Management-study.ru

Студия менеджмента
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Двухнедельная отработка при увольнении: в каких случаях она не обязательна

Двухнедельная отработка при увольнении: в каких случаях она не обязательна?

В соответствии с Трудовым кодексом работник, который хочет уволиться, обязан написать заявление за две недели до своего ухода. Но иногда жизненные обстоятельства складываются так, что работнику необходимо прекратить работу немедленно, и он не может ждать ни дня. Закон и судебная практика предусматривают набор случаев, когда работнику не нужно отрабатывать две недели после подачи заявления.

Сотрудница компании написала заявление об увольнении по собственному желанию. Она просила отпустить ее без отработки, аргументируя тем, что начинает обучение в вузе. Нюанс заключался в том, что ее подозревали в краже, руководитель даже написала заявление в полицию. Увольнение не мешает расследованию, но если потребовать двухнедельную отработку, ее легче пригласить для общения со следователем. Как действовать в такой ситуации?

Согласно ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В то же время по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть и раньше, чем через 14 дней.

Исключением из правила являются положения ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Есть случаи, при которых работник не обязан соблюдать 14-дневный период. К ним относятся:

зачисление в образовательную организацию;

выход на пенсию;

иные случаи, когда невозможно продолжение работы (в том числе, например, нарушение закона и необходимость отпустить человека в установленное время).

А при срочном трудовом договоре надо предупредить за три дня до желаемой даты увольнения.

Таким образом, исчерпывающий перечень причин ни ТК РФ, ни другие законы не устанавливают. В итоге приходится полагаться на судебную практику. На основе ее анализа можно выявить следующие случаи:

необходимость ухода за ребенком-инвалидом;

переезд к месту прохождения службы военнообязанного супруга;

переезд вместе с супругом в другую местность;

ухудшение здоровья и срочный переезд (необходимо взять медицинское заключение);

прохождение воинской службы и др.

При этом закон ничего не говорит о праве требовать документы, подтверждающие необходимость расторгнуть трудовой договор сразу. Но попросить предоставить такой документ можно. Если работник откажется, компания может настаивать на двухнедельном сроке, так как нет причин для моментального увольнения.

Что касается описанного случая с обучением в образовательной организации, то у сотрудницы могут возникнуть трудности с обоснованием немедленного прекращения трудового договора, так как она ранее уже совмещала работу и учебу и зачисление в образовательную организацию произошло раньше увольнения.

Приведем другой пример: 7 августа сотрудник написал заявление о переносе отпуска с 19 августа, а 12 августа — заявление об увольнении с 13 августа. Отрабатывать он не мог, так как ему надо было ухаживать за тяжелобольным родственником. В этой ситуации за основу надо брать его заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше, чем переносимый отпуск. В этом случае, согласно ч. 1 ст. 140 и ч. 1 ст. 127 ТК РФ, неиспользованные дни отпуска ему компенсируют и выплатят все суммы в день увольнения. А вот отработка снова возвращает нас к ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса. Уважительность причин является открытым списком, а значит, придется оценивать каждую конкретную ситуацию. Но если отказать сотруднику в просьбе в данном случае, у компании появляется серьезный риск судебной тяжбы. Работник может доказать невозможность трудиться далее, например, потому что родственник проживает один, нет других родных, и суд признает его правоту.

Таким образом, получая заявление об увольнении по собственному желанию без отработки, компания должна детально оценить причину, по которой сотрудник не может трудиться еще две недели. При этом работодатель вправе попросить подтверждающие документы, и сделать это лучше письменно с подписью работника. Это исключит вероятность манипуляций с его стороны. Кроме того, надо помнить, что сотрудник в любой момент может отозвать свое заявление об увольнении, даже в день увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ .

как уволиться без отработки двух недель,девушка на пляже уходит

В некоторых жизненных ситуациях у работников может возникнуть вопрос о том, как уволиться без отработки двух недель. Невозможность предупредить руководителя о своем уходе заранее может быть обусловлена рядом уважительных причин, таких как болезнь, необходимость ухода за ребенком, срочный переезд и так далее. Но, иногда работники хотят уволиться без отработки, не имея на это веских оснований. При каких обстоятельствах это возможно, а в каких – нет, будет рассмотрено в этой статье.

Читайте так же:
Реформа ФССП что будет с судебными приставами с 2022 года

Как уволиться без отработки. Все возможные способы

Трудовое законодательство РФ выделяет три основных фактора, позволяющих сотрудникам уволиться без отработки.

К ним относятся:

  1. Согласие работодателя;
  2. Невозможность трудиться дальше по уважительной причине;
  3. Нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Согласие работодателя

Работник подает заявление, которое содержит просьбу уволить его с определенной даты без отработки. При этом, причины такого увольнения указывать не обязательно. Руководитель ставит на заявлении свою резолюцию. И это и является документальным подтверждением соглашения между работодателем и работником.

Наталья

Увольнение в связи с новой работой

Одной из самых распространенных причин увольнения является поиск новой работы на более выгодных условиях. При этом, сама по себе договоренность с новым работодателем о трудоустройстве не является уважительной причиной для увольнения без отработки. В данном случае, работник должен предупредить о своем увольнении заранее. То же самое касается и увольнения в порядке перевода.

Какие уважительные причины позволяют уволиться без отработки

Ст. 80 ТК РФ содержит открытый перечень таких причин, приводя в пример лишь две из них:

  • Выход на пенсию (независимо от срока, прошедшего с момента ее оформления);
  • Поступление в ВУЗ или другое образовательное учреждение.

Наталья

На практике, причинами, по которым суды признают требование об увольнении без отработки законным, относятся:

  • Проблемы со здоровьем работника;
  • Необходимость ухода за больным ребенком или иным членом семьи;
  • Срочный переезд и так далее.

Увольнение в связи с обязанностями по уходу за ребенком до 14 лет

Женщинам, имеющим детей, достаточно сложно бывает совмещать работу с уходом за детьми. Именно поэтому, таким женщинам закон предоставляет определенные гарантии. Например, предоставление возможности трудиться не полный рабочий день, сокращение оснований для увольнения по инициативе работодателя и др.

  1. Просьбу уволить ее без отработки;
  2. Желаемую дату увольнения;
  3. Причину, по которой возникла необходимость ухода за ребенком.

К заявлению нужно приложить копию свидетельства ребенка, а также иные документы, подтверждающие невозможность женщины продолжить работу у данного работодателя (например, медицинское заключение, свидетельство о смерти иного родственника, который ранее помогал с уходом за ребенком и так далее).

Увольнение в связи с переездом супруга

Еще одним уважительным основанием для увольнения сотрудника на его условиях может стать переезд законного супруга работника в другой регион или заграницу по работе или службе. Такое разъяснение дал ВС РФ в Постановлении Пленума от 17.03.04г. № 2.

Если у работника возникла такая ситуация, ему необходимо незамедлительно подать заявление по месту своей работы. К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие необходимость переезда, в том числе:

  1. Документы с места работы законного супруга;
  2. Свидетельство о браке;
  3. Копии авиабилетов и так далее.

Право на увольнение, предоставленное ТК РФ пенсионерам

Подтвердить свой статус пенсионер может справкой из пенсионного фонда.

Увольнение в связи с больничным

Ухудшение состояния здоровья, повлекшее за собой невозможность дальнейшее продолжение работы, является безусловным основанием для увольнения сотрудника в указанную им дату. Для того, чтобы у работодателя не было сомнений, к заявлению необходимо приложить копии медицинских заключений.

Кроме того, уволиться без отработки можно и находясь на больничном, если срок больничного будет равен или свыше двух недель. ТК РФ не содержит как-такового понятия отработки. В законе говорится о том, что предупреждать руководство о своем уходе требуется за 2 недели. И если все эти 2 недели работник будет находиться на больничном, работодатель все равно будет обязан уволить его по истечении установленного срока.

Как законно уволиться, если работодатель не выполняет свои трудовые обязательства

Уволиться без отработки можно в ответ на нарушение работодателем трудового законодательства. К таким нарушениям относятся, например, отказ в предоставлении работнику положенного ему отпуска, задержка заработной платы и другие. Однако, одного факта нарушения закона со стороны работодателя недостаточно. Этот факт должен быть установлен трудовой инспекцией, судом, профсоюзом или комиссией по трудовым спорам.

Входят ли праздничные дни в отработку перед увольнением

Трудовой кодекс не содержит понятия «отработки» при увольнении – есть только срок, за который подчиненный должен проинформировать работодателя о своих планах. Рассмотрим, как рассчитывается этот срок, входят ли праздничные дни в отработку при увольнении.

Читайте так же:
Благодарственное письмо коллегам

Что такое отработка при увольнении

Одно из самых распространенных оснований для увольнения – уход из компании по собственному желанию. Работодатель не может заставить подчиненных трудиться против их воли. Однако сотрудникам необходимо соблюдать установленные законом правила – например, о своевременном предупреждении начальства о желании уволиться.

Как рассчитывается отработка

Также законодательство устанавливает основания, когда 2-недельный период может сокращаться:

  • работодатель не против уволить человека раньше, и стороны самостоятельно договорились об уменьшении срока;
  • подчиненный выходит на пенсию, начинает учебу или по другим причинам не может отработать 2-недельный срок;
  • работодатель нарушил положения внутриорганизационных нормативных актов или нормы ТК РФ.

Если у подчиненного запланирован отпуск, то 2-недельная отработка включает и отпускные. То же самое касается и ухода на больничный. Можно подать заявление об увольнении находясь в отпуске – вызывать подчиненного на работу нельзя.

Но если инициатором увольнения выступает работодатель, то он не может расторгнуть трудовой договор с человеком, который находится в отпуске или на больничном.

Если подчиненный находится на испытательном сроке, то продолжительность отработки для него – 3 дня. За 3 суток до запланированного уведомления он вправе подать соответствующее заявление. Но если планирует уволиться руководитель организации, то срок отработки для него составляет 1 месяц.

Включаются ли праздники в отработку

Законодательство не устанавливает необходимость продления срока предупреждения на количество нерабочих праздничных дней. Таким образом, если подчиненный подал заявление об увольнении перед самыми праздниками, то эти дни входят в 2-недельный срок предупреждения об увольнении.

Так, в 2020 году подчиненный может подать заявление об увольнении перед самыми майскими праздниками. Поскольку срок для уведомления работодателя состоит из календарных дней, а не из рабочих, то большую часть «отработки» подчиненный будет отдыхать, не оформляя отпуск или больничный.

В то же время если день увольнения совпадает с выходным или праздничным, то дата расторжения трудового договора не сдвигается.

Этапы увольнения

Если подчиненный планирует покинуть компанию по собственному желанию, то ему необходимо выполнить следующие действия.

  1. Составить заявление на имя работодателя. Дата увольнения – на 14 и более дней позднее даты направления заявления. Отправить заявление можно лично, по почте, через третье лицо или по e-mail (в последнем случае необходимо заверение увольнения ЭЦП).
  2. Обратиться к работодателю с просьбой сократить 14-дневный срок, если это необходимо.
  3. До даты увольнения продолжать выполнять рабочие обязанности в соответствии с трудовым договором и ТК РФ. При наличии оснований можно уйти в отпуск или на больничный – срок отработки увеличиваться не будет.
  4. Получить в последний рабочий день трудовую книжку, другие документы, расчет.

Но если подчиненный будет игнорировать свои непосредственные обязанности, то работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания до момента увольнения человека.

Продолжение трудовых отношений

Заявление на отзыв пишется в свободной форме на имя работодателя. Необходимо подтвердить дату получения заявления начальством. Способы подачи документа аналогичные – по почте, через интернет, при личном обращении, через третьих лиц.

Если подчиненный отозвал заявление, а затем вновь решил уходить из компании, то ему потребуется составлять новое заявление. Длительность отработки при этом будет отсчитываться заново.

Источники:

    рассматривает вопросы расторжения трудового договора по инициативе подчиненного (по собственному желанию): продолжительность отработки, основания для сокращения 14-дневного срока, отзыв заявления об увольнении. определяет продолжительность отработки для подчиненного, находящегося на испытательном сроке, в 3 календарных дня. устанавливает срок «отработки» для руководителя организации в 1 месяц. устанавливает праздничные майские дни – 1 мая (Праздник Весны и Труда), 9 мая (День Победы). продлевает майские праздники, устанавливая их общую продолжительность в 11 дней.

Насколько полезной оказалась эта статья?

Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 14

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:

Что мне грозит, если не хочу отрабатывать 14 дней перед увольнением?

Регрессный иск в автостраховании: что это такое, и как уберечься - 51ac9304689cf168142037ae06bb3d9b_60d42cf118376.jpg

Работа важная часть жизни каждого человека, именно на рабочем месте мы проводим как правило минимум треть наших суток. Поэтому психологически не так легко решиться ее поменять.

Читайте так же:
Что входит в капремонт многоквартирного дома

Конечно, лучше «прощаться» с работодателем полюбовно. В идеальной ситуации в случае увольнения по инициативе работника, работник должен предоставить возможность работодателю найти себе замену. Да и работнику тоже необходимо время для того, чтобы найти себе другое место работы и закончить дела.

Именно поэтому трудовое законодатель обязал работника предупредить работодателя о намерение уволиться за две недели. Но бывают ситуации, когда работник, хотел бы да не может продолжать работу на этом месте по объективным обстоятельствам. Также возможно, что обстановка (психологическая атмосфера) на работе или установившиеся отношения с руководителем/коллективом не способствуют желанию оставаться на этом месте “ни дня более”. Поэтому часто, решившиеся уволиться задаются вопросом «имею ли я право не отрабатывать 2 недели» или даже «как уволиться без отработки в Украине».

Оглавление:

  • Основания для увольнения
  • Как уволиться без отработки?
  • Заявление об увольнении
  • Если заявление отказываются принимать.
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Права работника при увольнении
  • Как забрать трудовую без отработки?

Юридический ресурс «Протокол» предлагает разобраться обязан ли сотрудник отрабатывать 2 недели, можно ли уволиться одним днем без отработки, а также затронем тему прав работника при увольнении.

Основания для увольнения

Как известно увольнение может осуществляться:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя или по требованию профсоюза.

Также основаниями для прекращения трудового договора являются:

  • призыв или поступление сотрудника или владельца — физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы;
  • перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность, куда “переезжает” предприятие, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (например, изменения размера зарплаты, режима работы);
  • истечение срока трудового договора (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения);
  • вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения работы;
  • а также по другим основаниям, предусмотренным законами Украины или контрактом.

Как уволиться без отработки?

Увольнение без отработки возможно по договоренности с работодателем. Важно! В случае увольнения по соглашению сторон закон не предусматривает отработку 14 дней при увольнении.

Отработка при увольнении по собственному желанию обязательна только в случае, если на этом настаивает работодатель.

Увольнение без отработки, кто имеет право:

Но даже если работодатель непреклонен, Кодекс законов о труде Украины установил ряд причин, по которым работодатель обязан отпустить работника без отработки. А именно:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод супруга (и) на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
  • выход на пенсию;
  • прием на работу по конкурсу.

Стоит отметить, что приведенный перечень не является полным, но в любом случае причина должна быть уважительной и подтвержденной соответствующим документом.

Важно! законодатель предусмотрел еще одну причину, на основании, которой, работник имеет право уволиться “без отработки”. А именно, часть третья статьи 38 гласит, что работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. Отметим, что эта норма имеет довольно размытую формулировку, что в принципе «играет на руку» работнику. В частности, не определено характер или существенность нарушения. То есть, перечень возможных нарушений довольно широк, например, принудительное отправление в отпуск без сохранения заработной платы; не предоставление отпусков; систематическое привлечение к выполнению работ не предусмотренных функциональными обязанностями; нарушение сроков выплаты заработной платы.

Тем не менее, на практике, по понятным причинам, работодатели часто отказывают работникам в увольнении на основании части третьей статьи 38 Кодекса законов о труде Украины. Тем не менее, закон не возлагает обязанность на работника доказывать факт нарушения трудовых прав, или прилагать к заявлению об увольнение на основании указанной части статьи, какие-либо доказательства. Но на случай трудового спора, о наличии доказательств все же стоит побеспокоиться.

Читайте так же:
Выписка умершего из квартиры: правила и необходимые документы

То есть, законодатель предусмотрел возможность увольнение без отработки 14 дней. А закон Украины об увольнении без отработки, который часто ищут в поисковике наши читатели, это хорошо знакомый всем Кодекс законов о труде Украины.

Подытожим, ответ на вопрос обязан ли работник отрабатывать 2 недели неоднозначный, зависит от ситуации и оснований прекращения трудового договора.

Заявление об увольнении

В заявлении об увольнении указывается просит ли работник уволить его по собственному желание или по соглашению сторон. В последнем случае, надо быть уверенным, что такое соглашения есть. Интересно также, что заявление об увольнение по соглашению сторон, напрямую законодательством не предусмотрено, но работодатели тоже как правило страхуются и просят такое заявление, на случай, если недобросовестный работник решит утверждать, что такого соглашения не было. Стоит также отметить, что при увольнении по соглашению уволившейся имеет право встать на учет в центре занятости и получать соответствующее пособие с восьмого дня после даты увольнения. Для сравнения уволившимся по собственному желанию без уважительных причин или за нарушение трудовой дисциплины, денежные выплаты по безработице начисляются только на 91-й день. После нехитрого анализа можно сделать вывод, что увольняться по соглашению сторон выгоднее для работника.

Отметим, что в заявлении об увольнении по соглашению сторон, как правило указывается дата увольнения, ведь о ней тоже должны договориться между собой работник и работодатель. Дата кстати может быть оговорена любая, в том же числе дата через 14 дней или как другая крайность — день написания заявления. То есть, даже если вы проработаете 14 дней, но увольняетесь по соглашению сторон, в трудовой книжке должны указать часть первую статьи 36 Кодекса законов о труде Украины и вы сможете встать, как уже описывалась ранее, почти сразу на учет в центр занятости.

Заявление про увольнение по собственному желанию работник может отозвать в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (14 дней). То есть, с точки зрения закона, это даже не считается отработкой, а только предупреждением работодателя о последующем увольнении. В период отработки после заявления на увольнение, работник все также должен выполнять свои должностные обязанности и распоряжение своего руководителя.

Важно! В заявлении на увольнение по собственному желанию без отработки важно указать причину в связи, с которой продолжение работы в течение двух недель не является возможным. Если же причина увольнения, связана с тем, что собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, в заявлении в обязательном порядке необходимо сослаться на соответствующую норму Кодекса законов о труде Украины (часть третья статьи 38), и именно на этом основании просить уволить.

Готовясь написать заявление об увольнении, оценивая риски и перспективы, некоторые задаются вопросом — возможно ли отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон. Отметим, что отмена соглашения о прекращении трудового договора по соглашению сторон возможна только с согласия обеих сторон трудового договора (работника и работодателя). То есть отмена соглашения в одностороннем порядке невозможна.

Если заявление отказываются принимать.

Заявление об увольнении подается как правило в кадровую службу. Но иногда бывает, что заявление по каким-либо причинам отказываются принимать. Резонный в таком случае совет, подать заявление через канцелярию и получить соответствующую отметку. Как известно, не у каждой организации есть канцелярия, поэтому стоит дать еще один простой и действенный совет — если заявление об увольнении не приняли и резонные доводы о правах работника не возымели действия, такое заявление следует отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Такое уведомление необходимо, ведь если назревает конфликт, уже стоит начать беспокоиться о том, чтобы собирать доказательства в подтверждение ваших слов и доводов. Ведь как известно, суд чаще верит документам, а не словам. Конечно, на практике случается, что и почту работодатель может не забирать. На данном этапе, не будем заострять внимание на самых “тяжелых случаях”, но фактом остается то, что если работодателя не уведомить официально о досрочном увольнении, существует вероятность увольнения за прогул. Также не лишним в “борьбе” с недобросовестным работодателем будет вспомнить о нотариусах, ведь они в соответствии со своим профильным законом (Закон Украины “О нотариате”) в частности могут свидетельствовать подлинность подписи на документах, удостоверить время предъявления документов, а также передавать заявления физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам.

Читайте так же:
Водительское удостоверение помощь в получении

Увольнение на испытательном сроке

Что касается увольнения на испытательном сроке, в случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Также отметим, что расторжение трудового договора на этом основание может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения, но это уже совсем другая история и другая консультация.

Если же уволиться на испытательном сроке захотел сам работник, ему необходимо написать заявление про увольнение по собственному желанию. И тогда опять включается правило «предупредить за две недели». Но выход есть как всегда в умение договариваться. Например, можно попросить работодателя уволить, как такого, что не прошел испытательный срок или договориться об увольнении по соглашению сторон.

Права работника при увольнении

Если увольнение происходит по собственному желанию, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением работник вправе отозвать заявление с даты начала отпуска. За исключением ситуации, когда на место уже приглашен другой сотрудник в порядке перевода.

Помните, что в день увольнении работнику должны выплатить не только всю причитающеюся заработную плату, но и денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволившемуся сумм, при отсутствии спора об их размере, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Отсутствие средств у работодателя не исключает его вины в неуплате причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности. Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от указанной ответственности.

Кроме этого, в день увольнения работнику обязаны вернуть трудовую. Также отметим, что в случае увольнения работника по инициативе работодателя работнику обязаны также выдать копию приказа об увольнении. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

Как забрать трудовую без отработки?

Если основания для увольнение “без отработки” есть, заявление написано (отправлено/принято), приказ об увольнении издан, а трудовою книжку не отдают, стоит напомнить работодателю, что при задержке выдачи трудовой книжки по его вине работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Ведь именно по его вине, работник не может устроиться на другую работу.

Стоит отметить, что днем увольнения в случае задержки выдачи трудовой будет считается день ее выдачи. О новом дне увольнения должен быть издан приказ и внесена запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о день увольнения признается недействительной.

Если “достучаться” до работодателя резонными аргументами не получилось, поступать нужно также, как и в случае с заявлением, которое не принимают. А именно, прислать работодателю заказное письмо с описью вложения, с согласием на пересылку трудовой книжки средствами почтовой связи, с указанием почтового адреса, по которому необходимо направить трудовую книжку.

Завершая тему «как не отрабатывать 2 недели при увольнении Украина», отметим, что, если ваши трудовые права нарушены вы можете защитить их в частности в судебном порядке. Если вам по такому случаю понадобится консультация юриста профессионала, предлагаем воспользоваться услугой «Тендер на юридическую помощь» от юридического портала Протокол.»

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector