Какие выплаты положены работнику при сокращении

Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Компенсационные выплаты при сокращении штата — платежи, которые осуществляются в отношении увольняемого человека при уменьшении численности штата компании (предприятия) по решению руководства и стечению обстоятельств. Дополнительной мерой защиты является заблаговременное предупреждение человека об указанном событии (как минимум, за 2 месяца). Работодатель информирует сотрудников путем передачи специального извещения, оформленного в письменном виде. Если человек отказывается ставить подпись в документе, составляется специальный акт.

При нарушении процессуальных норм в вопросе увольнения человек вправе рассчитывать на восстановление в должности. Если же работник подписал извещение, но хочет остаться в предприятии, ему могут предложить альтернативные должности. При работе по трудовому соглашению при его расторжении начинаются выплаты по сокращению. При этом человек получает средства в размере средней заработной платы.

Что прописано в ТК РФ?

В вопросе денежных компенсаций сотрудникам при сокращении штата важно обратиться к официальным документам — ТК РФ. Упомянутая проблема рассмотрена в статье 178. В ней упомянуты следующие права сотрудника:

• Человек, который оказался под сокращением, вправе рассчитывать на определенные выплаты в размере средней зарплаты.
• День увольнения — то число, когда сотруднику передается полная сумма с учетом задержек по зарплате.
• Если человек не успел в срок до 14 дней обратиться в службу занятости, период выплат может быть продлен на срок до 30 дней.
• В течение 2-х месяцев со дня расторжения трудового соглашения, работник получает пособие.

Какие суммы передаются, нюансы расчета

Размер выплат, как правило, приравнивается к средней прибыли, а продолжительность отчислений (в зависимости от компании) составляет два месяца. Кроме того, сотрудник вправе рассчитывать на однократную выплату по причине увольнения. Таким способом работодатель как бы покрывает вину перед сотрудником. Также работнику покрывается часть неизрасходованного отпуска.

В зависимости от условий коллективного договора возможны дополнительные платежи, к примеру, в размере 2-недельного дохода. Как правило, такое происходит при возникновении ряда дополнительных обстоятельств — призыва сотрудника в армию, отказа работать на новых условиях, потери трудоспособности и невозможности переехать на новое место.

Важно отметить, что с компенсационных выплат НДФЛ не взимается. При этом дополнительные платежи возможны в двух случаях — при прекращении деятельности компании или при наличии ошибок в трудовом соглашении. Важно, чтобы деньги передавались работнику в последний день его нахождения на рабочем месте. В случае просрочки начисляются проценты за каждые сутки.

Размер выплат вычисляется с учетом среднего дохода сотрудника. Для определения величины платежа требуется размер зарплаты за год (до момента сокращения) разделить на общее число отработанных дней за этот период. Вычисленная средняя зарплата в дальнейшем применяется при остальных расчетах.

В частности, для получения размера выходного пособия требуется средний заработок умножить на число отработанных дней в 1-м месяце после увольнения. В случае выплаты компенсации при сокращении, расчет осуществляется по иной формуле. В частности, средняя зарплата умножается на число выходов на работу (тех, что приходятся на срок со дня увольнения до истечения 2-х месяцев).

Как отмечалось выше, на компенсационные платежи НДФЛ не налагается, и страховые взносы не берутся. Но это условие действует лишь в том случае, когда получаемая работником сумма не превышает 3-кратного месячного дохода. С остальной суммы налоги и взносы все-таки взимаются. Для расчета необлагаемого лимита требуется средний заработок помножить на число выходов на работу за последние 3 месяца (со дня сокращения).

Правила сокращения

Для экономии денег предприятия многие работодатели игнорируют требования законодательства и увиливают от необходимости выплат. Они пользуются отсутствием соответствующего опыта и знаний у сотрудников, которые допускают нарушение собственных прав. На практике искажение требований действующего закона дает возможность сотруднику подать иск в уполномоченный орган.

Минус в том, что на подачу искового заявления у человека имеется не больше месяца с момента оформления приказа. Указанный срок продлевается только при наличии уважительных причин и предоставления соответствующей справки. К слову, через суд можно получить не только положенные выплаты, но и процентные платежи, начисленные за просрочку.

По действующим правилам сокращение должно осуществляться при выполнении следующих условий:

1. Сведения о будущем сокращении человека находят отражение в штатном расписании. Последнее подтверждается особым указом директора.
2. Руководитель обязуется в письменном виде оповестить работника о свободных должностях, которые тот сможет занять после сокращения. При этом оплата по новым должностям должна соответствовать статусу человека.
3. С учетом ТК РФ (статьи 180) работник должен информироваться о будущих переменах за 60 суток (2 месяца) до дня ориентировочного сокращения. Такая мера находит отражение в документации. При этом директор составляет план отправки извещений сотрудникам, чтобы исключить случаи, когда кто-либо из работников окажется не оповещенным. При решении этой задачи допускается применение информационных ресурсов или проведение общего сбора.
4. Профсоюз предприятия изучает вопрос, связанный с сокращением работника. Эта задача лежит на представителе организации, юриста и руководителе отдела кадров. В ряде случаев создается комиссия, а сам факт ее формирования фиксируется в приказной форме.

Кого нельзя сократить?

В зоне недосягаемости при сокращении, проходящем на предприятии, являются беременные работницы. Руководство обязано продлить трудовой договор, если на руках таких сотрудниц имеется соответствующая справка, подтверждающая факт вынашивания ребенка. Сокращение допускается только в том случае, если женщина трудоустраивается вместо главного сотрудника, и такая вакансия отсутствует.

Также по законодательству запрещено увольнять матерей, который имеют малышей до 3-х лет, статус одинокого родителя (при возрасте малыша до 14-ти лет), а также воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет.

Особенности сокращения

При увольнении работника по сокращению имеется ряд нюансов, которые важно учесть человеку, столкнувшемуся с такой проблемой:

• Работник, который трудоустроен по совместительству, не вправе рассчитывать на дополнительные выплаты. Это связано с тем, что человек защищен от непредвиденного увольнения трудоустройством в другом месте.
• На выплате компенсации не сказывается стаж трудоустройства. Если человек работает в предприятии недавно (в срок до полугода), он имеет такие же права, как и сотрудник, отработавший больший период.
• Человек, попавший под сокращение, при наличии специальных обстоятельств вправе оформить пенсию раньше срока. Это актуально для случаев, если переход на пенсионное обеспечение положен в ближайшие два года.
• Начисленные пособия не подлежат налогообложению, кроме случаев, которые рассмотрены выше. Это правило не касается выплат за неиспользованный отпуск. С таких платежей НДФЛ удерживается в полном объеме, ведь они к ЕСН не имеют никакого отношения.
• Если работодатель не оповестил сотрудника о сокращении, он обязан выплатить компенсацию. Если между руководителем и сотрудником не удается достичь паритета, операция увольнения проходит по общим правилам.
• В случае, когда пособия начисляются не из бюджетных средств, эти деньги учитываются, как наличность из зарплатного фонда компании. В результате руководителю удается снизить налог на прибыль.

Возможность досрочного увольнения

По законодательству, если человек пишет заявление об увольнении «по собственному желанию», он теряет возможность получения компенсационных выплат. Для того чтобы воспользоваться своими правами в полном объеме, требуется пройти процесс сокращения с учетом требования законодательства. Здесь алгоритм следующий:

1. Работодатель готовит бумаги, свидетельствующие об отмене трудового соглашения. При этом указывается дата увольнения работника.
2. Сотрудник получает извещение и подписывает документ.

Обращение в суд

Бывают ситуации, когда руководитель заставляет человека писать заявление по своему желанию, чтобы не платить компенсацию. Давление на сотрудника является противозаконной мерой, и для защиты своих интересов человек вправе обратиться в судебный орган. При этом суд учитывает ряд обстоятельств:

• Причины, по которым работник оформил заявление.
• Реальные пожелания в отношении будущего трудоустройства.
• Обстоятельства, при которых имело место оформление бумаг.
• Четкость соблюдения процесса сокращения (с учетом законодательных норм).
• Выполнение условий оформления обращения и так далее.

Если судебный орган приходит к выводу о незаконности увольнения, работодатель вынужден изменить основания для остановки действия соглашения. В некоторых случаях возможно восстановление человека в должности.

Итоги

Таким образом, при сокращении работника руководитель обязан выплатить:

1. Зарплату за весь период, который отработан в течение месяца с 1-го числа до дня увольнения.
2. Компенсацию за неотгулянный отпуск.
3. Выходное пособие. Чаще всего эта сумма равна среднемесячному заработку.

Главное для сотрудника — помнить о своих правах и не идти на поводу у работодателя, требующего оформлять заявление по собственному желанию.

Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением штата

Если вы не входите в категорию граждан, которых нельзя сокращать, работодатель может за 2 месяцы до даты увольнения уведомить вас о сокращении, причем в письменном виде. В этом случае актуальным становится вопрос того, какие же выплаты вам обязаны выплатить и в какой период.

Выплаты при сокращении по Трудовому кодексу

Все работники, которые попадают под сокращение, согласно ст. 178 ТК РФ должны получить от работодателя выплату по выходному пособию. Она может быть единовременной (если данная сумма будет указана в трудовом договоре) или рассчитана по законодательству исходя из средних сумм оплаты труда и суммарного количества суток уже после даты сокращения.

Как правило, расчет количества суток устанавливается в период двух месяцев. Сотрудник подает документы (с уведомлением и справкой о усредненной оплате труда за последние три месяца) в районный ЦЗ в течение четырнадцати дней, и пока он не найдет новое место для осуществления своей профессиональной деятельности, он имеет право на перечисление необходимых выплат.

Если бывший сотрудник заболеет в течение 30 дней после сокращения, организация обязана будет выплатить ему расчет по документу о нетрудоспособности по минимальному тарифу в 60% вне зависимости от стажа. Исключение возможно, если сотрудник заболел за день или в день сокращения. В этом случае больничные выплаты будут рассчитаны с учетом общего стажа работы.

В том случае если сотрудник решил уволиться раньше дня ликвидации его должности, ему выплачивается сумма по средней заработной плате пропорционально дням, которые остались вплоть до даты увольнения.

Расчет выходных сумм при сокращении

Расчет выходных сумм в случае сокращения необходимо произвести с учетом следующих параметров:

• заработной платы;
• выходного пособия, соответствующего средней зарплате за время работы в компании;
• среднего значения заработной платы;
• компенсации за отпуск.

При этом премии по результатам профессиональной деятельности или за достижения в трудовой деятельности входят в расчет заработка работника компании. Не учитываются такие данные при расчете прощальной суммы по сокращению:

• премии к празднику или юбилею;
• суммы материальной «поддержки» в связи с теми или иными семейными обстоятельствами, не связанные с рабочей деятельностью.

Пример расчета выходной суммы по сокращению

Бывший сотрудник компании Петров А.И. был уволен по сокращению должности 24.05.2016 г. На 25.08.2016 г. Петров А.И. не был оформлен на новую работу по независящим от него причинам и на это есть подтверждающие документы из районного ЦЗ. Руководствуясь данным фактом, расчетчик обязан рассчитать и выплатить выходные суммы при увольнении за три месяца.

Расчетный год для Петрова А.И. начинается с 1 мая 2015 по 30.04.2016 г., при этом у Петрова А.И. была пятидневкой трудовая неделя. Соответственно, на этот период пришлось 247 дней. Но в ноябре 2015 г. Петров А.И. проболел 6 дней, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности из соответствующего медицинского учреждения, а в декабре со 2 декабря по 21 декабря был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Заработная плата за весь период выплачивалась по окладной системе, а оклад Петрова А.И. составлял 40 тысяч рублей.

На основании вышеперечисленных данных расчетчик произвел следующие вычисления:

• В периоде, отработанном с мая по апрель, числится 247 дней, из которых нужно вычесть дни болезни и отпускные дни: 247 – 6 – 20 = 241 отработанный день для правильного учета средней суммы при сокращении должности.
• Оплата труда за весь год: Оплата за 9 «чистых» месяцев (9 * 40 тыс. руб. = 320 тыс. руб.) + оплата за ноябрь 2015 г. (40 000 руб. * 15/21 = 28 571,43 руб.) + оплата за декабрь 2015 г. (40 000 руб. * 3/23 = 5 217,39 руб.) + оплата за май 2016 г. (40 000 руб.*17/22 = 30 909,09 руб.) = Общее суммарное значение (384 697,91 руб.).
• Теперь вычисляем средний заработок за день. Для этого необходимо общую сумму оплаты за весь рабочий период разделить на количество дней, полностью отработанных за год, предшествующий сокращению, то есть: 384 697,91 руб. / 247 дней = 1557,48 руб.
• Отсюда высчитываем окончательную сумму, подлежащую оплате за месяц с мая по июнь, а именно: 1557,48 руб. * 20 дней. = 31 149, 60 руб.
• Выходная сумма, подлежащая выплате работнику за период с июня по июль: 1557, 48 руб. * 21 дней = 32 707,08 руб.
• Выходная сумма, подлежащая выплате работнику за период с июля по август: 1557, 48 руб. * 23 дней = 35 822,04 руб.

Особенности начисления выходной суммы и среднего заработка

Бывшее руководство обязано выплатить в сроки, оговоренные регламентом компании, лишь суммы при увольнении и остаток заработной платы, а также выходную сумму в одинарном размере средней оплаты труда. Средняя оплата труда в размере трех средних зарплат выплачивается в любой период, даже в крайний день до устройства в новую компанию. Отсюда следует:

• Средний заработок выплачивается не сразу в первый же месяц после увольнения, а по истечении второго месяца при условии, что работник принесет трудовую книжку с отсутствием в ней новой записи. Если же на втором месяце работник устроился в новую компанию, то средний заработок по сокращению штата выплачивается пропорционально дням, предшествующим дню вступления в должность в новой организации.
• Перечисление за 3 месяца произойдет, если работник встанет на учет в ЦЗ по району в течение 2х недель после расторжения трудового контракта по сокращению. Второе обязательное условие — за все это время ему не подошла ни одна вакансия из предложенных Центром занятости. В результате, ЦЗ выдает необходимый документ для начисления бывшей компанией работника среднего заработка за третий месяц.
• Организация может выплатить так называемые отступные, но это признается как «проявление доброй воли» начальства организации. В данном случае эта сумма облагается налогом и всеми сопутствующими взносами в фонды.
• Если сотруднику, трудящемуся в компании, осталось 2 года до наступления пенсионного возраста, то при сокращении штата пенсия ему может быть назначена досрочно. Подробнее о начислении выплат при увольнении пенсионера по сокращению читайте здесь.
• Если сотрудник являлся работником по срочному трудовому договору или сезонным работником, то ситуация меняется в корне: уведомить сезонного сотрудника необходимо за неделю, а сотрудника-срочника — за три дня. Выплата обоим категориям по сокращению составит среднемесячный заработок, рассчитанный в двухнедельном эквиваленте.
• Если сотрудник находится в декретном отпуске, то какие-либо действия по сокращению в принципе невозможны, если это только не сокращение по ликвидации компании. При этом по выходу из декрета возможен перевод на другую должность, которая не ухудшает прежних условий работы и только с согласия декретницы.

Видео-помощник

В видео лектор Евгения Конюхова детально рассмотрит статью Трудового кодекса, согласно которой рассчитываются и производятся выплаты при сокращении штата:

Обязан ли работодатель при увольнении работника по сокращению штата выплачивать ему выходное пособие на период трудоустройства, если работник работает по совместительству без записи в трудовой книжке или по договору гражданско-правового характера?

Согласно статье 178 ТК РФ при сокращении штата должно выплачиваться выходное пособие на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. Должно ли выплачиваться выходное пособие в случае, если работник работает по совместительству без записи в трудовой книжке или по договору гражданско-правового характера?

Ответ юриста

Трудовое законодательство не запрещает выплату среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства при сокращении, если в это время работник трудится по совместительству. При этом законодательством не предусмотрено требование о представлении работником заявления об отсутствии работы по совместительству. Однако позиции судов в отношении обязанности работодателя выплачивать средний заработок в таких случаях различны.

Обоснование: Согласно ч. 1, 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовое законодательство определяет условие, которое позволит получить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяц после увольнения в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации. Так, за второй месяц работнику необходимо представить заявление и трудовую книжку, подтверждающую отсутствие записи в трудовой книжке о его трудоустройстве. За третий месяц — справку из центра занятости. Иных ограничений законодатель не установил.

В дополнение сообщаем, что под трудоустройством нужно понимать именно работу по трудовому договору. Это следует из ст. 1 ТК РФ, согласно которой отношения по трудоустройству непосредственно связаны с трудовыми отношениями, а их правовое регулирование является задачей трудового законодательства.

Иные формы занятости, перечисленные в ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», трудоустройством не являются и поэтому поводом для отказа в сохранении среднего заработка служить не могут. В частности, нельзя лишить уволенного работника соответствующей выплаты на том основании, что он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, является учредителем (участником) коммерческой организации либо выполняет работы (оказывает услуги) по договору гражданско-правового характера (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 19.05.2016 N 33-2666/2016, Определение Ленинградского областного суда от 25.02.2016 N 33-999/2016).

Если исходить из того, что заключение любого трудового договора приводит к трудоустройству, то лицо, работающее хотя бы по одному такому договору, следует считать трудоустроенным, а периодом трудоустройства является лишь время поиска работы по трудовому договору лицом, вообще ее не имеющим. Значит, гарантия в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства распространяется только на тех работников, которые непосредственно после увольнения в связи с ликвидацией или сокращением остались без всякой работы, и только до момента заключения ими любого нового трудового договора.

В вопросе сохранения среднего заработка по основному месту работы на период трудоустройства в случае работы по совместительству позиции судов разнятся.

За работником, который после прекращения основного трудового договора продолжает работать по совместительству, среднемесячный заработок на период трудоустройства сохраняться не должен (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 30.07.2012 N 33-6446).

Сведения о работе по совместительству могут отсутствовать в трудовой книжке. Однако работодатель, уволивший основного работника по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, вправе отказать ему в выплате среднего заработка, если располагает информацией о трудоустройстве по совместительству из других источников (Определение Кемеровского областного суда от 29.09.2015 N 33-10081/2015).

Сокрытие работником факта своей трудовой деятельности по совместительству является проявлением недобросовестности, позволяющим взыскать с него неосновательно полученный им средний заработок (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.03.2013 N 11-7410/13). Имеется в судебной практике и иной подход, основанный на том, что трудоустроиться можно только по основному месту работы, но судебных актов с такой логикой меньше. Так, Хабаровский краевой суд в Апелляционном определении от 20.02.2015 N 33-1086/2015 пришел к выводу, что наличие у гражданина работы по совместительству не может лишать его права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае увольнения с основной работы.

По нашему мнению, работодатель, сокративший работника, но заключивший с ним гражданско-правовой договор на оказание услуг, не должен сохранять за работником средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы. Однако судебная практика по данному вопросу противоречива.

Однако в самом ТК РФ не раскрыто понятие трудоустройства, включает ли оно в себя занятость только по трудовому соглашению или также по гражданско-правовому договору.

Так, согласно ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1) занятыми считаются в том числе граждане, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг.

Согласно п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 данные граждане не могут быть признаны безработными. Следовательно, раз бывший работник заключил гражданско-правовой договор, он считается занятым и не является безработным и поэтому его можно рассматривать в качестве трудоустроенного работника.

Судебная практика по данному вопросу противоречива.

Согласно первому подходу под термином «трудоустройство» понимается только устроенность бывшего работника согласно трудовому законодательству (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2013 по делу N 33-3975).

Согласно второму подходу под термином «трудоустройство» понимаются и гражданско-правовые договоры (Кассационное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 17.02.2011).

Подборка документов:

Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению (КонсультантПлюс, 2019)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июль 2019 г.

Сокращение работника – какие выплаты положены в данном случае по трудовому кодексу РФ?

Попадание работника под сокращение – это ощутимый удар по его финансовому благополучию. Но это не значит, что он будет брошен на произвол судьбы: официальное трудоустройство предоставляет ему ряд гарантий и выплат.

Что говорит трудовой кодекс РФ?

Сокращаемый работник подпадает под действие ст. 81 п.2. Уведомляется о предстоящем событии он под расписку, самое малое, за 2 месяца до даты сокращения.

Стоит учесть, что сам факт происходит не сразу: сперва работнику предлагаются все вакансии, соответствующие его специальности, включая должности, оплачиваемые ниже, или востребованные в других местностях, если то допускает коллективный либо трудовой договор.

И сократить работника можно, получив его официально оформленный отказ.

При этом согласно ст.179 преимущество в сохранении должности остаётся за работниками:

• семейными, особенно единственными кормильцами, или же содержащими 2 и более иждивенцев;
• направленными на повышение квалификации;
• опережающими в результативности прочих сотрудников при равном круге обязанностей и равной квалификации;
• инвалидам боевых действий.Категорически не подпадают под сокращение беременные, женщины с детьми до 3 лет и матери-одиночки с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет) и лица, занятые воспитанием указанных детей без матери. Если сотруднику нет 18 лет, согласие на сокращение дадут лишь комиссия по делам несовершеннолетних и государственная инспекция труда.

К таким можно отнести:

• компенсацию отпуска, который не удалось отгулять;
• выходное пособие;
• средний заработок, начисляемый за время трудоустройства.А, кроме того, на дополнительную компенсацию, если он увольняется ранее срока, названного в приказе о сокращении.

В противном случае он может восстановить свои права по суду.

Посмотрим как составляется кадастровый паспорт на гараж. При каких обстоятельствах может понадобиться данный документ? Некоторые важные моменты по вопросу.

Порядок начисления выплат

Компенсационные выплаты начисляются работнику не одномоментно.

В тот день, когда он окончательно уходит с работы, он получает расчёт, куда помимо зарплаты входят компенсация за отпуск и выходное пособие за первый месяц. Далее выплаты прекращаются.

Второй месяц – время выплаты среднего заработка. Он положен, если месяц заканчивается, и работник предъявляет работодателю трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве и пишет соответствующее заявление. В заработок включается и выходное пособие (ст.178 ч.1).

Это допустимо, если он в течение двух недель после своего увольнения встал на учёт в центре занятости населения по месту регистрации.

Сроки и размер начисления денежных средств

Сроки выплат частично упоминались, когда шла речь о порядке выплат. Единственное, что нужно сказать, срок выплаты среднего заработка обычно приходится на конец месяца.

Это не зарплата, поэтому с днём выплаты зарплаты в организации он может не совпадать. Но дни его выплаты во второй или третий месяц обязательно согласовываются с бывшим работником.

Что касается размера, то величина выходного пособия обычно равна величине среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Если в договоре было прописывалось о повышенном размере пособия по сокращению, выплачивается именно повышенный размер. При сокращении сезонных работников величина пособия равна величине среднего заработка за 2 недели (ст. 296 ТК РФ).

Так же величина дополнительной компенсации для работника, уволенного досрочно, тем больше, чем больше дней будет в итоге им пропущено.

Расчёт всех законных компенсаций

Особенности расчёта компенсаций таковы:

• зарплата, выдаваемая за месяц, в котором происходит сокращение, начисляется как обычно, при этом начисление премий, доплат и надбавок произвольно не отменяется;
• средний заработок вычисляется просто: берётся сумма выплаченных в течение всего года зарплат и делится на 12 месяцев;
• выходное пособие вычисляется так: берётся средний заработок и умножается на число дней, подлежащих оплате. Речь идёт исключительно о реально отработанных днях, без учёта выходных и праздничных дней;
• величина компенсации за отпуск зависит от отработанного времени:o при временном характере работы сроком не более 2 месяцев это 2 дня за месяц работы.

При более длительном трудоустройстве и отпуске в 28 календарных дней – 2,33 дня за каждый отработанный месяц,

Дополнительную компенсацию вычисляют, умножая средний заработок на число пропущенных дней, отсчитывающее с даты, идущей за датой фактического увольнения, до даты, объявленной в уведомлении о сокращении.

Узнаем как составляется дарственная на машину. Что понадобится для осуществления данной процедуры? Нужно ли заверение?

А тут все о нужных документах для вступления в наследство на квартиру по завещанию.

Здесь узнаем что такое завещательный отказ и завещательное возложение. Все нюансы.

Расчет пенсионеров

Теоретически работающий пенсионер имеет те же права, что и остальные сотрудники организации, включая право на выплату среднего заработка. Практически – имеются два разных подхода к этому вопросу.

Вышедшему на пенсию по старости или выслуге лет человеку нельзя присвоить статус безработного, согласно п.3 ст.3 Закона №1032-1 «О занятости населения в РФ». В итоге начисление компенсаций не превышает двух месяцев.

Вышедшему на пенсию статус безработного всё же присваивается, поскольку тот же Закон №1032-1 предусматривает начисление компенсаций, отражённых в трудовом законодательстве.Чаще всего прибегают к первому варианту.

Вместе с тем, перед присвоением пенсионеру статуса безработного, центр занятости на протяжении 10 дней предлагает две подходящие вакансии, включая вакансии на временную работу. И присваивает статус не позже 11 календарных дней с даты регистрации, не продлевая при этом срок данного статуса.