Management-study.ru

Студия менеджмента
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

1. Список работников

1. Список работников

На основании пунктов 20-22 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021г. № 29н работодатель должен сформировать и утвердить Список работников, подлежащих периодическим осмотрам:

20. Периодические медицинские осмотры проходят работники:

занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта <8>;

<8> Приказ Минздрава России и Минтруда России от 31.12.2020 N 988н/1420н "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры" (зарегистрирован Минюстом России 29.01.2021, регистрационный N 62278).

организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей;

выполняющие работы, предусмотренные приложением к Порядку.

21. В списке работников, подлежащих периодическим осмотрам, указывается:

наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;

наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда.

22. Список работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний <9>, разработанный и утвержденный работодателем, не позднее 10 рабочих дней направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, по фактическому месту нахождения работодателя.

<9> Часть вторая статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

Список работников предоставляется в медицинскую организацию на этапе согласования договора. Образец можно скачать здесь.

2. Поименный список

На основании пунктов 23, 24 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021г. № 29н работодатель должен сформировать и утвердить Список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру :

23. На основании списка работников, подлежащих периодическим осмотрам, составляются поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам (далее — поименные списки).

В поименных списках указываются:

фамилия, имя, отчество (при наличии) работника;

профессия (должность) работника, стаж работы в ней;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);

наименование вредных производственных факторов или видов работ.

24. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра и направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем.

Поименный список предоставляется в медицинскую организацию на этапе согласования договора. Образец можно скачать здесь.

Рекомендуем оформить поименные списки работников Вашего предприятия следующим образом:

Кому при приеме на работу нужно пройти медосмотр?

Под медицинским осмотром (далее — медосмотр) понимается медицинская услуга, направленная на оценку состояния здоровья пациента, выявление заболеваний, факторов риска их возникновения (ст. 1 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении»; в ред. от 21.10.2016).

Трудовой кодекс Республики Беларусь и Закон «Об охране труда» от 23.06.2008 (в ред. от 12.07.2013; далее — Закон об охране труда) определяют следующие цели проведения медосмотров:

  • определение пригодности к выполнению поручаемой работы;
  • предотвращение распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
  • динамическое наблюдение за состоянием здоровья;
  • своевременное выявление профессиональных и общих (непрофессиональных) заболеваний;
  • профилактика, лечение, медицинская реабилитация лиц с выявленными заболеваниями и улучшение условий их труда.

Статьей 27 Закона об охране труда установлены следующие виды медосмотров:

  • предварительные (при поступлении на работу);
  • периодические (в течение трудовой деятельности работника);
  • внеочередные медосмотры при ухудшении состояния здоровья;
  • предсменный (перед началом работы, смены).
Читайте так же:
Конкурсное управление при банкротстве

КСТАТИ

Поскольку проведение обязательных предварительных медосмотров является частью мероприятий нанимателя по обеспечению надлежащих условий охраны труда, организация их проведения лежит на нанимателе, который также несет расходы по их проведению согласно ч. 5 ст. 228 ТК.

Для каждого вида медосмотра законодательство устанавливает условия и порядок их прохождения. Далее мы рассмотрим медосмотр, проводимый при приеме на работу (предварительный медосмотр).

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ МЕДОСМОТР ОБЯЗАТЕЛЕН ДЛЯ РАБОТНИКА?

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья, если ее предъявление предусмотрено законодательными актами.

НАШИ РЕКОМЕНДАЦИИ

Определить категории работников, которым необходимо проходить предварительный медосмотр, нанимателю поможет Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих [1] (далее — Инструкция № 47).

Так, наниматель обязан направить на предварительный медицинский осмотр следующие категории работников:

  • лиц моложе 18 лет (ст. 275 ТК, ч. 1 ст. 16 Закона об охране труда);
  • работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 228 ТК, ст. 27 Закона об охране труда, п. 3 приложения 1 к Инструкции № 47);
  • работников, занятых на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе (ч. 1 ст. 228 ТК, ч. 1 ст. 27 Закона об охране труда);
  • работников, для которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры согласно приложению 2 к Инструкции № 47 (п. 3 Инструкции № 47);
  • работников, для которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры с целью предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний согласно приложению 3 к Инструкции № 47 (п. 3 Инструкции № 47).

В пункте 4 Инструкции № 47 предусмотрено, что медосмотры лиц, поступающих на работу и работающих на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работников, для которых обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры, проводятся с учетом заболеваний (синдромов), являющихся общими противопоказаниями согласно приложению 4 к Инструкции № 47.

ВАЖНО

Если проведение предварительного медосмотра обязательно, то наниматель не имеет права допускать работника к выполнению работы до тех пор, пока тот не пройдет медицинский осмотр исходя из смысла п. 4 ч. 2 ст. 49 ТК.

Нанимателю также необходимо знать, что помимо предварительного медосмотра кандидаты на некоторые должности (профессии) должны пройти обязательный наркологический осмотр (например, бухгалтер, кассир, водитель, педагог-организатор). Какие профессии попадают под эту категорию, вы можете узнать из Перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу [2].

КСТАТИ

Документы о прохождении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров хранятся в личных делах работников.

КУДА НАПРАВЛЯТЬ РАБОТНИКА НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ МЕДОСМОТР?

Медосмотры лиц, поступающих на работу, уполномочены проводить государственные организации здравоохранения, имеющие специальное разрешение (лицензию) на осуществление медицинской деятельности с указанием составляющих лицензируемый вид деятельности работ и услуг — экспертная медицинская деятельность (освидетельствование на профпригодность) согласно п. 5 Инструкции № 47.

Обязательные медосмотры поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда или на работу, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, за исключением работников бюджетных организаций, осуществляются по договорам с нанимателями.

Так, наниматель может направить будущего работника:

  • в поликлинику по месту жительства (месту пребывания) работника по направлению нанимателя;
  • в поликлинику, с которой наниматель заключил договор на проведение медосмотров.
Читайте так же:
Порядок заполнения строки 090 формы 6-НДФЛ

ВАЖНО

Лица, направляемые на работы вахтовым методом, обязаны пройти предварительный медосмотр не позднее чем за 10 дней до их отъезда на место работы (п. 11 Инструкции № 47).

С бюджетными организациями заключение такого договора не требуется, их работники проходят медосмотры бесплатно (абз. 9 п. 12 Перечня платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения [3]).

Наниматель выдает соискателю индивидуальное направление на прохождение медосмотра по форме, разработанной у данного нанимателя, с указанием:

  • производства;
  • профессии;
  • вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1–3 к Инструкции № 47.

Определение вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности на рабочих местах работника, осуществляется аттестационной комиссией организации в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (в ред. от 19.10.2016).

Отказ поступающего на работу от прохождения предварительного медосмотра является основанием для отказа в приеме на работу (ч. 2 ст. 26, п. 4 ч. 2 ст. 49 ТК).

ЧЕМ ОФОРМЛЯЮТСЯ РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО МЕДОСМОТРА?

Лицу, прошедшему медосмотр, выдается медицинская справка о состоянии здоровья, предусмотренная п. 7.6 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан [4], с указанием годности к работе в данной профессии в условиях воздействия факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса (п. 33 Инструкции № 47).

Если соискатель по результатам проведенного медосмотра имеет противопоказания к работе в данной профессии (должности), то наниматель должен отказать ему в заключении трудового договора, поскольку прием на работу в таких случаях не допускается (ч. 2 ст. 26 ТК).

Срок действия справки о состоянии здоровья составляет от 1 до 6 месяцев согласно Инструкции о порядке заполнения формы 1 здр/у-10 «Медицинская справка о состоянии здоровья», формы 1 мед/у-10 «Выписка из медицинских документов» [5], а после оформления на работу — до очередного периодического медосмотра.

Полученная при прохождении предварительного медосмотра справка может быть предоставлена при трудоустройстве на аналогичное по перечню производственных факторов рабочее место.

КСТАТИ

За допуск работника к работе без прохождения предварительного медосмотра на нанимателя может быть наложен штраф в размере от 8 до 45 базовых величин (ч. 2 ст. 9.17 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

[1] Утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47 (в ред. от 26.04.2011).

[2] Утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.08.2005 № 23/243/104.

[3] Утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в ред. от 10.10.2016).

[4] Утвержден Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» (в ред. от 30.11.2017).

[5] Утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.07.2010 № 92 «Об установлении форм «Медицинская справка о состоянии здоровья», «Выписка из медицинских документов» и утверждении Инструкции о порядке их заполнения» (в ред. от 24.11.2017).

Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 2 (205), февраль 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Читайте так же:
Зачем путин разваливает россию

Предварительные и периодические медицинские осмотры

В целях исполнения требований законодательства Российской Федерации в сфере обеспечения охраны труда все работники образовательного учреждения обязаны проходить медицинские осмотры.

Работники проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры за счёт средств университета. Медицинские осмотры проходят в лицензированном медицинском учреждении, с которым университет заключил договор.

Предварительный осмотр

Проходят все работники при первичном найме на работу

Периодический осмотр

Проходят все работники не реже одного раза в год (независимо от занимаемой должности)

Получить в отделе охраны труда направление на медицинский осмотр и памятку по подготовке к исследованиям.

Получить направление на медицинский осмотр у непосредственного руководителя и расписаться в его получении в журнале учета.

Посетить медицинское учреждение на следующий день

Посетить медицинское учреждение в указанные в направлении сроки

В медицинском учреждении:

а) в регистратуре назвать свои ФИО, место работы, предъявить паспорт и направление на медицинский осмотр;

б) Заполнить и подписать:

  • анкету для граждан в возрасте до 75 лет на выявление хронических неинфекционных заболеваний, факторов риска их развития, потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача;
  • информированное добровольное согласие на виды медицинских вмешательств, включенные в Перечень определенных видов медицинских вмешательств, на которые граждане дают информированное добровольное согласие при выборе врача и медицинской организации для получения первичной медико-санитарной помощи;
  • согласие на обработку персональных данных.

в) получить обходной лист с указанием врачей-специалистов, которых следует пройти.

Медицинское заключение по результатам предварительного медосмотра о профессиональной пригодности работника составляется в трех экземплярах.

Один экземпляр не позднее 5 рабочих дней выдается лицу, поступающему на работу. Второй экземпляр приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный осмотр. Третий — направляется работодателю.

Медицинское заключение по результатам периодического медосмотра о профессиональной пригодности работника составляется в пяти экземплярах

Один экземпляр не позднее 5 рабочих дней выдается работнику. Второй экземпляр заключения приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился периодический осмотр. Третий — направляется работодателю. Четвертый — в медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания. Пятый — по письменному запросу в Фонд социального страхования с письменного согласия работника.

Что такое обязательный медицинский осмотр?

Обязательный медицинский осмотр (медосмотр) — это медицинское обследование, которое проводится для профилактики, предупреждения и раннего выявления хронических неинфекционных заболеваний.

Зачем проводится предварительный медосмотр?

Медицинское обследование при поступлении на работу проводится для проверки соответствия показателей здоровья Соискателя условиям труда поручаемой им работе.

Для чего нужен периодический медосмотр?

Регулярное обследование необходимо для динамического наблюдения за состоянием здоровья Работника, выявления опасных профессиональных заболеваний, предупреждения несчастных случаев на работе. Мониторинг помогает выявить противопоказания к дальнейшему исполнению трудовых обязанностей и сформировать группы риска по развитию профессиональных заболеваний.

Могу ли я принести в клинику имеющуюся у меня медицинскую документацию?

Вы вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента с результатами ранее проведенных осмотров и диспансеризации (с данными не позднее одного года) из поликлиники или медицинской организации по месту прикрепления.

Могу ли я получить персональную консультацию врача?

Поскольку задача медицинского осмотра заключается в определении годности к работе, то специалисты рассматривают только ключевые показатели здоровья и не ведут полноценного амбулаторного приема.

Сколько времени занимает медосмотр в клинике?

В среднем 3 часа.

Какую информацию содержит медицинское заключение?

В медицинском заключении указывается результат осмотра: группа здоровья работника, выявлены ли какие-либо противопоказания для осуществления конкретного вида деятельности, вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания.

Читайте так же:
Как определить срок полезного использования основного средства?

Административные вопросы

Как следует проходить медосмотр, если я работаю по совместительству?

Если вы работаете в НИТУ «МИСиС» по внутреннему совместительству, то периодический медосмотр следует проходить в общем порядке по основной должности, но с учетом дополнительных факторов работы по совместительству, если таковые имеются.

Если вы работаете по внешнему совместительству, вам нужно предоставить в Отдел охраны труда копию «Заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского обследования», заверенную оригинальной подписью и печатью работодателя по основному месту работы.

Должен ли я заново проходить медосмотр при внутреннем переводе на другую работу?

Повторный предварительный осмотр обязателен только при переводе на работу при изменении существенных условий труда (ч.2 ст. 212 и ч.1 ст.213 ТК РФ).

Могу я пройти дополнительный медосмотр, если уверен в наличии фактора, оказывающего негативное влияние на мое здоровье?

Если вы полагаете, что при выполнении трудовой функции подвергаетесь прямому или скрытому воздействию дополнительных вредных или опасных производственных факторов, Вам следует проконсультироваться со специалистами Отдела охраны труда (каб. В-6А15).

Сохраняется ли заработок при прохождении медосмотра в рабочий день?

Работодателем осуществляется оплата дня прохождения медосмотра в рабочий день, поскольку согласно ст. 212 ТК РФ на время прохождения осмотра за сотрудником сохраняется место работы и средний заработок.

Кто оплачивает медосмотр?

Согласно положениям ст. 212 ТК РФ работодатель организовывает проведение обязательных медицинских осмотров за счет собственных средств.

Можно ли пройти медосмотр в клинике по своему выбору?

Если НИТУ «МИСиС» ваше основное место работы, то медосмотр следует проходить в медицинских учреждениях, с которыми Университет заключил договор.

Если я пройду медосмотр в другой клинике, работодатель возместит мои расходы?

Согласно позиции Минфина РФ, изложенной в письме от 08.02.2018 № 03-15-06/7527, оплата физлицами расходов по медицинскому осмотру за свой счет с последующим возмещением работодателем (ст. 213 ТК РФ) не предусмотрена.

Адреса и контакты
ПодразделениеАдресТелефонЧасы приёма
Отдел охраны трудаЛенинский пр-т, 2А (корпус В, «Варшава»), 6А этаж,

Нашли опечатку?
Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. Спасибо за участие!

Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.

Коронавирус:
Горячая линия НИТУ «МИСИС»: (доб. 50539)
«Горячая линия» Ситуационного центра Минобрнауки России:
+7 495 198-00-00

Предварительные медицинские осмотры при приеме на работу в медицинскую организацию

Статья 213 Трудового кодекса РФ определила, что работники лечебно-профилактических учреждений проходят обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Как определить, кто из сотрудников подлежит медосмотрам: Минздравсоцразвития России в 2011 году разработал приказ № 302н от 12.04.2011 года, которым утвердил:

— перечень вредных и опасных производственных факторов и

— перечень видов работ, при наличии которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры, а также порядок их проведения.

(прим.: на дату статьи есть уже проект нового приказа, расширяющего перечень факторов)

Пункт 17 Перечня работ указанного приказа содержит указание на то, что при выполнении работ медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений должны проводиться предварительные при приеме на работу медицинские осмотры.

Здесь для частных клиник появляется четкое деление:

  • врачи, средний и младший медицинский персонал автоматически попадают в категории лиц, обязанных проходить предварительные медицинские осмотры в силу вида выполняемых работ 9см. упомянутый в п. 17)
  • администратор медицинской клиники (НЕ регистратор!), инженер по обслуживанию медицинской техники, бухгалтер, юрист, системный администратор и др. обязаны будут проходить медицинские осмотры при поступлении на работу только в случае, если по итогам проведения СОУТ на их рабочих местах будут установлены вредные или опасные производственные факторы.

(прим.: наличие компьютера, даже если администратор работает за ним 6-8 часов НЕ означает автоматически наличие вредных факторов – нужно проводить СОУТ, устанавливать параметры электромагнитного поля конкретного рабочего места и сравнивать с предельными допустимыми значениями, указанными в Санитарных правилах 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» — большинство современных ПК покажут значительно меньшие параметры)

Порядок прохождения предварительных медицинских осмотров: согласно п.7 Порядка проведения медицинских осмотров работодатель ДО заключения трудового договора выдает работнику направление на предварительный медицинский осмотр. Утвержденный формы направления нет, но есть обязательные реквизиты (см. Приказ).

В направлении работодатель указывает медицинскую организацию, в которую направляется будущий работник. Медицинская организация, проводящая медицинский осмотр, может быть любой формы собственности, главное, чтобы она имела лицензию на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.

По итогу прохождения медицинского осмотра работнику на руки выдается паспорт здоровья и заключение, которое он передает работодателю (п. 13 Порядка).

Минимальный перечень обследований при приеме на работу следующий:

клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ);

клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка);

цифровая флюорография или рентгенография в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких;

биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина;

все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год;

женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез;

приемы врача-терапевта, врача-психиатра, врача-нарколога.

Помимо перечисленного, если на осмотр идет медицинский работник, то к перечню добавляются дерматовенеролог, оториноларинголог, стоматолог (п. 17 Перечня работ). Если по итогам проведения СОУТ на рабочих местах будут установлены вредные (опасные) производственные факторы, то необходимы консультации специалистов, указанных в Перечне вредных (опасных) производственных факторов.

Кто оплачивает медосмотр. Согласно ст. 212, 213 ТК РФ обязательные медицинские осмотры проводятся за счет работодателя. Рисковать не рекомендую – куча судебной практики, когда работники взыскивают стоимость медосмотров через суд + навлекают еще и ГИТ на проверку.

Можно ли направить работника на медосмотр в рамках ОМС: в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 19.12.2015 года № 1382, утвердившим программу государственных гарантий на 2016 и плановые 2017 и 2018 годы прохождение обязательных предварительных медицинских осмотров не входить в перечень медицинских услуг, оказываемых в рамках программы.

Ответственность работодателя:

ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства (штраф для юридических лиц от 30-50 т.р.),

ч.1, 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение нормативных требований охраны труда, допуск к исполнению должностных обязанностей работников, не прошедших предварительного медицинского осмотра (штраф для юридических лиц от 50 -130 т.р.).

+ риск столкнуться с исковыми требованиями уволенного работника о возмещении вреда, причиненного профессиональным заболеванием (даже если причина – не профпатология, ведь если вы не знаете, в каком состоянии здоровья он к вам пришел – проблематично оценить, в какой момент возник «вред здоровью»)

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector