Management-study.ru

Студия менеджмента
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа в Яндекс Дзен: как устроиться на должность специалиста по контролю качества, модератора или копирайтера

Работа в Яндекс Дзен: как устроиться на должность специалиста по контролю качества, модератора или копирайтера

Ведение канала – не единственный способ заработка в Дзене. Компания Яндекс регулярно размещает вакансии для начинающих и опытных вебмастеров, копирайтеров, программистов, редакторов, специалистов по контролю качества, модераторов.

Трудиться предлагают в офисе или удаленно. Расскажу, кем можно устроиться в компанию, в чем заключается работа в Яндекс Дзен, как о нанимателе отзываются сотрудники и сколько им платят.

Мужчина работает за ноутбуком

Помимо платформы Zen компания развивает другие направления. При поиске вакансии в Yandex можно увидеть, что требуются сотрудники в колл-центр службы поддержки, маркетологи геосервисов, ретушеры для приложения «Еда».

Многие авторы хотят попасть на работу в Дзен для того, чтобы потом было легче вести свои собственные каналы. Таким образом можно научиться четко понимать требования к статьям и избегать банов.

Вакансии в Дзене

С Дзеном предлагают работать на таких должностях:

  • модератор или специалист по контролю качества;
  • копирайтер;
  • разработчик фронтенда;
  • специалист в техподдержку.

Периодичность появления вакансий разная. Модераторов набирают чаще всего, других специалистов примерно раз в 3-6 месяцев. Расскажу подробнее, какие требования предъявляют к сотрудникам, сколько можно зарабатывать.

Специалист по контролю качества

Должность также называют «модератор», поэтому можно встретить 2 вакансии с одинаковым описанием. Задача сотрудника – вычитывать публикации каналов и проверять их на соответствие правилам платформы. Требования к претенденту:

  • образованность;
  • способность работать с большими массивами разнонаправленной информации;
  • внимательность;
  • усидчивость;
  • самоорганизованность;
  • ответственность;
  • наличие подключения к интернету.

Модератор – это работа на дому с периодическим посещением офиса компании. Она подойдет выпускникам ВУЗов или мамам в декрете, проживающим в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде. Опыт работы не нужен, сотрудника обучают. Модерацией можно заниматься в любое время суток, поскольку график устанавливается индивидуально.

Зарплата перечисляется 2 раза в месяц на карту. Ее размер зависит от объема выполненной работы, но компания обещает 25 – 35 тыс. в месяц.

Копирайтер

При описании вакансии копирайтера называют «голосом Дзена». Сотрудник должен создавать интерфейсные и рекламные тексты, публикации о новостях на платформе, составлять письма для рассылок. Требования:

  • опыт в копирайтинге;
  • грамотная речь;
  • креативность;
  • способность поставить себя на место читателя;
  • инициативность.

Работа подразумевает тесное сотрудничество с редакторами, дизайнерами, маркетологами, поэтому привязана к офису в Москве. Размер оплаты в объявлении не указывают, ее обговаривают при личной встрече с потенциальным кандидатом.

Разработчик фронтенда

Для создания пользовательского интерфейса Яндексу нужны люди с опытом или талантливые студенты ВУЗов. Основные требования – уметь программировать и заниматься версткой, знать классические алгоритмы и структуры данных. Претенденту на должность предлагается платная стажировка в удобное время, возмещение затрат на питание, участие в тренингах, которые проводит компания, предоставление места на парковке.

Frontend разработчику Яндекс обещает от 180 тыс. рублей в месяц. Помимо зарплаты компания готова предоставить помощь при обращении за жилищным займом, возмещение затрат на медицинские услуги.

Специалист службы поддержки

Должность подразумевает работу с обращениями авторов и читателей канала. Требования к кандидатам стандартные: грамотная речь, оперативность, готовность к новым знаниям.

Трудиться можно удаленно, но устанавливается четкий график. Например, с 12.00 до 21.00. Периодически необходимо посещать офис компании, поэтому предпочтение отдается соискателям из Москвы и Санкт-Петербурга.

Размер оплаты в объявлении не указывают. На одном из форумов я нашла информацию, что сотрудник техподдержки зарабатывает 30 – 35 тыс. рублей.

Как устроиться на работу в Яндекс.Дзене

Найти вакансии можно на официальном сайте компании, в пабликах Яндекса в Фейсбук, Твиттере или сервисах, которые размещают объявления о работе. Я обнаружила предложения от Дзена на этих сайтах:

  • hh.ru ;
  • superjob.ru ;
  • gorodrabot.ru ;
  • zarplata.ru ;
  • rabota.ru .

Интересно, что вакансии могут иногда «висеть» только на одном из этих сервисов, а в самом Яндексе не быть при этом опубликованными.

Работа в Яндексе

Механизм отклика на объявление зависит от платформы, на которой найдена вакансия. Большинство сайтов по подбору персонала дают ссылку на Yandex или предлагают заполнить анкету, которая отправляется потенциальному работодателю.

Если вы нашли вакансию прямо на официальной странице вакансий Яндекса, от вас могут потребовать следующие действия:

  1. Зарегистрироваться на платформе Яндекс.Толока.
  2. Пройти тест.
  3. Ждать отклик.

Сотрудники Яндекса обещают дать ответ в течение 14 дней. Если кандидат устраивает, с ним связывается отдел по работе с персоналом и описывает дальнейшие действия. Для некоторых должностей необходимо пройти несколько этапов проверки.

Читайте так же:
Где лучше жить в краснодарском крае

Отзывы сотрудников

При изучении отзывов работников компании я обратила внимание, что указываются такие преимущества работы:

  • возможность получить официальное трудоустройство или постоянную подработку;
  • причастность к одной из крупнейших IT-компаний;
  • начисление оплаты 2 раза в месяц;
  • наличие удаленной работы;
  • возможность корректировать график.

Несмотря на наличие явных плюсов, отзывы сотрудников часто носят отрицательный характер. Работа в Яндексе не устраивает людей по таким причинам:

  • по факту платят меньше, чем обещают;
  • долго не сообщают об отказе или принятии на должность;
  • дают нечеткие инструкции;
  • затягивают с оплатой стажировки;
  • критикуют сотрудника, не разобравшись в сути вопроса.

Какие есть еще варианты работы с Дзеном

Если вас привлекает платформа, но вы не готовы становиться автором или сотрудничать с компанией, можно найти стороннего работодателя. Например, трудиться над публикациями и развитием канала для организации или частного лица. На сайтах по поиску вакансий можно найти такие предложения:

  • автор статей;
  • редактор контента;
  • smm-менеджер;
  • менеджер трафика.

Владельцы каналов предлагают писать статьи, искать темы, проверять контент, наполнять канал публикациями. Плюс такой работы заключается в том, что начинать получать прибыль с Дзена можно не дожидаясь монетизации. Минусы – результаты труда принадлежат владельцу канала, заработок строго ограничен.

Стоит ли становиться сотрудником Яндекс.Дзена, нужно решать самостоятельно, опираясь на свои умения и пожелания. Я выбрала собственное дело, которое помимо денег дает возможность развиваться и приносит удовольствие.

Продвижение в Яндекс.Дзен: кейсы по SEO-оптимизации и выходе на монетизацию

В этом кейсе рассмотрим два разных проекта с разных сторон для того, чтоб показать возможности Яндекс.Дзен многогранно.

Кейс 1. Продвижение в поисковых системах (SEO) маркетингового агентства МАВР c помощью Яндекс.Дзен.

Мы в целом всегда тестируем все новинки, которые предлагает рынок, какие-то выстреливают, какие-то нет. Ранее мы уже писали о стратегии продвижения канала Яндекс.Дзен от МАВР. На этом останавливаться не будем. Рассмотрим подробнее, как использовался Дзен-канал для наращивания ссылочной массы и увеличения трафика на корпоративный сайт МАВР.

Задача: увеличение органического трафика в Google.com.ua

Особенности проекта

У компании уже есть корпоративный блог, которые ведется на двух языках, а также личный блог руководителя компании Владиславы Рыковой о маркетинге. Вести дополнительно еще один блог с целью входящего и контент-маркетинга не стояла. Даже наоборот, нужно было с минимальными трудозатратами продвинуть проект.

Этапы работ

Шаг 1. Были проанализированы все статьи, которые ранее публиковались в личном блоге Владиславы Рыковой с целью выявить «зомби»-страницы. Т.е. те, которые не приносят трафик из поисковых систем. Т.к. блогу 8 лет, таких публикаций оказалось предостаточно для проведения эксперимента.

Шаг 2. Удаление зомби-страниц с блога Vlada-Rykova.com и планирование публикаций в Яндекс.Дзен (для оптимизации временных затрат, делали это сразу оптом, с ежедневным планированием через функционал Редактора Дзен).

Обратите внимание, что при планировании статей, учитывалась сразу новая перелинковка. Т.е. мы использовали анкорные ссылки внутри публикаций с ссылкой на корпоративный блог МАВР.

  • анкоры «SMM», «продвижения с помощью SMM» на страницу https://mavr.ua/uslugi/smm-prodvisheniye/
  • анкор «Таргетированная реклама» на страницу https://mavr.ua/targetirovannaya-reklama-v-socialnyx-setyax/

Несмотря на то, что ссылки публикуются в «nofollow», все же предоставим Google самому решать, учитывать ли эти линки в ранжировании или нет.

Шаг 3. Пушим статьи в соцсетях, рассылке.

Шаг 4. Следим за тенденцией, ждем последствий, делаем выводы.

Результаты

  1. Зомби-страницы, которые НЕ приносили трафика из поисковых систем в блоге Vlada-Rykova.com, прекрасно ранжируются и приносят трафик в Яндекс.Дзен.

Трафик из поисковых систем за полгода, растет БЕЗ публикаций новых статей и каких-либо других SEO-манипуляций

Трафик из поисковых систем за полгода, растет БЕЗ публикации новых статей и каких-либо других SEO-манипуляций.

Ключевые слова, по которым были последние переходы в Дзен.

Ключевые слова, по которым были последние переходы в Дзен.

  1. Позиции сайтаmavr.ua

Мы не можем 100% утверждать, что именно благодаря внешним ссылкам из Яндекс.Дзен повысились позиции сайта, но это является одним из факторов!

позиции в Google.com.ua

позиции в Google.com.ua

  1. Трафик с Яндекс.Дзен на МАВР

Трафик с Яндекс.Дзен на МАВР

При том, что с октября Дзен не ведется, трафик мы все равно получаем.

Кейс 2. Вывод на монетизацию авторского Дзен-канала про футбол

Задача: вывод на монетизацию канала про футбол после снятия санкций за неуникальный контент

Особенности проекта

К нам обратился автор канала Янжекс.Дзен «Бей-беги», т.к. столкнулся с проблемой выхода из-под санкций за неуникальный контент, а также очень конкурентной ниши для выхода на монетизацию.

Этапы работ

Читайте так же:
Сроки давности привлечения к уголовной ответственности

Шаг 1. Мы конечно же написали в техподдержку Дзена, что особо не прояснило ситуацию с санкциями. Поэтому было принято решение полностью удалить весь контент с канала, кроме уникальных, авторских видео.

Шаг 2. Мы написали 3 новые статьи, дождались обновления кармы и вуаля… санкции сняты.

Шаг 3. Самое сложное было – это подбор тем таким образом, чтоб статьи закрыли такие задачи:

  • удовлетворить интерес читателей;
  • побудить комментировать, лайкать, делиться в соцсетях;
  • максимально долго удержать пользователя на текущей статье и канале.

И первая же статья, которая «зашла» аудитории – «25 лучших клубов Лиги Чемпионов»: 4,8 тыс. дочитываний, общее время просмотра 11 714 мин., 55 комментария.

Шаг 4. Выход на монетизацию, период 17-23 августа (1 неделя)

И еще публикации, которые «вытащили» канал на монетизацию:

  • «ТОП-10 футболистов из чемпионата Украины»: 1,6 тыс. дочитываний, общее время просмотра 4 901 мин., 5 комментариев (благодаря встроенному видео, читатели оставались в ленте, увеличивая время просмотра).
  • «Сборная футболистов, завершивших карьеру в 20 году»: 7,4 тыс. дочитываний, общее время просмотра 16 116 мин, 16 комментариев.
  • Видео «Лучшие команды чемпионата России за всю историю»: 59 тыс. просмотров, общее время просмотра 34 504 мин и это при том, что видео длинной 2 мин. 25 с.! 6 комментариев.

Выводы

Канал на Яндекс Дзен можно рассматривать как с точки зрения заработка на своем контенте, как в кейсе 2, так и с точки зрения продвижения своих проектов с целью продажи товаров или услуг, как в кейсе 1.

Кадровый аудит на примере организации, Яндекс Дзен

Аудиторская деятельность является одним из основных инструментов как внешнего, так и внутреннего контроля законности деятельности организации и правильности отражения в учете хозяйственных операций. В качестве самостоятельного направления аудиторской деятельности можно выделить кадровый аудит.

Цель исследования: изучить сущность и особенности кадрового аудита, сформулировать его основные цели, дополнить их перечень, определить этапы и объекты кадрового аудита в условиях внедрения профессиональных стандартов

Материалы и методы исследования

Статья написана на основании изучения научной экономической литературы, посвященной вопросам кадрового аудита. Рассмотрены и проанализированы дефиниции данного понятия, предложенные в трудах российских ученых. При написании статьи использован абстрактно-логический метод, позволивший сформулировать авторское определение экономическим категориям, дополнить цели кадрового аудита, сформулировать этапы и объекты кадрового аудита.

Результаты исследования и их обсуждение

В настоящее время отсутствует официальное понятие «кадровый аудит». Однако в научной литературе существуют различные трактовки данного понятия. Нами проведена систематизация данного понятия.

Как отмечает ряд авторов, «кадровый аудит – это комплекс процедур, направленных на оценку эффективности существующей системы управления персоналом компании, соответствия кадрового потенциала компании, ее целям и стратегиям» [1].

Г.И. Сидунова считает, что кадровый аудит включает аудит персонала и частично знаний, а также аудит деятельности кадровых структур, поскольку кадровый аудит – это в первую очередь диагностика соответствия персонала организации ее целям и ценностям [2].

Как отмечает Т.Ю. Базаров, «кадровый аудит – это анализ и оценка соответствия структурного и кадрового состава организации её стратегии развития выбранным целям» [3].

А.Э. Фролова дает следующее определение данной экономической категории: «… это процесс сбора, анализа и комплексной оценки информации о профессиональной деятельности персонала с выявлением причин и закономерностей в динамике показателей, характеризующих количественные и качественные результаты труда…» [4].

А.Я. Кибанов трактует данное понятие как инструмент управления, который позволяет решить ту или иную проблему, возникающую в сфере трудовых отношений [5].

К.Н. Деревянко предлагает следующее определение кадрового аудита: «это независимая комплексная оценка системы кадрового документооборота, процедур, стандартов и технологий создания кадровой документации, а также ее проверки на предмет полноты состава и соответствия оформления действующему законодательству» [6].

Проведя сравнительный анализ представленных авторских трактовок, можно сделать вывод, что все трактовки определения «кадровый аудит» делятся на две группы:

– авторы, входящие в первую группу (А.Я. Кибанов, Л.С. Духнина, Е.И. Лысенко, М.О. Назаренко), рассматривают кадровый аудит как инструмент управления;

– авторы, входящие во вторую группу (А.Э. Фролова, Г.И. Сидунова, Т.Ю. Базаров), рассматривают кадровый аудит с позиции анализа оценки соответствия персонала результатам труда и стратегии предприятия.

Кадровый аудит – это более широкое понятие, чем аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда охватывает только бухгалтерский учет, а именно правильность начисления заработной платы и удержаний из нее.

Читайте так же:
Поиск инн по снилс

Кадровый аудит, по нашему мнению, должен охватывать, как аудит расчетов с персоналом по оплате труда, так и правильность организации кадрового делопроизводства на предприятии, а также оценку соответствия персонала организации профессиональным стандартам, оценку кадровой безопасности предприятия и оценку разработанной и внедренной политики формирования лояльности сотрудников организации.

Нами сформулированы цели кадрового аудита. Они представлены в табл. 1.

Цели кадрового аудита

Цели кадрового аудита

С позиции организации кадрового учета персонала и организации кадрового делопроизводства

С позиции организации бухгалтерского учета персонала

С позиции соответствия профессиональным стандартам

Проверка организации работы структурного подразделения с кадровыми документами

Проверка правильности отражения в учете затрат рабочего времени и периода временной нетрудоспособности

Проверка соответствия уровня образования персонала требованиям профессионального стандарта

Проверка правильности хранения и заполнения кадровых документов

Проверка правильности и законности начисления основной и дополнительной заработной платы, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности

Проверка соответствия опыта практической работы персонала требованиям профессионального стандарта

Проверка наличия документов по личному составу организации

Проверка правильности и законности начисления удержаний из заработной платы

Проверка соблюдения условий допуска к работе (если это предусмотрено профессиональным стандартом)

Проверка соблюдения сроков проведения аттестации персонала

Проверка правильности и законности предоставления льгот при исчислении НДФЛ

Проверка соблюдения сроков обучения персонала (повышение квалификации)

Проверка наличия базовых документов, регламентирующих начисления оплаты труды и ведения учета расчетов по оплате труда

Кадровый аудит с позиции соответствия профессиональному стандарту – это достаточно новое явление и в настоящее время оно является достаточно актуальным. Это связано с внедрением профессиональных стандартов.

В связи с этим нами разработаны этапы, объекты и направления кадрового аудита для проверки соответствия персонала требованиям профессиональных стандартов. Они представлены в табл. 2.

Этапы и объекты кадрового аудита при условии внедрения профессиональных стандартов

Этапы кадрового аудита

Объекты и направления кадрового аудита

– динамика уволенных сотрудников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины

– методы обучения персонала;

– эффективность системы обучения персонала;

– соответствие системы обучения персонала требованиям профессионального стандарта;

– проверка необходимых знаний персонала, установленных профессиональным стандартом;

– проверка необходимых умений персонала, установленных профессиональным стандартом;

– проверка необходимых навыков (трудовых действий) персонала, установленных профессиональным стандартом;

– сбалансированность персонала по качественному составу

Стимулирование труда персонала

– положение об оплате труда

– наличие кадрового резерва;

– обучение персонала, состоящего в кадровом резерве;

– соответствие уровня образования и стажа работы сотрудника, включенного в кадровый резерв, требованиям профессионального стандарта

Оценка персонала на соответствие профессиональным стандартам

– соответствие наименования должностей, предусмотренных в профессиональном стандарте штатному расписанию;

– выполнение требований к образованию;

– выполнение требований к опыту практической работы;

– выполнение особых условий допуска к работе;

Оценка персонала с позиции кадровой безопасности и лояльности

– выявление сотрудников, склонных к инсайдерству;

– выявление сотрудников, нелояльно настроенных по отношению к организации;

– выявление факторов, способствующих ухудшению кадровой безопасности организации;

– анализ политики лояльности

Примечание. *Если сотрудник выполняет несколько трудовых функций, аттестацию нужно проводить по каждой из них.

В рамках выделенных направлений кадрового аудита мы рекомендуем использовать следующие процедуры:

1. Анализ кадрового потенциала предприятия, причин увольнения сотрудников, особенно по собственному желанию. Аудитору особое внимание следует уделять коэффициенту текучести кадров. Нормативно установленного значения данного коэффициента нет. Поэтому аудитору самостоятельно необходимо определить оптимальный для соответствующей отрасли коэффициент текучести и сравнить его с фактическим, на основании чего будут сделаны соответствующие выводы о состоянии кадровой политики на предприятии.

2. Анализ нормативных документов по учету и развитию кадров: штатное расписание, положение об оплате труда, положение по обучению сотрудников, положение по аттестации персонала. На данном этапе аудитору рекомендуется изучить штатное расписание и сравнить наименование должностей, указанных в нем, наименованию, рекомендуемому профессиональными стандартами. При изучении положения об оплате труда необходимо уделить внимание вопросам стимулирования персонала. Большую роль играет обучение персонала, поэтому аудитор должен проверить выполнение требований к периодичности прохождения сотрудниками повышения квалификации. При проверке документов по аттестации персонала аудитор должен установить, включены ли в аттестацию теоретические и практические вопросы, которые позволяют выявить знания, умения и навыки сотрудников, выполняющих соответствующую трудовую функцию, требованиям профессиональных стандартов.

3. Анализ стимулирования труда персонала. При анализе оплаты труда аудитор проверяет бухгалтерские документы на предмет правильности законности начисления основной и дополнительной заработной платы, а также правильность удержаний из заработной платы.

Читайте так же:
Сроки хранения пищевых продуктов

4. Оценка персонала: оценка персонала на предмет соответствия требованиям профессионального стандарта. На этом этапе аудитору необходимо сверить данные об образовании и стаже работы с требованиями профессионального стандарта.

5. Оценка кадровой безопасности. При проведении кадрового аудита необходимо изучить факторы, которые способствуют снижению лояльности персонала и ведут к появлению угроз кадровой безопасности.

В качестве основных задач кадрового аудита В.А. Старовойт, В.Н. Футин определяют [7]:

– оценка кадровой политики экономического субъекта, ее согласованности с целями, задачами и стратегией развития компании;

– анализ соответствия плановой численности персонала производственной программе, количественного и качественного состава работников тактическим и стратегическим целям компании;

– определение стабильности занятости персонала, в том числе уязвимых слоев населения;

– оценка соответствия используемых методов подбора и отбора персонала требованиям законодательства, социальной и экономической эффективности;

– анализ методов расстановки и адаптации персонала, их соответствия интересам работников и стратегии развития организации;

– анализ состояния организации и нормирования труда;

– оценка условий труда и техники безопасности;

– диагностика кадровых технологий управления персоналом в русле требований социальной и экономической ситуации, стратегических задач производства;

– анализ организации оплаты труда персонала, реализации ее воспроизводственной, социальной и стимулирующей функций;

– оценка системы стимулирования и мотивации труда, обеспечения заинтересованности персонала в улучшении результатов своей деятельности;

– анализ используемых форм обучения, повышения квалификации и переподготовки персонала, их соответствия текущим и стратегическим целям компании и интересам работников;

– оценка системы учета управленческого кадрового потенциала и его использования в системе карьерного продвижения персонала;

– анализ системы управления социально-трудовыми отношениями, формированием благоприятного социально-психологического климата в коллективе;

– определение уровня и степени влияния на персонал организационной культуры;

– совокупная оценка эффективности деятельности службы управления персоналом.

Для качественного проведения кадрового аудита большую роль играет грамотно составленная программа аудита. Для ее составления необходимо определить перечень документов, подлежащих проверке. В настоящее время законодательно установленного перечня документов, подлежащих проверке в рамках кадрового аудита, нет. Поэтому аудитор самостоятельно определяет этот перечень исходя из специфики предприятия. Мы предлагаем все документы, подлежащие проверке при кадровом аудите, разделить на две группы. Это документы по кадровому учету и документы по бухгалтерскому учету. Они представлены в табл. 3.

Перечень документов, подлежащих кадровому аудиту

Документы по кадровому учету

Документы по бухгалтерскому учету

Табель учета использования рабочего времени

Приказы по личному составу

Личные дела работников

Базовые документы, регламентирующие методику ведения учета расчетов по оплате труда (Учетная политика)

Табель учета использования рабочего времени

Первичные документы по начислению заработной платы

Аналитические и синтетические регистры бухгалтерского учета заработной платы

Формы бухгалтерской отчетности

Таким образом, на каждом предприятии прослеживается тесная взаимосвязь бухгалтерской и кадровой службы, роль кадровых документов в проведении тех или иных операций. От своевременного оформления кадровых документов (приказ о приеме на работу, приказы о предоставлении отпуска, приказы об увольнении и др.) зависит своевременность начисления и выплаты заработной платы.

Кроме того, именно кадровая служба разрабатывает положение по заработной плате, которое регламентирует не только начисление основной заработной платы, но и дополнительной. В положении указывается, за что работнику могут быть выплачены доплаты стимулирующего характера, за что могут быть применены взыскания. Именно это положение впоследствии становится основным документом по начислению заработной платы.

Выводы

Таким образом, при проведении кадрового аудита необходимо анализировать работу двух отделов. При проведении аудита кадрового учета аудитор устанавливает фактическое наличие сотрудников, При аудите учета оплаты труда – выявляет законность и правильность начисления заработной платы и достоверность ее отражения в регистрах бухгалтерского учета.

Вакансии в Яндекс Дзен: заработать могут не только авторы

яндекс дзен вакансии

Инструкции

Последние несколько лет работа в Интернете стала особенно востребованной, а после пандемии 2020 года очень многие стали искать, кем работать удаленно. И речь сейчас идет не о сетевом маркетинге, который так любят рекламировать в социальных сетях, а о серьезном и перспективном трудоустройстве с достойной оплатой труда. Тот, кто не хочет создавать и развивать собственный блог (причины для этого могут быть разные), может попробовать другой вариант заработка в Яндекс Дзен – вакансии. Работа с фиксированным набором обязанностей и определенной оплатой больше подходит для тех, кто любит быть исполнителем, а не заниматься творческой деятельностью; тем, кто за стабильность и уверенность в доходах. Мы подобрали для вас несколько вакансий от Яндекс Дзена. Уверены, среди них вы найдете то, что придется вам по душе.

Читайте так же:
Разряд для стропальщика 3 разряда обучение

Набирает ли Янекс.Дзен сотрудников на работу

Такой большой проект, как Яндекс Дзен, постоянно нуждается в новых сотрудниках. А в современных условиях их выгоднее (и безопаснее) набрать на удаленную занятость. Устроиться можно из любой точки мира, главное – чтобы был стабильный интернет и регулярная возможность выходить на связь.

В Яндекс Дзене вакансии удаленной работы предполагают следующие должности:

  • модератор или администратор;
  • специалист по контролю качества контента;
  • сотрудник технической поддержки;
  • разработчик фронтенда.

Важно! Предложенные выше вакансии актуальны именно для платформы Дзен. Сама компания Яндекс гораздо больше, и ей требуются сотрудники разных профилей – от топ-менеджмента до водителей такси.

Где отслеживать вакансии

Вакансии в компанию Яндекс или для работы с Дзеном можно найти на следующих сайтах:

  • ru.jobsora.com;
  • hh.ru;
  • remote-job.ru;
  • rabota.yandex.ru;
  • yandex.ru/jobs.

Нередки случаи, когда авторов для Дзена ищут на биржах фрилансеров или даже в социальных сетях.

Важно! С работой, которую предложили, например, в ВКонтакте или по электронной почте, следует быть особенно осторожным. Ни в коем случае не нужно вносить страховой депозит, если его требуют для начала сотрудничества. Так действуют только мошенники.

Какие вакансии наиболее актуальны

Для программистов и специалистов в области Интернет-маркетинга предлагаются в Яндекс Дзене вакансии, связанные с разработкой и продвижением сервиса. Можно заниматься созданием обновлений, написанием программных кодов, фронтендом или оказывать техническую поддержку пользователей.

Актуальна также работа модератором или администратором. Она заключается в том, чтобы следить за качеством контента на площадке. Эти сотрудники в ручном режиме разбираются с нарушениями правил, проверками, блокировками и другим.

Отзывы о работе в Яндекс.Дзене

Саму компанию Яндекс, ее корпоративную политику и культуру сотрудники оценивают довольно высоко.

Куда хуже мнения у тех, кто пытается зарабатывать на Дзене самостоятельно. Далеко не у каждого человека, который ведет свой канал или пишет на заказ, это получается хорошо. В результате многие новички имеют маленький заработок, и, как следствие – полное разочаровании и в платформе, и в компании, и в самой работе.

Другие варианты работы с Яндекс.Дзеном

Тем, кто не обладает профильным образованием, может подойти работа копирайтером или рерайтером. Она заключается в создании контента (написании статей в соответствии с определенными требованиями).

Необходимо понимать, что копирайтеры работают не на Яндекс, а на частных заказчиков. Соответственно, далеко не всегда для них возможно официальное трудоустройство, соцпакет или даже стабильный оклад. Такая вакансия больше подойдет в качестве подработки или дополнительной занятости для тех, кто работает с текстами в интернете на других платформах.

Продвижение своего канала в Яндекс.Дзен с помощью сторонних площадок

Тем, кто любит работать на себя, стоит попробовать вести на Дзене собственный блог. Это станет хорошей возможностью реализовать свой творческий потенциал, познакомиться с новыми людьми и построить заработок на том, что действительно интересно. А чтобы продвигать свой канал на платформе, можно воспользоваться специальными сервисами.

Дзеновик

Zenovik – настоящий помощник для начинающих блогеров. Оплатив месячный тариф (от 490 до 1890 рублей), пользователь получит доступ к услугам по продвижению канала. Среди них – подбор актуальных тем и ключей, анализ конкурентов, работа с системой размещения публикаций. Взаимодействие с таким сервисом поможет научиться созданию качественного контента и станет толчком для быстрого развития на Дзене.

DoSMM

Сервис DoSMM предлагает накрутку активности для каналов Дзена. На этом сайте можно приобрести лайки (1200 рублей за 1000 штук), подписчиков (1210 рублей за 1000 штук) и дочитывания (от 260 до 1150 рублей за 1000 штук в зависимости от количества секунд). Покупка активности поможет быстрее вывести уже наполненный контентом канал на монетизацию.

Каждый человек может сам выбирать, какой вариант удаленной занятости будет для него комфортным. Кто-то хочет работать именно на Яндекс, а кому-то больше подойдет частная практика без строгого начальства. В любом случае, перед тем, как пробовать себя на какой-либо вакансии, следует изучить платформу и ее правила. Это поможет быстрее сориентироваться и понять, какая работа больше подойдет человеку.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector