Management-study.ru

Студия менеджмента
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как наказать работника; виды наказаний в организации по трудовому кодексу

Как наказать работника — виды наказаний в организации по трудовому кодексу

Принцип угроза увольнения

Единственный законный вид наказания работников — это наказания по трудовому кодексу. И как профессиональный руководитель, я могу вас заверить, что вариантов его применения великое множество.

Наказания для сотрудников по трудовому законодательству всего 3 – это:

Основной вид наказания на работе с использованием трудового кодекса следующий:

Нужно «подловить» нерадивого сотрудника на неисполнении какого-либо пункта должностной инструкции, и объявить ему выговор или замечание. Ну и после этого он в ваших руках, так как следующее нарушение повлечёт за собой увольнение.

Подловить можно на любой мелочи, например, он ушёл на 5 минут раньше с работы, или задержался с обеда. Или как в примере ниже, не убрал своё рабочее место.

Все эти наказания основаны на применении регламента компании. В качестве регламента подойдёт и должностная инструкция, в которой чётко прописано какие обязанности должен выполнять сотрудник. Распорядок дня — это тоже регламент, где прописано начало и конец рабочего дня.

Регламент — это правила работы в компании, и все должны знать за что в корпоративном регламенте предусмотрены наказания, для чего нужно работников с ним ознакомить под роспись. Это делается для того, чтобы в случае судебного разбирательства, все ваши «тылы» были прикрыты.

ТОП — 5 самых важных статей для руководителя:

Согласно трудовому кодексу РФ предусмотрены следующие дисциплинарные наказания работников:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель в соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Ошибочным является мнение, что замечание и выговор, это пережиток времён советской эпохи. В то время, такие виды дисциплинарных наказаний, кроме ухмылки работника, ничего не вызывали.

В настоящее время замечания и выговоры довольно эффективные виды наказания работников. Так как повторный проступок, в течение одного года, согласно ТК РФ, влечёт за собой увольнение работника. Как правило, угроза увольнения приводит в надлежащий тонус нарушителя дисциплины.

Как стать жёстким руководителем!

То есть проблема нерадивого работника решится сама собой. Или он добросовестно выполняет трудовые обязанности, или больше не работает в компании.

Важный момент: при применении такого дисциплинарного наказания, как замечание и выговор, не забудьте затребовать письменные объяснения с работника. Если работник отказывается дать объяснения, то необходимо составить соответствующий акт.

Обязательно изучите статью 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания. В общем, учите матчасть, это нужно знать.

Отказ работника от объяснений не делает препятствий для вынесения взыскания. И косвенно подтверждает вину работника. И при повторном проступке его можно спокойно уволить.

Как может наказать работодатель по трудовому законодательству

Что ещё здесь важно?

А то, что если вы являетесь работодателем, то регламент работы, вы сами и пишите! Поэтому рекомендую как можно подробнее описывайте там должностные обязанности. Потом вам легче будет «докопаться» до неугодного вам сотрудника.

Например, у меня прописано, что сотрудник обязан содержать своё рабочее место в чистоте. Сами понимаете, что это всё субъективно, и «прикопаться» можно к каждой пылинке.

Правда, за всё время я использовал этот пункт всего один раз, ну очень был противный работник. Уволить его из-за этого не получилось, но нервы я вымотал ему изрядно. И самое главное — он потом стал намного покладистей, то есть цель-то наказания – изменение поведения сотрудника была достигнута.

Читайте так же:
Детское кресло на переднем сидении

К этой ситуации добавился ещё один бонус. Остальные сотрудники пристально наблюдали за этой ситуацией, и поняли, что мне лучше не перечить, и со мной лучше дружить. Вот так креативно можно использовать трудовой кодекс для облегчения жизни руководителя.

Ещё один пример использования трудового кодекса, для приведения в чувство некоторых нерадивых сотрудников описан здесь, в главе про «обратное делегирование».

Пишу в конце почти каждой статьи. Не все могут позволить себе, быть такими «циничными», причём в ущерб себе, и я не всегда был таким.

Если вам в работе, да и вообще в жизни мешают комплексы и страхи, избавьтесь от них. Подробно о причинах этих бед написано здесь и здесь.

СИСТЕМА НАКАЗАНИЙ И ИХ ВИДЫ. КЛАССИФИКАЦИЯ НАКАЗАНИЙ.

Система наказаний представляет собой предусмотренный уголовным законом исчерпывающий и обязательный для судов перечень видов наказаний, расположенных в определенной последовательности в зависимости от их функционального назначения, а также характера и сравнительной тяжести.

Система наказаний строится исходя из принципов уголовного права. Принцип законности требует непосредственного включения в нормы УК РФ исчерпывающего перечня видов наказаний. Принцип гуманизма исключает возможность введения в данную систему видов наказаний, которые связаны с причинением физических страданий или унижают достоинство осужденных.

В соответствии со ст. 44 УК РФ этот перечень включает следующие виды наказаний:

– лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

– лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград;

– ограничение по военной службе;

– содержание в дисциплинарной воинской части;

– лишение свободы на определенный срок;

– пожизненное лишение свободы;

Классификация уголовных наказаний

Разнообразие свойств уголовных наказаний позволяет классифицировать их по различным основаниям. Наиболее значимыми в уго- ловно-правовом отношении являются критерии, содержащиеся в УК, где прямо предусмотрены три основания для деления наказаний на виды:

по степени их строгости (ст. 44);

по их потенциальным возможностям (ст. 45);

по выполняемой ими нагрузке и роли в реализации целей наказания (ст. 45).

По степени строгости содержащихся в них лишений и ограничений различаются все 12 видов наказаний: в соответствии сданным критерием каждый из них занимает определенное ему законом место в системе, что имеет значение при применении целого ряда институтов уголовного права.

В зависимости от их потенциальных возможностей все виды наказаний, предусмотренные законом (ст. 44 УК), делятся натри группы: одни могут применяться только в качестве основных (ч. 1 ст. 45 УК), другие — только в качестве дополнительных (ч. 3 ст. 45 УК), третьи могут применяться в качестве как основных, так и дополнительных — наказания так называемого смешанного типа или универсальные (ч. 2 ст. 45 УК).

В зависимости от выполняемой конкретными видами наказаний нагрузки и их роли в реализации целей наказания (ч. 2 ст. 43 УК) различаются наказания основные — выполняющие главную (основную) роль в реализации стоящих перед наказанием целей, и дополнительные — выполняющие вспомогательную (дополнительную) роль в реализации этих целей. Классификации наказаний поданному основанию законодатель придаст наиболее важное значение, посвящая ему специальную статью уголовного закона (ст. 45 УК), отражая его в правилах применения отдельных видов наказаний (например, ст. 46, 47, 64 УК) и санкциях статей Особенной части УК.

Читайте так же:
Причины развода в исковом заявлении о расторжении брака

ШТРАФ КАК ВИД НАКАЗАНИЯ.

Штраф (ст. 46 УК) определяется законодателем как денежное взыскание, назначаемое в пределах, предусмотренных уголовным законом.

Штраф занимает первое место в перечне наказаний, установленном ст. 44 УК. Это самый мягкий вид уголовного наказания, поэтому в соответствии с требованием ч. 1 ст. 60 УК возможность назначения штрафа должна рассматриваться в каждом случае, когда он предусмотрен как основное наказание в санкции статьи Особенной части УК.

Штраф устанавливается в размере от 2500 до 1 млн руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух недель до пяти лет. При этом штраф в размере от 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период свыше трех лет может назначаться только за тяжкие и особо тяжкие преступления в случаях, специально предусмотренных соответствующими статьями Особенной части УК (ч. 2 ст. 46). Это положение призвано ориентировать суды на осторожный и особенно взвешенный подход к использованию крупных размеров штрафа.

Размер штрафа определяется судом с учетом тяжести совершенного преступления, имущественного положения осужденного и его семьи, а также с учетом возможности получения осужденным заработной платы или иного дохода (ч. 3 ст. 46 УК).

Дата добавления: 2018-08-06 ; просмотров: 1627 ; Мы поможем в написании вашей работы!

50. Система и классификация наказаний

Система наказаний – это установленный уголовным законом целостный и исчерпывающий перечень видов наказаний, строго обязательных для судов и расположенных в определенной иерархической последовательности в зависимости от их функционального назначения, а также характера и сравнительной тяжести.

Система должна отвечать определенным требованиям: 1) она представляет нечто целостное и единое, состоящее из исчерпывающего перечня взаимосвязанных элементов; 2) предполагает расположение их в определенной последовательности (лестница наказаний); 3) строится на началах взаимодополняемости и взаимозаменяемости входящих в нее видов наказаний.

Принципы, на которых строится система наказаний:

законности – регулируется исключительно УК РФ;

личной и виновной ответственности – наказание применяется к лицу, признанному виновным в совершении преступления;

справедливости – соответствие наказания совершенному преступлению;

гуманизма – из 18 мер наказания 15 не связаны с изоляцией от общества. Смертная казнь и пожизненное лишение свободы носят исключительный характер и могут назначаться лишь по пяти составам преступлений.

Видами наказаний являются:

– лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

– лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград;

– ограничение по военной службе;

– содержание в дисциплинарной воинской части;

– лишение свободы на определенный срок;

– пожизненное лишение свободы;

– смертная казнь. Классификация видов наказания:

1) по характеру карательных элементов: не связанные с лишением или ограничением свободы; связанные с лишением или ограничением свободы; смертная казнь;

2) по характеру пенитенциарного воздействия на осужденного: а) связанные с исправительным воздействием: обязательные работы; исправительные работы; ограничение по военной службе; ограничение свободы; арест; содержание в дисциплинарной воинской части; лишение свободы на определенный срок; пожизненное лишение свободы; б) не связанные с исправительным воздействием: штраф; лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград, смертная казнь;

Читайте так же:
Газовый пистолет надо ли разрешение

3) по протяженности во времени воздействия: срочные; бессрочные;

4) по порядку назначения: а) основные: обязательные работы, исправительные работы, ограничение по военной службе, ограничение свободы, арест, содержание в дисциплинарной воинской части, лишение свободы на определенный срок, пожизненное лишение свободы, смертная казнь; б) дополнительные: лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград; в) смешанные: штраф и лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью применяются в качестве как основных, так и дополнительных видов наказаний.

51. Штраф: понятие, размеры, порядок применения. Последствия уклонения от уплаты

Штраф – это денежное взыскание, назначаемое в пределах, предусмотренных УК РФ.

По содержанию штраф относится к подсистеме наказаний, ограничивающих имущественные права осужденного. Он может быть как основным, так и дополнительным видом наказания.

В качестве основного наказания штраф назначается в случаях, когда:

– он указан в санкции статьи Особенной части;

– он назначается в качестве более мягкого наказания, чем предусмотрено в законе;

– он применяется в порядке замены неотбытой части наказания более мягким;

– имеет место вердикт присяжных о снисхождении.

Как дополнительный вид наказания штраф может назначаться только в случаях, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части УК.

Штраф устанавливается:

– за совершение преступлений небольшой или средней тяжести в размере от двух тысяч пятисот до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух недель до трех лет;

– за совершение тяжких или особо тяжких преступлений в размере от пятисот тысяч рублей до одного миллиона рублей или иного дохода осужденного за период от трех до пяти лет.

При определении размера штрафа учитывается тяжесть совершенного преступления и имущественное положение осужденного и его семьи, а также возможность получения осужденным заработной платы или иного дохода. В случае, если осужденный не имеет возможности единовременно уплатить штраф, суд может рассрочить уплату штрафа на срок до трех лет.

Осужденный к штрафу обязан уплатить штраф в течение 30 дней со дня вступления приговора суда в законную силу.

В случае злостного уклонения от уплаты штрафа, назначенного в качестве основного наказания, он заменяется в пределах санкции, предусмотренной соответствующей статьей Особенной части УК РФ. Злостно уклоняющимся от уплаты штрафа признается осужденный, не уплативший штраф в течение 30 дней со дня вступления приговора суда в законную силу либо первую часть штрафа в течение 30 дней со дня вступления приговора или решения суда в законную силу или не уплачивающий оставшиеся части штрафа ежемесячно не позднее последнего дня каждого последующего месяца (ст. 32 УИК РФ).

В отношении осужденного, злостно уклоняющегося от уплаты штрафа, назначенного в качестве дополнительного наказания, судебный пристав-исполнитель производит взыскание штрафа в принудительном порядке, предусмотренном гражданским законодательством Российской Федерации.

Читайте так же:
Кем друг другу приходятся жены родных братьев

Особенности назначения штрафа несовершеннолетним:

– штраф назначается как при наличии у несовершеннолетнего осужденного самостоятельного заработка или имущества, на которое может быть обращено взыскание, так и при отсутствии таковых;

– штраф, назначенный несовершеннолетнему осужденному, по решению суда может взыскиваться с его родителей или иных законных представителей с их согласия;

– штраф назначается в размере от одной тысячи до пятидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода несовершеннолетнего осужденного за период от двух недель до шести месяцев.

Понятие, признаки и цели наказания. Система и виды наказаний. Классификация наказаний.

Наказание – это мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда лицу, признанному винов­ным в совершении преступления, и заключается в лишении или ограничении его прав и свобод.

Исходя из вышесказанного, можно выделить признаки наказания:

> это мера государственного принуждения, применяемая в отношения лица, совершившего преступление, т.е. данные меры не применяются за совершение административного правонарушения, дисциплинарного проступка и т.д. Назначение наказания и его исполнение обеспечиваются силой и авторитетом государства;

> применяется только в отношении лица, признанного виновным в совершении преступления, т.е. при знании этого факта судом и указании его в приговоре;

> носит строго персонифицированный характер, т.е. назначается каждому лицу индивидуально, исходя из характера и степени общественной опасности деяния, личности виновного, объема причиненного вреда и т.д.;

> назначается только судом и осуществляется только по приговору (иных оснований его применения нет и быть не может!);

> заключается в предусмотренных УК РФ ли­шении или ограничении прав и свобод (свобода передвижения, занятия определенными видами деятельности, штрафом и т.д.).

Уголовный закон закрепляет три основные цели наказания:

> восстановление социальной спра­ведливости;

> предупрежде­ние совершения новых преступлений.

Давайте поговорим о них подробнее.

Справедливость, с точки зрения философии, – это отношение индивида, группы людей, государства или общества в целом к тем или иным поступкам людей или социальным явлениям.

Следовательно, содержание социальной справедливости во многом определяется интересами тех или иных социальных групп и отдельных лиц. Поэтому задача восстановления социальной справедливости с применением уголовного наказания должно осуществляться на нескольких уровнях.

Первый уровень – это требование к справедливости наказания, которые предъявляются самим обществом исходя из представлений о должном поведении и ожидаемых мерах, которые будут адекватным ответом на социальные отклонения. Другими словами наказание должно быть соразмерно общественной опасности совершенного преступления и способности виновного лица обеспечить потерпевшему возмещение причиненного вреда.

Второй уровень – требование к наказанию со стороны государства, т.е. справедливой будет является санкция, которая соответствует тяжести совершенного деяния и оставляет суду возможность для ее дифференциации и индивидуализации.

Третий уровень – требование к наказанию, которое подлежит учету со стороны суда. Назначенное судом наказание должно быть справедливым, т.е. соответствовать характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения и личности виновного.

Четвертый уровень – учет интересов потерпевшего. Конституция РФ и принятые в соответствии с ней законы стоят на защите прав потерпевших от преступлений, обеспечивает им доступ к правосудию и компенсацию причиненного ущерба.

Наконец, пятый уровень – учет интересов осужденного. Он заключается в требовании закона о назначении наказания соразмерного тяжести преступления и обстоятельствам его совершения, в праве виновного на справедливое наказание.

Читайте так же:
Премия код дохода

Еще одна важная цель наказания – исправление осужденного, т.е. формирование у него уважительного отношения к человеку, обществу, нормам и правилам человеческого общежития, а также стимулирование законопослушного поведения. Например, исправление лиц, совершивших преступление вследствие случайных или неблагоприятно сложившихся жизненных обстоятельств, возможно за счет применения мер воспитательного воздействия, оказанного в ходе предварительного следствия и судебного разбирательства, даже самим фактом осуждения и претерпеванием неблагоприятных последствий назначенного наказания. Наряду с ними лица, совершившие умышленные преступления, обладающие относительно устойчивыми антиобщественными взглядами, требуют специальных воспитательных мер, применяемых в ходе отбывания наказания в виде лишения свободы.

И, наконец, цель предупреждения совершения новых преступлений, которая включает в себя два направления: предупреждение подобных деяний со стороны лиц, не совершавших преступления (общее предупреждение), и предупреждения новых преступлений со стороны уже осужденных (специальное предупреждение).

Общее предупреждение обеспечивается уже самим существованием уголовного закона, который служит, в первую очередь, источником информации о противоправных деяниях и возможных наказаниях за их совершение, т.е. предупреждение совершения преступлений обеспечивается страхом наказания. Повышение общего предупредительного воздействия уголовного наказания обеспечивается неотвратимостью наказания и усилением наказания за наиболее опасные преступные деяния.

Специальное предупреждение преступлений обеспечивается применением санкций, из которых и складывается само наказание. Так, осужденный может быть ограничен или лишен возможности совершать новые преступления, поскольку отбывает наказание, или страдания и лишения, перенесенные им в результате применения наказания, будут удерживать его от совершения новых преступлений.

Виды уголовного наказания расположены по их нарастающей тяжести – от менее строгого к более строгому. Все они делятся на три группы:

> основные (обязательные ра­боты, исправительные работы, ограничение по военной службе, арест, содержание в дисциплинарной воинской части, лишение свободы на определенный срок, пожизненное лишение свободы, смертная казнь);

> те, которые могут быть как основными, так и дополнительными (штраф, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и ограничение свободы);

> и дополнительный вид (ли­шение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград).

Дополнительный вид наказания применяется только при осуждении за совершение тяжкого или осо­бо тяжкого преступления.

Пленум ВС РФ в своем постановлении «О некото­рых вопросах судебной практики назначения и исполнения уголовного наказания» от 29.10.2009 № 20 говорит о том, что характер общественной опасности преступления определяется с учетом объекта посягатель­ства, формы вины и категории преступления, а степень об­щественной опасности преступления — в зависимости от конкретных обстоятельств содеянного: способа совершения преступления, размера вреда и тяжести наступивших последствий, степени осуществления преступного намерения, роли подсудимого (в случае соучастия), наличие иных смягчающих или отягчающих вину обстоятельств и т.д.

Установленный законодателем порядок назначения уголовного наказания выступает гарантией реализации принципов законности, спра­ведливости и гуманизма, закрепленных многими международными актами (Минимальными стандартными правилами ООН в отношении мер, не связанных с тюремным заключением (Токийские правила), Минимальными стандартными правила­ми ООН, касающимися отправления правосудия в отношении несовер­шеннолетних (Пекинские правила) и др.).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector