводить обучение безопасного выполнения работы, научить азам первой помощи при появлении несчастного случая,
• Обязанность проводить стажировку, инструктаж, а также проверку знаний,
• Не допущение сотрудников к профессиональным обязанностям, если не пройден инструктаж, стажировка и проверка знаний,
• Не допущение сотрудников к исполнению профессиональной деятельности без медицинского осмотра,
• Обязанность сообщать сотрудникам обо всех особенностях охраны труда, рисках при производственном процессе, и обо всех изменениях ведения профильной деятельности.

Обязанности работника при трудовой деятельности:

• Учитывать все нормы охраны труда,
• Умение пользоваться СИЗ,
• Своевременно быть проинформированным об охране труда,
• Знать, как оказывать первую помощь,
• Своевременно проходить стажировку и инструктажи,
• Проходить проверку знаний,
• Сообщать непосредственному руководству о любых внештатных ситуациях и случаях, угрожающих здоровью или жизни сотрудников.

Инструктаж по охране труда различается по своей цели и времени его проведения:

1. Вводный инструктаж проводится специальным должностным лицом на предприятии. Чаще всего инструктаж выполняется инженером по охране труда. Цель процедуры – дать первое представление новому сотруднику о нормах поведения в компании.
2. Первоначальный инструктаж. Его проводят с новыми сотрудниками либо тогда, когда человек перевелся из одного отдела в другой. Начальник нового подразделения несет ответственность за проведения инструктажа. Должностное лицо проводит инструктаж индивидуально с сотрудником, объясняя ему методы и приемы работы. После окончания инструктажа, сотрудник проходит стажировку, длящуюся 2-14 дней, срок стажировки зависит от сложности выполняемой деятельности.
3. Вторичный инструктаж проводит начальник подразделения вместе со всеми сотрудниками. Его проводят 1 раз в полгода. Повторная процедура не выступает повторным экзаменом на знания.
4. Внеплановый инструктаж в некоторых случаях, например:
   • Создание обновленных либо доработанных производственных инструкций,
   • Установка нового оборудования и введение изменений в производственный процесс,
   • Нарушение сотрудником требований и норм, что спровоцировало, несчастный случай,
   • На основе требований контролирующих и надзорных органов.
   • Если на производстве были перерывы до 60 суток, а для особо опасных рабочих мест до 30 суток.
5. Целевой инструктаж нужно выполнять, когда:

• работнику либо коллективу сотрудников следует сделать разовое задание, не являющееся обычной деятельностью сотрудников,
• необходима ликвидация последствий внештатных ситуаций, например, климатической катастрофы,
• нужен допуск на особые работы, которые требуют специальный наряд либо иное соответствующее разрешение.

Разделы, которая должна иметь инструкция:

• Требования и положения,
• Действия сотрудника перед выполнением основной деятельности,

Прописываются такие обязанности сотрудника и степень его ответственности:

• при зацеплении и завязке груза,
• в минуту подъема грузов и его перемещений,
• при опускании грузов,
• при появлении внештатной ситуации.

К инструкции добавляется следующее:

• Тезисы о сигналах стропальщика и крановщика,
• Информация о браковке съемных конструкций,
• Алгоритмы строповки и особенности веса грузов, которые перемещаются часто.

Инструкция изучается во время первоначального, вторичного и внеплановых инструктажей. Данная инструкция выдается каждому сотруднику при прохождении первоначального инструктажа и подтверждается его подписью.

Нормы по охране труда на рабочем месте

Ключевой смысл охраны труда сотрудников организации состоит в том, чтобы на служебных местах были обеспечены максимально безопасные трудовые условия. Рабочими местами может быть офис, цех, лоток на рынке и все те помещения, где сотрудник выполняет свои прямые обязанности. Нюансы охраны труда зависят от специфики деятельности.

Действуют нормы формирования безопасных условий для различных видов организаций. Учитывая все особенности можно выделить требования, которых всегда должна придерживаться организация:

• оптимальное соответствие режима работы и отдыха,
• оснащение рабочего места инструментарием, который нужен для осуществления трудовой деятельности,
• трудовые условия, не наносящие урон здоровью сотрудника.

Из каких факторов складывается безопасность на рабочем месте

Чтобы рабочее место соответствовало правилам, организация должна учитывать такие нюансы:

• специфика трудового разделения,
• тип применяемого оборудования,
• особенности труда в техническом и механическом смысле,
• качество технологического процесса.

Степень безопасности во многом зависит от грамотно организованного рабочего места. Так, половое покрытие в рабочем помещении не должно иметь явных недостатков, затрудняющих передвижение сотрудников. В помещении должен быть план эвакуации и огнетушитель. Кроме этого, в любой организации с определенной периодичностью должен проводиться инструктаж персонала.

В рабочем помещении с площадью 20 кв.м. можно организовать до 6 рабочих мест. Действуют правила, по которым, один сотрудник не может иметь рабочее место меньше 6 кв.м.

Характеристика рабочего места

Охрана труда в условиях офисных помещений отличается от охраны труда на рабочих местах с высоким уровнем вреда.

Шумовой уровень в цехах должен находиться в пределах законодательно установленных норм. Превышение уровня шума может ощутимо отразиться на здоровье работающих в этом помещении людей. Оборудование мастера должно быть оснащено в соответствии с определенными правилами, действующими именно для этого вида оборудования.

Освещение также должно быть организовано в соответствии с правилами, определяемыми законодательством. Если человек работает в помещении без окон, то такие условия труда считаются опасными для здоровья.

Особенности создания рабочего места зависят от трудовой деятельности, выполняемой сотрудником. Например, у монтажника на высотных зданиях, главное требование – обеспечение безопасности при трудовой деятельности. Снаряжение монтажника полностью должно отвечать правилам и подвергаться регулярным проверкам на предмет изношенности.

Ограничительные меры вследствие несоблюдения правил охраны труда

Когда владелец компании не смог обеспечить своему сотруднику место для работы с допустимым уровнем безопасности, он несете административную ответственность. Если здоровью сотрудника во время исполнения служебных обязанностей нанесен урон, либо возникла угроза для его жизни, владелец компании, скорее всего, понесет уголовную либо административную ответственность.

Однако часто сами сотрудники халатно относятся к своей безопасности и охране труда. И это невзирая на то, что соответствующие объяснения были даны.

При возникновении трудностей с организацией рабочих мест персонала и недостатке знаний по охране труда, всегда можно обратиться в профильную фирму, где дадут всю исчерпывающую информацию по актуальным вопросам.