Management-study.ru

Студия менеджмента
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как составить протокол собрания трудового коллектива

Как составить протокол собрания трудового коллектива

Документ составляется, если планируется провести общее собрание трудового коллектива и зафиксировать его решения по каким-либо вопросам. Чаще всего представителями работников являются профсоюзы, но они формируются не всегда, это право работников, а не обязанность. Между тем, по ТК РФ, работодатель обязан взаимодействовать с трудящимися: например, при разрешении коллективных споров примирительной комиссией (в ней должны участвовать в обязательном порядке представители трудящихся) либо при разработке и изменении коллективного договора.

Планирование мероприятия рекомендуется начать с формулировки целей, и темы для собраний трудового коллектива можно предложить следующие:

  • разрешение споров разного уровня;
  • принятие локальных документов или изменений в них;
  • выбор и утверждение кандидатур на звание представителей, выступающих от имени работников;
  • донесение информации о нововведениях до трудящихся.

Общее собрание трудового коллектива. Выписка из протокола.

Образцы

Пример документа с собранием учредителей для организации негосударственного фонда:

Образец протокола собрания

Это стандартный пример оформления протокола совещания для определения пути развития:

Образец протокола совещания у руководителя

Пример для рассмотрения выполнения условий договора:

Образец, как правильно вести протокол совещания

Пример для смены директора:

Образец протокола собрания собрания

Процедурные вопросы

Перед проведением решите, сколько человек для принятия решения трудового коллектива необходимо на собрании и при голосовании. Законодательством этот вопрос не определен. Таким образом, ответ следующий: либо количество, указанное в локальных актах, либо большинство.

Заранее следует выбрать и секретаря проводимого мероприятия. Такое решение отражается в локальных нормативных актах организации или в самом протоколе, либо ответственный сотрудник определяется заранее для ряда коллективных сборов на текущий год, например. Обычно выбирают сотрудника с опытом работы с документами: специалиста отдела кадров, бухгалтера и т. д., которые знают, как оформить собрание трудового коллектива правильно и как хранить документ. Хранение необходимо для подтверждения законности принятых решений и полномочий представителей.

Протокол составляется либо по нормам локальных актов, либо в соответствии с общими положениями о документообороте таким образом, чтобы из него была ясна суть документа и принятых решений.

Важные сведения о ведении протокола собрания трудового коллектива

Собрание считается состоявшимся, если число собравшихся больше 50% всех числящихся сотрудников, или когда не меньше 30%, выбранных делегатов. Коллектив должен собираться, самое меньшее, 1 раз в год, и в случае необходимости. Председатель обычно избирается на год большинством голосов членов трудового коллектива. Выбирают из числа сотрудников, до выборов человек должен некоторое время проработать на данном предприятии.

В протоколе включается перечень лиц, воздержавшихся от голосования. Дата может быть одинарная, если в один день заканчивается заседание, Если вопрос решался несколько дней, то проставляется дата начала и конца консилиума. Нумерация ведётся, начиная с начала года и в порядке возрастания. Иногда требуют выписку из протокола, тогда предоставляют копию фрагмента, при этом в заголовке отмечают – Выписка.

Секретарь готовит ксерокопии документа, и выдают всем членам коллектива почтой, лично в руки и электронными сообщениями. Выдержку из протокола, где отмечается решение, размещают на доске объявлений. К протоколам нужно относиться серьёзно, очень часто они являются свидетелями жизни коллектива.

  1. Соглашение о намерениях между юридическими лицами, образец

Вводная часть

Здесь необходимо указать:

  • наименование предприятия;
  • точную дату проведения;
  • место проведения;
  • количество присутствующих, сколько процентов они составляют от списочного состава.

Основная часть

Оформлению этой части уделите особое внимание. Желательно подробно отразить все вопросы повестки дня, принятые решения, результаты голосования. Формулировки не обязательно должны соответствовать законодательству, главное — понятность и однозначность. Повестка дня пишется по пунктам, обычно начинается с выборов председателя и секретаря, если они не были выбраны ранее. Затем приводится ее обсуждение, собираются предложения. Затем проводится голосование отдельно по каждому вопросу, и в протокол вносится информация, сколько сотрудников проголосовали «за» и сколько «против». Желательно указать и результат.

Когда необходимо протоколировать собрания

Такой документ следует оформлять при любой ситуации, когда принимаемые решения касаются всей компании, организации или затрагивают интересы собственников. Например, он является необходимым документом при регистрации ООО. Такая форма активно используется при выработке основного курса развития компании, определении новой торговой политики, для выбора поставщиков, организации работы с клиентами и так далее. Обобщая, необходимо сказать, что бумага обязательно оформляется во всех ситуациях, когда созывается руководство и/или владельцы фирмы. Бумага является официальным подтверждением того, что все заинтересованные лица согласились с принятыми решениями.

Правило №5. Совместно стройте планы на будущую неделю.

Когда плохое и хорошее разобрано по косточкам, можно приступать до оглашения планов на неделю. Это могут быть новые акции или предложения для клиентов, актуальные правила компании, оглашения повышений в должности, объявления выходных или праздничных дней, знакомство персонала с новыми сотрудниками.

Читайте так же:
Договор аренды машиноместа между физическими лицами образец

Дружескую атмосферу превозносят корпоративные мероприятия. Будет чудесно, если к традиции еженедельных деловых собраний добавится традиция совместного отдыха, где ребята смогут спокойно пообщаться между собой. К примеру, сходите в боулинг или на трансляцию футбольного матча.

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена. От вашей активности качество документов будет расти.

, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой

, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарий к оценке

Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец документа полезен?

Если документ «Образец протокола общего собрания работников» оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.
Запомните всего 2 слова:

Договор-Юрист

И добавьте Договор-Юрист.Ру в закладки (Ctrl+D).

Он Вам ещё пригодится!

Правило №3. Делайте акцент на достижениях команды.

Когда Вы поделились друг с другом трудностями и обсудили, как выходить из сложных ситуаций, зарядите коллектив оглашением успехов компании или персональных сотрудников. Кто-то из персонала написал отличный отчёт? Коллега провёл успешную конференцию? Работник получил профессиональную награду, диплом или сертификат? Почему бы не похвалить достижение члена команды? Ведь это весьма влияет на общий результат и двигает компанию к прогрессу.

Не стесняйтесь хвалить и мотивировать сотрудников, поощряйте даже самые маленькие их победы. Поверьте, Вы получите гарантированную отдачу в работе в минимальные сроки.

Коллективный договор

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: · формы, системы и размеры оплаты; · выплата пособий, компенсаций; · механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; · занятость, переобучение, условия высвобождения работников; · рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; · улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; · соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; · экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; · гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; · оздоровление и отдых работников и членов их семей; · контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; · отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; · другие вопросы, определенные сторонами.

Прежде чем начать собрание…

Прежде чем собирать всех за круглым столом, подумайте, о чём бы Вы хотели побеседовать в первую очередь? Какие проекты нуждаются во внимании? Есть ли среди них дедлайны? Что конкретно надо изменить в работе компании? Как проработать новые стратегии успеха?

Вы должны иметь конкретную цель и план действий. Главная задача – проинформировать сотрудников о новостях фирмы, вдохновить и мотивировать каждого, прийти к консенсусу решения важных заданий.

Три положительных аспекта коллективных собраний:

  • во-первых, руководители берут на себя ответственность за область собственной деятельности и работают продуктивнее;
  • во-вторых, каждый член персонала заряжается энергией, позитивом и нацеливается на достижение хороших результатов;
  • в-третьих, сотрудники обмениваются личным опытом, поддерживают и помогают друг другу, укрепляют командный дух, эффективно развиваются.

—>СПРАВОЧНИК АДВОКАТА —>

— предложила кандидатуру Григорьевой С.А. инженера по охране труда.Инженер-программист Синицын Г.В. — предложил кандидатуру Федорова Е.Н.

ведущего специалиста.Слесарь Карпов Е.Ф. — предложил кандидатуру Леоновой Г.В. комплектовщика.Водитель Рогов А.В.

— предложил кандидатуру Ивановой Е.И.

кладовщика.Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров предложенные кандидатуры.Постановили:избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.За принятие решения проголосовало:за — 292 человек (98% от числа присутствующих)против — 6 человек (2%)воздержавшихся нет.3.

Выступила:Инспектор по кадрам Ильина Н.Г.

Правило №7. Никакой воды, пустой траты времени, скуки!

Организаторам следует помнить: будете много говорить, говорить, говорить… половина аудитории уснёт. Ваша речь не должна быть длинной и занудной. Развивайте ораторские способности, учитесь логически изменять интонацию, делать паузы и играться голосом. Умение сосредоточить внимание публики взглядом, жестом, удачной шуткой – превосходный двигатель любого мероприятия. Когда Вы говорите по сути, при этом грамотной речью и спокойным низким тембром – никто не пропустит ни единого сказанного слова.

Читайте так же:
Приморский районный суд города Санкт-Петербурга

Несколько полезных упражнений для развития ораторских способностей:

  1. Выучите несколько забавных скороговорок и разогревайте артикуляционный аппарат перед важными встречами, конференциями, мастер-класcами, собраниями.
  2. Читайте вслух. Ежедневно. Хотя бы по странице или любимом стихотворении. Учите поэзию на память. Это поможет развить дикцию и умение держать ритм.
  3. Разогревайте связки с помощью музыкальных упражнений. Найдите обучающее видео и пользуйтесь полезными умениями каждый раз, когда вам предстоят длинные важные переговоры.
  4. Говорите перед зеркалом. Улыбайтесь себе. Развитие обаяния пойдёт на пользу не только в бизнесе, но и в личной жизни.
  5. Копируйте известных ораторов. Следите за их жестами и мимикой.

Полезный совет: перед собранием съешьте кислую конфету или ломтик лимона. Это возбудит Ваши вкусовые рецепторы и не даст горлу пересохнуть из-за волнения. Всегда имейте при себе стакан воды.

Протокол общего собрания трудового коллектива

Составление протокола общего собрания трудового коллектива необходимо для регистрации действий на общекорпоративных собраниях. Поводом для таких мероприятий могут стать совершенно разные обстоятельства:

  • выбор кандидатур для представления на различных конференциях, семинарах, съездах,
  • утверждение каких-то внутренних документов, актов,
  • внесение изменений в коллективные договоры,
  • подведение итогов работы или ознакомление со стратегией развития компании и т.д.

Обычно подобные собрания проводятся в крупных организациях, где разветвленная сеть структурных подразделений и большое количество сотрудников. Малые предприятия, как правило, обходятся без подобных формальностей.

Для чего нужны общие собрания и зачем документировать их проведение

Трудовой коллектив – это не просто определенное количество работников одного предприятия, взаимодействующих друг с другом и внешними субъектами для достижения общих целей. Это отдельный орган, который также как руководство компании и ее административная часть наделен определенными полномочиями. Для того, чтобы коллектив мог принять решение по какому-либо животрепещущему вопросу, требуется собрать его в одном месте и вынести данный вопрос на обсуждение.

Следует отметить, что тема собрания может касаться как одной проблемы, так и сразу нескольких.

Общие собрания позволяют выстроить вертикальную связь между рядовыми сотрудниками предприятия и ее руководством, обеспечить оперативное решение острых внешних и внутрикорпоративных проблем и трудовых споров, создавать и утверждать нормативные акты и документы, а также решать любые другие актуальные вопросы.

Роль протокола в этом процессе также вполне понятна и проста: он последовательно регистрирует все, что происходит на собрании, для письменного отражения мнения или решения его участников. В итоге в дальнейшем этот документ служит основанием для руководства компании при принятии каких-то мер, разработке документов и т.п. действий.

Порядок проведения собрания

  1. За несколько дней до события все работники коллектива извещаются о назначенной дате общего собрания. Уведомляя сотрудников, желательно коротко обозначить и тему мероприятия.
  2. В определенное заранее время работники собираются в установленном месте, среди них обязательно должны присутствовать председатель и секретарь собрания. Первый, обычно управляет ходом мероприятия, второй производит письменную фиксацию всего происходящего в специальном протоколе и ведет подсчет голосов при голосовании. При этом оба эти человека должны быть работниками той же организации, собрание трудового коллектива которой проводится и иметь определенный авторитет.

В большинстве случаев избрание председателя и секретаря проводится сроком на один год.

Следует отметить, что собрание считается состоявшимся только тогда, когда на нем присутствует не менее половины работников фирмы и точно также любой вопрос считается решенным, только при условии, что по нему проголосовало более половины собравшихся.

Правила составления протокола

Протокол общего собрания трудового коллектива не имеет единого унифицированного образца рекомендованного к применению, поэтому писаться может в свободной форме или по определенному шаблону, разработанному на предприятии и утвержденному в его учетной политике. При этом есть ряд сведений, который следует отразить в нем обязательно, это:

  • наименование организации,
  • номер и дату составления,
  • количество штатных и внештатных работников,
  • количество присутствующих,
  • информацию о председателе собрания и секретаре.

В протоколе фиксируется вся последовательность событий, происходящих на собрании, в том числе вопросы, вынесенные на повестку дня и результаты голосования по ним (если таковое голосование имело место быть).

Протокол может быть очень подробным, а может и достаточно сжатым, фиксирующим только основные моменты собрания – никаких норм здесь нет.

При необходимости к протоколу могут прикрепляться какие-то дополнительные приложения, имеющие прямое отношение к тем вопросам, которые рассматривались на собрании – сведения о них также должны быть отражены в основном тексте документа.

Читайте так же:
Акт о затоплении квартиры: образец

Правила оформления протокола

Протокол может оформляться в любом виде: на простом стандартном А4 листе или же на фирменном бланке организации, причем как в печатном так и в рукописном виде. Главное условие: он должен содержать «живые» автографы председателя собрания и секретаря, которые таким образом удостоверяют факт того, что все внесенные в него сведения верны. Документ можно заверить печатью, но не обязательно, т.к. с 2016 года юридические лица, как ранее и ИП законом освобождены от требования использовать при визировании бумаг печати и штампы.

Протокол составляется в одном экземпляре, который после утраты актуальности отправляется в архив предприятия, где лежит в течение полагающегося по закону периода, а затем утилизируется.

Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре

1. Итоги выполнения Коллективного договора за 2015 год.

Слушали: Кегеяна Тариела Давидовича, председателя ПК, об итогах выполнения Коллективного договора за 2015г.

проинформировал коллектив Центра об итогах хода выполнения коллективного договора за 2015г. Были приведены анализ выполнения обязательств коллективного договора, итоговая таблица проверки выполнения коллективного договора в Центре за год, отслеживание суммы затрат на выполнение Коллективного договора в 2015г. (Отчет, итоговая таблица прилагаются).

Также был представлен на обсуждение план работы профсоюзного комитета по выполнению коллективного договора в 2016г.

Слушали: Искакова Рамиля Рафаэльевича, директора ЦДиЮТиЭ, об итогах выполнения Коллективного договора за 2015г.

Слушали: Гоголадзе Светлану Григорьевну, члена профсоюзного комитета с вопросом о соблюдении трудового законодательства администрацией Центра.

В ходе выступления была заслушана информация о проверке ряда документов по выполнению трудового законодательства: проанализированы правила внутреннего трудового распорядка, порядок приема на работу сотрудников, должностные инструкции сотрудников, порядок выплаты заработной платы, порядок издания приказов по личному составу, табеля рабочего времени, проверка трудовых книжек сотрудников, оформление личных дел сотрудников, работа по защите персональных данных работников Центра, проанализирован график работы дежурных по зданию, локальные акты, регламентирующие деятельность Центра, порядок вынесения административного взыскания, работа руководителя с заявлениями сотрудников. По итогам проверки было выявлено следующее:

· Правила внутреннего трудового распорядка оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства, Коллективного договора Центра, согласованы с председателем ПК, все сотрудники с ними ознакомлены под роспись.

· Со всеми сотрудниками заключены трудовой договор и дополнительные соглашения к ним, в трудовом договоре имеются все необходимые сроки действия, со всеми совместителями заключен срочный трудовой договор. Все договоры и дополнительные соглашения пронумерованы и зарегистрированы в журнале регистрации.

· Согласованные с профсоюзом должностные инструкции имеются на всех сотрудников, согласно штатному расписанию, во всех должностных инструкциях имеются росписи сотрудников об ознакомлении.

· Положение об оплате труда, о надбавках и доплатах имеется, согласованно с профсоюзом, сроки выплат заработной платы не нарушаются.

· Приказы по личному составу оформляются в унифицированной форме. Содержание приказов соответствует требованиям во всех приказах имеется роспись сотрудников, все приказы по установлению надбавок, доплат и премий согласованы с профсоюзным комитетом.

· Количество трудовых книжек сотрудников соответствует количественному составу сотрудников, хранятся в сейфе у секретаря, имеется приказ о назначении ответственного лица по заполнению трудовых книжек, все сотрудники ознакомлены с записями в трудовых книжках. Книга учета движения трудовых книжек прошита, пронумерована и скреплена печатью, имеет все разделы, соответствующие требованиям Постановления Минтруда России от 01.01.2001г №69.

· Все личные дела сотрудников оформлены верно, содержат полный комплект документов согласно описи.

· В Центре имеется утвержденное Положение о защите персональных данных работников, имеются необходимые заявления от сотрудников, все ознакомлены под роспись с данным Положением, издан приказ по Центру о назначении ответственных лиц по работе с персональными данными сотрудников.

· У всех сотрудников Центра имеются справки об отсутствии судимости.

Слушали: Сергееву Елену Альвиновну, члена профсоюзного комитета, уполномоченного по охране труда с вопросом соблюдения норм, правил охраны труда.

проинформировала о работе Профсоюзного комитета по охране труда за период с января по декабрь 2015г. Имеются все нормативные акты и Инструкции по охране труда и пожарной безопасности в соответствии с Номенклатурой дел. Все сотрудники ознакомлены под роспись с инструкциями по охране труда. В феврале 2015 года проведена специальная оценка условий труда на 12 рабочих мест из средств фонда социального страхования. На сегодняшний момент все рабочие места Центра прошли специальную оценку условий труда. 5 сотрудников Центра обучены нормам охраны труда – двое из них в апреле 2015г. Проведено обучение работников безопасным методам и приемам работы, организована комиссия по проверке знаний норм по охране труда работников Центра, на электрооборудования нанесены все необходимые знаки безопасности, заменены электросветильники, проведены замеры освещения в кабинетах, в январе 2015г проведена работа по обеспечению соблюдения теплового режима Центра, заменена устаревшая компьютерная техника, проведены предварительные и периодические медицинские осмотры сотрудников в соответствии с Перечнем профессий, которым данный вид деятельности необходим. Сотрудникам, в соответствии с перечнем профессий и работ, выданы все необходимые СИЗ, специальная одежда, мыло, смывающие и обеззараживающие средства своевременно. С января 2015г установлены надбавки за работу во вредных условиях труда техникам ЭВМ, секретарю-машинистке, уборщику служебных помещений, делопроизводителю в размере 12%, 27 апреля 2015 года проведен день охраны труда, в коллективе постоянно проводится разъяснительная работа по вопросам охраны труда. В Центре имеется уголок охраны труда. В сентябре 2015г были обновлены все инструкции по охране труда. Один раз в две недели проводятся психолого-разгрузочные мероприятия для работников Центра. В мае-июне все сотрудники Центра прошли ежегодные медицинские обследования и осмотры.

Читайте так же:
Как проверить кому принадлежит квартира

Слушали: Притыкину Валентину Анатольевну, члена профсоюзного комитета, с вопросом о работе профсоюзного комитета по защите профессиональных трудовых прав и социально-экономических интересов сотрудников Центра.

довела до сведения коллектива, что в течение года проверялся ход выполнения Коллективного договора: соблюдение Трудового кодекса РФ, выполнение правил внутреннего трудового распорядка, закона РФ «Об образовании». Проводилось согласование расписания занятий с учетом пожеланий педагогов дополнительного образования и интересов воспитанников Центра. Проводился контроль распределения премий (в течение года были премированы все участники учебно-воспитательного процесса по различным направлениям и видам деятельности, а также технический и учебно-вспомогательный персонал Центра). К награждению Почетной грамотой Управления по образованию и науки администрации г. Сочи было представлено 7 работников Центра, почетной грамотой Министерства образования Краснодарского края – 5 работников, почетной грамотой Министерства образования РФ – 2 работника. Были проведены проверки учета, ведения и хранения трудовых книжек сотрудников, личных дел, контроль за правильностью составления приказов руководителя по личному составу. Профсоюзный комитет в течение 2015г участвовал в работе по аттестации педагогических кадров, повышению квалификации педагогических работников, участвовал в тарификации и предварительном комплектовании на будущий учебный год. Заработная плата выплачивает своевременно, нарушений по начислениям нет.

Слушали: Шувалову Ольгу Валентиновну, главного бухгалтера Центра, с вопросом об итогах бюджетного и внебюджетного финансирования за 1 полугодие 2015 года.

довела до сведения сотрудников, что все выделенные бюджетные ассигнования на период 2015г использованы в соответствии с заложенными нормативами согласно плана финансово-хозяйственной деятельности Центра, муниципальное задание за 2015г. исполнено Центром в полном объеме. более подробно остановилась на трате бюджетных ассигнований постатейно.

Слушали: Кукава Яну Александровну, заместителя директора по УВР Центра об организации аттестации педагогических кадров и повышения их квалификации, их участия в профессиональных конкурсах.

подробно остановилась на ходе организации и проведения аттестации педагогических работников. Были зачитаны основные статьи Положения о проведении аттестации педагогических кадров, об изменениях, вступающих в силу с 01 сентября 2015 года. Также была доведена информация о том, что за 2015 года было аттестовано 16 педагогов на соответствие занимаемой должности, 6 педагога на первую квалификационную категорию, 2 педагога – на высшую.

Также была доведена до сведения сотрудников информация о прохождении курсов повышения квалификации. Так, за 1 полугодие 2015 года повысили свою квалификацию 34 педагога на базе ФГБУ «Федеральный центр детско-юношеского туризма и краеведения» г. Москва и ФГБУ «Сочинский государственный университет».

Яна Александровна подробно остановилась на участии педагогических работников в профессиональных конкурсах. Так за 2015 год 2 педагога Центра участвовали в муниципальном этапе Всероссийского конкурса «Сердце отдаю детям» (1 призовое место) и 1 педагог Центра участвовал в краевом и Всероссийском этапах данного конкурса и стал победителем в номинации «Туристско-краеведческая» в краевом этапе, за что был награжден грамотами, премиями, путевкой в Центр оздоровления «Рассвет» Министерством образования и науки Краснодарского края и Краевым территориальным комитетом профсоюза работников образования Краснодарского края. Сейчас идет активная подготовка к участию во Всероссийском этапе.

1. Отчет об итогах выполнения Коллективного договора за 2015 год – утвердить.

2. Признать работу профсоюзного комитета и администрации Центра по выполнению обязательств Коллективного договора за 2015 год удовлетворительной.

Читайте так же:
Как забрать обратно заявление в полиции

3. Утвердить план работы по выполнению Коллективного договора на 2016 год (приложение).

Образец протокола общего собрания трудового коллектива 2022 года

Муниципальное образовательное учреждение

дополнительного образования детей

Тракторозаводского района г. Волгограда

400125, г. Волгоград, ул. Богомольца, 4а, тел. (8442) 77-34-27.

общего собрания трудового коллектива

По списку 50 чел.;

На собрании присутствует 39 чел.

Плановое рассмотрение вопросов исполнения законодательства по борьбе с коррупцией в МОУ ДЮЦ.

Информацию директора МОУ ДЮЦ Помазанову Н.А. о мероприятиях по противодействию коррупции, по обеспечению прозрачности деятельности образовательного учреждения.

Филоненко Н.В., председатель профсоюзного комитета МОУ ДЮЦ. Она говорила о необходимости усиления ответственности педагогических работников за неправомерно принятые решения в рамках педагогической деятельности.

$11. Усилить ответственности педагогических работников за неправомерно принятые решения в рамках педагогической деятельности.

$12. Провести социологическое исследование среди родителей по теме «Удовлетворенность потребителей образовательных услуг качеством обучения в учреждении»

Секретарь собрания ____________Е.П.Захарова

Муниципальное образовательное учреждение

дополнительного образования детей

Тракторозаводского района г. Волгограда

400125, г. Волгоград, ул. Богомольца, 4а, тел. (8442) 77-34-27.

общего собрания трудового коллектива

По списку 49 чел.;

На собрании присутствует 28 чел.

I. Принятие Программы мероприятий по противодействию коррупции МОУ ДЮЦ на 2016г.

Огурцову М.В., ответственную за осуществление мероприятий по противодействию коррупции

$11.1. Рабочей группе подготовить проект Программы мероприятий по противодействию коррупции МОУ ДЮЦ и принять к исполнению.

1.2. Захаровой Е.П. инженеру по ОТ подготовить проекты приказов об «Организации антикоррупционной деятельности в МОУ ДЮЦ», «Об ответственном лице за сбор и обобщении информации по противодействию коррупции», «Об утверждении Положения об антикоррупционной рабочей группе по противодействию коррупции».

3. Ганюшкиной Н.П., разместить на сайте учреждения локальные нормативные акты по противодействию коррупции в срок до 30.11.2015 года.

Председатель: Огурцова М.В.

Муниципальное образовательное учреждение

дополнительного образования детей

Тракторозаводского района г. Волгограда

400125, г. Волгоград, ул. Богомольца, 4а, тел. (8442) 77-34-27.

общего собрания трудового коллектива

По списку 50 чел.;

На собрании присутствует 29 чел.

$1I. Принятие Положения об антикоррупционной рабочей группы по противодействию коррупции в МОУ ДЮЦ.

II Выборы членов рабочей группы по противодействию коррупции.

Помазанову Н.А., директора МОУ ДЮЦ.

Филоненко Н.В., председатель ПК

1.1. Положение «Об антикоррупционной рабочей группе по противодействию коррупции» МОУ ДЮЦ разработанное на основании Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О

противодействии коррупции» принять к исполнению.

1.2. Утвердить антикоррупционную рабочую группу в следующем составе:

Председатель рабочей группы – Огурцова М.В.,заместитель директора по АХЧ

Представитель трудового коллектива

Секретарь рабочей группы – Захарова Е.П., инженер по ОТ.

Члены рабочей Группы:

Маньшина И.А., методист.

Кобликов С.А., методист.

Председатель: Огурцова М.В.

Муниципальное образовательное учреждение

дополнительного образования детей

Тракторозаводского района г. Волгограда

400125, г. Волгоград, ул. Богомольца, 4а, тел. (8442) 77-34-27.

общего собрания трудового коллектива

По списку 50 чел.;

На собрании присутствует 22 чел.

1. Ознакомление с планом мероприятий по противодействию коррупции в муниципальном образовательном учреждении «Детско-юношеский центр» в 2015 году.

2.О работе по размещению на сайте муниципального образовательного учреждения «Детско-юношеского центра» в сети Интернет информации о реализации мер антикоррупционной деятельности.

3. Ознакомление с дополнениями в должностные инструкции работников МОУ ДЮЦ.

Огурцову М.В., ознакомила присутствующих с планом мероприятий по противодействию коррупции в МОУ ДЮЦ в 2015 году.

Сформирован пакет документов по действующему законодательству для осуществления

мероприятий по предупреждению коррупционных нарушений. Разработан порядок обращений граждан и работников МОУ ДЮЦ о случаях коррупционных правонарушений. Разработан порядок уведомления о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений. В МОУ ДЮЦ есть журнал регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений. Информация по противодействию коррупции размещена на стенде учреждения.

Ганюшкину Н.П., ознакомила присутствующих с информацией которая размещена на сайте МОУ ДЮЦ: график приема граждан; кодекс профессиональной этики; обращение гражданина.

Тибирькову Е.А., ознакомила присутствующих под роспись с должностными инструкциями работников МОУ ДЮЦ. В должностные инструкции внесены дополнения.

1.Работать в течение года согласно плана мероприятий по противодействию коррупции в

2.Размещать информацию на сайте МОУ ДЮЦ в разделе «Противодействие

3.Ознакомить присутствующих под роспись с изменениями в должностных инструкциях.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector