Management-study.ru

Студия менеджмента
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок получения выплат при производственном травматизме

Порядок получения выплат при производственном травматизме

Работа на предприятии с повышенным уровнем опасности сопровождается вероятностью получения увечий. Согласно теории больших чисел – возможно все, однако работодатель обязан минимизировать негативное влияние условий технологического цикла на здоровье и жизнь подчиненных.

Сегодня мы поговорим о травматизме на промышленных предприятиях, степенях тяжести, выплатах и компенсации последствий.

Основополагающие понятия

Профессиональные заболевания – болезни, возникшие по причине долговременного влияния негативных факторов на организм работника.

Для классификации травмы, как производственной, инициируется расследование государственными органами контроля. Тут вы узнаете, как составить приказ о проведении служебного расследования.

Что представляет собой производственная травма и в чем ее особенности вы узнаете тут:

Причины и признаки производственных травм

Любое происшествие подчинено причинно-следственной связи, наше – не исключение. Вашему вниманию перечень факторов, могущих привести к увечьям:

  • пренебрежение персоналом правил техники безопасности, неосведомленность личного состава с ее положениями;
  • отсутствие или халатное отношение к организации и проведению инструктажей по охране труда и безопасности;
  • на рабочем месте находился неквалифицированный специалист, не прошедший первичный, вводный инструктажи;
  • наличие неисправного или устаревшего оборудования, эксплуатация аварийных технических объектов.

Трудовым Кодексом РФ предусмотрен ряд характерных признаков, позволяющих определить увечье как производственное при:

  • вовлечении в трудовой процесс, выполнение должностных обязательств на территории предприятия;
  • перерыве на обед, отдыхе;
  • использовании служебного транспорта для выполнения должностных обязательств, по дороге на работу или с нее;
  • исполнении особых поручений за пределами рассматриваемого промышленного объекта.

Что представляет собой служебное расследование на предприятии и как его правильно провести вы узнаете в публикации по ссылке.

Вашему вниманию перечень действующих лиц, находящихся в группе риска:

  • студенты, проходящие практику в приближенных к реальности условиях;
  • наемные работники;
  • граждане, исполняющие принудительные или общественные работы.

Виды травматизма и степени тяжести

Эксперты выделяют такие виды увечий, относящиеся к несчастным случаям на предприятии:

  • ушибы, физические повреждения;
  • воздействие низких или высоких температур;
  • повреждения электрическим током;
  • укусы и другие травмы, нанесенные животными;
  • негативное влияние аварийной ситуации, непредвиденных техногенных катастроф.

ТК РФ предусмотрен ряд факторов, формирующих степени тяжести производственных повреждений.

Разновидности производственных травм.

Тяжелые травмы

Характеризуются нанесением существенного вреда здоровью сотрудниками (вплоть до летального исхода). Специалисты различают следующий перечень травм, подпадающих под эту категорию:

  1. Повреждения с острым протеканием – сопровождаются длительной потерей сознания, комой, кровопотерей (более 20%), острой недостаточностью органов.
  2. Увечья, классифицированные при первичном осмотре – проникающие ранения в район черепа, шейного отдела, позвоночника. Открытые и закрытые переломы, вывихи, ранения живота, трахеи, глотки, мочеиспускательной системы.
  3. Отдельно оговариваются ожоги термической или химической природы – повреждения дыхательных путей, кожного и волосяного покрова (1 ст.), с площадью поражения более 30% (2 ст.), более 20% (3 ст.), от 15% (4 ст.).
  4. Травмы, не приведшие к летальному исходу, но тяжелы по последствиям – лишение зрения, слуха, обезображивание лица, потеря работоспособности конечностей (в функциональном плане), органа или системы органов, лишение репродуктивной способности, расстройства психики.

Несчастные случаи, не подпадающие под вышеназванные категории, относятся к легким. Здесь вы узнаете, по каким правилам и при участии каких должностных лиц расследуются несчастные случаи.

Действия после несчастного случая

Чтобы добиться правильной квалификации произошедшего, пострадавший и ответственное лицо обязаны поступать согласно установленному порядку действий.

Для пострадавшего:

  • условие признание травмы – фиксация факта ее наличия. Право на это имеет любой медицинский работник, учреждение;
  • присутствие руководителя или представителя во время фиксации происшествия;
  • оформление акта о произошедшем, заверенного руководителем предприятия, свидетелями;
  • инициирование немедленного расследования происшествия. Если нанесен вред здоровью, материальное обеспечение ложится на плечи руководителя;
  • формирование следственной комиссии, состав которой должен быть нечетным: представитель профсоюза, отдела по охране труда, руководящего состава;

Обязанности ответственного лица:

  • работодатель обеспечивает потерпевшего всем необходимым. Обязан проследить за госпитализацией сотрудника, транспортом (в случае самостоятельной поездки в больницу);
  • создает следственную комиссию для выяснения подробностей произошедшего;
  • материально обеспечить пострадавшего, членов его семьи;
  • обязан составить акт о несчастном случае, указать степень тяжести (на основе медицинского заключения);
  • выплатить компенсацию, даже в случае травматизма по вине самого работника (размер денежного перевода гораздо меньше).

Образец заполнения акта по форме Н-1.

Виды денежных выплат и порядок их получения

Трудовой Кодекс регламентирует несколько вариантов денежной компенсации пострадавшим, перечень которых представлен ниже:

  1. Выплаты по больничному листу – выделяются из общей сумму страховых взносов на случай несчастного случая. Больничный оплачивается в 100% размере от среднего заработка работника за последний год (без учета стажа). Достаточное основание для получения – предъявление листка о недееспособности, заверенного медицинским учреждением, где проходил лечение потерпевший.
  2. Единовременная выплата – зависит от степени тяжести травм, утраты материальных средств пострадавшим. ФСС утверждает окончательную сумму, а максимальная величина – 80 534 рубля.
  3. Ежемесячная выплата – действует на протяжении всего курса лечения сотрудника. Размер рассчитывается, исходя из величины заработной платы за последний год. Статья 12 закона №125 регламентирует максимальный порог выплат– 61 920 рублей.
  4. Дополнительные затраты – компенсация расходов на покупку медикаментов, оплату услуг квалифицированных специалистов, транспортировку, реабилитационный период.
  5. Компенсация морального вреда – наличие психологических страданий – достаточный повод для обращения в суд для удовлетворения нанесенного ущерба.

Важно знать! Статья 184 ТК РФ обязывает работодателя возместить дни вынужденного прогула пострадавшего. Но разница денежной величины, в сравнении с компенсацией производственной травмы, весьма существенна.

ТК РФ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Как получить законную компенсацию

Для получения денежных средств достаточно предъявить больничный лист, документы, подтверждаются расходы, связанные с лечением последствий травматизма.

Читайте так же:
Через сколько начисляются декретные после сдачи больничного

Издержки на погашение компенсации ложатся на плечи не только организации, но и фонда социального страхования (ФСС). Сотрудники учреждения обязаны рассмотреть заявление не позднее десяти календарных дней, вынести решение и уведомить потерпевшего.

Отказ начальства выплачивать материальные обязательства – достаточный повод для обращения в судебные инстанции с соответствующим заявлением. Инициируется процесс создания иска по выплате компенсации за расходы на лечение, длительную реабилитацию.

Фактор, влияющий на размер компенсации

Комиссия, устанавливающая причины случившегося, факторы риска и нарушения, может снизить размер денежного пособия. Если специалисты придут к выводу, что травма получена по вине самого пострадавшего, компенсация будет, но ее размер – минимальный.

Оформление больничного листка

Лицевая сторона содержит следующие графы:

  • вид больничного листа (первичный или продолжение предыдущего);
  • название и местоположение медицинского учреждение, где проходил лечение и реабилитацию пациент;
  • личная информация пострадавшего сотрудника;
  • место работы;
  • дата выдачи соответствующей бумаги.

Лечащий врач, заполняя листок, указывает диагноз, код причины нетрудоспособности, режим (амбулаторный, санаторный).

Если существует необходимость, медицинский работник уполномочен перевести пациента на другую работу, освободить от нее на зафиксированный срок.

Корешок – отрывная часть бланка, подписываемая больным. По месту работы он не предъявляется, а хранится по месту прохождения лечения.

Заключение

Права работников при получении производственной травмы – в этом видео:

Как оплачивается больничный при травме

С точки зрения законодательства о социальном страховании, существует 2 вида травм: бытовая и производственная.

Бытовая травма не имеет легального определения. На практике под нею понимают травму, полученную гражданином в период его трудоустройства у данного работодателя, но не во время непосредственного исполнения трудовых обязанностей и, обычно, не на территории работодателя в течение рабочего времени или времени, предусмотренного трудовым распорядком для совершения относящихся к работе действий.

Производственная травма (официальный термин, применяемый Трудовым кодексом РФ, — несчастный случай на производстве) — травма, полученная гражданином при исполнении им своих трудовых обязанностей или иных действий, предусмотренных трудовым распорядком и/ или по поручению работодателя (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ)).

Критерии разграничения бытовой травмы и производственной содержатся в п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2011 № 2.

Больничный при бытовой травме оплачивается как «обычный» больничный лист. Производственная же травма требует предварительного проведения специального расследования, ее оплата включает не только упомянутое пособие, но также и страховые выплаты и оплату допрасходов.

Обратите внимание! Даже если работник получит травму после расторжения трудового договора, он совпадении двух условий все равно имеет право на выплату больничного (по бытовой травме):

  • травма получена не позднее, чем через 30 дней после увольнения работника (ч. 2 ст. 5 ФЗ «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 №255-ФЗ, далее — Закон №255-ФЗ);
  • больничный лист был представлен работодателю не позднее, чем через 6 месяцев с момента его получения (ч. 1 ст. 12 Закона №255-ФЗ).

Обратите внимание! При оформлении бюллетеней бытовую травму кодируют «02», а для несчастного случая на производстве и его последствий — «04» (см. п. 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н).

Больничный при бытовой травме

Ч.1 ст. 5 Закон №255-ФЗ гласит, что в случае получения гражданином травмы в период его работы по трудовому договору, ему выплачивается пособие по нетрудоспособности.

Рассчитывается размер пособия по следующим правилам:

  • На основе среднего заработка соответствующего сотрудника за предыдущие 2 года, включая время работы в другой организации (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Для определения среднего заработка учитываются все виды выплат в пользу работника. Далее рассчитывается среднедневной заработок путем деления среднего заработка на фиксированную величину — 730 (ч. 3 этой же статьи).
  • При исчислении размера дневного пособия учитывается общий страховой стаж такого работника. Так, если он составляет более 8 лет, то больничный такому работнику выплачивается в размере среднего заработка за соответствующий период (т. е. используется коэффициент, равный 1). Если этот стаж от 5 до 8 лет, то при расчете пособия учитывается коэффициент 0,8, если менее 5 лет — коэффициент составляет 0,6 (ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
  • Для лиц, чей стаж менее 6 мес., пособие будет выплачено из расчета не более 1 МРОТ за полный месяц.
  • Итоговый размер выплаты исчисляется как произведение размера дневного пособия и числа календарных дней, в течение которых работник находился на больничном.

Обратите внимание! Размер среднего заработка, на основе которого производятся расчеты по больничному листу, не может превышать максимальную величину базы для начисления страховых взносов на соответствующий год.

Важно! В 2021 году предельная величина базы составляет 966 000 руб. (постановление Правительства РФ от 26.11.2020 № 1935).

Предельная величина базы для исчисления страховых взносов на случай больничного за предыдущие периоды. Таблица

Далее мы рассмотрим, как оплачивается больничный в 2021 году при бытовой травме.

Как и в какие сроки оплачивается больничный с кодом 02 (травма в быту)?

Обратите внимание! Законом регламентирован срок, в течение которого работник должен представить работодателю свой больничный лист для оплаты. Составляет этот срок 6 месяцев и отсчитывается с момента восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Если названный срок был пропущен, то возможность выплаты пособия рассматривается территориальным органом ФСС, но при наличии уважительных причин пропуска срока (ч. 3 ст. 12 названного закона). Перечень таких причин регламентирован Приказом Минсоцздравразвития от 31.01.2007 №74. К ним относятся:

  • влияние обстоятельств непреодолимой силы;
  • длительная по времени нетрудоспособность работника (более 6 месяцев);
  • переезд;
  • вынужденный прогул при расторжении трудового договора или отстранении от работы без законных оснований;
  • болезнь или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признаваемые таковыми судом.
Читайте так же:
Многодетная семья в Казахстане - сколько детей

Выплата пособия производится в ближайшую дату выдачи зарплаты в организации (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Итак, мы разобрались, как оплачивается больничный по травме в быту, и далее переходим к вопросу как оплачивается производственная травма по больничному листу.

Еще больше информации по оплате больничного при бытовой травме ― в готовом решении от «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Как оплачивается больничный при производственной травме

В некоторых ситуациях увечье или смерть работника даже полученные при исполнении им трудовых обязанностей могут быть не связаны с производством (например, если смерть вызвана хроническим заболеванием трудящегося, не вызванным его профессиональной деятельностью и т. д.).

Прежде чем определять произошедший несчастный случай как производственную травму, е проводится специальное расследование (ст. 227 ТК РФ).

Если будет в надлежащем порядке установлено, что травма является производственной, то работнику будут назначены следующие выплаты (ч. 1 ст. 8 Закона № 125-ФЗ):

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • единовременная страховая выплата. Выплачивается сотруднику, который потерял вследствие травмы свою профессиональную трудоспособность, либо другим, имеющим право на ее получение лицам, — если работник умер. Размер такой выплаты рассчитывается в зависимости от степени утраты трудоспособности работника и исходя из установленной максимальной суммы страховой выплаты.

В 2021 году она составляет 108 600,52 руб. (см. ч.1 ст. 11 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ, постановление Правительства РФ от 28.01.2021 № 73), в случае смерти работника — 1 миллион руб. (ч. 2 ст. 11 Закона № 255-ФЗ);

  • ежемесячные страховые выплаты — исчисляются на основе среднемесячного заработка работника в зависимости от степени утраты им профтрудоспособности (ч. 1 ст.12 Закона №125-ФЗ);
  • компенсация дополнительных расходов работника, связанных с его реабилитацией после травмы.

Кроме этого, работодатель по собственному решению или по судебному постановлению может выплатить работнику компенсацию морального вреда (ч. 3 ст. 8 Закона № 125-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности при производственной травме

Пособие по нетрудоспособности вследствие травмы выплачивается за весь период пребывания работника на больничном до его выздоровления либо установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).

Обратите внимание! Пособие по временной нетрудоспособности по причине травмы на производстве выплачивается в размере 100% среднего заработка сотрудника (т. е. не зависит от страхового стажа). При этом общий порядок расчета среднего заработка осуществляется по общим правилам — в соответствии со ст.14 Закона № 255-ФЗ (их мы рассмотрели выше).

Максимальный размер такого пособия ограничен по закону и не может превышать четырехкратного размера ежемесячной страховой выплаты. С 01.02.2021 размер такой страховой выплаты составляет 83 502,90 руб. (см. постановление Правительства РФ от 28.01.2021 № 73).

Как оплачивается больничный лист, если травма была получена по пути на работу?

По итогам расследования может быть признана производственной травма, полученная работником (ст. 227 ТК РФ):

  • при перемещении к месту исполнения должностных обязанностей или обратно на служебном или на личном транспортном средстве работника, используемом последним в рабочих интересах, — по распоряжению работодателя или по соглашению сторон;
  • при перемещении к месту командировки или обратно, во время необходимых по службе поездок (на общественном или служебном транспорте);
  • при перемещении к месту работы по распоряжению работодателя, в т.ч. пешком.

Как видно, производственной можно считать травму, полученную работником во время перемещения для служебных целей. Травмы, полученные при следовании из дома к месту работы или обратно, суды обычно не признают несчастными случаями на производстве, т. к. в этом случае работник не исполняет свои трудовые обязанности (например, решение Железноводского горсуда Ставропольского края от 24.05.2018 по делу №2-444/18, апелляционное определение Ростовского облсуда от 12.02.2015 по делу №33-2243/2015).

Исключение — следование на работу в служебном транспорте (см. ст. 227 ТК РФ).

Вывод! Таким образом, травма, полученная по пути из дома на работу или с работы домой, оплачивается как бытовая, если речь не идет о травме, полученной в служебном транспорте

Больше информации об оплате больничного при производственной травме ― в готовом решении от «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно.

Как оплачивается больничный лист: полученная в алкогольном опьянении травма и иные случаи снижения размера пособий

Важно! Если работодатель нарушил регламентированный законом срок выплаты пособия, он должен выплатить его с процентами в размере не ниже 1/150 действующей в этот период ключевой ставки ЦБ РФ от не выданных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после регламентированного срока выплаты по день, когда расчет был по факту произведен включительно.

Однако существуют и ситуации, когда размер выплат по больничному листу может быть снижен по причине несоблюдения работником предписанного ему режима лечения или при получении травмы под воздействием алкоголя или токсических веществ (ст. 8 Закона №255-ФЗ).

Для удобства мы приводим перечень таких оснований в форме таблицы.

Итак, мы рассмотрели, в каком порядке выдается пособие по временной нетрудоспособности при бытовой травме и какие выплаты полагаются работнику при получении им травмы в результате несчастного случая на производстве.

Оплата больничного листа при производственной травме в 2018 году

Производственная травма признается несчастным обстоятельством для сотрудника организации. Происходит, как правило, с работником на своем производственном месте. Со стороны трудовых отношений — это неприятная ситуация. Каждый работающий по трудовому договору сотрудник подлежит обязательному страхованию, в том числе на случай ее получения. Если таковая возникнет, работодатель должен выплатить денежные средства на лечение. Сюда относится и моральная компенсация. Но правило действует только в случае получения производственной травмы.

Читайте так же:
Как долго возвращают налоговый вычет

Как оплачивается больничный при производственной травме?

Для начала травма должна быть признана производственной. Необходимо оформить подтверждающие документы. Получивший ее сотрудник будет рассчитывать на пособия и выплаты, которые ему полагаются. Но для начала следует учесть ряд особенностей. Также начать действовать нужно уже в день получения травмы:

  1. Вызовите врача или обратитесь в медицинское учреждение. Медработники окажут первую помощь человеку с полученным телесным повреждением.
  2. Обращение должно быть оформлено согласно правилам. Это следует учитывать. Однако сотрудник может быть не в состоянии заняться подобной процедурой. Тогда за него это должен сделать кто-то другой.
  3. На место несчастного случая необходимо вызвать начальника этого отдела. Есть возможность позвать генерального директора? Не поленитесь и сделайте это.
  4. Пострадавший должен иметь своих свидетелей, которые подтвердят истину произошедшей ситуацию.

Расчет больничного листа по производственной травме в 2018 году

Не знаете, как рассчитать больничный при производственной травме? На руках нужно иметь документ о временной нетрудоспособности и подтверждающий акт. Вторая официальная бумага должна быть создана специальной комиссией в период осмотра помещения, в котором она была получена. В течение 10 дней директор организации осуществляет начисление по больничному при производственной травме пособия для этого сотрудника согласно закону Российской Федерации. Произвести оплату компенсации он сможет во время начисления ближайшей заработной платы.

Каковы нормы оплаты по документу о временной нетрудоспособности? Выплата происходит согласно стандартным нормам обычного больничного листа. Это учитывается в некоторых положениях закона под номером 255 ФЗ.

Как оформляется больничный по производственной травме?

Для работодателя также регламентируется последовательность действий. Они определяются в статьях 228-230 Трудового кодекса Российской Федерации. Произошел несчастный случай? Пострадавшему сотруднику нужно незамедлительно оказать первую помощь и доставить в медицинское учреждение. Необходимо оставить обстановку в помещении при производственной травме неизменной для более тщательного расследования.

Эксперты проанализируют текущую ситуацию на предприятии на наличие опасности и угрозы для жизни, здоровья иных лиц и вероятность возникновения аварии. Если невозможно оставить ситуацию без изменений, составьте схему происшествия и дополните ее фото и видеосъемкой. Затем будет установлена тяжесть телесного повреждения в соответствующем медицинском учреждении. На протяжении 24 часов после несчастного случая необходимо обратиться к представителю страховщика по его месту регистрации.

Список документов

Для оформления подобного случая потребуются документы. В каждой ситуации разбирается территориальный отдел ФСС Российской Федерации. Для оформления больничного листа в эту организацию необходимо предоставить следующий список документов:

  • Акт о ее получении. К примеру, если разбирательство было в судебном порядке;
  • Заключение врачей о тяжести нанесения и степени утраты профессиональной трудоспособности;
  • Информация о доходе человека, который пострадал во время рабочего процесса;
  • Официальный документ по выплате пособия о нетрудоспособности;
  • Трудовой договор и иные документы.

Оплата больничного листа по последствиям

Сумма выплаты по больничному листу может быть определена путем умножения средней заработной ежедневной платы на количество календарных дней, которые приходятся на временную профессиональную утрату. Размер подобного пособия рассчитывается исходя из установленного коэффициента в процентном соотношении в зависимости от стажа. Однако что касается производственной травмы, то коэффициент в любом случае 100 процентов и никоим образом не зависит от количества лет в этой сфере.

Похожее

Вы получили бытовую травму? Врач выпишет специальный документ — больничный лист. Этим он подтвердит документально о…

Согласно Закону и Трудовому кодексу РФ каждый работник имеет право оформить лист нетрудоспособности по причине…

Стаж для расчета больничного листа значительно влияет на сумму выплаты пособия. Поэтому желательно знать, как…

Сегодня в качестве основных обязательств работодателя выступает больничный. Несмотря на то, что он работает временно, документ о…

Ситуации по нетрудоспособности бывают разными. В этот момент сотрудник получает доход, который исчисляется из количества…

Исправления и прочие пометки в больничном листе запрещены. Даже врач может допустить их во время…

Выплаты и расчеты Оплата листа нетрудоспособности при получении травм в быту

Травматизм – негативное явление, встречающееся как в быту, так и в производственном процессе. Получение повреждений приводит к временному состоянию нетрудоспособности. Когда подобное происходит, после обращения пострадавшего к доктору оформляется оправдательный документ. Специалист назначает требуемый курс терапии либо решает госпитализировать пострадавшего.

Понятие бытовой травмы

Бытовая травма – это увечье. По закону в число таковых включаются раны, которые были получены в таких обстоятельствах:

  • в нерабочее время;
  • не по пути на предприятие;
  • не по пути домой.

Бытовой травматизм

Бытовой травматизм случается чаще производственного, потому что на работе человек может заниматься интеллектуальными задачами, а вот дома, на улице, на даче часто нужно трудиться и физически. Травмы могут произойти во время приготовления пищи, уборки квартиры, работы на огороде и в саду (переломы, порезы вследствие неосторожного поведения с садовыми приборами, укусы насекомых). Иногда причиной бытовых повреждений становится алкогольное опьянение.

Согласно статистическим данным мужчины травмируются чаще женщин, потому что выполняют больше физического труда. Если говорить о возрастных рамках, то в основном негативные ситуации происходят с молодыми людьми до 25-30 лет, потому что они игнорируют правила техники безопасности.

Мелкие производственные травмы, в возникновении которых виноват исключительно сотрудник (неосторожность) по устному договору между работником и руководством предприятия оформляются как бытовые. Взаимная выгода сторон проявляется в следующих моментах:

  • Гражданин так или иначе сможет рассчитывать на больничный лист и получить по нему предусмотренную нормами закона компенсацию.
  • Работодатель получает освобождение от проведения расследования по производственной травме, по итогам которого будет наложен штраф либо применены другие санкции со стороны инспекции по труду.

Совет! Допускать такие нарушения крайне нежелательно, потому что последствия для руководителя могут быть непредсказуемыми.

Выдача больничного листа по травме, полученной в быту

Больничные листы могут выдаваться лишь при наличии четких оснований. Действующие специалисты не пойдут на нарушение принятых норм даже при коррупционном предложении.

Читайте так же:
Калькулятор онлайн больничного листа

Законодательная база

Государственная Дума РФ приняла несколько основных законов, регламентирующих данную сферу трудового права РФ, а именно:

Больничный

  • Федеральный закон № 86 от 01.07.2017 года. Данный НПА (нормативный правовой акт) устанавливает форму больничного, порядок выдачи пациентам поликлиник и больниц, а также регулирует правила заполнения бланка.
  • ФЗ № 255 от 29.12.2006.
  • ФЗ № 323 от 21.11.2011 года.
  • Приказ Минздравсоцразвития № 346н от 26.04.2011 года.
  • Трудовой кодекс РФ.

Нормативная база сформирована четкая. Важно выполнять все эти законы с полной ответственностью.

Основания для получения освобождения от работы

Никто не выдаст больничный лист без наличия на то веских причин. Согласно нормам ст. 59 ФЗ № 323 предусмотрены следующие конкретные основания для оформления гражданину больничного листа:

  • Заболевание (ОРВИ либо другая болезнь, которая официально установлена врачом на основании визуального осмотра либо объективных данных обследований).
  • При диагностировании травмы (бытовой или производственной).
  • При явных признаках отравления организма.
  • Для долечивания в санаторно-курортных учреждениях после проведения оперативных вмешательств либо прохождения других видов реабилитации.
  • По уходу за больным членом семьи (подразумеваются дети и нетрудоспособные лица в возрасте старше 80 лет).
  • Установка различных протезов (необходимость пребывания в условиях стационара).
  • При карантине во время ухода за ребенком в возрасте до 7 лет.
  • По беременности и родам.
  • При усыновлении ребенка.
  • В случае других неординарных состояний (например, госпитализация в психоневрологический диспансер из ухудшения нервного здоровья гражданина).

Причины травм

Срок нетрудоспособности

Срок нетрудоспособности зависит от тяжести травмы, то есть определяется врачом во время первичного осмотра. Чаще всего граждане получают небольшие повреждения, для устранения негативных последствий которых потребуется максимум 3-5 дней амбулаторного восстановления. Если травма серьезная, то врач поликлиники может выписать лист нетрудоспособности на период до 3 недель с необходимостью получения больным дополнительного согласования срока лечения на ВКК (врачебно-консультативная комиссия).

При переломах, травмах позвоночника и внутренних органов, глаз требуется госпитализация в стационар, то есть 2-3 недели явно недостаточно для восстановления здоровья. В такой ситуации больничный лист выдается наперед на несколько месяцев, в зависимости от тяжкости последствий. Если на момент окончания срока нетрудоспособности больной еще не вылечился, то разрешается продление реабилитации пациента до достижения возможности выполнять трудовые функции.

Внимание! Максимальный срок действия справки не может превышать 12 месяцев (при операции или серьезной травме).

Процедура оформления

Лист нетрудоспособности открывает и выписывает поликлиника. На лицевой стороне бланка обязательно отображается информация:

Постановка гипса

  • первый лист либо это дубликат, продолжение другого;
  • наименование больницы, выдавшей бланк с номером;
  • адрес;
  • дата выдачи;
  • код ОГРН;
  • ФИО пациента;
  • шифр болезни (травма — 02, заболевание — 01, карантин — 03) и дополнительный код (при необходимости);
  • место работы больного;
  • отметки по поводу некоторых причин выдачи больничного листа (беременность, путевка в санаторий, оформление группы инвалидности и т.д.);
  • дата начала нетрудоспособности;
  • срок окончания и продления;
  • дата выхода на работу;
  • подпись и печать врача;
  • печать поликлиники.

Важно знать! Заболевший либо травмированный гражданин должен обязательно учитывать, что лист нетрудоспособности выдается с даты открытия документа. Если сотрудник не посещает работу по факту травмы без обращения в поликлинику, он может быть уволен за прогул.

Нижняя часть больничного листа оформляется представителем кадровой службы работодателя для подачи в орган ФСС с указанием данных:

У врача

  • наименования предприятия;
  • вида трудоустройства (основное, по совместительству);
  • кода подчиненности;
  • условий начисления;
  • номера акта (при производственной травме);
  • ФИО и ИНН гражданина;
  • номера полиса СНИЛС сотрудника;
  • даты начала работы (если травма произошла после выхода приказа о принятии в штат, но до факта старта трудовой деятельности);
  • дней болезни;
  • даты выхода выздоровевшего;
  • стажа;
  • среднего заработка за последние 2 года (при меньшем сроке после принятия гражданина в штат, указывается сумма по факту);
  • общей выплаты по болезни и разбивки размера пособия: сколько заплатит работодатель и какую сумму должен перечислить ФСС.

В конце бланка обязательно ставятся ФИО и 2 подписи: руководителя и главного бухгалтера. Сдавать документ в орган ФСС можно только после тщательной проверки правильности заполнения, иначе его вернут на доработку.

Оплата больничного

До 2007 года ФСС финансировал больничный при травме в быту с 6 дня пребывания человека на лечении. Первые 5 дней могли компенсироваться предприятием.

Что влияет на сумму

Как оплачивается бытовая травма по больничному листу, зависит от стажа уплаты взносов в ФСС, а именно:

  • до 5 трудовых лет – 60% от зарплаты;
  • до 8 лет – 80%;
  • свыше 8 лет – полноценная выплата.

Гражданин со стажем работы всегда получит больше денег, чем молодой специалист. Таковы нормы действующего закона.

Уменьшение выплат

Законодательство предусматривает, что базовой суммой для начисления пособия при определенных обстоятельствах будет МРОТ. Причины уменьшения выплат на основе больничного для лиц по найму следующие:

  • Пребывание на момент получения травмы в состоянии опьянения.
  • Несчастный случай по неосторожности с применением холодного либо огнестрельного оружия.
  • Нарушение предусмотренного режима лечения.

Выполнение требований врача, отказ от употребления токсических и наркотических средств, соблюдение норм техники безопасности – залог минимизации уровня травматизма. Осуществление какой-либо деятельности в состоянии алкогольного опьянения также недопустимо.

Срок начисления

Оплата по больничному листку проводится с момента начала лечения. ФСС не вносит всю сумму пособия, а платит с 4 дня. Стартовые 24 часа компенсируются предприятием.

Расчет компенсации

Для определения того, как оплачивается больничный лист при бытовой травме, берутся исходные данные. Страховой стаж работника – 7 лет. Проболел 14 дней июня 2018 года. Среднедневной доход за последние 2 года – 781,87 рублей (определяется путем суммирования размеров зарплат и деления на количество рабочих дней).

Чтобы определить общий размер пособия, умножим эту сумму на 14:

781,87 х 14 = 10946,18 (из них за счет предприятия 2345,61, а средства ФСС – 8600,57 рублей).

Читайте так же:
Оплата больничного по уходу за ребенком в 2022 году

Больничный, как и остальные выплаты, облагается НДФЛ в размере 13% согласно нормам ст.ст. 208 и 210 НК РФ. Нерезиденты оплачивают налог по повышенной ставке.

Порядок выплаты

Многие читатели сайта интересуются, как оплачивается больничный лист по травме в быту. Компания финансирует 3 дня. Остальной период оплачивает ФСС. Деньги перечисляются на протяжении 10 дней с момента получения заявки от предприятия. Выплата средств происходит таким же способом, как выдается зарплата, то есть через кассу либо на банковскую карту.

Как правило, больничные деньги перечисляются вместе с авансом или заработной платой. Задержка со стороны ФСС может возникать при необходимости перерасчета размера пособия, а также при появлении непредвиденных обстоятельств, в частности, при отсутствии средств.

В пособии будет отказано

Рассчитывать на получение средств из ФСС приходится не всегда. Согласно нормам ст. 9 ФЗ № 255 выплата пособия не предусматривается, если нетрудоспособность возникла в период:

  • отстранения;
  • пребывания под арестом;
  • простоя;
  • проведения экспертиз по отношению к гражданину.
  • умышленного причинения вреда здоровью гражданам;
  • преступления против жизни либо имущества других лиц.

Вышеописанные условия характеризуют моменты, при которых физическое лицо даже теоретически не могло выполнять служебные функции. В большинстве таких ситуаций к гражданину применяются меры дисциплинарного, административного, уголовного воздействия.

Бытовая и производственная травмы

Кроме бытового, возможен и другой вид ранения. Производственной травмой считается получение повреждения в таких ситуациях:

  • на территории компании;
  • по дороге на работу либо домой.

Важно знать! Главной особенностью является обязанность руководства сообщить о случившемся в инспекцию по труду для расследования события. Однако делается это редко, потому что грозит крайне негативными последствиями для компании.

Производственная травмы

Общие моменты производственной и бытовой травм следующие:

  • нанесение увечья здоровью физического лица;
  • необходимость прохождения реабилитации;
  • оформление листка нетрудоспособности.

Оплата больничного при бытовой и производственной травме ничем не отличается. Во втором случае добросовестный работодатель может компенсировать гражданину стоимость лечения по предоставленным чекам, счетам из клиник.

Заключение

Бланк нетрудоспособности оформляется по необходимости при любом виде повреждений организма. Правила начисления материальной компенсации четко прописаны в НПА. Допускается обнуление выплаты, если нарушены требования законов со стороны работника.

3 вида выплат за получение производственной травмы на работе

Определение понятия «производственная травма» приведено в ч. 1 ст. 227 ТК РФ. Согласно этой норме сюда относятся любые несчастные случаи, произошедшие с сотрудником на работе при выполнении своих должностных обязанностей, поручений руководства и прочих трудовых задач.

В перечень основных нормативных актов, регулирующих данную сферу, входят следующие:

  • ТК РФ; ; ; и др.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87 . Это быстро и бесплатно !

Размер пособия в связи с несчастным случаем на производстве в 2020

В соответствии с п. 1 ст. 8 упомянутого выше закона лицу, временно потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на работе, положено пособие.

В ст. 9 обозначены основные правила и условия получения такой выплаты. Ее размер определяется, как 100% от среднего заработка пострадавшего сотрудника.

Выплачивается такое пособие за весь период времени, в течение которого работник не сможет осуществлять свою трудовую деятельность.

Виды страховых выплат при производственных травмах на работе

Помимо пособия по временной нетрудоспособности, пострадавший работник также может рассчитывать на ряд других выплат. Они также упомянуты в п. 1 ст. 8 Закона РФ № 125-ФЗ. Речь идет о следующих страховых суммах:

  • единовременная компенсация;
  • ежемесячная выплата.

1️⃣ Единовременные

Порядок начисления и предоставления единовременной страховой компенсации подробно описан в ст. 11 Закона РФ № 125-ФЗ.

На получение такой выплаты можно рассчитывать в следующих случаях:

  • если по результатам МСЭ (медико-социальная экспертиза) было установлено, что застрахованный работник потерял физическую возможность выполнять свои должностные обязанности из-за наступления страхового случая (в данном случае это производственная травма);
  • если в результате наступления несчастного случая на работе сотрудник скончался.

Емельяненко Наталья Леонидовна

Точный размер такого вида выплаты определяется исходя из степени вреда, который был причинен здоровью сотрудника в результате несчастного случая, произошедшего на работе. При этом максимальная сумма в 2020 году составляет 103 527,66 рублей.

Если же пострадавший умер, то его родным выплачивается фиксированный платеж в размере 1 000 000 рублей.

Единовременная страховая компенсация должна быть выплачена в течение 30 дней (1 месяца) с момента ее официального назначения. Если же в результате получения производственной травмы работник умер, то на выплату отводится 2 дня (с момента предоставления родственниками необходимых документов).

Ежемесячные

Страховые компенсации, выплачиваемые каждый месяц, назначаются в тех же случаях, которые были описаны выше. Это потеря трудоспособности из-за несчастного случая на производстве или же смерть пострадавшего работника.

В соответствии с п. 1 ст. 12 Закона РФ № 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется, как доля от среднего заработка, который получал пострадавший работник каждый месяц. При этом ее точная величина зависит от степени утраты трудоспособности.

Ежегодно страховая выплата, начисляемая каждый месяц в связи с производственной травмой, индексируется. Так, по состоянию на 2020 год максимальная величина такой компенсации составляет 79 602,38 рубля.

Если пострадавшему работнику не исполнилось еще 18 лет, для него ежемесячная страховая компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка, но при этом она не должна быть меньше прожиточного минимума, установленного по всей России.

Ежемесячная страховая сумма выплачивается в течение всего периода нетрудоспособности сотрудника. При этом в нормативных актах не указан точный срок ее предоставления. Однако в п. 3 ст. 15 Закона РФ № 125-ФЗ написано, что ее начинают начислять со дня установления факта нетрудоспособности, то есть с момента получения официального заключения МСЭ.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector