Загрузка...Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2021 году
Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2021 году?
С наступлением пенсионного возраста работник имеет право выбора продолжать работать на прежних условиях, попросить работодателя перевести на другое рабочее место в организации либо уйти на заслуженный отдых. При этом увольнение пенсионера по собственному желанию рассматривается в определенных особенностях по разному.
Может ли пенсионер уволиться без отработки?
Трудовое законодательство позволяет уволиться пенсионеру без обязательной отработки, но только впервые, о чем в трудовой книжке будет сделана соответствующая запись. В заявлении об увольнении по собственному желанию должна быть обязательна указана причина «в связи с выходом на пенсию».
Пенсионер будет принят на работу при его желании возобновить трудовую деятельность и уволен на общих основаниях. Из этого следует, что увольнение пенсионера по собственному желанию при последующем его трудоустройстве будет происходить с учетом норм ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса с обязательной отработкой в течении двух недель. В этом случае без отработки работодатель может отпустить только по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Важно! Работодатель по собственной инициативе не вправе уволить работника по причине достижения им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Если такое произошло, то пенсионер может восстановиться на рабочем месте по решению суда.
Статья ТК РФ и разъяснение Роструда
Увольнение пенсионера без отработки двух недель в связи с выходом на пенсию подпадает под действие ч. 3 ст. 80 ТК и может происходить только по инициативе работника. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения работника. Законодательство обязывает прекратить действие трудового договора в указанный в заявлении срок без отработки.
Позиция судов по этому вопросу однозначна – работодатель не вправе удерживать пенсионера на рабочем месте и увольнять позднее даты, указанной им в заявлении. При этом в нем должна быть обозначена причина увольнения, в связи с выходом на пенсию.
Иных особенностей прекращения трудовых отношений с пенсионером нет. Его увольнение осуществляется по основаниям и в порядке, установленных трудовым законодательством.
Выплаты и компенсации при увольнении пенсионера по сокращению штата и ликвидации предприятия
Причиной увольнения работника пенсионного возраста может быть не только его желание, а также:
- Сокращение штата, когда работодатель в первую очередь рассматривает пенсионера в качестве лица, которого можно сократить. Процедура требует соблюдения всех формальностей:
- письменное уведомление сотрудника за 2 месяца до прекращения трудового договора под роспись,
- предложение занять вакантную должность (если такая имеется),
- выплата заработной платы,
- компенсации, если имеется неиспользованный отпуск, а также пособия за два месяца после увольнения, при необходимости пособие выплачивается и за третий месяц.
- Ликвидация организации и, как следствие, увольнение всех сотрудников. Все выплаты производятся в соответствии с действующим законодательством.
- Если пенсионер допускает нарушения своих трудовых обязанностей или правил трудового распорядка, работодатель по свей инициативе может расторгнуть с ним трудовой договор.
Все причины расторжения трудового договора работодателем, перечислены в ст. 81 ТК РФ.
Про расчет компенсации за неиспользованный отпуск, читайте здесь.
Пошаговая инструкция увольнения пенсионера
Процедура расторжения трудового договора по инициативе пенсионера подчиняется обычным правилам увольнения и представляет собой следующий алгоритм действий:
- Работник пишет на имя руководителя организации заявление о своем добровольном желании прекратить работу в связи с выходом на пенсию.
- Руководитель рассматривает заявление и визирует его в адрес кадровой службы или специалиста, занимающегося кадровыми вопросами, назначенного приказом по организации.
- Кадровый работник составляет приказ на основании заявления работника и дает его на ознакомление заявителю и на подпись руководителю. Чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется сделать копию заявления и попросить на своем экземпляре поставить дату и номер по журналу входящей корреспонденции.
- После того, как приказ согласован, специалист по кадровой работе производит в личной карточке работника и его трудовой книжке соответствующие записи. Если сотрудник впервые увольняется по причине выхода на пенсию, обязательно укажите ее в приказе и трудовой книжке.
- Приказ передается в бухгалтерию для окончательных расчетов всех полагающихся выплат.
- В день прекращения работы пенсионеру выдаются документы: трудовая книжка, справка о заработной плате и выплаты, связанные с увольнением.
Как написать заявление по собственному желанию пенсионеру в 2021 году?
Заявление по собственному желанию оформляется в письменном виде в произвольно форме. Порядок записей подчиняется правилам делопроизводства:
- в правом верхнем углу указываются последовательно наименование должности руководителя, наименование организации и ФИО руководителя, затем ниже должность и ФИО заявителя, его табельный номер;
- по центру листа со строчной буквы слово «заявление»;
- далее текст самого обращения с просьбой уволить по собственному желанию с указанием причины и даты увольнения;
- дата и личная подпись заявителя.
Причина увольнения обязательно должна быть отражена в виде «в связи с выходом на пенсию», чтобы быть уверенным, что отработка не потребуется. В свою очередь работник кадровой службы обязан проверить это основание по трудовой книжке, не было ли ранее занесено подобной записи. При ее наличии пенсионеру рекомендуется переписать заявление и не указывать причину увольнения, в этом случае расторжение трудового договора производится на общих основаниях.
Особое внимание следует обратить на дату увольнения, которую указывает работник. Существует два варианта написания:
- «прошу уволить с 23 мая», тогда последним рабочим днем будет 23 мая, увольнение произведено 24 мая;
- «прошу уволить 23 мая», тогда дата увольнения именно 23 мая и все связанные с ней процедуры должны проводится в этот день.
Последствия для работодателя при несанкционированном увольнении пенсионера
Нарушение порядка увольнения пенсионера влечет за собой следующие риски для работодателя:
- Штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
- должностным лицам — от 1 000 до 5 000 рублей,
- юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей,
- индивидуальным предпринимателям — от 1000 до 5000 рублей.
Повторное нарушение влечет административное взыскание в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП в более крупных размерах;
Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда
Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.
Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки
В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин указан выход работника на пенсию. Выход работника на пенсию не является увольнением. Это право работника на получение пенсионного обеспечения по нормам пенсионного законодательства.
Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.
При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения. Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.
В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения, но такое требование не имеет под собой законных оснований. Работающий пенсионер пишет заявление на увольнение по своей инициативе в порядке, установленном в ТК РФ. Он указывает:
- ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
- своё ФИО и должность;
- просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;
Во избежание конфликтных ситуаций, необходимо снять копию с заявления и поставить на втором экземпляре дату и номер входящего документа.
Большинство работодателей считает, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки. Это не законно! Пенсионер имеет право уволиться в любое удобное для него время, независимо от даты выхода на пенсию.
Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ
К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но, как правило, при сокращении штата работодатели предпочитают не увольнять более опытных сотрудников.
Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.
Работодатель не может уволить сотрудника по достижении им пенсионного возраста. При этом пенсионер не имеет никаких привилегий при увольнении перед с другими работниками.
Каждый работодатель должен помнить, что:
- если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
- суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
- если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
- можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.
Порядок увольнения пенсионеров
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:
- по его инициативе;
- по инициативе работодателя;
- по соглашению сторон.
Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию
Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».
Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.
Увольнение пенсионера при сокращении штата
Обычно под сокращение попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:
- работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
- по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
- нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
- пенсионеру в письменном виде предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
- если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Отказ от должности также оформляется в письменном виде;
- пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
- пособие за первые два месяца после увольнения, а также за третий (при необходимости);
- дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Работник может уволиться по этому основанию только один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.Выплаты и компенсации
Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:
- заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году;
- дополнительные пособия на усмотрение работодателя.
Если же пенсионер увольняется по сокращению штата или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
- пособие за первые два месяца после увольнения, за третий — при необходимости;
- дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
- если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.
Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:
- работа пенсионера на сезонных работах;
- отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.
Отработка при увольнении
Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть срок отработки составляет две недели.
Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем.
Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой — у пенсионера.Как уволить пенсионера без его желания
Пенсионер является материально-ответственным лицом. Написал заявление по собственному желанию без отработки 2 недель, т.е. в день написания заявления. Как правильно его уволить? Можно ли задержать?
Мой свекор, работающий водителем на скорой, пенсионер. После длительного больничного хочет уволиться, т. к. уже возраст и здоровье не позволяют работать. Даже при выписки с больничного доктор указала — лёгкий труд. Т. е. рулить на скорой он уже не сможет весь день. В пятницу после выписки он зашёл в отдел кадров и сказал, что хочет в понедельник прийти и написать заявление на увольнение. На что ему ответили, что сразу уволить его не смогут и нужно будет отработать хотя бы дня три. Правомерно ли это? Ведь пенсионеров должны увольнять по собственному желанию без отработки. Или мы не правы и чего то не знаем? Как пенсионеру уволиться без отработки? Заранее благодарю.
У меня на работе увольняется работающий военный пенсионер по собственному желанию. Написал заявление на увольнение сегодня, просит уволить его с завтрашнего числа. Требует сделать это в течение трёх дней без отработки 14-дневного срока. Должен ли он отрабатывать две недели? Этот срок для меня важен, так как в течение этого срока мы сможем провести ревизию (работник является материально-ответственным лицом, и мне необходимо сделать сверку по всем зап. частям, которые он взял и которые числятся за ним). Какими статьями нормативных актов мне руководствоваться в этом вопросе? Заранее благодарю.
Никогда не думала, что придется обратиться к помощи юристов по данному вопросу. У меня сложная ситуация сложилась на работе. Все должно решиться 29 декабря 2008 г. Мой сын работал (с 01 февраля 2007 г.) на одном предприятии со мной. Работал сторожем 4-5 дней в месяц (каждую субботу месяца). Договор с ним заключался на 1 год. Потом перезаключался на следующий год. 3 дня назад нам сообщили, что его увольняют, так как якобы не хватает часов дневному дежурному (просто пенсионер решил подзаработать побольше денег). Сыну его работа устраивала, эти 1,5-2 тыс. для студента были подспорьем. И его просят написать письмо по собственному желанию с 30 декабря 2008 г. Скажите, пожалуйста, законно ли это требование. По сокращению сказали не будут оплачивать, мотивируя это тем, что он учится на очном в институте. У него есть заработанный отпуск, его тоже не дают отгулять до увольнения. И еще мне пригрозили, если по хорошему не решим этот вопрос, то меня уволят без всяких объяснений, так как мне исполнилось 55 лет (мы живем на севере, я на пенсии 5 лет). По работе ко мне претензий нет. На этом предприятии я работаю 34 года. Кроме как «по собственному желанию» как меня могут уволить и сына. Как нам можно защитить свои права на труд. У меня пока здоровье позволяет хочется поработать, так сын учится на платной основе (52 тыс. р.) на пенсию не потянуть нам его обучение. Заранее благодарны за ответы. Очень рассчитываем на Вашу помощь.
Скажите пожалуйста работник (работнику 58 лет он уже пенсионер) написал заявление по собственному желанию (причину не указал написал просто по собственному желанию) руководитель наложил резолюцию на заявление с отрабоТКой 2 недели передал мне в отдел кадров. На следующий рабочий день работник не вышел на работу и так работник три рабочих дня не выходил на работу. Мы комиссией составили акт об отсутствии на рабочем месте. Пришел он только на четвертый день за расчетом и за трудовой. Давать пояснения о том что он не выходил на работу (на 2-х недельную отрабоТКу) оТКазался, о чем составлен соответствующий акт. в трудовой я сделала запись и работник был уволен по пункту 6 а статья 81 ТК рф за прогулы. Работник был очень возмущен и обратился в суд с исковым требованием об изменении формулировки основания расторжения трудового договора и моральный вред, аргументируя тем, что уволить мы его должны были как в связи с выходом на пенсию, т.е без отрабоТКи 2-х недель. Теперь он хочет через суд чтобы мы исправили ему запись в трудовой на статью 80 ТК рф. мне нужно писать возражение в суд, чем аргументировать, запись мы исправлять в трудовой не намерены, подскажите чем аргументировать и каковы шансы что его исковые требования суд не удовлетворит?
Скажите пожалуйста работник (работнику 58 лет он уже пенсионер) написал заявление по собственному желанию (причину не указал написал просто по собственному желанию) руководитель наложил резолюцию на заявление с отрабоТКой 2 недели передал мне в отдел кадров. На следующий рабочий день работник не вышел на работу и так работник три рабочих дня не выходил на работу. Мы комиссией составили акт об отсутствии на рабочем месте. Пришел он только на четвертый день за расчетом и за трудовой. Давать пояснения о том что он не выходил на работу (на 2-х недельную отрабоТКу) оТКазался, о чем составлен соответствующий акт. в трудовой я сделала запись и работник был уволен по пункту 6 а статья 81 ТК рф за прогулы. Работник был очень возмущен и обратился в суд с исковым требованием об изменении формулировки основания расторжения трудового договора и моральный вред, аргументируя тем, что уволить мы его должны были как в связи с выходом на пенсию, т.е без отрабоТКи 2-х недель. Теперь он хочет через суд чтобы мы исправили ему запись в трудовой на статью 80 ТК рф. мне нужно писать возражение в суд, чем аргументировать, запись мы исправлять в трудовой не намерены, подскажите чем аргументировать и каковы шансы что его исковые требования суд не удовлетворит?
Пожалуйста как мне грамотно поступить в следующей ситуации:
С 10 ноября я была принята на работу в ОАО в качестве юриста. В это же время на этой должности уже сидела юрист (когда я устраивалась мне сказали что она вот-вот уволиться) и мы больше месяца делили с ней 1 рабочее место.
Приняли меня без испытательного срока, заключили трудовой договор.
Позже выяснилось что уходить никуда эта сотрудница не собирается. Места мне рабочего так и не предоставили, а по прошествии полутора месяцев Ген. Директор предложил мне написать заявление по собственному желанию, а причину выставил такую — «Вы слишком прогрессивны и коммуникабельны, коллектив этого боится. А мы не можем не послушаться коллектива, здесь все давно работают большая половина пенсионеры. Нам было указано уволить Вас немедленно, так что отрабатывать 2 недели не нужно». Кроме того мне намекнули на 6 жалоб, при этом не сказали ни кто жаловался ни смысл этих жалоб.
В настоящее время я нахожусь на больнично, т.к. месяц проведенный в напряженной обстановке при отсутствии рабочего места пагубно сказался на моем здоровье.
Я не могу определить правильного направления дальнейших действий. В гос. инспекции по труду требуют трудовой договор, на руки мне его не выдавали, следует ли потребовать его сейчас?
Заранее благодарна за ответ.
22 ноября я уехала от мужа в другой город с сыном (1,3 года).
Муж знал, что я собираю вещи. Его родители тоже знали это. Сейчас мы живём в разных городах. 160 примерно км друг от друга.
С 22 ноября муж позвонил только перед новым годом. Я просила его прислать деньги на ребенка. Он прислал через месяц к новому году деньги. И его родители 1000 р.
6 января приезжал свекр к нам. Был проездом. С этого времени никто никак деле не интересовался ни сыном, ни внуком. Свекр адвокат. Муж, к слову, вообще ни разу не спросил как сын.
Я 6 декабря подала на развод. 15 января было предварительное заседание. Никого не было. Следующее было 14 февраля. Я указала изначально, что в связи с тем, что сын маленький и мы живём в другом городе, провести заседание без нашего присутствия.
14 февраля было заседание. Я позвонила после обеда, так как сказали, что после обеда только смогу сказать что и как. После звонка к помощнику судьи она сказала, что мой свекр, он же представитель ответчика, подал встречный иск. 18 февраля я, мой сын и мои родители поехали за иском и решением суда. Когда я увидела. Я просто была в шоке. В иске было указано, что он хочет, чтобы сын проживал с ним, чтобы я платила алименты. Что он проживает с родителями которое военные пенсионеры, и мать его имеет среднее-профессиональное педагогическое образование. Что у него есть стабильный доход и так как он служит в полиции, у него есть льготы на садик.
К слову, у меня папа (54 года)работает, военный пенсионер в запасе, получает хорошую заработную плату. Мама работает в гос. учреждении, пенсионер (55 лет), я официально в декрете в гос. учреждении. Мама имеет высшее педагогическое образование. У меня очень хорошая семья. Внук для них-это все. А его родители никогда не занимались внуком, хоть и жили в 20 минутах ходьбы. А мои родители приезжали 1-3 раза в неделю к нам. Сын и я прописаны у родителей. Так как его родители на захотели нас прописывать у них. И мы с мужем после рождения сына прописали сына по месту моей прописки.
Сегодня позвонил свекр. Я не смогла ответить. Так как сына укладывала спать, звук был выключен. Он написал официальное сообщение, что хочет увидеть внука. И поговорить по поводу предстоящего развода. Я ответила официально, что я не против. И я никогда не препятствовала их визиту. У них не было желания.
Что мне сделать, чтобы развод не затягивался на долгие годы и чтобы муж не претендовал на то, чтобы сын проживал с ним.
Он не ответственный, на работе отели уволить. За все время проживания с ним, с нами гулял раз 5 и то после того, как я Уно уговаривала со скандалом.
Особенности и нюансы увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя
Пенсионный возраст часто не является препятствием для продолжения трудовой деятельности, но многие работодатели стараются как можно быстрее избавиться от такого сотрудника. Самый распространенный повод для увольнения – это заявление по собственному желанию.
Только пенсионеры редко идут на такой шаг, так как это означает, что они лишаются дополнительного источника дохода. И тогда работодатель может найти причину уволить несговорчивого работника, иногда незаконную. Как же разобраться во всех нормах трудового законодательства и не потерять работу из-за собственной юридической неграмотности?
Как эту ситуацию регламентирует ТК РФ
Трудовой кодекс позволяет увольнять пенсионеров по инициативе руководителя так же, как и обычных сотрудников (ст. 81). В этой статье перечислены все ситуации, когда работник, в том числе и пенсионер, может быть уволен вопреки своему желанию.
Следует знать, что даже если в трудовом договоре были указаны дополнительные причины возможного увольнения, по факту они считаются недействительными. То есть уволить работающего пенсионера, ссылаясь на эти причины, работодатель не имеет права. Правда, есть несколько исключительных случаев. Такими являются:
- увольнение руководителя организации;
- увольнение работника религиозной организации;
- если пенсионер работает у физического лица.
Права пенсионера после увольнения
По сути, у работающего пенсионера не так уж много льгот, поэтому он имеет такие же трудовые права, как и другие сотрудники. Поэтому при увольнении он может рассчитывать на выходное пособие:
- в размере заработка за месяц при ликвидации или реорганизации предприятия; ;
- в остальных случаях в размере заработка за 2 недели;
- согласно сумме, прописанной в трудовом договоре.
Случаи, в которых руководитель может его уволить
В первую очередь, не стоит забывать, что принудительный перевод пенсионера с обычного трудового договора на срочный является незаконным. И пенсионный возраст не считается поводом для заключения такого вида контракта. Исключение – согласие самого пенсионера. Дело в том, что срочное соглашение означает, что как только срок его заключения истечет, работник будет уволен. И этим часто пользуются недобросовестные работодатели.
Но существуют ситуации, когда работодатель действительно может задуматься об увольнении сотрудника, находящегося на пенсии. Это увольнение:
- при несоответствии занимаемой должности;
- по соглашению сторон;
- при совершении виновных действий;
- по сокращению штатов.
Кроме этого, пенсионера, как и любого другого работника, можно уволить по истечении испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). Это возможно, если работодатель примет решение о том, что результаты испытательного срока являются неудовлетворительными.
Также он обязан сообщить об этом сотруднику в письменной форме за 3 дня. Если же уволенный пенсионер не согласен с таким вердиктом, он имеет право подать на работодателя в суд.
Порядок увольнения
Несоответствие должности можно выяснить только благодаря проведению специальной аттестации сотрудников. Решение о том, что работник не имеет достаточной квалификации для дальнейшей работы, должно быть принято только комиссией. Если решение принято единолично руководителем предприятия, то оно является незаконным. К тому же уволить пенсионера раньше чем через месяц после вынесения соответствующего решения нельзя.
Если человек увольняется с формулировкой «по соглашению сторон», это не всегда означает, что увольнение – его инициатива. Чаще всего работодатели не находят никаких причин, чтобы уволить работника пенсионного возраста, поэтому предлагают ему уйти самому. За это сотрудник может получить определенные выплаты и т. д.
Его не только восстановят на работе, но и выплатят компенсацию за моральный ущерб и т. д.
Более подробно о процедуре в данной ситуации вы можете узнать из следующего видео:
Как и обычного сотрудника, пенсионера могут уволить за совершение виновного поступка, порчу имущества предприятия, нарушение трудовой дисциплины, воровство и т. д. Для этого ответственному лицу необходимо:
- составить акт о незаконных действиях работника-пенсионера;
- потребовать от виновного письменных объяснений;
- проследить, чтобы сотрудник подписал обе бумаги (в случае его отказа нужно выдать определенный акт);
- на основании этих двух документов вынести решение об увольнении;
- издать приказ;
- отдать пенсионеру на руки все выплаты и документы.
В случае с сокращением штата или численности организации также необходимо соблюдать все правила. Во-первых, пенсионер должен быть уведомлен о своем сокращении за 2 месяца. Во-вторых, работодатель обязан предложить ему на выбор одну из имеющихся свободных вакансий. Если сотрудник не согласен на другую должность, создается приказ о его увольнении. Далее процедура не отличается от обычного порядка.
Случаи, когда работодатель не может его уволить
Многие работающие пенсионеры не знают, когда их увольнение считается незаконным.
К примеру, нельзя уволить в связи с выходом на пенсию, так это дискриминация человека. Нельзя также уволить человека из-за состояния его здоровья, если только не было соответствующего решения медкомиссии.
Нужна ли отработка?
Считается, что пенсионерам необязательно отрабатывать положенные 2 недели перед тем, как уволиться. Ст. 80 ТК РФ действительно дает возможность сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, уйти без отработки.
Но следует знать, что воспользоваться такой уступкой законодательства могут те, кто увольняются по собственному желанию или не могут продолжать работать по состоянию здоровья. Остальные случаи остаются на усмотрение работодателя. Поэтому он легко может установить двухнедельную отработку, и это будет законно.
