Бухгалтеру на заметку: как рассчитать больничный

В статье 5 закона 255-ФЗ перечислены страховые случаи, при наступлении которых работнику выплачивается больничный. Вот они:

заболевания и травмы;
необходимость ухаживать за заболевшим членом семьи;
карантин в отношении работника, его ребенка до 7 лет либо иного недееспособного члена семьи;
протезирование по медицинским показаниям в специализированном стационаре;
долечивание в санаториях после нахождения в стационаре.

Больничный полагается, если указанные выше случаи произошли во время работы по трудовому договору, а также в течение 30 календарных дней после его окончания.

Когда пособие не выплачивается

При наступлении болезни или получении травмы пособие выплачивается не всегда. Есть 2 случая, когда выплата не полагается:

если травма или болезнь работника стала следствием совершенного им преступления;
если суд установил, что ущерб он нанес себе умышленно (включая попытку самоубийства).

Также существуют основания для снижения размера больничного пособия (статья 8 закона 255-ФЗ):

если работник нарушает прописанный врачом режим;
если он не является на осмотр или экспертизу;
если болезнь или травма стала следствием опьянения (алкогольного, наркотического, токсического).

Существует срок для выплаты больничного пособия — не более 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Кто выплачивает больничный, если человек работает в нескольких местах? В статье 13 закона и в приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н определены особенности начисления пособия в таком случае. Рассматривается период — два предшествующих календарных года. Далее правила такие:

Если в этот период работник трудился только у «текущих» работодателей, то свою часть пособия по нетрудоспособности должен выплачивать каждый из них. В таком случае по каждому месту работы предоставляется больничный лист.
Если в рассматриваемый период работник трудился в других местах, то пособие выплачивает один из последних работодателей. К кому именно обратиться за выплатой, решает работник. У второго работодателя нужно получить справку о заработной плате и о том, что он не осуществлял выплату пособия.
Если в течение периода работник был трудоустроен у этих работодателей, а также у других, то он может выбрать сам, как получить пособие: у каждого из работодателей по отдельному больничному листку или по одному из последних мест работы.

Если совместитель обратится за пособием без справки о сумме заработка, которая нужна для расчета, то применяется такой порядок:

работодатель рассчитывает пособие исходя из тех документов и сведений, которые у него есть;
работник предоставляет справки о сумме заработка по другим местам;
работодатель делает перерасчет за прошлые периоды, но не более, чем за 3 года до дня предоставления справки.

Правила расчета размера пособия

Данные, которые понадобятся для расчета больничного в текущем году, собраны в следующей таблице.

Таблица 1. Сведения для расчета больничного в 2018 году

Количество дней в расчетном периоде

Максимальная сумма выплат (755 000* + 718 000**)

1 473 000 рублей

Максимальный среднедневной заработок за день болезни (1 473 000 / 730)

* Максимальная база для уплаты страховых взносов за 2017 год.
**Максимальная база для уплаты страховых взносов за 2018 год.

МРОТ используется для расчета больничного для тех лиц, чей страховой стаж менее 6 месяцев. Расчет производится по формуле: МРОТ х 24 / 730, где 24 — количество месяцев расчетного периода, 730 — количество дней в расчетном периоде.

Работники, чей страховой стаж превышает полгода, получают выплаты исходя из размера среднедневного заработка.

В следующей таблице приведены правила расчета и максимальные размеры пособия в зависимости от стажа работника.

Таблица 2. Расчет больничного

до 1 мая 2018 — 311,97 рублей;
с 1 мая 2018 — 366,05 рублей

Алгоритм расчета больничного пособия

В упомянутом выше постановлении № 375 приведен порядок расчета пособия по нетрудоспособности. Работодателю следует действовать по приведенному ниже алгоритму:

Расчет среднего размера заработка.

административного отпуска и прочего освобождения от работы без оплаты или с оплатой, в том числе частичной;
ареста, заключения под стражу;
проведения судмедэкспертизы;
простоев (исключая случаи, когда больничный начался до простоя).

Читайте так же:

Газпром проверка задолженности

Ещё материалы по теме

Приказ о приёме на работу больше не обязателен

Предстоящие изменения в Трудовом кодексе РФ

Увольнение работника за мелкие нарушения трудовой дисциплины

Отчетность

ФНС

Последнее

Форма РСВ с 2022 года и учёт коронавирусных расходов

Учёт расходов на профилактику коронавируса: на вакцинацию от COVID-19, анализы и не только. Новые формы отчётности с 2022 года: форма РСВ, декларация по налогу на прибыль.

Приказ о приёме на работу больше не обязателен

С 22 ноября приказ о приёме на работу не является обязательным документом согласно новому закону, который вносит изменения в ст. 68 ТК РФ.

Изменения в расчёте налога на прибыль

В 2022-ом году вступят в силу изменения в учёте субсидий, затрат на санаторно-курортное лечение, начислении амортизации, а также переносе убытков.

Как начисляется больничный

Кардинальных перемен в расчете оплаты больничного листа в 2018 году не случилось, трансформировались лишь размеры минимальных и максимальных выплат, поскольку они связаны с увеличением МРОТ, изменением расчетного периода и предельного среднедневного заработка. Напомним основные правила исчислений и на примерах рассмотрим, как рассчитать оплату больничного листа в различных ситуациях.

Формула расчета больничного листа

Согласно положениям закона об обязательном соцстраховании на случай болезни и материнства от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018), пособие исчисляется на базе заработка за два календарных года, предшествующих году заболевания, деленного на 730 (число дней в этом периоде). В расчет принимаются все виды выплат, с которых насчитывают взносы в ФСС, включая отпускные. Получая в результате сумму среднедневного заработка, пособие рассчитывают умножением ее на количество дней болезни. При этом руководствуются изменениями в законодательстве, устанавливающими предельные размеры выплат — пособие не должно быть меньше рассчитанного на базе установленного МРОТ и больше исчисленного из предельной величины страховых взносов за два расчетных года.

В 2018 году МРОТ дважды менялся – с 1 января он составил 9489 руб., с 1 мая – 11163 руб. «Потолок» пособия за день в 2018 году не может превышать величину, рассчитанную из страховых взносов ФСС за 2016 и 2017 годы, т.е. 1473000 руб. (718000 + 755000). Итак, в 2018 году рамки пособия таковы:

Минимальное в день:

— с 01.01 по 30.04.2018 в сумме 311,97 руб. (9489 руб. х 24 мес. / 730 дн.);

— с 01.05.2018 – 367,00 руб. (11163 руб. х 24 мес. / 730 дн.)

Максимальное в день 2017,81 руб. (1473000 руб. / 730 дн.)

Сумма пособия корректируется в прямой зависимости от стажа, высчитываемого в полных календарных годах и месяцах. Она выплачивается:

Полностью (100% от среднего заработка), если стаж сотрудника составляет более 8 лет;

в размере 80% при стаже от 5 до 8 лет;

60% при стаже до 5 лет;

из МРОТ, если сотрудник отработал меньше 6 мес., в расчетном периоде не имел заработка, либо его зарплата ниже или равна МРОТ. Таким же образом начисляют больничный, если травма получена сотрудником в состоянии алкогольного или иного опьянения, либо при нарушении режима лечения (ст. 8 закона № 255-ФЗ).

Отметим также, что оплачивается больничный за счет работодателя за первые три дня (по травме или заболеванию), остальной период – за счет средств ФСС. С первого дня нетрудоспособности ФСС финансирует случаи нетрудоспособности при уходе за больным ребенком, по беременности и родам.

Расчет больничного листа: установленный порядок

Величину пособия определяют так. Устанавливают:

доход сотрудника за 2 расчетных года:

величину среднедневного заработка делением суммарного дохода на 730 (число дней в периоде одинаково, даже если в период расчета выпадает високосный год);

результат сравнивают с предельными размерами пособия, умножают на число дней болезни.

Рассмотрим несколько примеров расчета пособия:

Пример 1: как насчитывается больничный лист при стаже до 8 лет

Среднедневной заработок (СДЗ) – 1934,25 руб. ((689000 + 723000) / 730). Сумма расчета не превышает предельной величины (2017,81 руб.), т. е. участвует в дальнейших исчислениях без изменений;
Сумма пособия за дни болезни – 29013,75 руб. (1934,25 х 15 дн.)
Корректировка пособия исходя из стажа Иванова И.Т. – 23211,00 руб. (29013,75 х 80%);
Сумма пособия облагается НДФЛ – 3017,00 руб. (23211,00 х 13%) и выдается на руки в размере 20194,00 руб. (23211,00 – 3017).

Читайте так же:

Проверить судимость по паспорту

Пример 2: как посчитать больничный лист, если заработок превышает предельные величины страховых взносов

СДЗ – 2491,78 руб. (854000 + 965000) / 730). Величина заработка превышает установленный «потолок» на 473,97 руб. (2491,78 – 2017,81), следовательно, дальнейший расчет будет производиться из суммы 2017,81 руб.;
Размер пособия за 8 дней составил 16142,48 руб. (2017,81 х 8);
НДФЛ – 2099,00 руб. (16142,48 х 13%);
Сумма к выдаче на руки – 14043,48 руб. (16142,48 – 2099,00).

Пример 3: как рассчитывается больничный из МРОТ

СДЗ – 295,89 руб. (110000 + 106000) / 730). Величина заработка ниже установленного на момент расчета МРОТ (367,00 руб.), значит, исчисления будут производиться из величины МРОТ на день расчета (из 11163,00 руб.);
Пособие за 5 дней составит 1835,00 руб. (367,00 х 5);
НДФЛ – 239,00 руб. (1835,00 х 13%);
Сумма к выдаче 1596,00 руб. (1835,00 – 239,00).

Перерасчет больничного листа после оплаты

Зачастую расчет листа нетрудоспособности осуществляется из данных, имеющихся в компании. Позднее сотрудник может представить справку о выплатах, произведенных другим работодателем, на основании которой по заявлению работника осуществляется перерасчет больничного.

Пример 4: как считается больничный лист с дальнейшим перерасчетом

За 6 дней сумма пособия составила 2202,00 руб. (367,00 х 6);
НДФЛ – 286,00 руб. (2202,00 х 13%);
Сумма к выдаче – 1916,00 руб. (2202,00 – 286,00).

СДЗ – 1856,16 руб. ((653000 + 702000) / 730).
Сумма доплаты за 6 дней 8934,96 руб. ((1856,16 х 6) – 2202,00);
НДФЛ– 1162,00 руб. (8934,96 х 13%);
Доплата с учетом уже выданного пособия составила 7772,96 руб. (8934,96 – 1162,00).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Онлайн калькулятор расчета больничного листа в 2021

Какой онлайн калькулятор расчета больничного листа в 2021 году лучший? Несомненно, в России много программистов, и бухгалтеров, но вот программистов-бухгалтеров немного, и как правило это сочетание профессионального образования и самообучения. В общем, найти онлайн калькулятор больничного не сложно, сложно найти такой калькулятор, которому на 100% можно доверять, ведь понадобиться он может как работникам, чтобы знать почти точную сумму, и даже бухгалтерам и предпринимателям, которым уж точно на 100% точную сумму нужно посчитать. Что ж, несомненно лидерах окажется калькулятор расчета больничного листа в 2021 году от ведущей онлайн-бухгалтерии в стране — Контур Бухгалтерии. Разработчик онлайн-бухгалтерии — компания СКБ Контур, а это миллионы клиентов в России (у компании десятки одних только онлайн-сервисов). Калькулятор расчета больничного листа в 2021 году является бесплатной частью онлайн-бухгалтерии, не требующей регистрации или «чего-то там», достаточно внести исходные данный в калькулятор, и он всё посчитает сам — при этом подскажет, что есть что:

Хотя если пользоваться онлайн калькулятором расчета больничного листа в 2021 году без знания основных терминов и законов, то можно подумать, что всё это сложно. На самом деле и можно и нужно разобраться хотя бы в некоторых вещах.

Что такое больничный лист? Это народное название государственного документа — так называют листок временной нетрудоспособности застрахованного лица. А что значит лист? Ну это лист бумаги, вероятно когда больничный документооборот зарождался в СССР (в том числе переименовывался, лишь бы не быть похожим на имперский), то лист бумаги был не тем же, чем мы привыкли использоваться. Сейчас бумаги кругом полной всякой и разной, деревья убивают ради денег, но раньше к бумаге относились совсем по-другому, бережнее и уважительнее. Ну и создать бланк листа нетрудоспособности были почти невозможно — ни фотошопов, ни принтеров не было, в общем больничный лист — это был уважаемый документ.

Но вот его значение в трудовом и денежном выражении сохраняется и сегодня, именно на основании этого документа можно «не работать», причем причиной может быть как болезнь сотрудника, так и болезнь членов его семьи. Более того, раз наемные сотрудники платят страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, то при наступлении страхового случая имеют право получать не только освобождение от работы, но и выплаты на период нетрудоспособности. Собственно, чтобы выплаты посчитать и нужен онлайн калькулятор расчета больничного листа в 2021 году — вручную никто считать не будет, это на грани абсурда, правильнее, быстрее и проще всегда использовать профессиональный калькулятор как на примере выше — онлайн-бухгалтерией пользуется не одна сотня тысяч предприятий в России, и поэтому он всегда актуален.

Читайте так же:

Прожиточный минимум в Москве в 2022 году

Кто должен делать расчет выплат по больничному листу? Да, онлайн калькулятор расчета больничного листа в 2021 году — это находка для всех, кто желает посчитать выплаты, но кто-то же должен это делать, правильно? На крупных предприятиях, несомненно, это будет бухгалтер, на очень крупных — бухгалтер-кадровик, скорее всего, но для малого бизнеса (который же ещё в России, да?) это будет делать, скорее всего, сам предприниматель. Благо, что это делать не сложно. Для этого можно использовать как приведенный выше онлайн калькулятор больничного, так и непосредственно сам онлайн-сервис Контур Бухгалтерия, это же очень крутой, современный инструмент, причем как для бухгалтера, так и для предпринимателя. Появление такого сервиса много лет ждали от 1С, но так и не дождались, и 1С, похоже, даже не пробует догнать Контур Бухгалтерию, так что если нужно что-то современное и технологичное, грамотное и удобное, красивое и понятное — это это Контур Бухгалтерия. Как утверждают разработчики онлайн-сервиса, полмесяца сервис бесплатно дарит для тест-драйва всем желающим с ним познакомиться, так что не проходите мимо такой возможности — будущее же явно за онлайн-сервисами!

Ошибки в листках нетрудоспособности

Больничный лист не только официально временно освобождает сотрудника от работы, по нему также рассчитывают и выплачивают пособие по нетрудоспособности. Поэтому важно соблюдать определённые требования к его содержанию и заполнению. Однако ошибки допускают почти все. Как действовать в случае ошибок, рассказала наш эксперт Екатерина Копейкина.

При неверном заполнении, неточностях, исправлениях Фонд социального страхования запросто откажется принимать листок нетрудоспособности как недействительный. А это, в свою очередь, приведёт к потере времени и нервов при споре с фондом, а сотрудник своевременно не получит пособия. Кроме этого, для работодателя предусмотрена административная ответственность.

Какие основные правила оформления больничного листа нужно соблюдать?

В оформлении бюллетеня участвуют две стороны:

лечащий врач от имени медицинского учреждения. Он отражает сведения о лечебной организации, о себе, о заболевшем работнике, месте его службы, причинах и периоде нетрудоспособности, дату выдачи;
работодатель, который заполняет сведения о стаже, суммах среднего заработка и итоговой сумме к выплате.

Когда работодатель получает от работника бюллетень, то сначала должен проверить его форму. Нужно убедиться, что бумажный больничный оформлен на бланке по форме, которая утверждена в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности» .

Далее нужно проверить, соблюдены ли следующие правила (п. 63 Приказа Минздрава России от 01.09.2020 № 925н ):

записи должны быть выполнены заглавными печатными буквами на русском языке;
использована чёрная перьевая, гелевая или капиллярная ручка (не шариковая!);
записи не должны выходить за пределы ячеек;
имеются печати в отведённых местах. Допускается, что печать может выходить за пределы отведённого места, но не перекрывать другую информацию рядом.

Если в бюллетене есть ошибки или он представлен после шестимесячного срока, то к оплате лист не принимается ( ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) ).

Ошибки могут быть допущены любой из сторон ‒ медицинской организацией или работодателем. Рассмотрим подробнее, что делать при обнаружении тех или иных ошибок.

Какие ошибки в больничном признаются допустимыми, а какие требует исправления?

Начнём с того, что не всегда ошибки в больничном требуют исправления.

Читайте так же:

Коля русских Новосибирск криминал

В бумажном больничном допускаются несущественные ошибки технического характера, если все записи при этом понятны и читаемы.

Например, не возникает претензий сотрудников соцстраха, если:

записи внесены прописными буквами;
буквы касаются краёв ячеек;
печать попала на поля для информации;
сделан ненужный пробел между инициалами доктора.

Если работник представил больничный с такими недочётами, но все записи в нём понятны и читаемы, то лист нужно принять для оплаты (Письмо ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 (с изм. от 23.12.2011), Письмо ФСС РФ от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575 ).

Любые другие ошибки являются уже более существенными.

Так, больничный лист будет считаться испорченным, если доктор в нём допустил такие ошибки, как:

не указал код нетрудоспособности;
неправильно прописаны Ф.И.О.;
неправильно указана дата рождения заболевшего;
данные о медицинской организации отличаются от данных на оттиске печати;
не указана специализация лечащего доктора;
без подписи доктора;
неверный адрес медицинской организации и др.

Ещё испорченным признаётся больничный лист, если он имеет серьёзные дефекты. К примеру, лист порезан, разорван, имеет размытый нечитаемый текст, непонятные печати.

Если организация сомневается, есть существенный дефект или обнаружена ошибка, лучше обратиться за официальными разъяснениями в территориальный орган соцстраха по месту постановки организации на учёт ( Письмо ФСС РФ от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575 ).

Если ошибка существенная, рекомендуется возвратить бюллетень работнику для оформления нового. Сотрудник должен обратиться в медицинскую организацию, и ему выдадут дубликат на бумажном носителе либо в виде электронного документа (п. 63 5 Приказа Минздрава России от 01.09.2020 № 925н ).

Врач не может исправлять записи путём зачёркивания и иными способами, поскольку это не предусмотрено порядком. Возможна только выдача дубликата.

Напомним, что организация напрямую не имеет возможности обратиться в медицинскую организацию, это не предусмотрено законом. И больничный, и его дубликат могут быть выданы только работнику (п. п. 1, 5 Приказа Минздрава России от 01.09.2020 № 925н ).

Ранее мы рассказывали о том, как производится оплата выходных дней ухода за детьми-инвалидами, и облагается ли она НДФЛ.

Как поступить, если в больничном случайно ошибся работодатель?

В отличие от докторов, у работодателя есть полномочия исправлять ошибки, допущенные им же при оформлении своей части больничного (п. 65 Приказа Минздрава России от 01.09.2020г. № 925н ).

Но если бюллетень был серьёзно повреждён по вине работодателя, то придётся просить работника опять обратиться в медорганизацию для переоформления. К примеру, больничный порвали, намочили или испачкали и стало сложно прочитать записи и печать.

Если ошибка несущественная (к примеру, неверно прописан ИНН работника в разделе «Заполняется работодателем»), то можно исправить неправильную запись самостоятельно.

Для этого ошибочную запись в бумажном больничном нужно аккуратно зачеркнуть, а верную указать на обратной стороне бланка с надписью «Исправленному верить», подписать и поставить печать (если она есть).

Нельзя использовать никакие корректоры (п. 72 Приказа Минздрава России от 01.09.2020 № 925н ). Если ошибочно заполнили строку, которую нужно оставить пустой, ошибочную запись нужно зачеркнуть, а на обратной стороне больничного написать, например: «Строку «Дата начала работы» считать незаполненной» ( Письмо ФСС РФ от 18.10.2012 № 15-03-14/05-12954) .

Что делать, если ошибку допустили в электронном больничном?

С 07.07.2017 с согласия пациента медицинская организация вправе сформировать электронный больничный лист. Ошибки при его оформлении бывают не так часто, но тоже возможны. Например, если врач внёс неверное название организации, не нужно просить работника переоформлять больничный. Так как эти данные указываются врачом со слов пациента, ошибка возможна и потому не признаётся грубым нарушением.

В этом случае работодателю следует по номеру больничного или номеру СНИЛСа запросить электронный листок нетрудоспособности в информационной системе соцстраха и в разделе «Заполняется работодателем» ввести правильные сведения о названии компании-страхователя. Если при заполнении электронного больничного ошибся работодатель, то он вправе ввести исправления и отправить верный исправленный больничный в соцстрах ещё раз.

Дополнительно нужно пояснить причину внесения исправлений, не забыв заверить сведения усиленными квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера и руководителя (п. 72 Приказа Минздрава России от 01.09.2020 № 925н ).

Читайте так же:

Взамен ранее направленного письма

Таким образом, несмотря на то что ошибки ‒ это всегда неприятно, в настоящее время имеется достаточно чёткий порядок их исправления. А если и есть пробелы, то суды почти всегда поддерживают организации, если ошибка допущена по вине врачей. Тем не менее, следуя букве закона, всегда лучше предотвратить ошибки, чем разбираться в их последствиях.

Ранее мы рассказывали о том, нужно ли исключать из расчётного периода для расчёта детского пособия дни отпуска за свой счёт.

Ну и, конечно, нельзя пройти мимо новых правил, по которым соцстрах планирует работать с 2022 года. Со следующего, 2022, года больничные на бумажных листах уйдут из нашей повседневной жизни, а назначать и выплачивать пособия станут только на основании электронного листка нетрудоспособности ( Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ (ред. от 26.05.2021) ).

Сотрудникам больше не придётся приносить распечатки электронных больничных, талоны из больниц и другие виды бумажек. Будет достаточно получить номер больничного и сообщить его страхователю устно по телефону или через электронную почту.

В связи с предстоящими новшествами работодателям стоит уже сейчас наладить приём и оплату электронных больничных.

Взаимодействовать с соцстрахом в части электронных больничных можно будет по следующим вариантам:

через бухгалтерские программы (например, 1С, ПАРУС);
через операторов ЭДО (например, СБИС, Контур, Такском и др.);
через бесплатную программу на сайте соцстраха ( https://fss.ru/ru/fu№d/dow№load/i№dex.shtml ).

Новую электронную подпись получать не придётся, подойдёт та же, что используется для сдачи отчётности.

В свою очередь у работников есть возможность самостоятельно посмотреть данные о больничном и суммах пособия в личном кабинете на сайте ФСС https://lk.fss.ru/ . Для этого нужно завести учётную запись на портале госуслуг, подтвердить её и использовать логин и пароль для входа на сайт соцстраха.

Вопрос

Сколько времени работник может быть на больничном?

Ответ

Максимальный срок, на который доктор открывает больничный, прямо зависит от причины его выдачи. Так, при болезни самого работника предельный срок больничного с учётом всех сроков продления ‒ не больше 10 месяцев, а при лечении туберкулёза ‒ не больше 12 месяцев.

Вопрос

В течение какого времени сотрудник должен принести больничный?

Ответ

Чтобы получить назначенную выплату по больничному, работник должен принести больничный или сообщить номер электронного больничного не позднее шести месяцев после его закрытия.

*******

Вопрос

Сколько ошибок считается допустимым в бюллетене?

Ответ

Законодательством не установлено предельное количество ошибок. Несущественные ошибки не влекут недействительность больничного. Но если найдены серьёзные ошибки, то, возможно, перед вами подделка. Рекомендуем проверить его на подлинность.

Ранее мы рассказывали о рекомендациях главного санитарного врача работодателям к сезону гриппа.

Вопрос

Как проверить больничный на подлинность?

Ответ

Больничный лист является поддельным, когда он оформлен на недействительном бланке.

Проверяется бланк больничного по реестру соцстраха по ссылке https://fss.ru/ru/fu№d/for_e№terprises_a№d_orga№isatio№/94108/94109.shtml. Нужно скачать файл Excel и сверить первые девять знаков номера бюллетеня (прописан в правом верхнем углу под штрихкодом), с номерами бланков в этом файле. Если номер совпал, значит, бюллетень поддельный.

Вопрос

Не будет ли рисков, если оплатить листок нетрудоспособности, заполненный шариковой ручкой?

Ответ

По такой ситуации имеются разъяснения ФСС РФ в Письме от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575 , согласно которым технические неточности не являются поводом для работодателя требовать переоформления листка и отказывать в назначении и выплате пособий, если все записи в больничном читаются.

Также сложилась судебная практика в пользу страхователей. Например, в Постановлении Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 28.03.2017 № Ф08-1657/2017 по делу № А32-34355/2016 указано, что заполнение листка нетрудоспособности шариковой ручкой подтверждает лишь неправомерность действий лечащего врача, но не опровергает факт наступления страхового случая. Поэтому, если подобный технический недочёт в бюллетене имеется, он не влияет на выплату пособия.

Екатерина Копейкина, ведущий экономист-консультант ООО «Что делать Консалт»

голоса

Рейтинг статьи

Бухгалтеру на заметку: как рассчитать больничный