Management-study.ru

Студия менеджмента
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образцы документов по охране труда на предприятии

Образцы документов по охране труда на предприятии

Требования ТК РФ к комплекту документов по охране труда в организации

ТК РФ предусматривает, что в любой организации в обязательном порядке должны присутствовать инструкции и правила охраны труда. При этом ст. 212 ТК РФ уточняет, что эти бумаги разрабатываются только с учетом мнения профсоюзов или иной аналогичной организации (при наличии таковых). Кроме того, работодатель должен иметь в наличии на предприятии журналы проведения инструктажей, которые ведутся для обеспечения руководителем организации безопасных условий работы.

Также в ст. 212 ТК РФ уточняется, что в обязанности работодателя входит обеспечение наличия комплекта нормативных актов, которые включают в себя требования по охране труда с учетом направления деятельности компании. В организации должна быть разработана система управления охраной труда, для создания которой необходима разработка множества документов и приказов.

Список необходимой документации по охране трудаов

Документация по охране труда в организации 2017-2018 годов включает в себя различные приказы в сфере охраны труда, в том числе о назначении ответственных лиц, журналы по проведению инструктажей, инструкции по охране труда, графики проведения медосмотров, бумаги по специальной оценке рабочих мест и т. п.

Перечень документов довольно большой, мы укажем лишь основные:

  • приказ о формировании службы по охране труда;
  • положение о службе по охране труда;
  • должностные инструкции лиц, ответственных за охрану труда;
  • перечень должностных инструкций по должностям (профессиям, видам работ);
  • журнал регистрации инструктажа на рабочем месте;
  • комплект нормативных актов, в которых содержатся требования по охране труда применительно к специфике деятельности предприятия;
  • сведения о проведении медицинских осмотров служащих;
  • журнал учета инструкций по охране труда;
  • журнал регистрации вводного инструктажа;
  • материалы по специальной оценке условий труда, проводимой ранее аттестации рабочих мест и т. д.

Точная информация о пакете нужных бумаг, как правило, имеется на официальном сайте трудовой инспекции конкретного региона РФ. Например, в Республике Крым она находится в разделе «Вниманию работодателей!».

Разработка пакета документов по охране труда

Теперь расскажем, как именно должны разрабатываться документы по охране труда в организации. Минтруд 13.05.2004 утвердил методические рекомендации, которые необходимо учитывать при разработке инструкций такого рода. Как правило, эти документы разрабатываются с учетом требования межотраслевых или отраслевых типовых инструкций. Они утверждаются законодателем и без труда находятся в сети Интернет. Для каждой конкретной должности разрабатывается отдельная инструкция. Ее содержание в обязательном порядке доводится до работника, замещающего должность, под подпись.

Что касается правил по охране труда (довольно часто они называются положением об охране труда), то в них могут быть представлены:

Образцы документов по охране труда на предприятии

  • информация о правах и обязанностях сторон трудовых правоотношений,
  • перечень неблагоприятных факторов производства,
  • ссылки на нормы и правила в рассматриваемой сфере.

При составлении такого документа следует руководствоваться Правилами, утв. Минтрудом 20.05.2015.

Приказы разрабатываются в соответствии с требованиями локальных актов, которые утверждены на предприятии и, как правило, составляются на фирменных бланках организации. Текст каждого приказа доводится до сведения лиц, права и интересы которых он затрагивает, под подпись.

Журналы по охране труда составляются исходя из содержания бланков, разработанных законодателем, и приобретаются работодателем уже в готовой форме в типографии или иных учреждениях, которые полномочны продавать такого рода продукцию. Некоторые образцы документов по охране труда представлены на нашем сайте — их можно найти в различных статьях, посвященных конкретным документам, разрабатываемым в данной сфере.

Читайте так же:
Приложение к баланс по упрощенке 2022г сроки

В заключение осталось сказать, что документация по охране труда должна формироваться лицом, ответственным за это на предприятии, либо самим работодателем. Своевременное создание пакета необходимых документов позволит комплексно выполнить требования к безопасности труда на предприятии, которые предъявляются к работодателю, и избежать административных штрафов за их нарушение.

Охрана и безопасность труда в школе и ДОУ

Пакеты документов для школы Положения школы
Положения
для
школы Документы лагеря
Инструкции
для детских
лагерей Должностные работников школы
Должностные
инструкции
для школы Документация по охрана труда в школе
Документы
по Охране труда
в школе Документы пожарной безопасности в школе
Пожарная
безопасность
в школе Документы учебных кабинетов
Инструкции
для
кабинетов Документация ГОЧС школы
Документы
по ГО и ЧС
в школе Документация котельной школы
Документы
для котельной
школы Документы кафе и ресторана
Инструкции
для организаций
питания
Пакеты документов для детского сада Положения детского сада
Положения
для
ДОУ Должностные работников ДОУ
Должностные
инструкции
для ДОУ Охрана труда в детском саду
Охрана
труда
в ДОУ Пожарная безопасность детского сада
Пожарная
безопасность
в ДОУ Гражданская оборона в ДОУ
Документы
по ГО и ЧС
в ДОУ Документация котельной ДОУ
Документы
для котельной
ДОУ

Перечень инструкций по охране труда в школе

Рекомендуем купить инструкции по охране труда для школы в нашем интернет-магазине, проверенные инженером по охране труда и скачать наиболее полные и новые (обновленные в июне 2021 года).

Ниже расположен наиболее полный перечень инструкций по охране труда в школе, которые разрабатываются руководителями подразделений (заместителями директора) с непосредственной помощью и участием ответственного за охрану труда в школе или инженера по ОТ. Инструкции по охране труда утверждаются директором школы после согласования с инженером по ОТ (ответственным за ОТ) и с профсоюзным комитетом.

Сотрудники должны быть ознакомлены специалистом по охране труда в школе с инструкциями под подпись с обязательной отметкой о проведении инструктажа в соответствующем журнале регистрации инструктажей. Журнал должен быть прошит.

У каждого учителя в школе должен быть свой журнал регистрации инструктажей, в котором педагогический работник делает записи после ознакомления обучающихся с соответствующими инструкциями по охране труда при выполнении работ в учебном кабинете школы.


скачать: Инструкции по Охране труда для Работников Школы
151 инструкция с учетом изменений законов на 6 сентября 2021 года!

Общие инструкции по охране труда для школы

Инструкции по охране труда для администрации школы

Инструкции по охране труда для учителей школы


скачать: Инструкции для Обучающихся Школы
83 инструкции и инструктажа поштучно и пакетом, обновление — 17 июля 2021 года!

Система управления охраной труда

Компания ООО «Растехэксперт» поможет разработать и провести СУОТ на территории всей России от Москвы и Московской области до Крыма и Крайнего Севера.

Разработка и внедрение СУОТ

В настоящее время каждая организация должна разработать положение о системе управления охраной труда, включающее мероприятия, снижающие и исключающие риски производственных травм и профессиональных заболеваний сотрудниками.

Создание этого документа обязательно в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №438н. В случае его неисполнения на организацию налагаются штрафные санкции в размере 80 000 рублей.

Какие задачи решает система управления охраной труда?

Основная задача СУОТ – обеспечение сотрудников предприятия всеми мерами безопасности здоровья и жизни во время выполнения трудовой деятельности.

Продумываются и разрабатываются мероприятия по охране труда.

  • Персонал обеспечивается спецодеждой, СИЗ и должен быть ознакомлен с правилами использования индивидуальных средств защиты и другими процедурами, позволяющими снизить риск получения производственных травм и профессиональных заболеваний.
  • Сотрудники проходят обучение и инструктаж по охране труда.
  • Разрабатывается программа производственного контроля.
  • Важную роль играет создание благоприятных санитарно-эпидемиологических условий труда, выстраивание грамотного безопасного режима работы и отдыха.
  • Проводится специальная оценка условий труда.
  • Сотрудники, которым необходимо, проходят медосмотры.
  • Ведется работа по оценке и управлению профессиональными рисками.
Читайте так же:
Мещанский суд города москвы

Система управления охраной труда внедряется
на основе НПА РФ и на международных стандартах.

Система управления охраной труда

Основы системы управления охраной труда

Обращаем ваше внимание на то, что предприятия с численностью сотрудников, превышающей более 50 человек, обязаны иметь в своем штате специалиста по охране труда.

На основе постановления Министерства труда Российской Федерации №14 руководство компании и специальная комиссия распределяют обязанности по охране труда.

Если на потенциально опасное место работы устраивается новый сотрудник, он должен пройти первичный инструктаж мерам безопасности и нормативно-правовым аспектам. В дальнейшем раз в 3-6 месяцев (в зависимости от специфики предприятия и уровня опасности) в обязательном порядке должно проводиться повторное обучение.

Если на производстве внедряются новые технологии или меняются условия труда, на лицо, ответственное за проведение инструктажей по охране труда, возлагается проведение внепланового инструктажа.

Сотрудники предприятия должны быть оповещены о внедрении или изменении методов системы управления охраной труда. Также руководство компании должно предоставить всю информацию о праве на материальную компенсацию, сокращение рабочих часов и увеличение времени отдыха, если трудовая деятельность выполняется на рабочих местах с вредными условиями труда.

Все принятые и внедренные меры по обеспечению безопасности фиксируются в нормативных документах СУОТ.

Обучение ОТ руководителей и специалистов

Пройти обучение охране труда можно в нашем центре аттестации «Растехэксперт». Программы разработаны для руководителей и специалистов (40 часов), а также членов комитетов или комиссий (72 часа). Полученные в ходе обучения знания помогут продумать и внедрить мероприятия по снижению и исключению производственных рисков. По окончании курса выпускники получают удостоверение.

В нашем учебном центре «Растехэксперт» есть также программа профессиональной переподготовки по профессии «Специалист по охране труда», которая длится 246 часов. По окончании курса выпускники получают диплом.

Более подробную информацию о порядке и условиях работы Вы можете получить, обратившись к нашим специалистам по бесплатной линии 8 800 505 59 25

Документация СУОТ

  • В обязательном порядке заключается коллективный договор между руководством предприятия и его штатными сотрудниками.
  • Составляются инструкции по ОТ, в которых фиксируются все права, обязанности и ответственность работников в области охраны труда.
  • Отдельно создается инструкция по порядку действий во время аварийной или нештатной ситуации.
  • Ведутся карточки, фиксирующие выдачу сотрудникам средств индивидуальной защиты.
  • Заполняются журналы проведения инструктажа с результатами сдачи сотрудниками проверки по ОТ.

Мероприятия СУОТ

Для обеспечения максимальной безопасности сотрудников на предприятии должен проводиться инструктаж по охране труда раз в шесть месяцев. При выполнении отдельных видов работ перед сменой работник проходит медосмотр. Организация обязана предоставить максимально безопасный план перемещения персонала между цехами и другими помещениями, а также установить знаки, предупреждающие опасность. Средства индивидуальной и коллективной защиты предоставляются всем работникам. А оборудование перед началом работы – тестируется.

Если сотрудник отправляется на выполнение работ, которые не связаны с его обязанностями, то он должен пройти целевой инструктаж по ОТ, проводимый руководством.

Если бригада отправляется на выполнение работ с повышенной опасностью, то на уполномоченного выписывается наряд-допуск со сроком до 5 дней.

Документация по охране труда

Охрана труда с нуля: пошаговая инструкция 2019 – 2020

24.02.2020 Обычная важность

Увеличение штрафов ГИТ заставило многих работодателей заняться организацией охраны труда. Нередко специалисту по ОТ приходится начинать эту работу «с нуля». В статье мы дадим пошаговую инструкцию и образцы документов.

Читайте так же:
Принуждение к увольнению

Увеличение штрафов ГИТ заставило многих работодателей заняться организацией охраны труда. Нередко специалисту по ОТ приходится начинать эту работу «с нуля». В статье мы дадим пошаговую инструкцию и образцы документов.

С чего начать работу по охране труда: пошаговая инструкция

Придя на предприятие, специалисту нужно попытаться принять дела от предшественника. Если же принять дела по описи не удалось, следует составить акт о том, что никакие документы переданы не были. Этот акт нужно завизировать у руководителя кадровой службы, юриста. С этого момента следует начать работу по охране труда «с нуля».

Шаг 1. Разработка перечня локальных актов по охране труда.

Прежде всего разработайте и утвердите Положение о системе управления охраной труда, для этого используйте типовое положение, которое утвердил Минтруд приказом от 19.08.2016 № 438н. Затем составьте перечень документов по ОТ, которые должны быть в вашей организации. Для этого воспользуйтесь:

•Проверочным чек-листом трудинспекции.

•Опросником из постановления на плановую проверку. Опросником для внеплановой проверки пользоваться не нужно, у него ограниченный предмет действия.

•Готовым пакетом на нашем портале, перейдя по ссылке>>>. Здесь собран уникальный опыт практикующих экспертов портала, прошедших не один десяток плановых и внеплановых проверок не только ГИТ, но также Прокуратуры, Роспотребнадзора, Энергонадзора, Ростехнадзора и т.п.

Не забудьте, что наличие пакета нормативных правовых актов на предприятии является обязанностью работодателя. Это требование последней части 212 статьи ТК РФ, оно включено в проверочные листы ГИТ.

В данный пакет входят:

•Трудовой кодекс РФ;

•Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

•Методика проведения специальной оценки условий труда, утвержденная приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н;

•Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, утвержденная приказом Минтруда России от 5 декабря 2014 г. № 976н;

•Приказ Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»;

•Правила по охране труда и ФНП по промышленной безопасности для Вашего вида деятельности;

•Типовые нормы выдачи СИЗ;

•Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств;

•Порядок обучения сотрудников по охране труда, утвержденный постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда и Минобразования России № 1/29;

•Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н;

•Правила, утв. постановлением Правительства от 23.09.2002 № 695;

•Перечень, утвержденный постановлением Совета Министров – Правительства от 28.04.1993 № 377;

•Кодекс об административных правонарушениях;

•Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73;

•Закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;

•СанПиН 2.2.4.3359-16, утвержденный постановлением Главного санитарного врача России от 21 июня 2016 г. № 81;

•Санитарные нормы и правила по видам деятельности организации;

•Технический регламент «О безопасности средств индивидуальной защиты» ТР ТС 019/2011, утвержденный решением Комиссии Таможенного союза от 9 декабря 2011 г. № 878;

•Положение о проведении планово-предупредительного ремонта производственных зданий и сооружений, утвержденное постановлением Госстроя СССР от 29 декабря 1973 г. № 279 МДС 13-14.2000;

•Технический регламент о безопасности зданий и сооружений от 30.12.2009 № 384-ФЗ.

Читайте так же:
Наследники семейный кодекс, Гарантия права

С чего начать работу по охране труда в организации

Редакция журнала «Справочник специалиста по охране труда» подготовила подборку статей, которые помогут начать работу как новичку, так и бывалому специалисту при переходе на другое место работы. Для новичков — правила, памятки, шпаргалки. Для опытных специалистов — лайфхаки, электронные сервисы, чек-листы, чтобы сэкономить время и ничего не пропустить в условиях многозадачности.

Шаг 2. Организация обучения персонала

Для того чтобы понять, какие первоочередные меры нужно предпринять, возьмите у кадровика штатную расстановку. В штатной расстановке перечислены аппарат управления и подразделения организации, а также указаны должности и профессии.

•Приказ о направлении сотрудников на экзамен по ОТ

Всех руководителей, которые управляют подразделениями, выпишите в отдельный список. Их, вместе с генеральным директором, необходимо направить в учебный центр на обучение. Также добавьте в этот список тех, кто занимается выдачей нарядов-допусков, кто проводит стажировку, инструктажи для работников, занимается осмотром инструмента, а также всех технических руководителей, главных специалистов.

•Что должен содержать план мероприятий по охране труда на предприятии

Составьте техническое задание и передайте его в учебный центр. Не забудьте, что данную категорию работников нужно обучать не в первом попавшемся коммерческом центре, а в УЦ при Минтруде (например, ВНИИтруда). Также следует подготовить приказ о направлении работников на обучение. После того как руководители работ пройдут обучение, назначьте их приказом ответственными за проведение инструктажей на рабочем месте .

Всех остальных соберите в список 2, их нужно будет обучать в своей организации. Для этого из первого списка отберите членов комиссии по проверке знаний требований ОТ. Их нужно будет обучать именно как членов ПДЭК. Программа составит не 40 часов, а 72, и обучение стоит в полтора раза дороже. Зато после такого обучения можно организовать на базе вашей организации экзамен по ОТ для всех работников, не указанных в первом списке. Это сэкономит работодателю не один десяток тысяч рублей. Считайте экономию постоянно, она позволит вам аргументировать ваши заявки на учебную литературу, тренажеры по первой помощи и т.п.

Теперь возьмите список 2, исключите из него всех работников, которые не используют инструмент, приборы и оборудование. Как правило, это офисники и ИТР, не вошедшие в список 1. Их можно освободить от первичного инструктажа и стажировки, а также установить в приказе периодичность их обучения по охране труда, оказанию первой помощи раз в три года, а присвоение первой группы по электробезопасности – ежегодно в виде инструктажа.

После того, как вы уберете из второго списка всех офисников, в списке останутся работники рабочих профессий. Все они должны пройти проверку знаний после того, как члены комиссии будут обучены, а руководители подразделений подготовят и согласуют с вами программы обучения, экзаменационные билеты.

Шаг 3. Медосмотры, СОУТ, СИЗ

Если спецоценка условий труда на предприятии еще не проводилась, ее следует немедленно провести. По итогам СОУТ вы получите отчет с картами СОУТ для каждого рабочего места. В нем эксперт укажет необходимость проведения медосмотра и основание по приказу Минздрава № 302н. Всех работников в течение полугода нужно направить на медицинский осмотр.

Проверьте, обеспечены ли работники средствами индивидуальной защиты, ведутся ли карточки СИЗ, как организован процесс стирки спецодежды. Порядок выдачи, учета и хранения СИЗ определен Трудовым кодексом, а также Межотраслевыми правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.

Читайте так же:
Леруа мерлен сдать товар сроки

•как организовать охрану труда на малом предприятии

Понаблюдайте, кто из офисников работает за компьютером больше половины рабочего дня. Установите приказом регламентированные перерывы. Все, кто занимается обработкой информации свыше этого времени, будут подлежать медосмотру по пункту 3.2.2.4 в приказе № 302н, а это денежные затраты. Поэтому вместе с кадровиком и юристом продумайте, как в правилах внутреннего трудового распорядка указать, что работнику не положено работать на ПК свыше 4 часов в день, обязать его каждые пятнадцать минут делать гимнастику для глаз, чередовать работу за ПЭВМ с другими операциями.

Бухгалтер, например, не должен целый день сидеть за ПК. Аналитику можно трудится, распечатав отчет на бумаге, и только в случае необходимости сверять информацию с экраном. Бесспорно, что оператор ПК на складе должен работать на компьютере чаще, поэтому медосмотр для него будет обязательным. Подготовьте соответствующий приказ. Примерные образцы приказов скачайте на нашем портале по ссылке>>>.

Сервис поможет сократить время на проведение инструктажей, проверок знаний, медосмотров, своевременно и в срок провести все мероприятия по охране труда. Быстро составить нормы выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты и вести их учет. Структурировать документооборот по охране труда — в сервисе хранятся протоколы проверки знаний, удостоверения, направления на медосмотры, выданные предписания и другие документы по охране труда. Сокращает бумажную работу, минимизирует ошибки, защищает от административной и уголовной ответственности!

Шаг 4. Проведение анализа профессиональных рисков

Осмотрите территорию предприятия, выявите недочеты. Например, работники не используют СИЗ, места проведения опасных работ не ограждены, отсутствует разметка или предупредительные знаки, территория плохо освещена. Такого рода факторы могут привести к несчастному случаю, поэтому их нужно устранить как можно скорее.

•Что нужно отразить в правилах внутреннего трудового распорядка по ОТ

Введите ступенчатую форму контроля за охраной труда на основании статьи 212 ТК и пункта 55 положения о СУОТ. Ступеней может быть любое количество, определите его в зависимости от особенностей производства.

Затем проведите оценку профессиональных рисков, чтобы снизить затраты организации за счет улучшения условий труда. Чтобы провести оценку, воспользуйтесь пошаговым алгоритмом, который разработали эксперты Системы «Охрана труда».

Шаг 5. Планирование работы по ОТ

После того, как вы оцените весь масштаб своей работы, составьте поэтапный план – с чего начать охрану труда. Распределите свою работу на четыре квартала. Примером может служить размещенный на нашем портале образец>>>.

Не старайтесь выполнить всю работу по ОТ в первые же месяцы, берегите свои силы. Распределите все важные мероприятия на год. Даже если придет инспектор ГИТ, он увидит ваш план и поймет, что работа по ОТ уже началась. Штраф, конечно, будет, но правонарушение уже не будет признано длящимся, лично вы, как специалист по ОТ, не понесете ни дисциплинарную, ни административную ответственность.

Попросите помощи у секретаря, бухгалтера, кадровика и юриста, чтобы найти контрагентов, подготовить договор на стирку СИЗ, на проведение медосмотров, а сами в это время вместе с экономистом по труду сделайте хронометраж рабочего времени по отдельным профессиям, вредность условий труда которых очевидна.

Проведя в первое полугодие своей работы медосмотр и обучение по ОТ, во втором полугодии организуйте производственный контроль за санитарно-гигиеническими условиями, запланируйте закупку СИЗ на следующий календарный год.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector