Management-study.ru

Студия менеджмента
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

На работу в Россию: как проехать, какие документы

На работу в Россию: как проехать, какие документы?

Многие наши соотечественники регулярно выезжают в Россию «в заработки», это ни для кого не секрет. Ограничения на выезд из Беларуси дополняются ограничениями на въезд в Россию и все это в сумме создает дополнительные сложности для тех, кто регулярно колесит между странами. Стоит разобраться с этими нюансами до выезда, чтобы не вникать в это уже после того как вас высадили на границе и запретили дальнейшее движение.

Если вы собрались отправиться в Россию, например, поработать, то наверняка уже прошли достаточно простую цепочку действий:

1. ознакомились с действующими ограничениями на въезд в РФ и выезд из РБ,

2. собрали необходимые документы,

3. приобрели билет в компании Грандавто.

Следующий шаг – вы сидите в автобусе, который мчит вас в Москву или Санкт-Петербург. Это идеальная картинка, но она не будет таковой, если вы легкомысленно отнесетесь к каждому из указанных пунктов.

Итак, что необходимо принять во внимание, когда есть задача попасть в Россию на работу? Несмотря на то, что мы на нашем сайте размещаем подробную информацию о правилах пересечения российско-белоруской границы и ежемесячно ее обновляем, все равно остаются вопросы у наших клиентов. Чаще всего потому, что статья не дочитывается до конца. Что ж, сегодня разберем наиболее типичную ситуацию для выезжающих «на заработки».

Пограничный контроль

Основной контроль на белорусско-российской границе осуществляется российской стороной, значит ограничения на въезд в Россию следует принимать во внимание в первую очередь. Российские пограничники проводят контроль паспортов и наличия документов, дающих основание для въезда в Российскую Федерацию. Если необходимые документы имеются, то вопросов по прохождению границы вопросов не возникает. Если законного основания для въезда в РФ нет или оно не подтверждено документацией, то вам просто откажут во въезде и развернут обратно в сторону дома.

Контроль со стороны белорусских пограничников по-прежнему НЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ: документы не проверяются, багаж не досматриваются, нет стационарных постов.

Значит ли это, что можно игнорировать требования ПогранКомитета РБ для выезда из страны, если нет контроля? Игнорировать требования мы настоятельно не рекомендуем! Всегда есть шанс, что именно в день вашей поездки будут проводиться внеплановые пограничные мероприятия и контроль будет осуществляться.

В большинстве своем требования на выезд и въезд белорусской и российской сторон совпадают, но все же есть и нюансы. Рассмотрим моменты, касаемые поездки в Россию с трудовыми целями.

Разрешен ВЫЕЗД из Беларуси (с трудовыми целями)

  • граждан Республики Беларусь, а также иностранцев, имеющих разрешение на постоянное или временное проживание на территории Республики Беларусь, убывающих в служебную командировку(к документам, подтверждающим направление физического лица в служебную командировку, относятся приказ (копия либо выписка из приказа) о командировании работника, командировочное удостоверение, выполненные на бумажном носителе).
  • лиц, выезжающих из Республики Беларусь в связи с осуществлением трудовой деятельности на территории иностранного государства, — при предъявлении документов, подтверждающих факт осуществления трудовой деятельности (трудового договора (контракта) с иностранным работодателем или его копии, разрешения на работу, выданного уполномоченной организацией принимающей стороны, а также разрешения на право въезда в иностранное государство в указанных целях. Приглашение на работу не является подтверждающим документом).Не чаще одного раза в течение шести месяцев.

Разрешен ВЪЕЗД в Россию (с трудовыми целями)

  • гражданам РБ, являющиеся сотрудниками белорусских компаний, принимающие участие в работах по обеспечению беспрерывного производственного процесса на промышленных объектах в Российской Федерации в сфере ядерной энергетики, строительства, добычи нефти и газа, переработки полезных ископаемых, направляемые на промышленные объекты в Российской Федерации для работы вахтовым методом

— НЕОБХОДИМО: граждане должны быть указаны в списке, направленном в ФСБ России и МВД России федеральным органом исполнительной власти, в сфере ведения которого находится организация — заказчик указанных работ, либо Госкорпорацией по атомной энергии «Росатом», и следующие через российско-белорусскую госграницу или пункты пропуска через госграницу Российской Федерации.

  • лица, участвующие в проведении наладки и технического обслуживания оборудования иностранного производства

— НЕОБХОДИМО: граждане должны быть указаны в списке, направленном в ФСБ России и МВД России федеральным органом исполнительной власти, в сфере ведения которого находится организация — заказчик оборудования иностранного производства.

  • лица, однократно въезжающие в Российскую Федерацию, привлекаемые к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированных специалистов

— НЕОБХОДИМО: граждане должны быть включены в список (с указанием пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации и даты въезда), направленный в ФСБ России и МВД России федеральным органом исполнительной власти, в сфере ведения которого находится организация — работодатель или заказчик работ (услуг), при условии предъявления указанными лицами действительных документов, удостоверяющих их личность и признаваемых Российской Федерацией в этом качестве, и визы либо в безвизовом порядке в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и при условии предъявления действующего трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с работодателем или заказчиком работ (услуг).

  • лица, въезжающие в Российскую Федерацию, привлекаемые к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированных специалистов в области спорта или участвующие в спортивных мероприятиях на территории Российской Федерации
Читайте так же:
Как расторгнуть брак через суд: подача заявления и список документов

— НЕОБХОДИМО: граждане должны быть включены в список (с указанием пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации и даты въезда), направленный Минспортом России в ФСБ России, МВД России и Росавиацию, при условии предъявления указанными лицами действительных документов, удостоверяющих их личность и признаваемых Российской Федерацией в этом качестве, а также обыкновенных рабочих или обыкновенных гуманитарных виз в целях осуществления спортивных связей либо в безвизовом порядке в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.

— Только после того как вы обнаружите себя в категориях списка «Разрешен ВЫЕЗД из Беларуси» и «Разрешен ВЪЕЗД в Российскую Федерацию», можете собирать необходимые документы и паковать чемодан.

— Если вы есть только в списке «Разрешен ВЫЕЗД из Беларуси», но отсутствуете в списке «Разрешен ВЪЕЗД в Российскую Федерацию», то во въезде вам будет ОТКАЗАНО и стоит искать альтернативные способы проезда (например, воздушным путем).

Собрав необходимые документы вы можете приобрести или забронировать билет на желаемую дату в компании Грандавто. Сделать это можно наиболее удобным для вас способом:

Как оформлять прием на работу граждан республики Беларусь

Оформление граждан республики Беларусь на работу происходит в том же порядке, что и оформление на работу граждан РФ.
В силу п. п. 1, 2 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" граждане Беларуси имеют равные с российскими гражданами социально-трудовые права. Согласно данному решению в отношении граждан Беларуси не действует режим регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы. Иными словами, в отличии от иных иностранцев, для приема на работу граждан Республики Беларусь не требуется соответствующего разрешения Миграционной службы.
Данные гарантии подтверждены также Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов от 19.11.2010, заключенным Россией, Белоруссией и Казахстаном. Соглашение ратифицировано Федеральным законом от 11.07.2011 N 186-ФЗ.
Граждане Беларуси имеют право осуществлять трудовую деятельность в любом регионе РФ и наравне с российскими гражданами заключать трудовые договоры.

Документы, предъявляемые иностранным гражданином при приеме на работу

В соответствии со статьей 11 ТК РФ на территории России правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с иностранными гражданами, лицами без гражданства.
Следовательно, иностранный гражданин должен предъявить при приеме на работу те же документы, что и российский. Перечень таких документов определен в статье 65 ТК РФ. Это:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования РФ;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях (с учетом специфики работы иностранца) Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, например, медицинская книжка.

1. Документ, удостоверяющий личность

Согласно статьи 10 Закона N 115-ФЗ документами, удостоверяющими в РФ личность иностранного гражданина, являются его паспорт либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ удостоверением личности.
Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в РФ, являются:
1) документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором РФ удостоверением личности;
2) разрешение на временное проживание;
3) вид на жительство;
4) иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором РФ удостоверениями личности.
Одним из документов, подтверждающих личность иностранца, является удостоверение личности моряка.

2. Трудовая книжка

Согласно части 3 статьи 66 ТК РФ работодатель (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, конечно, если данная работа является для работника основной. Следовательно, работодатель обязан вести трудовые книжки и на иностранных работников.
В соответствии с части 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть установленного образца. Следовательно, работодатель не может вносить записи в иностранную трудовую книжку. В настоящее время на территории РФ применяются трудовые книжки образца, введенного в действие в 2004 г., а также ранее установленных образцов. Все они обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат (пункт 1 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Следовательно, если иностранный работник имеет трудовую книжку образца 1938, 1973 или 2003 г., то работодатель может продолжать вносить в нее записи. При отсутствии у него трудовой книжки работодатель обязан ее завести.

Читайте так же:
Образец приказа на премию за хорошую работу
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

С 01.01.2012 расширился круг лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 03.12.2011 N 379-ФЗ.
Перечень застрахованных лиц указан в п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее — Закон N 167-ФЗ).
К ним относятся лица, работающие по трудовым, гражданско-правовым, авторским или лицензионным договорам, которые являются:
а) гражданами России;
б) постоянно или временно проживающими на территории РФ иностранными гражданами или лицами без гражданства;
в) временно пребывающими на территории России иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Однако в последнем случае должны соблюдаться следующие условия:
— эти лица не должны являться высококвалифицированными специалистами;
— срок трудового договора с ними должен составлять не менее шести месяцев или быть бессрочным.
Последняя категория лиц является застрахованной с января 2012 г. (Федеральный закон от 03.12.2011 N 379-ФЗ).
На перечисленных иностранных лиц и лиц без гражданства работодатель уплачивает страховые взносы (ст. 22.1 Закона N 167-ФЗ).
Если у такого лица не было страхового стажа в России (т.е. это его первое место работы на территории России), работодатель сам обязан оформить для работника свидетельство обязательного пенсионного страхования (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).

4. Документ об образовании

Документ об образовании, представляемый иностранным работником российскому работодателю, подлежит легализации и должен пройти процедуру признания и установления в РФ эквивалентности документов иностранных государств об образовании в целях подтверждения уровня квалификации работника требованиям российского законодательства для занятия соответствующей должности.

5. Документы воинского учета

В силу ст. 15 Закона N 115-ФЗ иностранный гражданин не может быть призван на военную службу (альтернативную гражданскую службу), поэтому при приеме на работу у него не нужно требовать документы воинского учета.

6. Иные документы

В отдельных случаях (с учетом специфики работы иностранца) Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. В любом случае иностранный гражданин ("безвизовый" иностранец) при приеме на работу должен представить разрешение на работу. Если он намерен работать продавцом в сфере розничной торговли, ему необходимо иметь медицинскую книжку.

Выгоды и нюансы налогообложения при приеме граждан Беларуси

Прием на работу гражданина Беларуси подразумевает вместе с выплачиваемой работнику заработной платы исчисление и уплату работодателем НДФЛ, страховых взносов в ФСС и в Пенсионный Фонд РФ.

В соответствии с пунктом № 3 ст. 224 Налогового Кодекса РФ в отношении дохода, получаемого налогоплательщиком, ставка НДФЛ зависит от статуса физического лица. У сотрудника, который не является резидентом РФ, работодатель удерживает и перечисляет в бюджет РФ НДФЛ в размере 30%, от совокупно получаемых доходов, в то время как у сотрудников, являющимися резидентами РФ, применяется стандартная налоговая ставка 13%. Кроме того, нерезидентам не положены стандартные налоговые вычеты, а резидентам они предоставляются (п. п. 3, 4 ст. 210 НК РФ).

При этом, если с точки зрения гражданского законодательства иностранец остается иностранцем независимо от того, сколько он прожил в России, то с точки зрения Налогового кодекса иностранный гражданин “может стать гражданином России всего лишь за полгода” — т.е. налогообложение его доходов может трансформироваться из 30% в 13%. И зависит это от следующего: иностранный работник приобретает статус налогового резидента РФ с точки зрения Налогового Кодекса РФ, только если проработает на территории РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ). Причем статус сотрудника может меняться из месяца в месяц. Это связано с тем, что указанный период в 12 месяцев не ограничен рамками календарного года, т.е. трудовой договор, заключенный, например, в августе текущего года является началом отсчета нахождения на территории РФ и определения статуса иностранного гражданина.
Период нахождения физического лица в РФ не прерывается на время выезда за ее пределы для краткосрочного (менее шести месяцев) отпуска, лечения или обучения. Расчет периода фактического пребывания на территории РФ определяется по отметкам пропускного контроля в документе, удостоверяющего личность (п.2 ст.6.1). Следовательно, на каждую дату очередной выплаты дохода иностранному работнику необходимо определять его налоговый статус: является он налоговым резидентом РФ или нет.

Пункт 3 ст. 224 НК РФ указывает на категорию физических лиц, доход которых облагается НДФЛ по ставке 13% независимо от наличия у них статуса налогового резидента РФ. К ним относятся:
— иностранные работники — высококвалифицированные специалисты (ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ);
— иностранцы, работающие у физических лиц на основании патента (ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ).
Федеральным законом № 115-ФЗ определены критерии для присвоения статуса высококвалифицированных специалистов, которые имеют опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности. Кроме этого, во внимание принимается размер заработной платы специалиста:

Читайте так же:
Как в Подмосковье оплатить услуги ЖКХ онлайн

1. Не менее 1 млн руб. за один год — для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, которые приглашаются для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью в имеющие государственную аккредитацию высшие учебные заведения, государственные академии наук или их региональные отделения, национальные исследовательские центры, а также высококвалифицированные специалисты, которых привлекают к трудовой деятельности резиденты промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон (за исключением ИП) (подп. 1 п. 1 ст.13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

2. Не менее 700 тыс. руб. за один год — для иностранных граждан, которых привлекают к трудовой деятельности резиденты технико-внедренческой особой экономической зоны (за исключением ИП) (пп. 1.1 п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

3. Не менее 2 млн руб. за один год — для иных иностранных граждан.

4. Без учета требования к размеру заработной платы — для иностранных граждан, участвующих в реализации проекта "Сколково" в соответствии с Федеральным законом "Об инновационном центре "Сколково".

Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста работодателю необходимо проверить документы и сведения, которые подтверждают наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных, сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения (п. 4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ). Предоставленные документы подлежат легализации и должны пройти процедуру признания и установления в РФ эквивалентности документов иностранных государств об образовании, в целях подтверждения уровня квалификации работника, требованиям российского законодательства для занятия соответствующей должности.

Дополнительно сообщаем, что если организация привлекает к работе иностранного гражданина, работодатель вправе учитывать при расчете налога на прибыль следующие расходы:

1) возмещение затрат, связанных с переездом и обустройством нового работника, если выплаты предусмотрены трудовым договором, — на основании пункт 25 статьи 255 НК РФ.

2) оплату жилья, арендованного для проживания иностранца, в сумме, не превышающей 20% начисленной месячной заработной платы, — на основании пункт 25 статьи 255 НК РФ.
Анализируя сказанное выше можно смело утверждать, что для организации, решившую принять на работу сотрудника-иностранца наиболее выгодно трудоустроить гражданина Беларусии, в том числе, и на должность директора. Так же для граждан Беларусии проще, чем другим иностранцам учредить новую организацию на территории РФ или выкупить долю в любой Российской компании.

Если белорус работает в россии но трудовая книжка белоруссии

Если белорус работает в россии но трудовая книжка белоруссии

Действительна ли в россии трудовая книжка белоруссии


— — Взаимное признание трудового стажа» заключается в том, что пенсионные органы одной страны признают трудовой стаж, приобретенный в другой стране. И в России, и в Беларуси такими документами являются трудовые книжки. Следовательно, пенсионные органы обеих стран должны признавать не только трудовые книжки обеих стран (белорусские пенсионные органы — российские, а российские пенсионные органы — белорусские), но и отдельные записи, сделанные в этих трудовых книжках о периодах трудовой деятельности на территории России или Беларуси. Работники из Казахстана и Белоруссии: особенности трудовых отношений Нужно ли заводить новую трудовую книжку гражданину

Если белорус работает в россии но трудовая книжка белоруссии

Выдают ли трудовые книжки в россии гражданам беларуси

Объясняют они это тем, что Россия и Беларусь обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан. Такие обязательства государств установлены статьей 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан (Москва, 25 декабря 1998 г.).

Однако, норма международного договора о признании в РФ белорусского трудового стажа не отменяет правила о том, что трудовая книжка сотрудника, работающего в России, должна соответствовать одной из форм, действующих на территории РФ. Поэтому трудовые книжки белорусского образца российские работодатели вести не могут. Роструд по вопросу о ведении в РФ белорусских трудовых книжек придерживается аналогичной позиции.

Такой вывод позволяет сделать содержание письма от 15.06.2005 N 908-6-1.

Трудовые книжки белорусского гражданина

Сегодня в России трудится около миллиона белорусов.

Читайте так же:
Новый порядок рассмотрения обращений в системе МВД России: сравнение закона и инструкции

Из статьи вы узнаете, в какой делать записи российскому работодателю и когда используются сведения из всех книжек.

В трудовых правах белорусские граждане полностью приравнены к гражданам России.

Нужно ли гражданину Республики Беларусь оформлять российскую трудовую книжку?

Ответ на 1 вопрос: Надо ли работнику заводить трудовую книжку российского образца при наличии у него трудовой книжки Республики Беларусь?

Ответ на этот вопрос зависит от того, когда и где выдали трудовую книжку сотруднику-иностранцу. Если трудовую книжку завели еще в СССР, то продолжайте ее заполнять. При этом не имеет значения, гражданином какого именно является иностранец.

На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 и 2004 годов.

Серии трудовых книжек, которые выпускали в России (СССР) в этот период, приведены в .

Необходимо ли гражданину республики Беларусь заводить трудовую книжку российского образца?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, необходимо ли гражданину Республики Беларусь заводить трудовую книжку российского образца или можно продолжать делать записи в имеющейся белорусской?

06 Февраля 2017, 22:18, вопрос №1528662 Екатерина, г. Москва Уточнение клиента Спасибо за подробный ответ, но у меня есть очень большой нюанс, при устройстве на работу в России (в 2013г.), мне продолжили делать записи в моей белорусской трудовой книжке (заведена в 2002 г.).

Уже сделаны 3-и записи. При смене работы на очередную мне кадровик ответил, что необходимо завести новую российскую. В связи с этим вопрос — имеют ли права требовать сменить книжку и каким образом теперь можно перенести записи российского стажа из белоруской трудовой книжки в новую российскую? 06 Февраля 2017, 22:31 Уточнение клиента Тогда еще маленькое уточнение, обращаться ко всем работодателям или только к последнему?

Потому что первой компании уже не существует, произошла реорганизация.

Прием на работу граждан Белоруссии в 2021 году

— — —  Во многих случаях работодатель не может найти подходящие кадры для занятия вакансии по причине высоких запросов соискателей или отсутствия нужных специалистов, и прием на работу граждан Белоруссии в 2021 году является распространенной практикой для устранения означенной проблемы.

Однако работодателям следует учитывать, что нарушение нормативов в вопросах использования миграционного законодательства может привести к серьезным последствиям.

Но в целом, прием на работу белорусов практически не доставит дискомфорта кадровым специалистам, бухгалтерам и предприятию, так как для них предусмотрен особый упрощенный режим трудоустройства. Оглавление: Республика Беларусь является одной из наиболее близких к России стран – как с географической точки зрения, так и в отношении культурных, экономических и политических связей и сотрудничества в данных сферах.

Действительна ли трудовая книжка республики беларусь

Вы здесь «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2013, N 6 Вопрос: Действительна ли трудовая книжка Республики Беларусь (заведена в 1999 г.) на территории России?

Могут ли российские работодатели вносить записи в эту книжку?

Если записи в РФ уже внесены, она теперь недействительна? Ответ: При ответах на подобные вопросы принципиальное значение имеют даты. Дело в том, что если бы у работника была заведена трудовая книжка старого образца, то к ней бы в полной мере относился п.

2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (ред. от 25.03.2013):

«Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат»

. Но трудовая книжка заведена в 1999 г.

Следовательно, это книжка уже нового образца. Обратимся к белорусскому законодательству.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст.

50) говорит, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.

alishavalenko.ru

  1. 31.07.2018 /
  2. 0 Коментарьев

О действительности трудовой книжки республики беларусь Для этого достаточно оригинала паспорта или другой официально зарегистрированной бумаги, которая отражает принадлежность к тому или иному гражданству.

  1. Если у белоруса на руках есть страховое свидетельство относительно государственного страхования по пенсии, и, кроме этого, он получил статус временно или постоянно проживающего на территории России гражданина, наемного работника следует застраховать по статье обязательного пенсионного страхования.
  2. Возьмите у гражданина Беларуси трудовую книжку. Если же оформляется гражданско-правовой договор, трудовая книжка не нужна.

Например, вы можете приехать в Беларусь и находиться здесь до 30 суток, нигде не регистрируясь, проживая у родственников или знакомых.

Особенности приема на работу в РФ граждан Республики Беларусь

Иностранный работник ‒ это иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.

Иностранный гражданин может быть принят на работу в России, если он въехал на территорию государства и находится в нем на законных основаниях, т.е. имеет действительный вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и (или) миграционную карту, дающие ему право на временное пребывание в РФ, либо иные документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в России.

Читайте так же:
Бизнес план транспортной компании образец с расчетами

Трудовые правоотношения с иностранным работником

В отношении граждан Республики Беларусь не применяется действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы. Они имеют равные права с гражданами России в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Данный вывод следует из п. п. 1, 2 решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий» и ст. 7 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.1998 «О равных правах граждан» .

Кроме указанных международных актов привилегии, касающиеся трудовой деятельности граждан Республики Беларусь, предусмотрены Договором о Евразийском экономическом союзе (далее ‒ ), подписанным в г. Астане 29.05.2014. Договор ратифицирован Федеральным законом от 03.10.2014 N 279-ФЗ . Например, для осуществления трудовой деятельности гражданам Республики Беларусь не требуется получать разрешение на работу или патент. Данный вывод следует из анализа п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС .

Граждане Республики Беларусь это специальная категория работников, к которым при приеме на работу не применяются общие требования для иностранных граждан

Таким образом, работник, являющийся гражданином Республики Беларусь оформляется точно так же, как и гражданин Российской Федерации. Никаких дополнительных разрешений или согласований не требуется.

Однако при этом обязательно следует уведомлять ФМС о приеме любого иностранного гражданина на работу. Таким образом, о заключении (расторжении) трудового договора необходимо уведомлять ФМС не позднее трех рабочих дней с даты заключения (прекращения, расторжения) соответствующего договора. Данные выводы следуют из абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ , абз. 2 пп. «з» п. 3 ст. 1, ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ .

Миграционный учет иностранных работников — граждан республики Беларусь

Граждане Республик Беларусь, Казахстан и Армения, прибывшие в Россию для осуществления трудовой деятельности, освобождаются от обязанности регистрации в органах миграционного учета в течение 30 суток с даты въезда ( абз. 1 п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС ). В случае их пребывания в России свыше 30 суток работодатель обязан уведомить органы миграционного учета о прибытии таких граждан. Данный вывод следует из абз. 2 п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС и ч. 2, 3 ст. 7, ч. 1, 2 ст. 20 Закона N 109-ФЗ .

Таким образом, граждане самостоятельно становятся на миграционный учет, либо же это делает работодатель.

Налоги и взносы уплачиваемые при найме на работу граждан Республики Беларусь

Для граждан Республики Беларусь размер НДФЛ составляет 13% от дохода (если договор заключается на 183 и более дней), удерживается из его дохода работодателем самостоятельно, поскольку работодатель является налоговым агентом. Обязанность по уплате в фонды зависит от статуса иностранного гражданина (временно проживающий или временно пребывающий).

Выплаты временно проживающим лицам признаются застрахованными по обязательному социальному страхованию, их выплаты облагаются взносами в общеустановленном порядке.

На временно проживающих в РФ граждан Республики Беларусь уплачиваются следующие взносы:

  • ПФР (если договор свыше 6 месяцев);
  • ФСС;
  • ОМС (взносы на обязательное медицинское страхование и на страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством на выплаты работникам-иностранцам следует начислять по тем же ставкам, которые применяются в отношении российских граждан).

Каким-то образом снизить размер взносов (ПФР, ФСС, ОМС) или отказаться от их оплаты нельзя, даже по соглашению работника и работодателя, поскольку нормы, устанавливающие обязанность уплаты взносов, являются императивными. Иными словами, нормы не дают возможности предусмотреть что-то иное, нежели чем предусмотрено в законе.

Порядок оформления трудовой книжки

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной. Следовательно, работодатель обязан вести трудовые книжки и на иностранных работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть установленного образца. Следовательно, работодатель не может вносить записи в иностранную трудовую книжку. В настоящее время на территории РФ применяются трудовые книжки нового образца (введенные в действие с 01.01.2004), а также ранее установленных образцов. Все они обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат ( п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 ).

Прекращение трудовых отношений с гражданином Республики Беларусь

Прекращение трудового договора с гражданами РБ оформляется по общим основаниям, как и с гражданами РФ. При этом так же обязательно уведомлять ФМС в течение 3-х рабочих дней с момента (прекращения или расторжения договора). Договор расторгается по соглашению Сторон, либо прекращается по инициативе работника или работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector