Моральный вред: когда предприниматель рискует потерять деньги

Моральный вред: когда предприниматель рискует потерять деньги

На компенсации морального вреда можно потерять от пятисот рублей до пары миллионов. От чего зависит сумма выплаты и каких ситуаций предпринимателю лучше избегать, читайте в нашей статье.

Основные источники по теме:

Статья 151, § 4 ГК РФ,

Что такое моральный вред

Каждому человеку от рождения принадлежат нематериальные блага — жизнь, здоровье, достоинство, неприкосновенность тела, приватность личной жизни, авторство — ст. 150 ГК РФ. Если нематериальные блага человека пострадали от чужой руки, виновник обязан загладить моральный вред.

Моральный вред — это физические или нравственные страдания, которые человек испытал из-за чьих-то действий или бездействия. Физические — это боль, ограничение подвижности из-за гипса, рвота, бессонница. Нравственные — чувство утраты, тоски, страха, униженности.

Испытывать боль и плохие чувства может только человек. Поэтому компенсация морального вреда не полагается юрлицам. (На всякий случай скажем, что и животным тоже.)

Моральный вред компенсируют деньгами. И тут важно, что деньги в счёт морального вреда не зависят от остальных сумм, которые положены по закону потерпевшему. Компенсация морального вреда — отдельная ответственность виновника. Например, владелец магазина со скользким крыльцом оплатит человеку лечение сломанной ноги плюс моральный вред. Или работодатель отдаст сотруднику задержанную зарплату с процентами и сверху компенсирует нравственные страдания.

Уголовное наказание или административный штраф виновнику тоже не влияют на компенсацию и её размер. В самом тяжёлом случае виновник рискует сесть в тюрьму, но даже тогда его заставят оплатить моральный вред.

Как считают компенсацию

В идеальном мире виновник и пострадавший человек договариваются о сумме компенсации. В жизни чаще всего пострадавший подаёт в суд и просит крупную сумму. Дальше стороны спорят, и в итоге суд присуждает значительно меньшие деньги. Правда, не всегда незначительные для виновника.

Формулы для подсчёта компенсации морального вреда нет. Есть только размытые ориентиры.

Суд оценит тяжесть травмы или болезни, характер переживаний, степень вины нарушителя, возраст пострадавшего человека, его образ жизни. Грубо говоря, размер компенсации зависит от «ужаса» ситуации в целом. Суд назначит абсолютно разные суммы за смерть близкого, чесотку после ночи в хостеле или задержку доставки айфона из интернет-магазина. Заоблачные суммы не присуждают — тут работает принцип разумности и справедливости. Компенсации меньше 500 ₽ в судебных делах нам не встречались.

Компенсацию считают для каждого пострадавшего. Больше пострадавших — больше денег.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Когда предприниматель рискует заплатить за моральный вред

Предприниматель отвечает за моральный вред, если из-за его действий человек заболел, травмировался или потерял члена семьи. Боль и переживания тут предполагаются, остаётся только вопрос суммы денег — см. Постановление Пленума ВС РФ № 1 от 26.01.2010.

За нарушение остальных нематериальных благ предприниматель платит компенсацию, когда это написано в законе. Вот самые частые нарушения:

— Продажа потребителю небезопасных товаров или услуг, отказ в возврате денег за бракованный товар — ст. 15 Закона о правах потребителей;

— Задержка зарплаты, дискриминация сотрудников, условия труда не по санпинам — ст. 237 ТК РФ;

— Использование в бизнесе чужих фото, рисунков и текстов без покупки авторских прав — ст. 1251 ГК РФ.

Суммы компенсаций покажем на реальных примерах.

500 000 ₽ женщина отсудила у службы такси за гибель в поездке родителей из-за аварии по вине таксиста. До суда она пробовала решить вопрос миром, но не получилось. Поэтому сверху морального вреда служба такси заплатит женщине штраф 250 000 ₽. Водителя посадили на три года, но это не повлияло на компенсацию — дело № 88-4135/2020.

30 000 ₽ суд взыскал с фирмы за падение квадрокоптера на рекламной акции. Квадрокоптер потерял управление и врезался в руку зрительницы. Пострадавшая оказалась музыкантом, из-за травмы у неё сорвались платные выступления. Ещё пришлось нанимать няню для маленького ребенка. Упущенный заработок и траты на няню в сумме 82 000 ₽ с фирмы взыскали плюсом — дело № 33-5358/2018.

30 000 ₽ заплатит гостиница за плохой сервис. В услугу проживания клиентки входил завтрак «шведский стол». Во время завтрака она налила и глотнула напиток из графина с табличкой «яблочный сок». По ошибке официантов в графине вместо сока было моющее средство для посуды. Клиентка отравилась и месяц ходила по врачам. До госпитализации и непоправимой травмы не дошло. Поэтому компенсацию назначили небольшую — дело № 11-13805/2018.

40 000 ₽ сотрудница отсудила у работодателя за невыплату зарплаты. Она работала специалистом продвижения образовательных программ и уволилась из-за задержек зарплаты в несколько месяцев. Суд взыскал деньги с процентами и компенсацией морального вреда. Работодателю не помогли оправдания, что у фирмы трудности с деньгами — дело № 2-5194/2019.

25 000 ₽ морального вреда владелец сайта заплатит автору текстов, опубликованных без подписи. И это не всё. 100 000 ₽ компенсации придётся заплатить за использование контента без выкупа исключительных прав. Одна компенсация не уменьшает другую — дело № 3-746/2018.

Задержка заработной платы: куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату

Первое действие работника, который устроен официально, если не платят зарплату вовремя – направить письмо с претензией работодателю. Оно обязательно должно быть заказным с уведомлением о получении адресатом. Директор предприятия должен дать вам официальный ответ на претензию.

Если компания не ответила или в ответном письме организация отказала в выплате зарплаты – следующим шагом будет обращение в Роструд. Вам необходимо оформить заявление, посетив отделение трудовой инспекции или направив электронное письмо на официальную почту госоргана. В заявлении нужно подробно указать все факты нарушения прав работника. После этого Роструд проведет проверку предприятия и обяжет выплатить заработную плату.

В случае когда работодатель не выплачивает зарплату, следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Вам необходимо прийти в ближайшее отделение и оформить заявление в произвольной форме у дежурного сотрудника. Рекомендуется обращаться в правоохранительные органы, если заработная плата не выплачивается уже около двух месяцев, а жалобы руководству и в трудовую инспекцию результата не дали.

Также, если задерживают зарплату, можно обратиться в суд. Делать это нужно, если жалобы в вышеперечисленные государственные органы не помогли. Все предыдущие обращения будут служить доказательством, что работодатель не исполняет свои обязанности и нарушает права работника. Подавать иск нужно в районный суд по месту расположения головного офиса предприятия.

Действия сотрудника, который устроен неофициально, не отличаются от действий работника с официальным трудоустройством. Ему также необходимо сначала отправить письменную претензию работодателю, а в случае если это не дало результатов, подать жалобу в Роструд, прокуратуру или обратиться в суд. Единственное отличие – при обращении в государственные органы работнику необходимо доказать факт трудоустройства. Доказательством могут служить:

• переписки с работодателем, которые заверены нотариально;
• любые документы предприятия, в которых фигурирует фамилия работника;
• ведомости, в которых указан размер заработной платы, а также есть подпись директора и печать фирмы;
• конверты, на которых есть имя работника и размер зарплаты;
• свидетельские показания.

Если не выплатили зарплату вовремя, при этом задержка составляет более 15 дней, наемный работник может приостановить трудовую деятельность. В этом случае необходимо подать письменное уведомление директору компании. Возобновляется работа также только по письменному уведомлению работодателя о готовности выплатить задолженность.

На сколько могут задержать зарплату

В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права задерживать зарплату. По закону он обязан выплачивать заработную плату сотрудникам два раза в месяц с промежутком в пятнадцать дней. Дата выплат согласовывается во время заключения трудового договора. Таким образом, задержка выплаты заработной платы на 1 день уже считается нарушением.

В случае, когда зарплату задерживают на срок до 15 дней, предприятие обязано начислять материальную компенсацию за каждый день просрочки. Кроме того, предприятие начисляет компенсацию самостоятельно, для ее получения не нужно обращаться в государственные органы. А невыплата заработной платы в течение более 15 дней согласно ТК РФ является административным и даже уголовным нарушением.

Компенсация

За несвоевременную выплату заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый день просрочки. В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации размер пени составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая начислена от суммы задолженности. На некоторых предприятиях сумма пени может быть выше, это указывается в трудовом договоре.

Компенсация за просрочку выплаты заработной платы начисляется и в праздничные, и в выходные дни. При этом не имеет значения, произошла задержка по вине работодателя или нет. Также не учитывается наличие или отсутствие средств на счету компании.

В случае если заработная плата была выплачена частично, компенсация начисляется на оставшуюся сумму. Рассчитать размер пени можно следующим образом: сумма долга х ставку Центробанка х 1/150 х количество дней просрочки. Срок задолженности рассчитывается, начиная со дня, который следует за датой выплаты зарплаты, и заканчивая днем погашения долга.

Обратите внимание, что в соответствии с Письмом ФНС от 4.06.2013 года N ЕД-4-3/10209 из суммы компенсации не удерживается НДФЛ. Кроме того, руководствуясь Письмом Минтруда № 17-3/ООГ-692 от 28 апреля 2016 года, на сумму компенсации начисляются все страховые взносы.

Если не выплатили зарплату в срок, а компенсация не была начислена, необходимо обратиться с жалобой в один из перечисленных выше государственных органов.

Куда жаловаться, если не выплатили расчет при увольнении

В случае когда вы решили уволиться, в соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести расчет в день увольнения. При этом он должен выплатить заработную плату за весь период работы. Если при увольнении работодатель не отдает зарплату, действовать необходимо по такому же алгоритму, как и при взыскании задолженности по заработной плате. Первое, что необходимо сделать – направить письменную претензию директору предприятия. Если в течение десяти дней средства не будут возмещены, необходимо пожаловаться на работодателя в Роструд или прокуратуру. После этого, если не платят зарплату при увольнении, нужно жаловаться в суд.

Стоит отметить, что бывают спорные ситуации. Например, при недостаче или в случае возвращения спецодежды в ненадлежащем виде работодатель имеет право вычесть сумму ущерба из зарплаты. Также ситуация усложняется, когда сотрудник работает неофициально. В таком случае жалоба о невыплате заработной платы должна подкрепляться документами, подтверждающими работу на данном предприятии.

Иск в суд

Если в процессе досудебного разбирательства работодатель так и не выплатил зарплату или отдал долг частично, необходимо подавать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Для того чтобы заставить работодателя выплатить зарплату, необходимо собрать доказательства, подтверждающие факт задолженности. В суд нужно предоставить:

• трудовой договор;
• документы о досудебном разбирательстве (ответ на письменную претензию на имя руководства, результаты жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру);
• заявление, в котором указаны сумма задолженности и срок, в течение которого заработная плата не выплачивалась.

Если обманывают с зарплатой сотрудника, у которого нет официального трудоустройства, вместо трудового договора предоставляются документы, подтверждающие факт работы в организации.

Помимо долга по зарплате и компенсации за каждый день просрочки можно взыскать с работодателя средства за моральный ущерб. Сумма моральной компенсации устанавливается судом.

Обратите внимание, что госпошлина при судебном разбирательстве трудовых споров не взимается.

В соответствии со статьей Трудового Кодекса №392 подать иск в суд в случае необходимо в течение года с первого дня возникновения задолженности. В случае, когда вы не успели подать заявление, суд может продлить срок подачи иска по следующим причинам:

• стационарное лечение или тяжелая болезнь (только в случае, когда работнику было запрещено вставать);
• длительная служебная командировка (только когда сотрудник был в труднодоступной местности, где нет почтового сообщения);
• уход за тяжелобольным родственником;
• природные катаклизмы.

Если дело было решено в пользу работника, судебный приказ передается приставам. Они дают 5 дней на добровольную выплату задолженности. Если долг не будет погашен, пристав принудительно взыщет сумму, указанную в приказе.

Ответственность работодателя

Помимо материальной компенсации предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы. К административной ответственности привлекаются компании, в которых просрочка выплаты ЗП составляет более 15 дней. В таком случае, если работник подал жалобу в Роструд или прокуратуру, в соответствии со статьей 5.27 КоАП Российской Федерации организации выписывается штраф:

• для предпринимателей в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
• для должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
• для юрлиц от 30 до 50 тысяч рублей.

Если ситуация повторится, размер штрафов увеличится:

• для предпринимателей до 10-30 тысяч рублей;
• для должностных лиц до 20-30 тысяч рублей, либо дисквалификация на 1-3 года;
• для юрлиц до 50 – 100 тысяч рублей.

Уголовная ответственность предусмотрена для руководителей, которые использовали средства, предназначенные для выплаты зарплаты наемным работникам, в корыстных целях. При этом работнику необходимо доказать, что работодатель умышленно не выплачивал зарплату и использовал имеющиеся средства для личных нужд.

В случае когда корыстные мотивы руководителя удалось доказать, его ожидают серьезные последствия невыплаты заработной платы:

Частичная задолженность по заработной плате сроком более 3 месяцев

Полная задолженность по зарплате, сумма которой ниже МРОТ сроком более 2 месяцев

Частичная или полная задолженность по зарплате с отягчающими последствиями

до 120 тысяч рублей или в размере годового дохода

От 100 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет

От 200 до 500 тысяч рублей или в размере дохода за период до трех лет

Срок лишения свободы

Длительность запрета на ведение предпринимательской деятельности и занятие руководящих должностей

Если данное нарушение было совершено в первый раз, руководителя могут освободить от уголовной ответственности. При этом он должен погасить все задолженности по зарплате (в том числе и компенсацию) в течение двух месяцев, начиная с даты открытия уголовного дела.

О трудовом праве

Сегодня представляю вашему вниманию решение Артемовского городского суда Приморского края по делу о взыскании задолженности по заработной плате, которое задержало мое внимание размером компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Обычно, размеры таких компенсаций, при вынесении судебных решений, не превышали 5000 рублей, и хотелось бы надеяться, что подобная практика взыскания компенсации морального вреда за причиненные нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы, превратится в норму сегодняшнего дня.

Именем Российской Федерации

Г. Артем Приморского края « 23» марта 2009 года

Судья Артемовского городского суда Приморского края Мельникова О.Г.,

При секретаре Федуловой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Б. к ООО «Р.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Б. обратился в Артемовский городской суд с исковым заявлением к ООО «Р.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В своем заявлении указал следующее.

Б. работал в качестве мастера в ООО «Р.». За периоды работы с августа 2008 года по февраль 2009 года заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась по мотивам отсутствия денег у предприятия, однако ремонтно-строительные работы данное предприятие проводило. Деньги за выполненные объемы работ на счет предприятия от «Заказчика» перечислялись. Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составила 97.193 руб. 95 коп. Комиссия по трудовым спорам на предприятии не образована. Просит взыскать с МУП « Р.» заработную плату в размере 97.193 руб. 95 коп., компенсацию за каждый день просрочки согласно ставки рефинансирования Центрального банка РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 100.000 рублей.

В судебном заседании истиц исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении и пояснил, что в связи с задержкой заработной платы его семья и он испытывает нравственные страдания, имеет трудности материального характера.

Представитель ответчика ООО « Р.» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, ходатайств суду не представил, о причинах не явки суд не уведомил.

Суд, полагает возможным рассмотреть данное дело без участия ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 136 ч.6 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По делу установлено, что истец состоит с ООО « Р. » в трудовых отношениях, работает в должности мастера строительных и монтажных работ. За период с августа 2008 года по февраль 2009 года ему начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 97193 руб. 95 коп., что подтверждается расчетным листком за январь 2009 года. Трудовым законодательством ( ст. 142 ТК РФ) запрещается задержка выплаты заработной платы, несмотря на это, ответчик не выплачивает истцу зарплату с августа 2008 года. Поэтому задолженность по заработной плате должна быть взыскана с работодателя.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов ( денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик не выплачивает своевременно заработную плату, то с него подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. По мнению суда, в пользу Б. должна быть взыскана денежная компенсация в размере 8929 руб. 80 коп. ( 97193 руб. 95 коп. х 13 % : 300 х 212 дней просрочки = 8929,80)

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом.

Требование Б. о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, поскольку он испытывает нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы. Трудовым законодательством предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав ( при задержке выплаты заработной платы). Суд с учетом принципов разумности и справедливости определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей.

Кроме того, с ответчика следует взыскать и судебные расходы в размере 2861 руб. 23 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 80,81, 392, 394 ТК РФ, 14, 197-198, 234-238 ГПК РФ

Взыскать с ООО «Р.» в пользу Б. задолженность по заработной платы за период с августа 2008 года по февраль 2009 года в сумме 97.193 руб. 95 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8.929 руб. 80 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей.

Взыскать с ООО «Р.» госпошлину в доход государства в сумме 2.861 руб. 23 коп.

Решение может быть обжаловано ответчиком в течение 7 дней, со дня получения копии решения, в Артемовским городской суд.

Решение может быть обжаловано сторонами в Приморский краевой суд в течение 10 суток, с подачей жалобы через суд г. Артема.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Работодатели, допустившие задержку выплаты работникам зарплаты и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность: административную, материальную, уголовную и дисциплинарную (в отношении должностных лиц работодателя).

В настоящее время усилен контроль за поступающими обращениями граждан по вопросам невыплаты (несвоевременной выплаты) зарплаты. Налоговикам рекомендовано при поступлении обращений граждан незамедлительно перенаправлять их в ГИТ (Письмо ФНС РФ от 24.03.2020 г. №СД-4-2/4988@).

«Когда-то говорили, что булыжник — орудие пролетариата. Сегодня не так, сегодня — голова, главное — мозги. Потому что все участники процесса должны понимать глубинные процессы в экономике и в социальной сфере, должны понимать ответственность за то, что вы делаете в условиях кризиса» – произнес когда-то Президент РФ на встрече с профсоюзами. Эти слова, сказанные Путиным В.В. в 2009 году, актуальны и сейчас.

Большинство трудовых споров касается невыплаты зарплаты (как полностью, так и частично) либо отдельных составляющих зарплаты (например, премий), компенсации морального вреда за задержку выплаты зарплаты.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если мирные переговоры с работодателем о выплате долгов по заработной плате не возымели действия, то работник может обратиться в трудовую инспекцию, подать жалобу в прокуратуру, обратиться в суд.

Чаще всего, нерадивых работодателей, ждет наказание по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей).

Приведем наиболее распространенную судебную практику по трудовым спорам.

Зарплата выплачивалась 1 раз в месяц

В одном из споров, трудовыми договорами, заключенными работодателем, с работниками, определен срок выплаты заработной платы два раза в месяц — не позднее 10 и 25 числа следующего месяца.

Согласно платежным ведомостям, заработная плата выплачивалась работодателем: за май – 10 июня, за июнь – 10 июля, за июль – 10 августа, за август -10 сентября, за сентябрь – 10 октября и т.д. То есть один раз в месяц вместо двух.

Решением Иркутского областного суда от 23.10.2019 г. №21-666/2019 должностное лицо компании привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей).

Взыскание неофициальной части зарплаты

При выплате «серой» заработной платы (помимо официальной части заработной платы) работник расписывается либо в расходном кассовом ордере либо в ведомости на выдачу наличных. Эти документы хранятся в бухгалтерии, которые официально нигде не фигурируют (с таких выплат, естественно, не перечисляется НДФЛ в бюджет и не начисляются страховые взносы). Обычно работодатель при увольнении работника «забывает» выплатить ему неофициальную часть заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск начисляет только исходя из официальной части заработной платы.

В подобных спорах все зависит от наличия доказательной базы обиженного работника. В противном случае суд взыскивает минимальную заработную плату в конкретном регионе.

Разрешая вопрос о размере причитающейся зарплаты, суды учитывают положения ст. ст. 133, 133.1. ТК РФ, устанавливающих размер минимальной оплаты труда в РФ и в субъекте РФ, а также порядок их установления. Исходя из указанного, суды пришли к выводу о взыскании в пользу работника зарплаты из размера минимальной заработной платы в г. Москве. В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате на 2017 гг. между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей, минимальная заработная плата с 01 октября 2016 года установлена в размере 17 561 рублей.

С учетом указанного в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 10.09.2016 г. по 10.10.2016 г. в размере 17 561 рублей (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2019 г. №33-17011/2019 и от 12.03.2019 г. №33-6941/2019).

Не доказан размер зарплаты – проценты за ее задержку исчисляются из минимальной величины

При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Такие проценты рассчитываются в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. В том случае, если работнику не удалось доказать реальный размер зарплаты, размер компенсации рассчитывается исходя из регионального минимума.

Применительно к предыдущим трудовым спорам, сумма компенсации составила 9 457 рублей 77 копеек, исходя из зарплаты — 17 561 рублей (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2019 г. №33-17011/2019 и от 12.03.2019 г. №33-6941/2019).

Выплата зарплаты в размере меньше минимальной

Согласно позиции КС РФ, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем гражданам, работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность.

Как мы уже отмечали, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст.133 ТК РФ).

Из материалов одного дела следует, что размер зарплаты работников, выплачиваемой ежемесячно, производился не в полном объеме и не включал в себя выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия (Решение ВС Республики Хакасия от 29.10.2019 г. №7Р-192/2019). Наказание руководителю также назначено в пределах санкции ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Не выплатил зарплату – компенсируй моральный вред

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (например, невыплатой зарплаты), возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда , причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Например, работница проработала на газонаполнительной станции более 31 года, ей причинен моральный вред невыплатой заработной платы, что ощутимо влияет на благосостояние ее семьи. Как правило, суммы компенсации морального вреда, небольшие. Так, определенный судом размер компенсации морального вреда в размере 3 тыс. рублей (при запросе 50 тыс. рублей) соответствует обстоятельствам дела, характеру нарушения прав работника работодателем, требованиям разумности и справедливости (Решение Советского районного суда г. Ростова-на-Дону (Ростовская область) от 20.08.2019 г. №2-2359/2019).