Management-study.ru

Студия менеджмента
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Специальная оценка условий труда: зачем она нужна

Специальная оценка условий труда: зачем она нужна

Специальная оценка условий труда: зачем она нужна

Вернемся в детство. Помните, как взрослые строго-настрого запрещали нам смотреть на летящие искры от сварки? Под страхом слепоты мы закрывали глаза. Конечно, отчасти эти меры предосторожности преувеличены, но и доля здравого смысла в них есть.

Процесс сварки связан с определенным риском. Сварщики испытывают немалое давление на глаза. Также они подвергаются воздействию инфракрасного и ультрафиолетового излучения. А еще при неправильном обращении с аппаратом, их может попросту ударить током. Таким образом, при неправильной организации рабочего процесса человек может с легкостью получить травму или подорвать здоровье.

Зачем работнику знать о СОУТ. Чтобы уберечь себя от профзаболеваний во время трудового процесса. За вредные или опасные условия труда работник вправе получать компенсации — дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенную ставку и так далее.

Зачем работодателю знать о СОУТ. Для сохранения здоровья сотрудника (в нашем случае — сварщика), обеспечения безопасности и комфорта на рабочих местах. Проведение СОУТ — обязанность каждого работодателя, это требование трудового кодекса.

ПЛЮШКИ ЗА ВРЕДНОСТЬ

На любом предприятии (или в организации) за проведение спецоценки отвечает руководитель, который обязан организовать работу службы охраны труда.

Спецоценка позволяет изучить, в каких условиях ежедневно трудятся сотрудники. Все это нужно для того, чтобы определить степень вредности условий труда. Всего существует четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

На что может рассчитывать работающий во вредных условиях труда:

  • Повышение оплаты — не менее 4% от оклада.
  • Дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

СПЕЦИАЛИСТАМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА: КАК ПРОВЕСТИ СПЕЦОЦЕНКУ

Эксперты Московского городского центра условий и охраны труда подготовили советы, как сохранить благоприятную атмосферу в коллективе и не нарушить законодательство при проведении СОУТ.

Первое. Перед началом работы изучите закон по СОУТ и приказы Минтруда. Познакомьтесь с условиями труда на рабочих местах. Выслушайте предложения и замечания сотрудников вашей организации. Ознакомьтесь с мнением профкома.

Второе. Инициируйте издание приказа о проведении спецоценки. Помните: количество членов комиссии должно быть нечетным. Подготовьте перечень рабочих мест, определите все вредные и опасные факторы на каждом рабочем месте. Проверьте льготы и компенсации работникам, назначенные по результатам прошлой аттестации рабочих мест.

Читайте так же:
Как узнать свои паспортные данные без паспорта

Третье. Правильно подходите к выбору лаборатории, которая проведет СОУТ. Проверьте у нее наличие аккредитации, это можно сделать на сайте: http://akot.rosmintrud.ru/. Не заключайте договор с лабораторией, которой там нет. Изучите отзывы о выбранной лаборатории.

Четвертое. Не препятствуйте работе экспертов лаборатории. Предоставьте им все необходимые документы и предложения работников, ознакомьте их с условиями труда на рабочих местах. Особое внимание уделите местам с наличием вредных и опасных факторов.

Пятое. Изучите отчет по СОУТ, проверьте все материалы, укажите на недостатки или неточности эксперту лаборатории. Подпишите отчет у всех членов комиссии. Не забудьте в течение трех рабочих дней после утверждения отчета уведомить об этом лабораторию.

Шестое. Ознакомьте всех сотрудников с результатами СОУТ под роспись. Если есть возможность, в течение 30 дней разместите отчет на официальном сайте вашей организации.

Седьмое. Проследите за изданием приказа о предоставлении всех гарантий и компенсаций, которым положены сотрудникам, работающим во вредных условиях труда. Требуйте исполнения законодательства в полном объеме.

Восьмое. Своевременно декларируйте рабочие места в Роструде, помните, что срок подачи декларации — 30 рабочих дней.

НА ЗАМЕТКУ

Провести спецоценку на нескольких десятках тысяч рабочих мест под силу не каждой испытательной лаборатории. Специалисты Московского городского центра условий и охраны труда успешно справляются с выполнением госзадания: за 2019 год провели спецоценку более чем на 30 тысячах рабочих мест в бюджетных учреждениях здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, культуры и спорта, подведомственных учреждениях префектур административных округов города.

Лаборатория принимает заявки на выполнение платных услуг в любых московских организациях. Кроме идентификации, измерений, вычислений, в комплекс мероприятий входит распечатка, оформление отчетов и размещение в единой информационной системе ФГИС СОУТ Минздрава РФ.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Центр поддерживает основные цели проведения специальной оценки условий труда и в связи с этим осуществляет план мероприятий на вновь созданных рабочих местах, а также после реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни факторов производственной среды и трудового процесса, должна быть проведена в течение 6-ти месяцев с момента создания рабочего места или изменений в условиях труда.

Читайте так же:
Понуждение к увольнению по собственному желанию

СОУТ — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника

Периодичность и сроки проведения специальной оценки условий труда

Законом предусмотрено, что специальная оценка условий труда на вновь созданных рабочих местах, а также после реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни факторов производственной среды и трудового процесса, должна быть проведена в течение 6-ти месяцев с момента создания рабочего места или изменений в условиях труда.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже, чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда при условии отсутствия возникновения случаев указанных в части. 5 Статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда».

Ответственность работодателя за невыполнение требований законодательства по специальной оценки условий труда

За нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда работодатель привлекается к административной ответственности согласно КоАП РФ от 30.12.2020:

— Статья 5.27 часть 2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение:

  • влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000 до 10000 рублей;
  • на юридических лиц — от 60000 до 80000 рублей.

— Статья 5.27 часть 5. Совершение административных правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

  • влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30000 до 40000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30000 до 40000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц — от 100000 до 200000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Читайте так же:
Передаточный акт к договору купли-продажи квартиры

— Статья 5.27 часть 5. Совершение административных правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

Специальная оценка условий труда [СОУТ] в 2021 году | Часть 1/2

Как провести Специальную оценку условий труда в 2021 году? Оценка условий труда и СОУТ нужны всем организациям и ИП. Специальная оценка проводится по 426-фз и статье 212 ТК РФ. Классы условий труда и гарантии.

Введение

СОУТ — Специальная оценка условий труда пришла на замену Аттестации рабочих мест в 2014 году. Основной целью СОУТ является выявление опасных и (или) вредных факторов на рабочих местах. Аккредитованными экспертами проводятся инструментальные замеры на рабочих местах и отнесение к классам условий труда (1 класс, 2 класс, 3 класс, 4 класс). Каждому классу полагаются свои гарантии и компенсации. К таким компенсациям относится повышение оклада, дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя.

Нормативные документы регламентирующие СОУТ

Требование об обязательном проведение СОУТ изложено в статье 212 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан обеспечить:

проведение СОУТ в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Основным законодательным актом по организации и проведении СОУТ является Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ (далее — 426-ФЗ). Который был обновлен в 2020 году. Проведение СОУТ с невыполнением указаний данного ФЗ, приведет к штрафным санкциям со стороны Инспекции труда. Данный документ по большей части описывает действие Работодателя.

Второстепенным законодательным актом является Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда (далее — Приказ 33н). Разработан он для Экспертов и аккредитованных лабораторий проводящий СОУТ в организациях заказчика.

Кто может не проводить СОУТ?

Согласно статье 212 ТК РФ все работодатели обязаны проводить СОУТ на своих рабочих местах, если это не исключено в других законодательных актах. Исключением для не проведения служат:

Религиозные организации , согласно Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ;
Индивидуальные предприниматели не являющиеся Работодателями (отсутствуют работники с трудовыми договорами);
Самозанятые т.к. они не являются Работодателями.

ВАЖНО! Юридические лица и ИП у которых есть хоть один работник по трудовому договору обязаны проводить СОУТ!

На каких рабочих местах можно не проводит СОУТ?

Пункт 3, статьи 3, 426-ФЗ допускает не проводить СОУТ на рабочих местах:

СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися ИП , или с работодателями — религиозных организаций

Как выбрать Аккредитованную компанию проводящую СОУТ?

Пункт 2, статьи 8, 426-ФЗ указывает что СОУТ проводится Работодателем совместно с Аккредитованной организацией по гражданско-правовому договору. Перед заключением договора с такой организацией, обязательно запросите следующие подтверждающие документы:

Читайте так же:
Как продлить парковку по смс Москва

Какие классы условий труда и компенсации бывают?

статья 14, 426-ФЗ отвечает на данный вопрос, а именно условия труда делятся на:

оптимальные условия труда (1 класс) — вредные или опасные факторы отсутствуют;
допустимые условия труда (2 класс) — присутствуют вредные или опасные факторы, но не превышают нормы;
вредные условия труда (3 класс) — присутствуют вредные или опасные условия труда превышающие нормы, работникам выдаются СИЗ, проводится стажировка на рабочем месте, обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Делятся на 4 подкласса:

В какой срок новая организация обязана провести СОУТ

Работодатель обратился к экспертам сервиса Роструда «Онлайнинспекция.рф» с вопросом: когда проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) во вновь созданной компании, если прием персонала все еще продолжается?

Эксперты напомнили, что на новом рабочем месте внеплановая СОУТ должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию этого рабочего места (ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Заметим также, что на вакантном рабочем месте ─ то есть при отсутствии на нем работника ─ спецоценка не проводится. Это объясняется тем, что фактические значения вредных и опасных факторов измеряются и исследуются в ходе проведения штатных производственных (технологических) процессов с учетом используемого работником производственного оборудования, сырья и материалов (п. 12 и 15 Методики проведения СОУТ, утв. Приказом Минтруда от 24.01.2014 N 33н). А при отсутствии работника штатные производственные процессы на его рабочем месте не осуществляются. Провести спецоценку на таком рабочем месте получится только после начала работы на нем сотрудника.

Если работодатель игнорирует обязанность по проведению СОУТ и контролеры это обнаружат, может быть наложен штраф по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. С 2020 года такие штрафы будут оформляться автоматически ─ по результатам компьютерного мониторинга сведений, поступающих в специальную информационную систему (ФГИС СОУТ). Специализированная программа будет без участия контролеров сопоставлять сведения о сроке регистрации работодателей с данными о проведенной ими спецоценке, вылавливая таким образом нарушителей.

Если в ЗУП 3 не ведется штатное расписание, то результаты спец. оценки указываются в элементах справочника Должности .

Если в ЗУП 3 ведется штатное расписание, то данные по спец. оценке вносятся в позициях штатного расписания.

См. также:

Помогла статья?

Читайте так же:
Потерял свидетельство о рождении как восстановить

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

    По результатам проведения выездной проверки компании на УСН доначислили налогов..Срок действия декларации СОУТ составляет 5 лет (п. 4 ст.Если к работодателю обратился бывший работник с просьбой о выдаче.

Карточка публикации

Разделы:Законодательство (ЗУП), Кадры (ЗУП), Настройки (ЗУП)
Рубрика:Новости ЗУП / Работа во вредных условиях / Учет по страховым взносам / Штатное расписание
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение:02.03.2020

ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

Все комментарии (1)

Как всегда все понятно и доходчиво!

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме «Задать вопрос» возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8

Нажимая кнопку «Задать вопрос», я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Изменения в 2021 году, о которых нужно знать бухгалтеру

Утвержден новый МРОТ на 2022 год — у бухгалтеров прибавится работы

Как не облагать НДФЛ и взносами зарплату из коронавирусных субсидий в 1С ЗУП 3.1

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector