Когда законно можно уволить женщину в декрете; алгоритм увольнения в декретном отпуске

Когда законно можно уволить женщину в декрете — алгоритм увольнения в декретном отпуске

Интересы декретниц хорошо охраняются. Работнику, находящуюся в декрете, не так просто уволить, если она того не хочет. Расторжение трудового договора допускается лишь в исключительных случаях, а также при наличии ее собственного желания.

При прекращении трудовых отношений с женщиной нужно строго придерживаться норм и правил, прописанных в ТК РФ, а также иных законодательных актах.

Могут ли уволить женщину во время декрета при ликвидации?

Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации или закрытием ИП проводится абсолютно для всех работников, включая и сотрудников, пребывающих в декретном отпуске (по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет).

Основание для расторжения договора в данном случае прописано в п.1 ст.81 ТК РФ.

При ликвидации деятельность организации работодателя полностью прекращается, работники увольняются.

При этом процедуру расторжения договоров с персоналом нужно провести правильно — учесть все сроки, выплатить необходимые компенсации.

Процесс ликвидации достаточно сложный для работодателя и включает выполнением многих шагов:

1. Предупреждение за 3 месяца профсоюза.
2. За 2-3 месяца уведомляется служба занятости о предстоящем увольнении работников, в том числе и декретницы.
3. За 2 месяца персонально уведомляется каждый работник. Женщина в декрете также должна получить письменное уведомление о предстоящем увольнении. Если декретница не может прийти лично в организации для получения уведомления и ознакомления с приказом о ликвидации в связи с нахождением в декретном отпуска, то уведомительная бумага направляется ей почтой.
4. В последний день перед увольнением готовится приказ по форме Т-6, вносится запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по п.1 ст.81 ТК РФ.
5. В последний день выполняется расчет с декретницей и выдача личной документации (справки о заработки, трудовой книжки). За неиспользованные декретницей отпускные дни выплачивается компенсация, а также положено выходное пособие, как и всем прочим увольняемым работникам.

Процедура расторжения договора с работником, находящемся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, аналогично процесс увольнения любого другого сотрудника в связи с ликвидацией.

Декретница вправе прекратить трудовые отношения, не дожидаясь истечение двухмесячного срока предупреждения. Основанием может быть соглашение сторон или собственное желание.

Выплата пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком

Если женщина успела подать все документы для оформления декрета по беременности и родам до начала процесса ликвидации, то работодатель обязан посчитать декретное пособие и выплатить его в положенный срок в полном объеме (если не объявлено банкротство).

Если процесс ликвидации начат до начала больничного по беременности и родам, то за начислением декретных нужно обращаться в ФСС. Фонд начислит пособие, исходя из доходов женщины.

Также в ФСС нужно обращаться, если документы поданы на декретный отпуск поданы, но работодатель пособие не выплачивает по причине отсутствия денег на счетах и оформления банкротства.

Если на момент начала ликвидации работник находится в декретном отпуске по уходу за ребенком и получает ежемесячное пособие, то с момента увольнения за выплатой декретных нужно будет обратиться также в ФСС.

Несмотря на то, что женщина в декрете не работает, она имеет право на выходное пособие на тех основаниях, что и все прочие работники.

Могут ли сократить декретницу — правила сокращения должности

Основание для сокращения прописано в п.2 ст.81 ТК РФ.

В ст. 261 ТК РФ сказано, что уволить декретницу можно только по причине ликвидации, работника с ребенком до 3 лет уволить по инициативе работодателя нельзя. Это же касается и сокращения.

Также в Трудовом кодексе говорится, что на время декрета за работником сохраняется его рабочее место (то есть должность).

Исходя из этих положений трудового законодательства, сотрудников в декретном отпуске (по беременности и родам, по уходу за ребенком) сократить нельзя. При этом не допускается увольнение декретницы ни по причине сокращения штата, ни в связи с сокращением должности.

Сокращать должность работника, находящегося в декретном отпуске, нельзя до того момента, пока сотрудник не выйдет на работу (не позже исполнения ребенку 3 лет).

По закону уведомить работника о сокращении его должности нужно за 2 месяца, при этом сокращать в декрете нельзя. Это означает, что направить уведомление сотруднику, пребывающему в декретном отпуске, нельзя. Необходимо дождаться, когда человек выйдет на работу, после чего предоставить ему уведомление о сокращении и предложение перевода на другие вакантные места. При отказе через 2 месяца работника можно уволить.

Что же делать, если должность декретницы нужно сократить? Выход только один — получить согласие сотрудника в декрете на перевод на другую должность.

Если согласия нет, то сокращаться декретную должность нельзя, нужно дожидаться окончания отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Уход по собственному желанию

В ст.261 ТК РФ говорится о том, когда можно уволить работников в декрете, по инициативе работодателя. Что касается инициативы самого работника, то никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит.

Увольнение по собственному желанию можно оформить в любой момент декретного отпуска.

Для расторжения трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ декретница должна написать заявление об увольнении, по истечении срока предупреждения в 2 недели можно прийти за документами и расчетом (трудовая книжка, справка о заработке за 2 года).

Как только трудовые отношения будут расторгнуты, право на декретное пособие до 1.5 лет теряется. Работник признается неработающим и вправе обратиться за выплатой в соцзащиту, которая назначит декретные в минимальном размере на момент обращения.

Если женщина с ребенком до 3 лет устраивается на новую работу, она сможет оформить там декретный отпуск. Если же возраст не достиг 1.5 лет, то также сможет рассчитывать на ежемесячное пособие, исходя из заработка на прошлых местах работы.

При срочном трудовом договоре

При заключении с работником трудового договора на ограниченный срок устанавливаются особые правила увольнения декретников.

Когда срочница узнает о своей беременности, она имеет право на продление срочного трудового договора до окончания декрета по беременности и родам. Уволить ее в связи с истечением соглашение нельзя до момента завершения декрета по БиР.

Как только данный период (140, 156 или 194 дня) завершится, можно оформить прекращение трудового договора в связи с окончанием его срока.

Отношения не нужно продлять до окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель не обязан предоставлять данный вид декрета срочникам.

Подробнее о продлении срочного трудового договора для беременных и его прекращении можно прочитать здесь.

Полезное видео

Когда и как можно уволить беременных, а также женщин, пребывающих в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком, смотрите в видео:

Выводы

Декретницу можно уволить по ее собственной инициативе. Процедура проводится стандартным образом на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

По инициативе работодателя увольнение допускается только при ликвидации организации. Других оснований не предусмотрено. Сокращение декретной должности возможно только с согласия декретницы. Если согласия нет сокращать работника нельзя до выхода на работу.

Что касается срочниц, то по завершению больничного по беременности и родам их можно увольнять в связи с истечением срока трудовых отношений.

Увольнение в отпуске. Увольнение в декретном отпуске. Порядок увольнения во время отпуска

Сегодня нам предстоит познакомиться с такой операцией, как увольнение в отпуске. Это довольно сложная и важная процедура, реализация которой в неправильном порядке может навлечь на работодателя множество проблем. Можно ли уволить в отпуске? Как это сделать? Когда запрещается расторгать трудовые отношения с подчиненным? Ответы на все эти вопросы будут обнаружены далее. В действительности все намного сложнее, чем кажется. Особенно для работодателя. Сотрудники в данном случае защищены Трудовым кодексом РФ.

Инициатива

Для начала предстоит выяснить, по какой причине происходит увольнение в отпуске. Эта особенность играет важную роль для работодателя.

Итак, на сегодняшний день расторжение трудовых отношений возможно:

• по соглашению сторон (договоренность между начальником и подчиненным);
• инициативе сотрудника;
• желанию работодателя.

Кроме того, иногда возникает необходимость оформления сделки ввиду сокращения штата или из-за ликвидации предприятия. Тем не менее чаще всего на практике встречаются первые 3 случая. Какие особенности имеет увольнение в отпуске?

Законодательство

Их много. Поэтому работодатели должны внимательно изучить законодательство РФ в трудовой сфере. Иначе увольнение будет признано незаконным.

Что гласит современный Трудовой кодекс? Расторгать трудовые отношения по инициативе работодателя во время нахождения подчиненных в отпуске или на больничном запрещено. Это значит, что даже при желании руководитель обязан дождаться сотрудника из отпуска. Лишь после этого оформлять расторжение отношений.

Соответственно, пока подчиненный находится в законном отпуске (ежегодном или по собственному желанию), он полностью защищен ТК РФ. Ни при каких обстоятельствах расторгать с ним ранее заключенный договор нельзя.

Собственное желание

Но везде есть исключения. Как было сказано ранее, работодатель сам не может провести изучаемую операцию. Тем не менее увольнение в отпуске по собственному желанию имеет место. Подобная практика встречается довольно часто у современных работников.

Что это значит? Если человек сам захотел уволиться во время нахождения в отпуске, он имеет на это право. Но расторгнуть трудовые отношения в принудительном порядке по желанию начальника нельзя. Именно такие правила на сегодняшний день диктует современное российское законодательство.

Декрет

Отдельного внимания требует увольнение в отпуске по уходу за ребенком. Многие компании стараются всеми силами избавить себя от «декретниц». Ведь с такими сотрудницами приходится соблюдать огромное количество правил, чтобы не навлечь на себя и на компанию беду.

Вообще, уволить сотрудницу в декрете можно, но только при определенных условиях. Это исключительные случаи, о которых будет рассказано чуть позже. Для начала следует запомнить, что в основном расторгнуть трудовые отношения с человеком, находящимся в декрете, нельзя. Эта операция будет признана незаконной. Пока гражданин ухаживает за маленьким ребенком, он находится под защитой государства и трудового законодательства. Ему гарантируется место в компании после выхода из декрета.

Как уволить в декрете

Но как уже было сказано, везде бывают исключения. Поэтому увольнение в декретном отпуске иногда имеет место. Когда именно? В каких случаях работодатель может законно распрощаться с сотрудником, ухаживающим за ребенком?

Ситуаций не так много. Расторжение трудовых отношений во время декрета возможно:

1. При ликвидации компании. При этом придется письменно (за 2 месяца) сообщить всем подчиненным о предстоящих изменениях. Далее гражданину, ухаживающему за ребенком, придется предоставить определенные выплаты. А именно: компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие за 1 месяц, средний заработок за месяц (максимум на протяжении 2 месяцев). Пособие по уходу при этом будет выплачиваться в ФСС.
2. По собственному желанию. В данном случае операция ничем не отличается от действий, необходимых при расторжении трудовых отношений с обычным подчиненным. Каждый сотрудник в любое время может отказаться от трудоустройства. Именно к такому варианту склоняют женщин, находящихся в декрете.
3. По соглашению сторон. Как правило, инициатива исходит от работодателя. При подобных обстоятельствах увольнение в отпуске не требует от «декретницы» никакой отработки или выхода на работу. На практике подобного рода события встречаются крайне редко.
4. При срочном договоре. Родителя, осуществляющего уход за малышом, можно уволить, если истек срочный договор, заключенный при трудоустройстве. Обычно такие ситуации встречаются, когда основной сотрудник по тем или иным причинам не может вести трудовую деятельность.

Пожалуй, это все обстоятельства, при которых работодателю разрешается расторгнуть трудовые отношения с человеком, находящемся в декрете. В остальных случаях подобная операция будет признана незаконной. Если сотрудник пожалуется, его придется восстановить в должности.

Порядок действий

А как конкретно происходит увольнение в отпуске? Это довольно трудная операция, но при правильном ее проведении у работодателя не возникнет никаких проблем. Рассмотрим наиболее распространенный случай — расторжение отношений по желанию работника.

В данном случае разрешается уволить гражданина. При этом важно соблюдать следующий алгоритм действий:

1. Сотрудник пишет заявление на увольнение в отпуске. Важно прописать в документе «по собственному желанию». Документ должен подаваться подчиненным не позже чем за 14 дней до момента расторжения трудового договора.
2. Работодатель знакомится с документом. После этого начальник составляет приказ, который в обязательном порядке должен быть прочтен увольняемым. В конце документа ставится подпись сотрудника. В противном случае придется поставить на приказе соответствующую подпись и составить акт об отказе.
3. Оформить расчет. Это обязательная операция. Каждому сотруднику при увольнении положены те или иные денежные средства. Они выдаются в бухгалтерии. Далее о них будет рассказано подробнее.
4. Дождаться дня увольнения. Приказ о расторжении отношений вступит в силу. В день увольнения сотруднику должны выдать под личную подпись трудовую книжку, его личные дела (при требовании), некоторые документы и произвести расчет. Если сотрудник лично не может забрать бумаги, разрешается уведомить о необходимости сделать это почтой. Отказ от операций фиксируется в соответствующем акте.
5. Личное дело сотрудника подшивается, после чего отправляется в архив на хранение. С этого момента человек считается официально уволенным.

Больше никаких особенностей процесс не имеет. Соблюдая предложенный алгоритм действий, работодатель всегда сможет законно и правильно расторгнуть трудовые отношения с любым подчиненным.

О расчете

Теперь немного о финансовой стороне изучаемой темы. Трудовые отношения во время увольнения подразумевают в обязательном порядке проведение так называемого расчета. Без него подчиненный может не увольняться.

Какие денежные средства выплачиваются гражданину при уходе с работы? Чаще всего это:

• компенсация за неиспользованный отпуск (за тот или иной год);
• премии;
• выплаты за отработанные дни.

Если у сторон имеются какие-либо споры, необходимо обращаться в суд. На это дается 1 месяц с момента получения расчета.

Когда именно гражданин обращается в бухгалтерию? Отмечается, что расчет производится с сотрудником в день увольнения. Если гражданин не может присутствовать лично, он должен обратиться в компанию в любое удобное время. Тогда расчет производится в течение 2 дней с момента подачи соответствующего запроса.

Иногда работодатель может уменьшить выплаты или лишить их. Например, за неиспользованный отпуск. Такое возможно, если отдых оформлен «авансом». На практике удержание расчета на законных основаниях встречается крайне редко.

Документы при увольнении

А какие документы должен получить каждый подчиненный, оформляющий увольнение в отпуске? Серьезной бумажной волокиты, как правило, не наблюдается. Трудовое законодательство регламентирует четкий список документов, которые работодатель обязан выдать всем своим подчиненным при расторжении трудовых отношений.

К таким бумагам относят:

• листок расчета (по нему оформляется компенсация за неиспользованный отпуск, за отработанные дни и прочие выплаты);
• любые бумаги, которые сотрудник запросит из его личного дела (на практике почти не встречается);
• трудовая книжка (под личную подпись в соответствующем журнале, перед этим работодатель вносит в документ информацию об увольнении);
• справка о доходах (форма 2-НДФЛ).

Последний документ должен изготавливаться работодателем по требованию сотрудников. В том числе бывших. Но на практике справка о доходах выдается в день увольнения человека. Это нормальное явление, способное сразу избавить стороны от лишних проблем в будущем.

О подаче заявления

Но и это еще не все. Заявление на увольнение в отпуске необходимо правильно писать и подавать. Существует ряд правил, придерживаясь которых каждый гражданин сможет расторгнуть трудовые отношения прямо в отпуске. Как уже было подмечено, это право остается за каждым подчиненным.

Заявление на увольнение подается гражданином за 2 недели до реализации задумки в жизнь. Далее по закону необходимо отработать 14 дней. Лишь после этого в силу вступает приказ об увольнении. Далее с сотрудником производят расчет, выдают трудовую книжку и увольняют. Подобный порядок действий, как уже было подмечено, имеет место в России на законных основаниях.

Всегда ли требуется отработка? В идеале да. Но как нетрудно догадаться, всегда бывают исключения. Именно поэтому многие сотрудники уходят в отпуск перед увольнением. В таком случае пишется заявление на расторжение трудовых отношений. Далее гражданин либо уходит в отпуск, либо он заранее берет заслуженный отдых. Затем с человеком расторгается трудовой договор. Вызывать на работу при подобных обстоятельствах не имеют права. Это вполне нормальная практика. Ведь если имеет место расторжение трудовых отношений по желанию сотрудника, он по закону должен отработать 2 недели. Не самая лучшая перспектива для большинства подчиненных.

Насколько законна предложенная схема? На все 100 %. Расчет при увольнении в отпуске, как и выдача ранее перечисленных бумаг, в таком случае будет производиться в день расторжения отношений с работодателем. Лишать денег или не отдавать трудовую книжку начальник при подобных обстоятельствах не может. Это незаконно. Можно жаловаться в трудовую инспекцию для дальнейшего разбирательства. Если же человек не подал заявление на увольнение, процедура не признается начатой.

Дата расторжения отношений

Еще один важный нюанс — дата оформления увольнения. Когда гражданин считается официально уволенным после написания соответствующего заявления в отпуске?

Идеален вариант, когда в подаваемом документе сотрудник указывает точную дату расторжения отношений. Если ее нет, достаточно отсчитать 14 дней с момента подачи заявления на подпись работодателю. Подобное правило действует всегда.

Тем не менее исключения все равно имеют место. Важно отметить, что порядок увольнения во время отпуска сохраняется, независимо от того, когда именно расторгаются отношения между работником и начальником. Но в ряде случаев приказ об увольнении оформляется днем подачи заявления. Когда такое возможно?

Трудовое законодательство РФ указывает, что гражданина должны уволить в день обращения с заявлением (в отпуске он находится или нет — не так важно) при следующих обстоятельствах:

• человек пошел учиться;
• компания нарушает трудовое законодательство страны;
• гражданин увольняется в связи с выходом на пенсию.

Ничего трудного или непонятно в этом нет. При подобных обстоятельствах в приказе на расторжение трудовых отношений указывается дата подачи гражданином соответствующего запроса. В остальных случаях документ вступает в законную силу через 14 дней.

Перевод в другую компанию

Довольно редкий, но имеющий место вариант развития событий — увольнение переводом. В отпуске, например. Такая ситуация встречается не так часто. Увольнение переводом — это процесс перехода сотрудника из одной компании в другую. Обычно гражданин либо сам проявляет инициативу, либо она исходит от работодателя (нынешнего или потенциального).

Как правило, если у человека есть неиспользованный отпуск, он может им воспользоваться перед трудоустройством посредством перевода. В таком случае днем расторжения отношений с прежним начальником будет считаться последний день отпуска.

Порядок действий будет приблизительно такой же, как и при обычном увольнении. Но для получения неиспользованного отпуска подчиненный должен написать заявление установленной формы для выхода на заслуженный отдых.

Итоги

Теперь понятно, как производится компенсация при увольнении в отпуске. Кроме того, отныне известно, каким образом и когда именно гражданин может не отрабатывать положенные по закону 14 дней.

Можно ли уволиться в отпуске? Да, это право остается за каждым подчиненным. У работодателей подобной возможности в большинстве случаев нет. Подобные правила действуют в России на сегодняшний день. Они регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Чтобы не отрабатывать 2 недели, многие подчиненные уходят в отпуск перед или после подачи соответствующего заявления о расторжении трудовых отношений. Эта практика встречается все чаще и чаще. При этом расчет при увольнении в отпуске должен производиться по общепринятым принципам. Без него гражданин имеет право не увольняться или жаловаться в трудовые инспекции.

Уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — единственный полностью законный способ избежать отработки. Порядок расторжения отношений в таком случае не имеет никаких существенных особенностей.

Вся предложенная вниманию информация будет одинаково полезна и начальникам, и подчиненным. Теперь можно не бояться наказаний за незаконно уволенного сотрудника во время его отпуска. Если следовать всем перечисленным правилам, решить проблему удастся крайне быстро.

Увольнение после декрета: какие компенсации можно получить в 2021 году

Нередко, после декретного отпуска женщина решает уволиться с работы. При таком увольнении существует несколько нюансов. Действительно ли она приняла это решение самостоятельно, либо ее вынуждает это сделать работодатель? Положена ли молодой маме после декрета компенсация за неиспользованный отпуск? А также другие вопросы. В статье подробно рассмотрим увольнение после декрета разных ситуациях.

Увольнение после декрета

Все то время, пока женщина находится в отпуске по БиР, а затем по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место. А в том случае, если возникнет необходимость, то на ее место нанимают нового сотрудника, временно исполняющего ее обязанности. По собственной инициативе работодатель уволить декретницу не может. При этом не будет иметь значения, является ли женщина матерью – одиночкой или воспитывает ребенка в полной семье. Принять решение об увольнении декретница может только сама. Исключением являются только ситуации, когда женщина трудится по срочному договору, а также ликвидация компании – работодателя (Читайте также статью ⇒ Досрочный выход из декретного отпуска. Образец заявления в 2021).

Увольнение по собственному желанию

Уволиться молодая мама по собственному желанию может в любое время. При этом обязанность по двухнедельной отработке после написания заявления за ней также сохраняется. Часто женщина пишет заявление намного раньше этого срока, для того, чтобы этот двухнедельный период времени пришелся на окончание декретного отпуска, то есть, чтобы фактически женщина и не успела приступить к работе. Заявление составляется на имя директора, пишется оно в свободной форме. При этом, основным условием в написании заявления является указание даты увольнения и даты составления документа. Больше от сотрудницы ничего не требуется. Приведем образец такого заявления.

Расчет компенсации после увольнения: пример

Увольняя женщину после декрета, ей следует начислить определенные выплаты (127 ТК РФ). В первую очередь ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованное ей время отпуска. При этом факт того, что женщина находилась в декретном отпуске значения иметь не будет. Расчет выплаты будет следующим:

Для начала необходимо определить сколько времени в текущем году у молодой мамы приходится на время работы. К примеру, если она увольняется сразу после декрета, а до этого проработала не 6 месяцев, то за ней сохранится право на 14 дней отпуска, за которые и нужно рассчитать компенсацию.

После этого определяют время, которое женщина была в отпуске по БиР. В обычном случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней, но если роды были сложными этот период увеличивается. За 140 дней декрета сотруднице положены 11,67 дней ежегодного отпуска.

Следующим этапом является определение среднего заработка сотрудницы. Для этого общую сумму выплат сотруднице за 12 месяцев делят на 12 месяцев, а затем на 29,4. В результате мы получим сумму среднедневного заработка.

Для определения размера положенной компенсации сумму среднедневного заработка умножают на количество дней отпуска, за которые женщине положена компенсация.

Если сотрудница пишет заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребёнком, то расчет компенсации будет иным. Производить расчет нужно уже в обычном порядке. Те дни, которые женщина находилась в отпуске в расчет включаться не будут. И в стаж время проведенной сотрудницей дома включаться в расчет не будет.

Важным моментом в этом случае будет определение количества дней положенного отпуска. Если, например, сотрудница уже использовала положенный ей отпуск до увольнения, то компенсация ей начисляться не будет (Читайте также статью ⇒ Пособия женщинам ИП в связи с беременностью).

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Уволить женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет по своей инициативе работодатель не имеет права. Однако, в некоторых случаях это может быть возможным. Например, если с молодой мамой заключался срочный трудовой договор. В этом случае женщина имеет право продлевать его по собственному желанию на весь период свой беременности. Для этого она пишет заявления и каждые 3 месяца подает их работодателю. Если заявления от женщины не поступает, то работодатель имеет право уволить ее. Сразу же после родов руководитель также может уволить сотрудницу в одностороннем порядке, на основании того, что на продление срочного договора отпуск по уходу за ребенком никакого влияния не оказывает. Для увольнения работодателю достаточно поставить об этом в известность женщину за 3 дня до увольнения. Уведомить женщину нужно в письменном виде (Читайте также статью ⇒ Как восстановить уволенную сотрудницу в связи с ее беременностью).

Еще одним безоговорочным поводом для увольнения декретницы в одностороннем порядке является ликвидация компании. Срок уведомления при этом составляет 2 месяца. За это время с работницей нужно будет рассчитаться, выплатив необходимые компенсации. В этом случае женщина получит пособие по БиР и по рождению ребенка. Для получения пособия по уходу обратиться уже придется в соцстрах, в который за женщину перечислялись страховые взносы.

Законодательная база

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольняться я не хочу. Что мне делать в такой ситуации?

Ответ: Заставить писать заявление работодатель не имеет права. Если он вынуждает Вас это сделать, то обратиться можно в ГИТ.

Вопрос: Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили. Выдали документы и в трудовой написано, что уволилась я по собственному желанию. Никаких заявлений я не писала.

Ответ: Если заявление об увольнении Вы не писали, то уволили Вас незаконно. Вас следует обратиться в суд. Скорее всего будет принято решение о восстановлении Вас в должности, а также выплата компенсации и морального ущерба.

Вопрос: До декретного отпуска отработала в компании год, в отпуск ни разу не уходила. Сразу после окончания декрета написала заявление на увольнение, но компенсацию за неотгулянный отпуск мне не выплатили. Куда я могу обратиться?

Ответ: Работодатель обязан был Вам выплатить компенсацию за все время положенного отпуска. Возможно он этого не сделал просто по ошибке, поэтому для начала советуем Вам обратиться в компанию с претензией в письменном виде. Если после этого расчет Вами не произведут, то обратиться можно в суд.

Можно ли уволить работника в отпуске по уходу за ребенком?

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком пребывает под особой защитой со стороны государства. Все неправомерные действия относительно таких работников связаны с тем, что работодатель не получает экономической выгоды от результата их деятельности, сотрудники в декрете фактически становятся «балластом» на некоторых предприятиях.

Когда возможно увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком

Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать с ним отношения:

• закончился срок действия срочного трудового договора, если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
• желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
• завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).

Как уволить декретницу по соглашению сторон

Для работодателей часто это единственный возможный вариант разорвать трудовые отношения с работником в декретном отпуске. Увольнение оформляется по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Отработка при этом не требуется.

Процедуру увольнения можно разделить на несколько этапов:

• Одна из сторон решает расторгнуть трудовой договор. Если инициатива исходит от работодателя, он направляет работнику уведомление в произвольной форме, в котором обозначает все условия увольнения.
• Проводятся переговоры, на которых стороны договариваются обо всех условиях расторжения.
• Составляется соглашение сторон в двух экземплярах. В документе прописывают все моменты, о которых удалось договориться.
• Сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство, издает приказ о расторжении трудового договора.
• В обозначенный соглашением день производят все необходимые расчеты (за неиспользованный отпуск, компенсации и прочие «увольнительные» выплаты).
• Заполняют трудовую книжку с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение во время декрета по собственному желанию

Сотрудницы, находящиеся в декрете, редко изъявляют желание разорвать трудовые отношения. При этом процесс увольнения ничем не отличается от привычного:

• Работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию.
• Заявление регистрируют как внутреннюю корреспонденцию.
• Директор подписывает документ и отправляет его в кадровую службу или лицу, ответственному за кадровое делопроизводство.
• Кадровик выдает увольняемому трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора. Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения.

За каждым сотрудником, который уходит в декрет, сохраняют рабочее место (ст. 256 ТК РФ).

После увольнения такого сотрудника работодатель обычно не ищет нового соискателя, а трудоустраивают сотрудника, временно исполнявшего обязанности декретницы (если он полностью устраивает работодателя).

Окончание срочного договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

В декрет может пойти и сотрудник, работающий по срочному договору. Однако расторгнуть срочный договор в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права.

Нельзя попрощаться с сотрудником в отпуске (любом), даже если с ним был заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника. Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).

Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки любого отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная командировка, декрет), то работодатель должен перевести ее на другую должность, которая на тот момент вакантна и соответствует ее квалификации. Когда истекает срок договора, и подходящие вакансии отсутствуют, допускается увольнение женщины.

Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Ликвидации организации — процесс длительный. Работодатель должен расторгнуть трудовые договоры со всеми сотрудниками. В процедуре увольнения работников, находящихся в декрете, можно выделить несколько этапов:

• Уведомление работника за 2 месяца до момента увольнения под подпись. Если встретиться лично не получается, на адрес сотрудника отправляют заказное письмо с отметкой о получении.
• По окончании двухмесячного срока создают приказ об увольнении, заполняют трудовую книжку.
• Проводят выплату компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия (за один месяц), среднемесячного заработка на время поиска новой работы.

Если сотруднице положены пособия, получать она их сможет в органе соцзащиты.

Какие причины не являются основанием для увольнения сотрудницы в декрете

Работодатели часто используют формулировки, недопустимые для увольнения работниц в декрете. Нельзя уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком по причинам:

• сокращения штата (сократить можно только после выхода из отпуска);
• непрохождения аттестации.

Ответственность работодателя при увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы.

Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан:

• восстановить его на работе в той же должности;
• выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;
• выплатить материальный ущерб.

Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:

• от 2 до 5 тыс. рублей для должностного лица;
• от 50 до 80 тыс. рублей для организации.

Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия. При этом инспекторы будут проверять не только данные по декретницам.