Оплата больничного по травме

Оплата больничного по травме

Период нетрудоспособности предполагает предоставление работнику законного свободного времени для лечения и восстановления, а также начисление больничного пособия. В процессе расчёта выплаты бухгалтер учитывает множество нюансов, например, происходит оплата больничного листа по травме или по уходу за больным родственником.

Предоставление больничного по бытовой травме

Бытовая травма – это травма, полученная не на рабочем месте

Справка нетрудоспособности выдаётся при получении работником сложной травмы, не дающей качественно исполнять рабочие обязанности. К понятию травмы можно отнести любое повреждение костей, кожного покрова или мышц – растяжение, ожоги, переломы и прочее.

Справка: согласно ТК РФ, травмы не делятся на бытовые и производственные. Есть травмы, полученные при исполнении трудовых обязанностей и прочие.

К прочим относятся бытовые травмы, полученные вне рабочего места. Во многих случаях врач обязан выдать лист нетрудоспособности, правильно его заполнив с соблюдением предписанных норм.

Порядок оформления больничного

Лист нетрудоспособности заполняется согласно Приказу Минздрава РФ от 2012 года № 31:

• на печатном устройстве или от руки заглавными печатными буквам черными чернилами;
• записи должны вноситься в отведённые ячейки, при этом нельзя выходить за их края;
• не допускается накладывание печатного штампа на информационное поле;
• нельзя использовать шариковую ручку;
• лист нетрудоспособности считается испорченным, если в нём имеются ошибки.

Важно: согласно Письму ФСС от 2011 года технические недочёты, не влияющие на читаемость текста в листе нетрудоспособности, не являются основанием для отказа в выплате.

Условия предоставления больничного

Лист нетрудоспособности оформляют, если из-за травмы человек не сможет выполнять трудовые обязанности

При получении травмы вне зависимости от её вида выдают лист нетрудоспособности, являющийся бланком строгой отчётности.

Период, на который выдают лист, зависит от:

• типа повреждения;
• степени тяжести;
• условий и характера работы;
• этапа болезни, на котором обратился человек.

Если травма средней тяжести, то в больничном листе укажут срок, необходимый на лечение и восстановление. Если же травма уже начала залечиваться, можно вообще остаться без листа.

В целом, для оформления больничного листа нужно:

• обратиться в амбулаторию;
• врач после осмотра определит тип лечения и выдаст больничный лист;
• при отсутствии возможности приступить к обязанностям после данного периода время долечивания продлевается по решению медкомиссии.

Пакет документов для оформления

Естественно, главным документом является лист, заполненный лечащим врачом. Дополнительно при обращении человека за медицинскими услугами, ему предоставляется первая помощь и формируется медицинская документация.

Чтобы лист получить, следует предоставить паспорт внутреннего образца в медучреждение. Если работнику нужны два листа, чтобы предоставить один из них по месту совместительства, тогда медучреждение может запросить справку с места работы.

Если человек работает по совместительству, ему понадобится два листка нетрудоспособности

Чтобы оплата больничного по травме, полученной в быту, была проведена, в ФСС готовится следующий пакет документов:

• Заявление от работодателя.
• Ведомость, оформленная по форме 4-ФСС.
• Квитанция на платежное поручение о переводе средств за период нетрудоспособности на счета ФСС.
• Копия больничного листа.

Расчёт срока и оплаты больничного

Первые три дня отсутствия работника оплачивает работодатель, следующие – ФСС

Согласно ФЗ-255, расчёт больничных при бытовой травме ничем не отличается от начисления выплат по другим причинам. Первые три дня компенсация происходит за счёт работодателя, далее начисления совершает ФСС.

Основным показателем является трудовой стаж работника – чем он больше, тем больший процент отчисления идёт на выплату работнику:

• менее 5 лет – 60%;
• от 5 до 8 лет – 80%;
• 8 лет и более – 100%.

Если предоставлено несколько заполненных бланков в результате принятых решений медкомиссией, расчёт оплаты больничного листа по полученной травме в быту будет производиться по каждому отдельно.

По срокам соблюдаются следующие периоды:

• если лечение амбулаторное, работник освобождается от обязанностей на 15 дней;
• максимальный период восстановления, указываемый в листе, – год, при этом работник должен каждые 15 дней самостоятельно его продлевать.

Если больному требуется стационарное лечение, тогда он получит больничный после окончания лечения и пребывания в стационаре.

Если травма определена как непроизводственная, такой больничный оплачивается как и при других заболеваниях

Порядок оплаты и сдачи больничного листа

Чтобы выплату получить, следует соблюдать срок на предоставление листа работодателю в полгода.

Чтобы понять, как оплачивается больничный лист в 2021 году по бытовой травме, следует детально изучить следующую формулу:

Сумма больничного = среднедневному заработку за последние 2 года * на количество дней больничного * коэффициент стажа работника.

• учитываются 2 последние года перед наступлением страхового случая;
• в сумму выплат за истёкшие года учитываются только зарплаты, с которых шли отчисления в ФСС;
• полученная сумма делится на 730, при этом должны вычитаться дни не оплачиваемые;
• при наличии в расчётном периоде месяцев простоя учитывается сумма МРОТ;
• при наличии во взятых за основу годах декретного отпуска можно сдвинуть на более ранний срок;
• учитывается допустимый максимум для расчёта больничных.

Деньги работник получит в день ближайшей оплаты труда.

Особенности

В полномочиях врача – решать, нуждается ли человек в оформлении больничного

Основанием для возникновения периода нетрудоспособности является решение врача. Если он определил, что работник может исполнять обязанности, лист не заполняется и тогда на работу следует выходить.

Врач предоставит справку на период отсутствия человека на работе в связи с обращением за медицинской помощью.

Особенность есть и в начислении суммы компенсации, когда за основу берётся размер МРОТ. Связанно это с:

• небольшим стажем работника;
• за истёкшие 2 года зарплата была меньше минималки;
• за последние 2 года доход отсутствовал в принципе.

Предоставление больничного по производственной травме

Согласно ст. 229 ТК РФ травматизм, произошедший на предприятии и повлиявший на здоровье работника, является производственным. Сюда включается происшествие как на рабочем месте, так и по дороге к нему.

Важно: оплачивается больничный при такой ситуации в 100-процентном объёме.

Больничный лист по производственной травме оплачивается в 100-процентном размере, вне зависимости от страхового стажа работника

Порядок оформления больничного

При происшествии на предприятии несчастного случая работодатель должен действовать согласно ст. 228 ТК РФ. Поручив ответственному лицу собрать комиссию, провести расследование, при необходимости известить соответствующие органы и родственников.

Важно: акт о причинах и результатах несчастного случая должен быть готов в течение 3-х дней. Если произошло массовое травмирование или летальный исход, срок продлевается до 15 дней.

Больничный лист формируется медиком, выполнившим осмотр потерпевшего, в нём:

• обязательно присутствует код 04 в причинах травматизма;
• отражается дата составления акта по форме Н-1.

Условия предоставления больничного

Если работник был травмирован, его обязательно доставят в медицинское учреждение, на основании осмотра и установления тяжести травм доктор предоставляет больничный, открывая бюллетень в день обращения.

Если работник нуждается в немедленной госпитализации, формируется медицинская документация и травмированный определяется в стационар.

Пакет документов для оформления

Чтобы оформить выплату, необходимо иметь на руках:

• больничный, составленный доктором на бланке строгой отчётности;
• чеки и квитанции, свидетельствующие о понесённых расходах;
• заявление работника на возмещение расходов и компенсацию простоя.

Оплату больничного периода по травме на производстве выполняет ФСС по компенсации последствий несчастного случая и понесённых работником расходов.

Работодатель также несёт ответственность и компенсирует 100% зарплату за момент лечения.

Расчёт срока и оплаты больничного

Согласно ст. 184 ТК РФ работник вправе получить оплату больничного при травме, полученной на рабочем месте. В сумму включается:

• весь заработок за период болезни;
• компенсации расходов на лечение и реабилитацию.

Для установления расчётной суммы берётся та же формула, что и при прочих причинах нетрудоспособности. Однако стаж не учитывается, и выплата предоставляется в 100-процентном объёме, то есть формула будет следующей:

Размер пособия = среднедневной заработок * количество дней нетрудоспособности.

Если работник проработал меньше двух лет на текущем месте работы, необходима справка с предыдущего места занятости. При её отсутствии за основу будет взят минимальный оклад.

Период нетрудоспособности зависит от тяжести полученных травм и их вида:

• при переломе изначально может оформиться больничный на 10 дней, а далее по решению комиссии продлиться на 30 дней;
• при сотрясении мозга на период от 20 до 28 дней;
• при наличии порезов, ожогов, ударов, укусов насекомых расчёт срока больничного проводится, как и в случае с переломами, а далее продлевается до полного выздоровления.

Важно: максимальный период реабилитации составляет 240 дней. Если по истечении данного периода работник не восстановился, поднимается вопрос о назначении инвалидности.

Длительность больничного зависит от тяжести травмы, но не может превышать установленного законом срока

Порядок оплаты и сдачи больничного листа

Больничный лист работнику закроют в последний день лечения. Он должен предоставить документ на предприятие в течение полугода с момента его закрытия.

Как оплачивается больничный по производственной травме? Относительно выплат с ФСС обработка заявления и документации происходит в краткие сроки (до 10 дней). После производится выплата разовая и назначается день ежемесячных выплат. Работодатель в свою очередь должен произвести разовую помощь и предоставить компенсацию зарплаты.

Особенности

Оформление листа по производственной травме происходит врачом, к которому работника доставили. Фиксирует он производственное увечье со слов очевидцев или самого потерпевшего.

Причины отказа в выплате пособия

Как и когда не оплачивается больничный при травме в быту? Существует несколько причин для отказа:

• не было заключённого трудового договора;
• был нарушен режим лечения;
• документ составлен с нарушениями и ошибками;
• медучреждение не имеет соответствующего доступа, разрешения или лицензии;
• продление листа нетрудоспособности было выполнено с нарушением (без заключения консилиума);
• в амбулаторной карте отсутствует история болезни и травмирования;
• оформление листа произошло задним числом;
• не назначалось соответствующее лечение;
• несчастный случай произошёл после увольнения или отстранения от исполнения обязанностей;
• бытовая травма произошла у лица под административным арестом;
• травма в быту была получена в результате незаконных, криминальных действий потерпевшего;
• предприятие находится в состоянии простоя.

Также пособие не будет назначено, если работник после увечья остался работоспособным.

Какие факторы влияют на размер выплат?

Кроме трудового стажа и среднего заработка, на размер пособия валяют следующие факторы:

• обстоятельства получения увечья, например, состояние опьянения алкоголем или наркотиками;
• соблюдение лечебного режима, например, если врач поставит отметку о нарушениях, выплата может быть снижена на 20%;
• травматизм по причине умышленного увечья вообще лишает выплаты;
• отстранение от исполнения обязанностей до начала болезни.

Если установлено, что в момент получения травмы на рабочем месте сотрудник был пьян, больничные выплаты ему урежут

Заключение

Травматизм в быту, как и прочее заболевание, оплачивается из фонда ФСС и средств работодателя. Для получения выплат следует своевременно обратиться к врачу, который откроет больничный. При этом важно соблюдать принцип лечения, посещать доктора в назначенные им дни.

Любое нарушение лечения или получение увечья при негативных обстоятельствах уменьшает сумму компенсации или лишает права на неё вообще.

Выплаты при травматизме на производстве существенно отличаются, на них не влияет стаж работника, они обязательны при получении доказательств происшествия на рабочем месте.

Особенности оплаты больничного при алкогольном опьянении

Больше материалов по теме «Отпуски, больничные, отгулы» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

Заключение с работником трудового договора налагает на работодателя ряд обязанностей. Статья 184 ТК РФ говорит о необходимости возмещения утраченного заработка и расходов на восстановление здоровья работника. Вред здоровью устанавливается врачом и фиксируется в больничном листе. Работник, получивший вред здоровья или травму в состоянии опьянения, считается нарушившим режим, о чем в листе делается соответствующая отметка. По общему правилу «пьяный» больничный оплачивается исходя из МРОТ. На практике нередко возникает ситуация, когда работник настаивает на своем праве получить выплаты на общих основаниях, а ФСС отказывает в них.

Спорные ситуации возникают зачастую при определении причинно-следственной связи между ухудшением здоровья и опьянением, равно как и при определении характера травмы: имеет ли она признаки производственной или относится к бытовой. Ответственность в решении указанных вопросов и определении размера выплат возлагается первоначально на организацию-работодателя.

Алкогольное опьянение и больничный лист

Алкогольное опьянение, как вид нарушения режима, обозначается в больничном листе кодом 021 и обозначает заболевание вследствие опьянения (алкогольного или любого другого). Код проставляется в графе «дополнительные отметки». Расчет пособий исходя из МРОТ по таким больничным листам закреплен в ФЗ №255 от 29-12-06 г. (ст. 8-1 пп. 3) и Пост. Правительства №375 от 15-06-07 г. (п. 21-в). При расчете учитываются применяемые районные коэффициенты.

Внимание! Установленные в регионах МРОТ не применяются для расчета больничных листов.

В расчет берутся календарные дни нетрудоспособности и действующий на момент расчета МРОТ. Обязательно учитывается трудовой стаж работника:

• до 5 лет – 60% от расчетной суммы;
• 5-8 лет — 80%;
• свыше 8 лет — 100% (ФЗ №255, ст. 7-1).

Пример расчета по МРОТ больничного листа с нарушением режима

Пусть работник предоставил листок временной нетрудоспособности за период с 15 по 24 июня. Районный коэффициент региона — 1,3. Стаж работы больного — 4 года. Имеется доп. отметка о нарушении режима по коду 021. Действующий МРОТ (с 1.05.2018 г.) — 11 163,00 руб.

1. Количество дней нетрудоспособности – 10.
2. 11 163,00. x 24 мес. / 730 дн. = 367,00 руб.
3. 367,00. x (60% / 100%) x 1,3 = 286,26 руб.
4. 286,26 x 10 дн. = 2862,60 руб.

Действия страхователя

При получении листка нетрудоспособности с кодом 021 ответственные лица организации обязаны соблюсти определенный порядок действий:

1. Выявить причину, по которой наступило алкогольное опьянение. Для этого с работника берется письменное заявление-объяснение, в котором он излагает свое видение ситуации, обстоятельства, при которых произошел инцидент.
2. Создать комиссию из компетентных сотрудников организации, которой будет поручено рассмотреть имеющиеся обстоятельства и сделать вывод о сумме, причитающейся работнику к выплате по больничному листу. Организация с малой списочной численностью (ниже 100) может поручить эту процедуру одному человеку. Назначение комиссии по социальному страхованию или отдельного представителя следует оформить протоколом общего собрания либо другими документами, имеющими юридическую силу, в соответствии с организационно-правовой формой страхователя. Обязательно письменно зафиксировать согласие членов комиссии быть избранными.
3. Оформить протокол заседания комиссии (решения уполномоченного) по итогам их работы.

Внимание! Кроме объяснений нетрудоспособного сотрудника, могут рассматриваться и документы сторонних организаций: полицейские протоколы, документы ГИБДД и др.

Причинно-следственная связь

Декларируя основанием для снижения размера пособия опьянение как причину нетрудоспособности, ФЗ №255 (ст. 8) отсылает страхователя к письму ФСС №02-10/07-1843 от 15-04-04 г. В указанном документе представители Фонда признают отсутствие четко прописанного механизма определения причинно-следственной связи между наступившей нетрудоспособностью и состоянием опьянения пострадавшего. Вся ответственность, по мнению Фонда, по определению указанной связи лежит на организации. В связи с этим даже при наличии в больничном листе кода медучреждения 21 рекомендуется тщательно соблюдать изложенный выше порядок действий при поступлении в расчетную службу спорного больничного.

Производственная травма

Особого внимания заслуживает случай производственной травы в состоянии алкогольного опьянения. Он должен быть задокументирован актом: в интересах пострадавшего — для получения пособия и в интересах работодателя — для уменьшения риска спорных ситуаций при взаимодействии с ФСС и сотрудником. Возникает вопрос, какую травму считать производственной, а какую – бытовой и каким законодательным актом руководствоваться при оплате такого больничного листа.

1. ФЗ №255, ст. 8 – о ней говорилось выше — требует оплатить такую нетрудоспособность по МРОТ.
2. ФЗ №125 от 24-07-98 г., посвященный вопросам несчастных случаев производственного характера и профзаболеваний, утверждает (ст. 9-1), что расчет нужно производить исходя из среднего заработка травмированного, рассчитанного по правилам ФЗ №255. Не устанавливаются ограничения выплат в связи с тем, что работник, получивший травму на производстве, был пьян.

Вопрос в данном случае заключается в признании или непризнании созданной комиссией травмы как производственной.

Случаи производственных травм описываются в ст. 227 ТК РФ:

1. Работник получил травму, непосредственно участвуя в производственной деятельности, выполняя порученную ему работу, по договору.
2. Не выполнял работу, но приводил в порядок орудия труда, отдыхал, согласно установленному режиму труда и отдыха, по договору либо в выходной, праздничный день в силу производственной необходимости.
3. Направлялся с работы или на работу на транспорте организации либо на личном, используемом для этих целей, согласно договору между работником и работодателем.
4. Был в служебной командировке.
5. Работал вахтовым методом.
6. Работал сменным методом с другим сотрудником и т.д.

Любые законные действия, связанные с трудовыми отношениями, во время осуществления которых произошла травма, могут служить поводом для признания ее производственной.

Травма не является производственной, если она получена:

• в домашних условиях, на отдыхе;
• по пути на работу или с работы без использования транспорта компании;
• при работе по собственной инициативе во внерабочее время, без приказа руководителя;
• при любом ином нахождении на территории работодателя, без связи с производственным процессом, а также использовании служебного транспорта в личных целях;
• отравление (в том числе и алкогольное), если опасные вещества используются в производственном процессе и техника безопасности не нарушена.

К расследованию производственной травмы, как правило, привлекаются не только представители комиссии внутри организации и медицинские работники, но и ответственные лица ФСС, а в критических случаях – представители правоохранительных органов. Даже если работник был в момент травмы нетрезв, велика вероятность, что причинно-следственная связь между его состоянием и травмой будет признана ничтожной, а оплату придется произвести по нормам ФЗ №125 в полном объеме.

Нередко такие ситуации служат предметом судебных разбирательств, если одна из сторон считает, что ее интересы ущемлены.

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме?

Получение травмы в производственных условиях – это чрезвычайный случай, который влечет за собой множество нюансов, которые необходимо знать как работнику, так и руководителю. В группу риска входят не только рабочие, которые выполняют техническую работу, но и та категория работников, которые находятся в офисе. Производственное повреждение – это полученные ушибы или ссадины, которые привели человека к потере трудоспособности на некоторое время. Чаще всего после получения увечий подразумевается выплата компенсаций и оформление больничного.

Важно понимать какой вид ущерба получил тот или иной сотрудник. Работодатель в таком случае просто не может находиться в стороне и обязан принять самое активное участие для того, чтобы восстановить здоровье потерпевшего. Перечислим виды:

1. Механические и другие повреждения кожных покровов.
2. Болезни, которые носили аккумулятивный характер, т.е. накопились в процессе трудовой деятельности.

Производственная травма – что делать работнику и работодателю?

Если так сложилось, что работник получил телесные увечья, необходимо четко понимать свой план действий в этом случае. Сотруднику предприятия необходимо выполнить определенный ряд действий, среди которых:

1. Незамедлительно сообщить о произошедшем начальству организации.
2. Подготовить ряд документов.

Директору предприятия, где произошел ущерб, необходимо выполнить ряд мероприятий:

• Зафиксировать факт несчастного случая с участием конкретного работника.
• Оказать медицинскую помощь в экстренном порядке, если она необходима.
• Вызвать карету скорой помощи или аккуратно транспортировать пострадавшего.
• Собрать ряд документов, которые положены для ФСС с последующей оплатой сотруднику.

Рассматривая данный термин, стоит затронуть причины появления травм на рабочем месте:

1. Низкие условия труда и безопасности.
2. Не соблюдение правил безопасности самим сотрудником.
3. Слабая квалификация сотрудника.

Классификация травм на производстве по степени тяжести

Существует некоторая классификация увечий, которая помогает идентифицировать травму:

1. Легкие травмы без механических повреждений.
2. Средней степени тяжести.
3. Тяжелые производственные повреждения.

Выплаты и компенсации при производственной травме в 2018 году

В 2018 году актуальны такие оплаты:

1. Медицинская помощь.
2. Оплата процедур и лекарственных средств для того, чтобы восстановить здоровье.
3. Оплата страховки.
4. Моральная компенсация.

Оплата больничного листа

Работодатель и служба ФСС обязуется в полной мере выплатить все взносы и оплаты по восстановлению первоначального состояния и расходов на медицину. Для этого работнику необходимо предоставить заключение из медицинского учреждения, а также некоторые обязательные документы.

Выплата единовременной страховки

В зависимости от вида и степени травмирования, рабочему полагается единовременная страховка. Для получения работодатель или сам пострадавший подает:

1. Акт о физических повреждениях.
2. Заключение специальной комиссии.
3. Справка о среднем заработке.

В среднем размер соотносится с месячным заработком.

Ежемесячная страховая выплата

Если комиссией доказана травма, работнику выплачивается компенсация каждый месяц. Данную сумму он может потратить на восстановление или препараты медицинского назначения. Размер оплаты зависит от заработной платы сотрудника и не может быть меньше 50 процентов от заработка. В первую очередь оплату получают лица, которые получили увечья тяжелые и не способные восстановить трудоспособность своими силами. Осуществлять должные обязанности следует и работодателю. На его имя пишется специальная форма заявления, где описывается случай получения телесных повреждений. Расчет возмещения производится согласно составленному акту о получении травм.

Похожее

Обеспечение безопасности производственных процессов — одна из основных обязанностей любого работодателя. Поэтому производственная травма является…

Одним из частых поводов для трудовых споров становится частичное или полное удержание заработной платы. Независимо…

Увольнение по соглашению применяется работодателями при: сокращении штата; когда по законодательству, работник не может уйти…

Законом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение,…

Собственник предприятия самостоятельно решает какая оптимальная численность работников ему необходима для внутрихозяйственной деятельности. Условно причины сокращения можно поделить: экономического характера (низкая рентабельность, финансовая неустойчивость, рискованная маркетинговая политика, отягощение накладными расходами и т.д); внутриструктурные изменения (выведение из штата неэффективных структур, слияние нескольких подразделений для оптимизации процесса); модернизация методов производства. Собственник должен помнить, что принятие решения об уменьшении числа сотрудников или должностей, которые они занимают, влечет необходимость выплаты выходного пособия из фонда оплаты труда предприятия. Выплачивается ли компенсация при увольнении? Гарантия того, что выходное пособие будет выплачено при сокращении предусмотрена законом как способ социальной защиты. В размере среднемесячной зарплаты пособие выплачивается в случае: прекращении деятельности предприятия; уменьшения штата. Выплаты…

Действующая программа переселения соотечественников привлекает немало граждан других государств. Они переезжают на постоянное проживание в…

Порядок оплаты больничного при производственной травме

Несчастные случаи на производстве не являются редкостью. Поэтому и работнику, и работодателю желательно быть знакомыми с трудовым законодательством и основными правилами по выплате компенсаций.

За любое повреждение, полученное во время исполнения трудовых обязательств, компенсацию выплачивает именно работодатель. Главные правила перечислены в 227 ст ТК РФ. Например, в этой статье указано, что к данному перечню относятся телесные повреждения, перегрев, охлаждение, укусы насекомых и т.д. Скачать полный текст статьи 227 ТК РФ можно по ссылке:

Что такое производственная травма?

Определение понятия «производственная травма» есть в 125 ФЗ и в 227-й статье ТК РФ.

По закону определено, что производственная травма – особый вид нанесения вреда здоровью, полученный при исполнении трудовых функций. Так же расследованию подлежат те виды травм, которые сотрудник получил во время перерыва или по пути на или с работы, если передвигался на транспорте работодателя.

Как оформить?

Практически сразу после несчастного случая проводится расследование. Создается специальная комиссия, рассматривающая все факторы, которые имеют отношение к произошедшему. Порядок оформления больничного происходит согласно заключению комиссии и составленному акту расследования несчастного случая.

В медицинском учреждении работнику должны выдать больничный лист, подтверждающий, что отсутствие его на рабочем месте объясняется лечением. Далее с документами работник идет к работодателю. Производственная травма, а точнее компенсация по ней должна быть выплачена в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии. А вот деньги по больничному листу выплачиваются в течение десяти дней после того, как работодатель получит документацию на руки.

Документы, необходимые для получения компенсации при производственной травме

Список документов для оплаты больничного листа при травме на предприятии не является большим, ведь сотрудник числится в штате компании и все его личные документы (или копии) находятся в распоряжении работодателя. Поэтому предоставить необходимо лишь:

• акт о производственной травме, полученный на предприятии от комиссии;
• больничный лист, полученный в медицинском учреждении.

Дополнительно может быть запрошено заявление с просьбой произвести соответствующую выплату, гарантированную работникам трудовым законодательством. Работодатель далее направляет документы в ФСС. Кроме уже упомянутых актов, он должен предъявить заполненную трудовую книжку работника, копию трудового договора с ним, справку о зарплате из бухгалтерии.

Заявление

Стандартное заявление на больничный в связи с производственной травмой выглядит так: Бланк заполняется в соответствии с образцом (приложение №3, подготовленное Фондом Социального Страхования).

Направляется заявление в конкретный территориальный орган. В «шапке» указываются все личные данные сотрудника. Основной текст заявления представляет собой просьбу о назначении страховых выплат в связи с наступлением страхового случае. Уточняется период, когда работник был нетрудоспособным. Упоминается и счет, на который работник ожидает получить перевод средств.

Как оплачивается больничный?

Изначально оплата больничного при производственной травме – это обязанность работодателя. А уже он имеет возможность компенсировать ее за счет средств Фонда Социального Страхования. Травма на предприятии оплачивается с первого же дня несчастного случая. Размер выплаты определяются, исходя из среднего заработка работника и суммы, которая была затрачена на лечение возникнувшего заболевания. Кроме того, на основании судебного решения может быть компенсирован моральный вред. Размер этой суммы назначается судом, а лицом, обязанным выплатить ее, может выступать как работодатель, так и тот, кто непосредственно мог нанести вред во время трудового процесса.

Срок начисления выплат при производственной травме

Работодатель обязан согласно Трудовому Кодексу произвести выплаты в течение десяти дней после случившегося. Также есть срок, установленный для проведения расследования по несчастному случаю на предприятии и определению травмы как производственной. Сделать это необходимо за период от трех дней до двух недель с момента трагедии.

Что грозит за невыплату компенсации работодателю?

При нарушении установленных сроков, или при отказе в выплате компенсации сотруднику, получившему производственную травму, меры ответственности будут определяться специальным органом – Трудовой инспекцией (в исключительных случаях может потребоваться обращение в суд). Встречаемые меры на практике ограничиваются штрафом для работодателей.